Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Paul Schrader die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Gute Arbeitsqualität erwarten oder Routiniert arbeiten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation empfand ich als schwierig. Am ersten Arbeitstag wurde mir gesagt, dass ich gehen könne, wenn ich die Aufgaben nicht sofort beherrsche.
Außerdem wurde mir auch nach mehrfacher Nachfrage kein konkreter Kündigungsgrund genannt, obwohl ich zwei Monate dort gearbeitet habe.
Aus meiner Erfahrung war der Zusammenhalt im Team eher gering.
Der Umgangston war wenig wertschätzend. Ich hätte mir einen respektvollen und unterstützenden Umgang gewünscht.
Die Aufgaben waren sehr monoton und wiederholend, wodurch die Arbeit auf Dauer wenig abwechslungsreich war.
Mein Eindruck war, dass häufig hinter dem Rücken gesprochen wurde und sich viele eher auf sich selbst konzentriert haben. Es gab jedoch auch einzelne positive Ausnahmen.