PAUL 

Tech 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Viellicht erstmal erörtern, was man eigentlich von Bewerber erwartet und vor allem nicht drei Berufsbilder in einen Beruf packen wollen. Man hat den Eindruck, als wisse man intern gar nicht so recht, wie das Jobprofil aussehen soll. Dass die Stelle seit Anfang des Jahres immer wieder ausgeschrieben wird, sollte zu denken geben.

Bewerbungsfragen

Alle Klischees: …teamfähig? Kreativ? Stressresistent?

Verbesserungsvorschläge

Der Prozess lief transparent, wertschätzend und zügig ab – macht genau so weiter!

Verbesserungsvorschläge

Absolutes No Go, den Bewerber zu Ghosten.

Respektlos, dass man dem Bewerber nach dem Gespräch nicht mehr antwortet.

Verbesserungsvorschläge

keine, da der Prozesse klar und struktiert und sehr angenehm war. Klasse

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch verlief sehr zügig und wirkte eher wie ein Verkaufsgespräch als ein persönliches Kennenlernen. Der Interviewer sprach überwiegend selbst, während für den gegenseitigen Austausch nur wenig Zeit blieb.

Am Ende wurde mir mitgeteilt, dass mein Profil intern vorgestellt werde und man sich zeitnah zurückmelden würde. Da ich nach 2 Wochen keine Rückmeldung erhalten hatte, fragte ich selbst nach, erhielt jedoch keine weitere Antwort.

Selbstverständlich akzeptiere ich, wenn es fachlich oder persönlich nicht zu einer Zusammenarbeit passt. Allerdings halte ich den Ablauf für wenig professionell. Sowohl während als auch nach dem Gespräch fehlte eine transparente Kommunikation.

Der HR-Partner war dabei nicht unfreundlich. Dennoch wäre es aus meiner Sicht sinnvoll, nur Kandidaten einzuladen, die grundsätzlich zum Anforderungsprofil passen. Bewerbungsgespräche sind für beide Seiten mit Zeit- und Ressourcenaufwand verbunden.

Verbesserungsvorschläge

Nach meiner Bewerbung habe ich zeitnah eine Einladung zum Online-Bewerbungsgespräch erhalten, das meiner Meinung nach auch gut gelaufen ist. Trotz der Aussage meines Gesprächspartners aus dem HR, dass er sich nach Rücksprache mit dem Leiter der Fachabteilung melden wird, habe ich anschließend - trotz einer freundlichen Nachfrage per Mail - nie wieder etwas von PAUL Tech gehört.

Verbesserungsvorschläge

Aus meiner Sicht gibt es am Bewerbungsprozess nichts zu verbessern – im Gegenteil, er war herausragend.

Ein kleiner Erfahrungsbericht:

Besonders hervorheben möchte ich, dass ich mich gar nicht selbst beworben habe, sondern vom Senior Manager Recruting kontaktiert wurde. Dafür bin ich sehr dankbar, denn normalerweise antworte ich auf LinkedIn-Nachrichten nur selten, da sie oft sehr formell und unpersönlich sind. Er hat es jedoch mit seiner lockeren, aber professionellen Art geschafft, sofort mein Interesse zu wecken. Auf all meine Rückfragen hat er meist noch am selben Tag reagiert.

Im weiteren Verlauf hatte ich einen ersten Call mit der zuständigen Recruiterin, der zuständigen HR-Mitarbeiterin für diese Stelle. Auch bei ihr bestätigte sich mein positiver Eindruck: Sie ist freundlich, kompetent und bemüht, alle Fragen direkt zu beantworten. Selbst komplexe Fragen, die sie nicht sofort beantworten konnte, wurden zeitnah recherchiert und mir per Mail oder Telefon mitgeteilt.

Insgesamt hatte ich drei Gespräche – was zunächst nach viel klingt – diese fanden jedoch innerhalb einer Woche statt. Eine Geschwindigkeit, die ich in keinem meiner bisherigen Bewerbungsprozesse erlebt habe. Während des gesamten Ablaufs hatte ich stets das Gefühl, als Bewerber wertgeschätzt zu werden. Es geht hier offenbar nicht nur darum, eine Stelle zu besetzen, sondern darauf zu achten, dass es menschlich passt – ein Punkt, den ich sehr schätze.

Egal, ob HR, der zukünftige direkte Vorgesetzte oder der COOE: Alle Gesprächspartner waren angenehm, kompetent und begegneten mir auf Augenhöhe.

Daher ein großes Lob an alle, die an meinem Bewerbungsprozess beteiligt waren. Ich freue mich sehr, bald ein Teil von PAUL sein zu dürfen.

Verbesserungsvorschläge

Getränke bei dem Termin bereitzustellen, Wasser, Saft, Kaffee.

Bewerbungsfragen

Persönliche Weiterbildung und mehr Erfahrung zusammeln.

Verbesserungsvorschläge

Auf den Bewerbungsprozess bezogen fällt mir aktuell nichts ein. Eine detailliertere Bewertung folgt später.

Das erste virtuelle Interview war sehr angenehm: Durch die Aufzeichnung seitens HR wurde sich voll auf das Gespräch konzentriert. Der starke mediale Auftritt, wurde durch die kurze Unternehmens- und Produktpräsentation noch einmal gut zusammngefasst.

Beim persönlichen Gespräch gefiel mir, dass mein Gesprächsparnter offen über seinen Werdegang und seine Motivation für den wechsel zu PAUL sprach – das vermittelte ein authentisches Bild des Teams und der Unternehmenskultur.

Bewerbungsfragen

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