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Vorstellungsgespräche

Mannheim

33 Bewertungen von Bewerbern

kununu Prüfprozess

kununu Score: 4,2
Score-Details

33 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Sehr nette Leute bei PAUL Tech.

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2026 in Mannheim als Spezialist Produktion beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Getränke bei dem Termin bereitzustellen, Wasser, Saft, Kaffee.

Bewerbungsfragen

Persönliche Weiterbildung und mehr Erfahrung zusammeln.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Ein Bewerbungsprozess, der in puncto Geschwindigkeit und Transparenz eindeutig im 21. Jahrhundert angekommen ist.

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2025 in Mannheim als Produktionsmeister (m/w/d) in Ladenburg beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Auf den Bewerbungsprozess bezogen fällt mir aktuell nichts ein. Eine detailliertere Bewertung folgt später.

Das erste virtuelle Interview war sehr angenehm: Durch die Aufzeichnung seitens HR wurde sich voll auf das Gespräch konzentriert. Der starke mediale Auftritt, wurde durch die kurze Unternehmens- und Produktpräsentation noch einmal gut zusammngefasst.

Beim persönlichen Gespräch gefiel mir, dass mein Gesprächsparnter offen über seinen Werdegang und seine Motivation für den wechsel zu PAUL sprach – das vermittelte ein authentisches Bild des Teams und der Unternehmenskultur.

Bewerbungsfragen

  • Es wurden praxisnahe Fragen gestellt – etwa, wie ich in bestimmten Situationen handeln würde, warum mich Personalführung begeistert, welche Herausforderungen ich bereits gemeistert habe, auf welche Erfolge ich stolz bin und welche Stärken und Schwächen ich bei mir sehe.
  • Gründe für den Wechsel, sowie zu den Aufgaben zuvor.
  • Zur meiner Person, welche Werte mir wichtig sind, Lifestyle.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Anne Wenzel-RiesTalent Acquisition Specialist

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank für Dein positives Feedback zu unserem Bewerbungsprozess!
Es freut uns sehr, dass Du ihn als angenehm und authentisch wahrgenommen hast – genau das ist unser Ziel.

Schön, dass Du jetzt Teil des Teams bist – wir freuen uns sehr, Dich bei PAUL an Bord zu haben!

Viele Grüße
Dein PAUL Tech Recruiting Team

Werkstudent im Legal Bereich

4,4
Zusage
Bewerber/inHat sich 2025 in Mannheim als Werkstudent beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Vor allem Hobbys und das persönliche, weniger die Noten etc. (eher softskills und persönlichkeit)
  • Zum Studium ja

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Anne Wenzel-RiesTalent Acquisition Specialist

Liebe:r Bewerber:in,

danke, dass Du Dir die Zeit für Dein Feedback genommen hast. Wir freuen uns, dass Du den Bewerbungsprozess positiv erlebt hast. Schön, dass Du jetzt Teil des Teams bist – wir freuen uns!

Viele Grüße
Dein PAUL Tech Recruiting Team

Schneller und menschlicher Bewerbungsprozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2025 in Mannheim als Werkstudent beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess bei der Paultech AG war positiv. Die Rückmeldung auf meine Bewerbung erfolgte sehr schnell, und auch die anschließende Kommunikation verlief zügig und zuverlässig. Es gab kein wochenlanges Warten auf Antworten, wie es bei vielen anderen Unternehmen leider üblich ist. Besonders hervorheben möchte ich die Freundlichkeit und Kompetenz der Personalabteilung: Ich wurde stets respektvoll behandelt und hatte das Gefühl, als Mensch wahrgenommen zu werden und nicht nur als eine weitere Bewerbungsnummer. Insgesamt ein sehr angenehmer und professioneller Prozess.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Anne Wenzel-RiesTalent Acquisition Specialist

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank für Dein ausführliches und positives Feedback zu unserem Bewerbungsprozess!

Es freut uns sehr zu hören, dass Du unsere schnelle und verlässliche Kommunikation sowie die freundliche Atmosphäre im Austausch so positiv erlebt hast.
Schön, dass Du diesen Eindruck gewonnen hast, und vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, ihn zu teilen!

Wir freuen uns, Dich im Team begrüßen zu dürfen!

Viele Grüße
Dein PAUL Tech Recruiting Team

Bewerbungsprozess binnen 14 Tagen abgeschlossen

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2025 in Mannheim als Produktionsmeister beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

kommt noch

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Schwächen, Umgang mit Menschen, Stressresistent
  • Gründe für den Wechsel, Ausbildung, Fortbildungen, Berufserfahrung

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Anne Wenzel-RiesTalent Acquisition Specialist

Liebe:r Kandidat:in,

danke Dir für Deine super Bewertung!

Wir freuen uns, Dich im Team begrüßen zu dürfen!

Viele Grüße
Dein PAUL Tech Recruiting Team

Schneller, professioneller Recruiting-Prozess

5,0
Bewerber/inHat sich 2025 in Mannheim als Venture Development Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Schwächen, Motive zum Wechsel
  • CV Erläuterung, Führungserfahrung, Führungsstill, Motivation, Schwächen-Stärken-Profil
  • Wie würde ich Value-Creation in dem Business Model treiben?
  • Case Study, wie ich Problem XY in der Value Chain analytisch lösen würde?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Anne Wenzel-RiesTalent Acquisition Specialist

Liebe:r Bewerber:in,

danke, dass Du Dir die Zeit für Dein Feedback genommen hast. Wir freuen uns, dass Du den Bewerbungsprozess als schnell und professionell erlebt hast.

Für Deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir Dir alles Gute und viel Erfolg – vielleicht kreuzen sich unsere Wege ja irgendwann wieder.

Viele Grüße
Dein PAUL Tech Recruiting Team

Einladung zum Vorstellungsgespräch ging schnell (vorbildlich), jedoch keine Rückmeldung

2,9
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in Mannheim beworben.

Verbesserungsvorschläge

Zeitrahmen für Rückmeldung auch einhalten
Bewerbungsgespräch fühlte sich wie ein Verkaufsgespräch an, wie gut die Produkte von Paul Tech sind

Bewerbungsfragen

Lebenslauf durchgegangen, jedoch keine Rückfragen, da HR vermutlich in dem Bereich keine Ahnung hatte

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Anne Wenzel-RiesTalent Acquisition Specialist

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deinen Eindruck vom Bewerbungsprozess bei PAUL zu teilen.

Es tut uns leid zu hören, dass Du keine Rückmeldung nach dem Gespräch erhalten hast – das entspricht selbstverständlich nicht unserem Anspruch an eine wertschätzende Kommunikation.

Wir nehmen Dein Feedback ernst und werden prüfen, wie wir unsere internen Abläufe besser gestalten können, um Bewerbenden zukünftig eine verlässlichere Rückmeldung zu geben.
Wenn Du magst, kannst Du Dich gerne direkt unter karriere@paul.tech
bei uns melden, damit wir Dein Anliegen noch einmal intern prüfen und gegebenenfalls nachvollziehen können, was passiert ist.

Gleichzeitig freut es uns, dass Du den schnellen Ablauf bis zum Gespräch positiv wahrgenommen hast.

Vielen Dank nochmals für Dein ehrliches Feedback und alles Gute für deinen weiteren Weg.

Viele Grüße
Dein PAUL-Tech Recruiting-Team

So gewinnt man keine Fachkräfte – enttäuschender Bewerbungsprozess

2,3
Bewerber/inHat sich 2025 in Mannheim als Werkstudent (m/w/d) Begehung & Digitalisierung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich für eine Werkstudentenstelle im Bereich Digitalisierung & Begehung beworben und wurde zeitnah zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Leider war das auch schon der einzig positive Aspekt.

Der Gesprächspartner erschien mit über 30 Minuten Verspätung – ohne Entschuldigung. Zwar wurde der Grund kurz erwähnt, aber ein einfaches „Tut mir leid für die lange Wartezeit“ blieb aus. Das Gespräch selbst war kurz, inhaltlich okay, und es hieß, man würde sich melden.

Bis heute habe ich keinerlei Rückmeldung erhalten – nicht einmal auf meine höfliche Nachfrage per E-Mail. Keine Absage, keine Zwischeninfo, einfach gar nichts.

Ganz ehrlich: Wenn man als Unternehmen in Zeiten des viel zitierten Fachkräftemangels nicht mal in der Lage ist, auf eine einfache Nachfrage zu antworten, dann braucht man sich über Nachwuchsprobleme wirklich nicht wundern. So geht man nicht mit Bewerbern um – egal ob Werkstudent oder Senior.

Fazit: Wer Wert auf einen respektvollen und professionellen Umgang legt, sollte sich genau überlegen, ob er seine Zeit in eine Bewerbung bei diesem Unternehmen investieren möchte. Ich jedenfalls tue es kein zweites Mal.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Arbeitgeber-Kommentar

Recruiting Team PAUL Tech AGSenior Manager Recruiting

Liebe:r Kandidat:in,

vielen Dank für deine differenzierte Bewertung deines Prozesses bei uns.

Es tut uns sehr leid zu hören, dass deine Erfahrung so negativ war. Die beschriebene Unpünktlichkeit beim Vorstellungsgespräch und besonders das Ausbleiben einer Rückmeldung entsprechen absolut nicht unseren Standards.

Wir schätzen, dass du dennoch auch die positiven Aspekte wie schnelle Reaktion und Antwort erwähnst.

Gerne schauen wir uns deinen Fall persönlich an, wenn du möchtest, melde dich gerne bei mir unter sebastian.noerber@paul.tech

Viele Grüße
Dein PAUL Tech Recruiting Team

Man bekommt nach Bewerbungprozess kein Antwort

2,5
Bewerber/inHat sich 2025 in Mannheim als Produktionsmitarbeirer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Mal auf Mails antworten statt nichts zu machen, Menschen warten auf Antwort mit etwas Hoffnung ein Arbeit zu haben und keine leere Versprechungen machen ein sehr schlechtes Bild über Paul Tech AG

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Arbeitgeber-Kommentar

Recruiting Team PAUL Tech AGSenior Manager Recruiting

Liebe:r Kandidat:in,

danke für deine ehrliche Bewertung und dein differenziertes Feedback.

Es tut uns sehr leid zu hören, dass du besonders mit der Kommunikation und den Antwortzeiten unzufrieden warst. Deine Kritik bezüglich fehlender Rückmeldungen und nicht eingehaltener Versprechen nehmen wir ernst. Und du hast Recht, jeder Bewerber verdient eine Antwort.

Positiv stimmt uns, dass du die Professionalität im Gespräch, die Atmosphäre und die Transparenz des Prozesses als sehr gut empfunden hast. Das zeigt uns, dass wir in diesen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.

Melde dich sehr gerne direkt bei mir unter sebastian.noerber@paul.tech, damit wir eine positive Lösung finden können.

Viele Grüße
Dein PAUL-Tech Recruiting Team

Nie eine Rückmeldung erhalten

1,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 in Mannheim als Recruiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe nach dem Vorstellungsgespräch nie eine Rückmeldung erhalten. Keine Absage. Nichts. Ich schrieb sogar eine E-Mail mit der Bitte um Feedback. Bis heute kam keine Rückmeldung.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ihr Unternehmen? Als Arbeitgeber kommentieren

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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