PAUL 

Tech 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Aus meiner Sicht gibt es am Bewerbungsprozess nichts zu verbessern – im Gegenteil, er war herausragend.

Ein kleiner Erfahrungsbericht:

Besonders hervorheben möchte ich, dass ich mich gar nicht selbst beworben habe, sondern vom Senior Manager Recruting kontaktiert wurde. Dafür bin ich sehr dankbar, denn normalerweise antworte ich auf LinkedIn-Nachrichten nur selten, da sie oft sehr formell und unpersönlich sind. Er hat es jedoch mit seiner lockeren, aber professionellen Art geschafft, sofort mein Interesse zu wecken. Auf all meine Rückfragen hat er meist noch am selben Tag reagiert.

Im weiteren Verlauf hatte ich einen ersten Call mit der zuständigen Recruiterin, der zuständigen HR-Mitarbeiterin für diese Stelle. Auch bei ihr bestätigte sich mein positiver Eindruck: Sie ist freundlich, kompetent und bemüht, alle Fragen direkt zu beantworten. Selbst komplexe Fragen, die sie nicht sofort beantworten konnte, wurden zeitnah recherchiert und mir per Mail oder Telefon mitgeteilt.

Insgesamt hatte ich drei Gespräche – was zunächst nach viel klingt – diese fanden jedoch innerhalb einer Woche statt. Eine Geschwindigkeit, die ich in keinem meiner bisherigen Bewerbungsprozesse erlebt habe. Während des gesamten Ablaufs hatte ich stets das Gefühl, als Bewerber wertgeschätzt zu werden. Es geht hier offenbar nicht nur darum, eine Stelle zu besetzen, sondern darauf zu achten, dass es menschlich passt – ein Punkt, den ich sehr schätze.

Egal, ob HR, der zukünftige direkte Vorgesetzte oder der COOE: Alle Gesprächspartner waren angenehm, kompetent und begegneten mir auf Augenhöhe.

Daher ein großes Lob an alle, die an meinem Bewerbungsprozess beteiligt waren. Ich freue mich sehr, bald ein Teil von PAUL sein zu dürfen.

Verbesserungsvorschläge

Getränke bei dem Termin bereitzustellen, Wasser, Saft, Kaffee.

Bewerbungsfragen

Persönliche Weiterbildung und mehr Erfahrung zusammeln.

Verbesserungsvorschläge

Auf den Bewerbungsprozess bezogen fällt mir aktuell nichts ein. Eine detailliertere Bewertung folgt später.

Das erste virtuelle Interview war sehr angenehm: Durch die Aufzeichnung seitens HR wurde sich voll auf das Gespräch konzentriert. Der starke mediale Auftritt, wurde durch die kurze Unternehmens- und Produktpräsentation noch einmal gut zusammngefasst.

Beim persönlichen Gespräch gefiel mir, dass mein Gesprächsparnter offen über seinen Werdegang und seine Motivation für den wechsel zu PAUL sprach – das vermittelte ein authentisches Bild des Teams und der Unternehmenskultur.

Bewerbungsfragen

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Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess bei der Paultech AG war positiv. Die Rückmeldung auf meine Bewerbung erfolgte sehr schnell, und auch die anschließende Kommunikation verlief zügig und zuverlässig. Es gab kein wochenlanges Warten auf Antworten, wie es bei vielen anderen Unternehmen leider üblich ist. Besonders hervorheben möchte ich die Freundlichkeit und Kompetenz der Personalabteilung: Ich wurde stets respektvoll behandelt und hatte das Gefühl, als Mensch wahrgenommen zu werden und nicht nur als eine weitere Bewerbungsnummer. Insgesamt ein sehr angenehmer und professioneller Prozess.

Verbesserungsvorschläge

kommt noch

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Verbesserungsvorschläge

Zeitrahmen für Rückmeldung auch einhalten
Bewerbungsgespräch fühlte sich wie ein Verkaufsgespräch an, wie gut die Produkte von Paul Tech sind

Bewerbungsfragen

Lebenslauf durchgegangen, jedoch keine Rückfragen, da HR vermutlich in dem Bereich keine Ahnung hatte

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich für eine Werkstudentenstelle im Bereich Digitalisierung & Begehung beworben und wurde zeitnah zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Leider war das auch schon der einzig positive Aspekt.

Der Gesprächspartner erschien mit über 30 Minuten Verspätung – ohne Entschuldigung. Zwar wurde der Grund kurz erwähnt, aber ein einfaches „Tut mir leid für die lange Wartezeit“ blieb aus. Das Gespräch selbst war kurz, inhaltlich okay, und es hieß, man würde sich melden.

Bis heute habe ich keinerlei Rückmeldung erhalten – nicht einmal auf meine höfliche Nachfrage per E-Mail. Keine Absage, keine Zwischeninfo, einfach gar nichts.

Ganz ehrlich: Wenn man als Unternehmen in Zeiten des viel zitierten Fachkräftemangels nicht mal in der Lage ist, auf eine einfache Nachfrage zu antworten, dann braucht man sich über Nachwuchsprobleme wirklich nicht wundern. So geht man nicht mit Bewerbern um – egal ob Werkstudent oder Senior.

Fazit: Wer Wert auf einen respektvollen und professionellen Umgang legt, sollte sich genau überlegen, ob er seine Zeit in eine Bewerbung bei diesem Unternehmen investieren möchte. Ich jedenfalls tue es kein zweites Mal.

Verbesserungsvorschläge

Mal auf Mails antworten statt nichts zu machen, Menschen warten auf Antwort mit etwas Hoffnung ein Arbeit zu haben und keine leere Versprechungen machen ein sehr schlechtes Bild über Paul Tech AG