PAUL Tech AG als Arbeitgeber
PAUL
Tech
AG
TopCompany6 Jahre
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenPioneering Energy Transition
Wer wir sind
PAUL steht für
- Digitalisierung
- Künstliche Intelligenz
- Neue Lösungen für Gebäudeenergieeffizienz
Produkte, Services, Leistungen
PAUL steigert die Energieeffizienz von Gebäuden und sorgt gleichzeitig für deren Werthaltigkeit:
- Durch unsere selbst entwickelte Technologie
- Durch die Verknüpfung von vernetzter Hardware und Künstlicher Intelligenz
- Durch einen einzigartigen Service und ein unschlagbares Angebot
Die zentrale Gebäudetechnik wird digitalisiert, indem intelligente Hardware an die Wasserführenden Systeme angebracht werden. Damit regelt PAUL mittels Künstlicher Intelligenz die Volumenströme optimal und automatisiert ein, Energie und CO₂ werden eingespart.
Perspektiven für die Zukunft
Unsere Vision
Wir transformieren den Immobilienmarkt, um die CO₂-Neutralität vor 2045 zu erreichen.
Kennzahlen
Mitarbeitende51-200
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Betriebsarzt
Was PAUL Tech AG über Benefits sagt
- Eine sinnstiftende Tätigkeit, welche weltweit zur CO2-Einsparung beiträgt
- Eine kollegiale Arbeitsatmosphäre mit kurzen Entscheidungswegen
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit überdurchschnittlichem Gehalt
- 30 Tage Urlaub pro Kalenderjahr sowie zusätzlich der 24.12. und der 31.12. frei
- Betriebliche private Krankenzusatzversicherung und Altersvorsorge
- Zuschuss für Firmenfitness über Urban Sports
- Corporate Benefits
- Regelmäßige Firmenevents, zu denen Du herzlich Willkommen bist.
- Je nach Position einen Dienstwagen zur privaten Nutzung oder das Deutschlandticket
- Sowie Getränke und Obst in unseren Büros und weitere Benefits
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir bei Paul sind Pioniere, Entwickler und Praktiker mit dem gemeinsamen Ziel, intelligente Lösungen für Gebäude zu entwickeln, um dem Klimawandel entgegenzutreten.
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PAUL Tech AG.
Standort
PAUL Tech AG
Theodor-Heuss-Anlage 12
68165 Mannheim
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders gut finde ich, dass PAUL Tech sehr zukunftsorientiert arbeitet, vor allem durch die tägliche Nutzung von hilfreichen KI-Tools. Außerdem erfahre ich in meinem Bereich, welche vielseitigen Stellen das Unternehmen zu besetzen hat, die von Field-Force bis zum Asset Management reichen. Darüber hinaus ist das Betriebsklima besonders für Berufseinsteiger sehr einladend, da hier die Du-Kultur für ein unkompliziertes Miteinander sorgt und die Hemmschwelle von Anfang an wegnimmt.
Man findet für jedes Problem, immer einen Ansprechpartner.
Vorgesetzte behandeln die Mitarbeiter respektvoll.
Viele Einblicke als Werkstudent in verschiedenen Bereichen.Möglichkeiten zur Weiterbildung sind gegeben.
Die Kollegen und die Kommunikation sind hier einfach top! Als noch alle an einem Standort waren, hat man richtig gemerkt, wie viel Leben in der Firma steckte. Langweilig wird es nie, und selbst als Werkstudent hat man das Gefühl, wirklich etwas bewirken zu können.
Das man dir nicht sagt wo deine Aufträge stattfinden und eine Einarbeitung braucht man auch nicht, man kennt ja alle Tools und Arbeitsschritte von Geburt aus an.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeitende fühlen sich wenig wertgeschätzt. Es entsteht der Eindruck, als würden sie eher als austauschbare Arbeitskräfte denn als Menschen gesehen. Zudem fehlt eine klare strategische Ausrichtung des Unternehmens, wodurch der Alltag häufig von Planlosigkeit und Chaos geprägt ist.
- Kaum Kommunikation und Transparenz seitens der Führung
- Unsichere Perspektiven durch ständige Kündigungen
- Keine Gehaltserhöhungen oder Weiterbildungsmöglichkeiten
- Nachhaltigkeit wurde nur nach außen kommuniziert, intern aber nicht gelebt
- Führung wirkte unnahbar und hat Mitarbeitende eher verunsichert als unterstützt
- Während des Jahres gab es keine kleineren Team-Events, nur einmal jährlich ein größeres Event
- dynamisches und teilweise unstrukturiertes Arbeitsumfeld
- Entscheidungsträger auf Leitungsebene sind mitunter zu weit vom Tagesgeschäft entfernt, was die Projektsteuerung erschwert
- uneinheitliche Behandlung von Mitarbeitenden
- Firmenveranstaltungen finden teilweise in kleinem Rahmen statt oder entfallen ganz
Intransparenz über die wirtschaftliche Situation des Unternehmens.
Die Geschäftsführer könnten sich öfter in den Teams blicken lassen > Management by Walking. Die Teams würden sich freuen! ;-)
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsebene ist zu weit vom Arbeitsalltag und der Realität entfernt. Es braucht dringend feste Prozesse, klare Strukturen und realistische Entscheidungen statt improvisierter Maßnahmen.
Organisation der Produktion und Logistik muss dringend verbessert werden.
Öfter seitens Geschäftsführer kommunizieren, mehr Details zu den Projekten wäre gut. Wieder mehr gemeinsame Veranstaltungen, fördert den Teamgeist.
Eine selbstkritische Haltung des Vorstands wäre vorteilhaft. Dort liegt die Gesamtverantwortung, jeder Fehler ist auch ein Fehler des Vorstands.
Generell erstmal ein Produkt fertig ausarbeiten und den Kunden nichts versprechen was man am Ende nicht halten kann.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von PAUL Tech ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Firma ist relativ jung. Ich habe keine benachteilig älterer Kollegen festgestellt.
Hier arbeiten eher durchschnittlich jüngere Kollegen, daher schwer einzuschätzen.
Alle werden gleich und fair behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PAUL Tech ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Kommunikation ist faktisch nicht vorhanden. Teilweise arbeiten mehrere Abteilungen parallel an denselben Themen, ohne voneinander zu wissen. Es gibt keine klaren Prozesse oder Verantwortlichkeiten. Projekte werden vom Management gefühlt willkürlich gestoppt. Anschließend müssen sich die Teams dafür rechtfertigen, warum sie keine Ergebnisse liefern.
Auf direkte Nachfrage eines Kollegen, warum Menschen gefeuert werden würden, ohne dass sie sich verabschieden oder Projekte übergeben können, wird fälschlich behauptet, dass niemand gekündigt wird und alle freiwillig gehen. Wirtschaftliche Lage des Unternehmens ist nie klar, wird alles über Flurfunk weitergegeben.
Es könnte öfter aus Richtung Geschäftsführung kommuniziert werden, aber es war auch viel los in den letzen Monate. Das Ergebnis liest man in den aktuellen Pressemitteilungen.
Von oben kommt viel Druck aber wenig Informationen aus welchen Gründen dies und jenes geändert werden muss bzw. passiert. Man überholt sich gerne selbst in den Gedanken.
Es wird so getan als ob Transparenz herrscht, am Ende werden Entscheidungen von heut auf morgen getroffen, die nichts mit dem Besprochenen zu tun haben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Positiv ist, dass man auch ohne Berufserfahrung Verantwortung übernehmen und in neue Themen hineinwachsen kann. Leider investiert das Unternehmen kaum in echte Weiterbildung. Statt professioneller Schulungen (z. B. zu Excel) gibt es meist nur kurze interne Einheiten, die nicht ausreichen.
Keine erkennbaren Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, weder intern noch durch Schulungen.
Direkte Angebote und Budgets gibt es augenblicklich nicht, aber auch hier wird sich mit einer stärkeren Kapitalisierung einiges ändern.
Auf persönliches Wachstum wird keinen Wert gelegt.
Nicht vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PAUL Tech wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet PAUL Tech schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PAUL Tech als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PAUL Tech als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
PAUL Tech
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
PAUL Tech
Branchendurchschnitt: IT