PAUL Tech AG als Arbeitgeber
PAUL
Tech
AG
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenPioneering Energy Transition
Wer wir sind
PAUL steht für
- Digitalisierung
- Künstliche Intelligenz
- Neue Lösungen für Gebäudeenergieeffizienz
Produkte, Services, Leistungen
PAUL steigert die Energieeffizienz von Gebäuden und sorgt gleichzeitig für deren Werthaltigkeit:
- Durch unsere selbst entwickelte Technologie
- Durch die Verknüpfung von vernetzter Hardware und Künstlicher Intelligenz
- Durch einen einzigartigen Service und ein unschlagbares Angebot
Die zentrale Gebäudetechnik wird digitalisiert, indem intelligente Hardware an die Wasserführenden Systeme angebracht werden. Damit regelt PAUL mittels Künstlicher Intelligenz die Volumenströme optimal und automatisiert ein, Energie und CO₂ werden eingespart.
Perspektiven für die Zukunft
Unsere Vision
Wir transformieren den Immobilienmarkt, um die CO₂-Neutralität vor 2045 zu erreichen.
Kennzahlen
Mitarbeitende51-200
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Betriebsarzt
Was PAUL Tech AG über Benefits sagt
- Eine sinnstiftende Tätigkeit, welche weltweit zur CO2-Einsparung beiträgt
- Eine kollegiale Arbeitsatmosphäre mit kurzen Entscheidungswegen
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit überdurchschnittlichem Gehalt
- 30 Tage Urlaub pro Kalenderjahr sowie zusätzlich der 24.12. und der 31.12. frei
- Betriebliche private Krankenzusatzversicherung und Altersvorsorge
- Zuschuss für Firmenfitness über Urban Sports
- Corporate Benefits
- Regelmäßige Firmenevents, zu denen Du herzlich Willkommen bist.
- Je nach Position einen Dienstwagen zur privaten Nutzung oder das Deutschlandticket
- Sowie Getränke und Obst in unseren Büros und weitere Benefits
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir bei Paul sind Pioniere, Entwickler und Praktiker mit dem gemeinsamen Ziel, intelligente Lösungen für Gebäude zu entwickeln, um dem Klimawandel entgegenzutreten.
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PAUL Tech AG.
Standort
PAUL Tech AG
Theodor-Heuss-Anlage 12
68165 Mannheim
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders gut finde ich, dass PAUL Tech sehr zukunftsorientiert arbeitet, vor allem durch die tägliche Nutzung von hilfreichen KI-Tools. Außerdem erfahre ich in meinem Bereich, welche vielseitigen Stellen das Unternehmen zu besetzen hat, die von Field-Force bis zum Asset Management reichen. Darüber hinaus ist das Betriebsklima besonders für Berufseinsteiger sehr einladend, da hier die Du-Kultur für ein unkompliziertes Miteinander sorgt und die Hemmschwelle von Anfang an wegnimmt.
Viele Einblicke als Werkstudent in verschiedenen Bereichen.Möglichkeiten zur Weiterbildung sind gegeben.
Die Kollegen und die Kommunikation sind hier einfach top! Als noch alle an einem Standort waren, hat man richtig gemerkt, wie viel Leben in der Firma steckte. Langweilig wird es nie, und selbst als Werkstudent hat man das Gefühl, wirklich etwas bewirken zu können.
Das man dir nicht sagt wo deine Aufträge stattfinden und eine Einarbeitung braucht man auch nicht, man kennt ja alle Tools und Arbeitsschritte von Geburt aus an.
- Tolle Kolleg*innen (Abteilungsübergreifend)
- Erhalt von viel Vertrauen und Verantwortung
- Hohe Dynamik -> spannende Chancen
- sinnstiftendes Unternehmen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeitende fühlen sich wenig wertgeschätzt. Es entsteht der Eindruck, als würden sie eher als austauschbare Arbeitskräfte denn als Menschen gesehen. Zudem fehlt eine klare strategische Ausrichtung des Unternehmens, wodurch der Alltag häufig von Planlosigkeit und Chaos geprägt ist.
- Kaum Kommunikation und Transparenz seitens der Führung
- Unsichere Perspektiven durch ständige Kündigungen
- Keine Gehaltserhöhungen oder Weiterbildungsmöglichkeiten
- Nachhaltigkeit wurde nur nach außen kommuniziert, intern aber nicht gelebt
- Führung wirkte unnahbar und hat Mitarbeitende eher verunsichert als unterstützt
- Während des Jahres gab es keine kleineren Team-Events, nur einmal jährlich ein größeres Event
- dynamisches und teilweise unstrukturiertes Arbeitsumfeld
- Entscheidungsträger auf Leitungsebene sind mitunter zu weit vom Tagesgeschäft entfernt, was die Projektsteuerung erschwert
- uneinheitliche Behandlung von Mitarbeitenden
- Firmenveranstaltungen finden teilweise in kleinem Rahmen statt oder entfallen ganz
Die Geschäftsführer könnten sich öfter in den Teams blicken lassen > Management by Walking. Die Teams würden sich freuen! ;-)
Viele der Kündigungen waren für mich nicht nachvollziehbar und standen im Widerspruch zu meinem persönlichen Werteverständnis.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsebene ist zu weit vom Arbeitsalltag und der Realität entfernt. Es braucht dringend feste Prozesse, klare Strukturen und realistische Entscheidungen statt improvisierter Maßnahmen.
Öfter seitens Geschäftsführer kommunizieren, mehr Details zu den Projekten wäre gut. Wieder mehr gemeinsame Veranstaltungen, fördert den Teamgeist.
Eine selbstkritische Haltung des Vorstands wäre vorteilhaft. Dort liegt die Gesamtverantwortung, jeder Fehler ist auch ein Fehler des Vorstands.
Generell erstmal ein Produkt fertig ausarbeiten und den Kunden nichts versprechen was man am Ende nicht halten kann.
- Mehr Transparenz über wirtschaftliche Lage und Unternehmensstrategie schaffen
- Entscheidungen enger mit den Fachabteilungen abstimmen, statt Vorgaben von oben durchzudrücken
- Kommunikation offen, ehrlich und regelmäßig gestalten
- Mitarbeiter:innen langfristig entwickeln statt kurzfristige „Hire-and-Fire“-Mentalität
- Diversität und Gleichberechtigung in Führungspositionen fördern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von PAUL Tech ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Firma ist relativ jung. Ich habe keine benachteilig älterer Kollegen festgestellt.
Hier arbeiten eher durchschnittlich jüngere Kollegen, daher schwer einzuschätzen.
Alle werden gleich und fair behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PAUL Tech ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Positiv ist, dass man auch ohne Berufserfahrung Verantwortung übernehmen und in neue Themen hineinwachsen kann. Leider investiert das Unternehmen kaum in echte Weiterbildung. Statt professioneller Schulungen (z. B. zu Excel) gibt es meist nur kurze interne Einheiten, die nicht ausreichen.
Direkte Angebote und Budgets gibt es augenblicklich nicht, aber auch hier wird sich mit einer stärkeren Kapitalisierung einiges ändern.
Keine erkennbaren Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, weder intern noch durch Schulungen.
Auf persönliches Wachstum wird keinen Wert gelegt.
Nicht vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PAUL Tech wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet PAUL Tech schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PAUL Tech als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PAUL Tech als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Awards
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
PAUL Tech
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
PAUL Tech
Branchendurchschnitt: IT