Gute Leute, schlechtes Management
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Eine selbstkritische Haltung des Vorstands wäre vorteilhaft. Dort liegt die Gesamtverantwortung, jeder Fehler ist auch ein Fehler des Vorstands.
Arbeitsatmosphäre
Oft viel Druck aus dem Vorstand, viele unverständliche Kündigungen, bei jedem Townhall Meeting wird man beschworen dass man jetzt nur noch etwas durchhalten müsse bis es besser wird. Gleichzeitig werden indirekt Überstunden verlangt, Zitat: "Das wird mit 9-to-5 nicht zu machen sein."
Image
Die Schere zwischen dem angepriesenen Produkt und dem tatsächlichen Output ist groß. Viel Frustration unter den Kollegen, weil man seinen eigenen Ansprüchen nicht gerecht werden kann. Zum Teil werden unhaltbare Versprechungen in Verträgen gemacht.
Work-Life-Balance
Keine einheitliche Home Office Regelung. Überstunden werden nicht erfasst, nicht ausgeglichen oder ausbezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einerseits ist das Ziel des Unternehmens wirklich die Wärmewende voranzutreiben. Der Vorstand ist aber eher darauf fokussiert, "Stranded Assets" zu verhindern. Dementsprechend wird dort auch Maybach gefahren.
Karriere/Weiterbildung
Auf persönliches Wachstum wird keinen Wert gelegt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind fantastisch. Alle mit viel Elan dabei und überzeugt von der Mission (CO2 Reduktion, Energiesparen). Sehr gute Zusammenarbeit zwischen Teams, man ist gleichgestellt und respektvoll.
Vorgesetztenverhalten
Das mittlere Management ist sehr gut, man trifft überall auf offene Ohren und Türen. Auf der Vorstandsebene wird laut Flurfunk sehr respektlos mit den Teamleitungen gesprochen, wenn etwas schief gelaufen ist.
Arbeitsbedingungen
Kein richtiges Onboarding, man ist darauf angewiesen, dass die Kollegen einem unter die Arme greifen. Bereitgestellte Technik ist gut. Büroräume sind in Ordnung.
Kommunikation
Auf direkte Nachfrage eines Kollegen, warum Menschen gefeuert werden würden, ohne dass sie sich verabschieden oder Projekte übergeben können, wird fälschlich behauptet, dass niemand gekündigt wird und alle freiwillig gehen. Wirtschaftliche Lage des Unternehmens ist nie klar, wird alles über Flurfunk weitergegeben.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist sehr gut.
Gleichberechtigung
Laut Flurfunk sind sexistische und z.T. rassistische Witze/Aussagen schon vorgekommen auf der höchsten Ebene. "Schön, dass ich mit dir richtig deutsch reden kann" etc. Unter den Kollegen aber nicht.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele interessante Arbeitsfelder im Unternehmen, aber man hört auch von sinnlosen Aufgaben. Technik wird verbaut wo sie dysfunktional ist, weil eigentlich noch mehr eingebaut werden muss.