Hire-and-Fire-Mentalität, wenig Transparenz, hohe Unsicherheit
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Sehr guter Kollegenzusammenhalt, man hat sich gegenseitig unterstützt
- Moderne technische Ausstattung, aktuelle Software und schnelle IT-Unterstützung
- Zuschuss zum Deutschlandticket
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Kaum Kommunikation und Transparenz seitens der Führung
- Unsichere Perspektiven durch ständige Kündigungen
- Keine Gehaltserhöhungen oder Weiterbildungsmöglichkeiten
- Nachhaltigkeit wurde nur nach außen kommuniziert, intern aber nicht gelebt
- Führung wirkte unnahbar und hat Mitarbeitende eher verunsichert als unterstützt
- Während des Jahres gab es keine kleineren Team-Events, nur einmal jährlich ein größeres Event
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Transparenz über wirtschaftliche Lage und Unternehmensstrategie schaffen
- Entscheidungen enger mit den Fachabteilungen abstimmen, statt Vorgaben von oben durchzudrücken
- Kommunikation offen, ehrlich und regelmäßig gestalten
- Mitarbeiter:innen langfristig entwickeln statt kurzfristige „Hire-and-Fire“-Mentalität
- Diversität und Gleichberechtigung in Führungspositionen fördern
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung war zunehmend angespannt und von Unsicherheit geprägt, da viele Mitarbeitende jederzeit mit Kündigungen rechnen mussten.
Image
Außenauftritt wirkte moderner und nachhaltiger als die Realität im Unternehmen. Marketing und Realität klafften auseinander.
Work-Life-Balance
Kam stark auf die jeweilige Phase, das Team und aktuelle Probleme an. In ruhigeren Zeiten ausgewogen, bei Projektdruck sehr belastend.
Karriere/Weiterbildung
Keine erkennbaren Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, weder intern noch durch Schulungen.
Gehalt/Benefits
Keine Gehaltserhöhungen, aber Zuschuss zum Deutschlandticket war positiv.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen wurde Klimaneutralität stark betont, intern spielte Nachhaltigkeit jedoch keine echte Rolle.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit im Team war sehr gut, man hat sich gegenseitig unterstützt und zusammengehalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Kollegen wurden gekündigt oder sind von selbst gegangen.
Vorgesetztenverhalten
Führungsebene zeigte wenig Transparenz, Entscheidungen wirkten planlos. Teilweise unangemessene Reaktionen in Stresssituationen.
Arbeitsbedingungen
Gute technische Ausstattung, moderne Laptops und aktuelle Software. Unterstützung durch IT war schnell und zuverlässig.
Kommunikation
Sehr schwach – wichtige Informationen wurden nicht geteilt, Entscheidungen kamen überraschend.
Gleichberechtigung
Frauen mussten sich stärker behaupten, wurden teilweise nicht ernst genommen. In Führungspositionen kaum sichtbar. Unter den Kolleg:innen herrschte Gleichheit und ein fairer Umgang. Vor dem CTO & CEO hatten viele eher Angst als Respekt.
Interessante Aufgaben
Es gab viele Ideen und Projekte, allerdings fehlte oft die realistische Planung. Aufgaben waren eher chaotisch als innovativ.