Strategische Veränderungen tun manchmal weh – sind aber nötig, um wettbewerbsfähig zu bleiben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Visionär, nahbar, zupackend, innovativ, menschlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführer könnten sich öfter in den Teams blicken lassen > Management by Walking. Die Teams würden sich freuen! ;-)
Verbesserungsvorschläge
Öfter seitens Geschäftsführer kommunizieren, mehr Details zu den Projekten wäre gut. Wieder mehr gemeinsame Veranstaltungen, fördert den Teamgeist.
Arbeitsatmosphäre
Wir arbeiten fair und kollegial zusammen, es herrscht eine gute Grundstimmung.
Image
In der ersten Jahreshälfte nicht ganz so gut, aber es wird sich mit der Fokussierung auf PAUL Net Zero vieles positiv entwickeln.
Work-Life-Balance
Vorbildlich, wie mit Präsenz- und Remote-Tagen umgegangen wird.
Karriere/Weiterbildung
Direkte Angebote und Budgets gibt es augenblicklich nicht, aber auch hier wird sich mit einer stärkeren Kapitalisierung einiges ändern.
Gehalt/Benefits
Sehr gut, plus tolle Benefits wie Fitness-Studio, Deutschland-Ticket, BAV.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aufgrund unserer Branche ist das Bewusstsein stark ausgeprägt.
Kollegenzusammenhalt
Wir können uns aufeinander verlassen, keiner wird im Stich gelassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle werden gleich und fair behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Offen, fair, transparent und motivierend.
Arbeitsbedingungen
Man hat was man braucht und kann seiner Arbeit angenehm und fokussiert nachgehen.
Kommunikation
Es könnte öfter aus Richtung Geschäftsführung kommuniziert werden, aber es war auch viel los in den letzen Monate. Das Ergebnis liest man in den aktuellen Pressemitteilungen.
Gleichberechtigung
Alle werden gleich und fair behandelt.
Interessante Aufgaben
Spannend, die Zukunft der Wärmeversorung mitgestalten zu können.