PAUL 

Tech 

AG

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeitende fühlen sich wenig wertgeschätzt. Es entsteht der Eindruck, als würden sie eher als austauschbare Arbeitskräfte denn als Menschen gesehen. Zudem fehlt eine klare strategische Ausrichtung des Unternehmens, wodurch der Alltag häufig von Planlosigkeit und Chaos geprägt ist.

Verbesserungsvorschläge

Die Führungsebene ist zu weit vom Arbeitsalltag und der Realität entfernt. Es braucht dringend feste Prozesse, klare Strukturen und realistische Entscheidungen statt improvisierter Maßnahmen.

Arbeitsatmosphäre

Es hat sich eine Kultur von Angst und permanentem Druck entwickelt. Alles hat angeblich höchste Priorität, gleichzeitig fehlt eine klare Priorisierung. Themen sind heute extrem wichtig und morgen plötzlich egal. Entscheidungen werden selten durch das Management getroffen, stattdessen wird der Druck nach unten weitergegeben.

Work-Life-Balance

Homeoffice ist verpönt und es gibt genug Mitarbeiter die sich nicht trauen welches zu nehmen. Ansonsten soll man freiwillig Überstunden machen, natürlich unbezahlt oder ohne Ausgleich.

Karriere/Weiterbildung

Positiv ist, dass man auch ohne Berufserfahrung Verantwortung übernehmen und in neue Themen hineinwachsen kann. Leider investiert das Unternehmen kaum in echte Weiterbildung. Statt professioneller Schulungen (z. B. zu Excel) gibt es meist nur kurze interne Einheiten, die nicht ausreichen.

Gehalt/Benefits

Es wird mit einem guten Einstiegsgehalt gelockt, allerdings ist es den Stress und Aufwand nicht wert. Gehaltssteigerungen gibt es dann willkürlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden. Das Management fährt große Verbrenner Autos und der Firmengründer einen Maybach.

Kollegenzusammenhalt

Trotz des schlechten Klimas ist der Kollegenzusammenhalt noch sehr gut. Man versucht sich gegenseitig bestmöglich zu unterstützen, soweit die eigene Belastung es zulässt.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind überwiegend in Meetings und für Mitarbeitende kaum erreichbar. Statt auf die Expertise der eigenen Fachleute zurückzugreifen, verlässt sich das Management lieber auf externe Quellen wie ChatGPT.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen hängen stark vom Standort ab: An manchen Orten gibt es moderne Büros mit Klimaanlage und höhenverstellbaren Tischen. An anderen defekte Toiletten und schlecht ausgestattete Pausenräume.

Kommunikation

Die Kommunikation ist faktisch nicht vorhanden. Teilweise arbeiten mehrere Abteilungen parallel an denselben Themen, ohne voneinander zu wissen. Es gibt keine klaren Prozesse oder Verantwortlichkeiten. Projekte werden vom Management gefühlt willkürlich gestoppt. Anschließend müssen sich die Teams dafür rechtfertigen, warum sie keine Ergebnisse liefern.

Gleichberechtigung

Man hat das Gefühl, dass Frauen nicht ernst genommen werden und sich immer doppelt anstrengend müssen.

Interessante Aufgaben

Es gäbe viele spannende Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten. In der Praxis wird man jedoch überwiegend mit banalen Tätigkeiten und ständigen „Feuerwehrarbeiten“ beschäftigt, weil Dinge schlecht geplant sind oder nicht funktionieren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Sehr guter Kollegenzusammenhalt, man hat sich gegenseitig unterstützt

- Moderne technische Ausstattung, aktuelle Software und schnelle IT-Unterstützung

- Zuschuss zum Deutschlandticket

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Kaum Kommunikation und Transparenz seitens der Führung

- Unsichere Perspektiven durch ständige Kündigungen

- Keine Gehaltserhöhungen oder Weiterbildungsmöglichkeiten

- Nachhaltigkeit wurde nur nach außen kommuniziert, intern aber nicht gelebt

- Führung wirkte unnahbar und hat Mitarbeitende eher verunsichert als unterstützt

- Während des Jahres gab es keine kleineren Team-Events, nur einmal jährlich ein größeres Event

Verbesserungsvorschläge

- Mehr Transparenz über wirtschaftliche Lage und Unternehmensstrategie schaffen

- Entscheidungen enger mit den Fachabteilungen abstimmen, statt Vorgaben von oben durchzudrücken

- Kommunikation offen, ehrlich und regelmäßig gestalten

- Mitarbeiter:innen langfristig entwickeln statt kurzfristige „Hire-and-Fire“-Mentalität

- Diversität und Gleichberechtigung in Führungspositionen fördern

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung war zunehmend angespannt und von Unsicherheit geprägt, da viele Mitarbeitende jederzeit mit Kündigungen rechnen mussten.

Image

Außenauftritt wirkte moderner und nachhaltiger als die Realität im Unternehmen. Marketing und Realität klafften auseinander.

Work-Life-Balance

Kam stark auf die jeweilige Phase, das Team und aktuelle Probleme an. In ruhigeren Zeiten ausgewogen, bei Projektdruck sehr belastend.

Karriere/Weiterbildung

Keine erkennbaren Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, weder intern noch durch Schulungen.

Gehalt/Benefits

Keine Gehaltserhöhungen, aber Zuschuss zum Deutschlandticket war positiv.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach außen wurde Klimaneutralität stark betont, intern spielte Nachhaltigkeit jedoch keine echte Rolle.

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit im Team war sehr gut, man hat sich gegenseitig unterstützt und zusammengehalten.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Führungsebene zeigte wenig Transparenz, Entscheidungen wirkten planlos. Teilweise unangemessene Reaktionen in Stresssituationen.

Arbeitsbedingungen

Gute technische Ausstattung, moderne Laptops und aktuelle Software. Unterstützung durch IT war schnell und zuverlässig.

Kommunikation

Sehr schwach – wichtige Informationen wurden nicht geteilt, Entscheidungen kamen überraschend.

Gleichberechtigung

Frauen mussten sich stärker behaupten, wurden teilweise nicht ernst genommen. In Führungspositionen kaum sichtbar. Unter den Kolleg:innen herrschte Gleichheit und ein fairer Umgang. Vor dem CTO & CEO hatten viele eher Angst als Respekt.

Interessante Aufgaben

Es gab viele Ideen und Projekte, allerdings fehlte oft die realistische Planung. Aufgaben waren eher chaotisch als innovativ.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Gehalt
- Kollegenzusammenhalt
- Bio-Obst

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- dynamisches und teilweise unstrukturiertes Arbeitsumfeld
- Entscheidungsträger auf Leitungsebene sind mitunter zu weit vom Tagesgeschäft entfernt, was die Projektsteuerung erschwert
- uneinheitliche Behandlung von Mitarbeitenden
- Firmenveranstaltungen finden teilweise in kleinem Rahmen statt oder entfallen ganz

Verbesserungsvorschläge

- bessere Struktur und Weitsicht in Projekten
- Kritik an sich selbst üben
- auch langjährige Mitarbeiter fördern und nicht einfach durch neue ersetzen

Arbeitsatmosphäre

War bis vor Kurzem noch sehr gut, seit der Umstrukturierung und den Kündigungen herrscht große Unsicherheit und bedrückende Stimmung. Besser wäre hier eine offene und ehrlichere Kommunikation in unsicheren Zeiten.

Image

Durchwachsenes Feedback

Work-Life-Balance

Wer in sein Privatleben nicht viel Energie und Zeit stecken möchte, ist hier gut aufgehoben. Überstunden werden gewissermaßen erwartet und Gleitzeit wird nicht besonders gerne gesehen.

Karriere/Weiterbildung

Wenn der Vorgesetzte sich einsetzt, wird eine Weiterbildung möglich.

Gehalt/Benefits

Gehalt wird hier gut gezahlt. Immer mehr Sozialleistungen werden angeboten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird nach außen kommuniziert aber intern nicht gelebt. Darüber hinaus lässt sich der Vorstand bei der Wahl der Transportmittel nicht lumpen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt untereinander ist groß und die Hilfsbereitschaft ist auch ein Pluspunkt.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Es gibt sehr engagierte Vorgesetzte, die wirklich etwas für ihr Team bewirken. Läuft jedoch etwas schief, wird hier die Verantwortung von den Verantwortlichen gerne an den nächstbesten abgedrückt.

Arbeitsbedingungen

Mittlerweile gibt es mehrere Standorte, die nur sporadisch ausgelastet sind – was die Kommunikationswege verlängert. Gleitzeit und Homeoffice werden zwar angeboten aber letztendlich nicht gerne gesehen. Außerdem gibt es lange Wartezeiten für die Genehmigung von Materialbestellungen.

Kommunikation

Von oben kommt viel Druck aber wenig Informationen aus welchen Gründen dies und jenes geändert werden muss bzw. passiert. Man überholt sich gerne selbst in den Gedanken.

Gleichberechtigung

Frauen müssen sich momentan mehr behaupten und werden eher belächelt. Mehr Frauen in Führungspositionen wären schön.

Interessante Aufgaben

Sehr vielfältige Aufgaben in einem potenziell spannenden Arbeitsgebiet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Visionär, nahbar, zupackend, innovativ, menschlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Geschäftsführer könnten sich öfter in den Teams blicken lassen > Management by Walking. Die Teams würden sich freuen! ;-)

Verbesserungsvorschläge

Öfter seitens Geschäftsführer kommunizieren, mehr Details zu den Projekten wäre gut. Wieder mehr gemeinsame Veranstaltungen, fördert den Teamgeist.

Arbeitsatmosphäre

Wir arbeiten fair und kollegial zusammen, es herrscht eine gute Grundstimmung.

Image

In der ersten Jahreshälfte nicht ganz so gut, aber es wird sich mit der Fokussierung auf PAUL Net Zero vieles positiv entwickeln.

Work-Life-Balance

Vorbildlich, wie mit Präsenz- und Remote-Tagen umgegangen wird.

Karriere/Weiterbildung

Direkte Angebote und Budgets gibt es augenblicklich nicht, aber auch hier wird sich mit einer stärkeren Kapitalisierung einiges ändern.

Gehalt/Benefits

Sehr gut, plus tolle Benefits wie Fitness-Studio, Deutschland-Ticket, BAV.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Aufgrund unserer Branche ist das Bewusstsein stark ausgeprägt.

Kollegenzusammenhalt

Wir können uns aufeinander verlassen, keiner wird im Stich gelassen.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Offen, fair, transparent und motivierend.

Arbeitsbedingungen

Man hat was man braucht und kann seiner Arbeit angenehm und fokussiert nachgehen.

Kommunikation

Es könnte öfter aus Richtung Geschäftsführung kommuniziert werden, aber es war auch viel los in den letzen Monate. Das Ergebnis liest man in den aktuellen Pressemitteilungen.

Gleichberechtigung

Alle werden gleich und fair behandelt.

Interessante Aufgaben

Spannend, die Zukunft der Wärmeversorung mitgestalten zu können.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetztenverhalten

Verbesserungsvorschläge

Komplette obere Ebene austauschen

Arbeitsatmosphäre

Wer nicht früh morgens da ist und bis in die Nacht bleibt ist gleich unten durch.

Image

-

Work-Life-Balance

Schade, dass man keine 0 Sterne vergeben kann.

Karriere/Weiterbildung

Nicht vorhanden

Gehalt/Benefits

Ok

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Was ein Witz

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen halten halbwegs zusammen, man kann jedoch nur bedingt den Personen trauen

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Schade, dass man keine 0 Sterne vergeben kann

Arbeitsbedingungen

Kein Kommentar

Kommunikation

Kommunikation ist ein Fremdwort

Gleichberechtigung

Ok

Interessante Aufgaben

Jeder macht alles, ohne Struktur