kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Viele Einblicke als Werkstudent in verschiedenen Bereichen.Möglichkeiten zur Weiterbildung sind gegeben.
Flexible Arbeitszeiten
gute technische Vorraussetzungen
Besonders gut finde ich, dass PAUL Tech sehr zukunftsorientiert arbeitet, vor allem durch die tägliche Nutzung von hilfreichen KI-Tools. Außerdem erfahre ich in meinem Bereich, welche vielseitigen Stellen das Unternehmen zu besetzen hat, die von Field-Force bis zum Asset Management reichen. Darüber hinaus ist das Betriebsklima besonders für Berufseinsteiger sehr einladend, da hier die Du-Kultur für ein unkompliziertes Miteinander sorgt und die Hemmschwelle von Anfang an wegnimmt.
Sehr entspanntes Arbeitsklima, regelmäßiges Feedback, flache Hierarchien
Flexible Arbeitszeiten
Top ausgestattet mit moderner IT, darunter ein eigener Laptop, Kopfhörer uvm. Klimatisiertes Büro
Regelmäßige Abstimmungen, um Zwischenstände und Ergebnisse festzuhalten
Vielseitiges Aufgabenpaket bspw durch Teilnahme an Interviews/Meetings, Kandidatenrecherche, Mitarbeit an Projekt für die Gestaltung der Website
Die Kollegen und die Kommunikation sind hier einfach top! Als noch alle an einem Standort waren, hat man richtig gemerkt, wie viel Leben in der Firma steckte. Langweilig wird es nie, und selbst als Werkstudent hat man das Gefühl, wirklich etwas bewirken zu können.
Viele der Kündigungen waren für mich nicht nachvollziehbar und standen im Widerspruch zu meinem persönlichen Werteverständnis.
Ich denke manchmal ist es besser, einen Gang zurückzuschalten und zunächst eine stabile Infrastruktur sowie geeignete Rahmenbedingungen zu schaffen, bevor man auf Volllast geht.
Das Jobticket wird von der Firma vollständig übernommen. Auch sonst war ich jederzeit sehr zufrieden.
Die Idee und das Produkt sind hervorragend. Im Umgang mit Lieferanten habe ich jedoch den Eindruck, dass teilweise nicht so gearbeitet wird, dass wirklich langfristige Geschäftsbeziehungen entstehen.
Ich kann dabei nur für meinen Bereich sprechen. War in Summe immer sehr zufrieden mit den direkten Vorgesetzten.
Es kommt hierbei auf den Standort an. In Ladenburg wird derzeit eine Produktion aufgebaut, hier ist definitiv noch Luft.
Viel Raum für eigene Ideen und Umsetzungen
Der Umgang mit den Mitarbeitenden - Gleichberechtigung wird bei PAUL ganz groß geschrieben.
- Tolle Kolleg*innen (Abteilungsübergreifend)
- Erhalt von viel Vertrauen und Verantwortung
- Hohe Dynamik -> spannende Chancen
- sinnstiftendes Unternehmen
- Sehr guter Kollegenzusammenhalt, man hat sich gegenseitig unterstützt
- Moderne technische Ausstattung, aktuelle Software und schnelle IT-Unterstützung
- Zuschuss zum Deutschlandticket
- Kaum Kommunikation und Transparenz seitens der Führung
- Unsichere Perspektiven durch ständige Kündigungen
- Keine Gehaltserhöhungen oder Weiterbildungsmöglichkeiten
- Nachhaltigkeit wurde nur nach außen kommuniziert, intern aber nicht gelebt
- Führung wirkte unnahbar und hat Mitarbeitende eher verunsichert als unterstützt
- Während des Jahres gab es keine kleineren Team-Events, nur einmal jährlich ein größeres Event
- Mehr Transparenz über wirtschaftliche Lage und Unternehmensstrategie schaffen
- Entscheidungen enger mit den Fachabteilungen abstimmen, statt Vorgaben von oben durchzudrücken
- Kommunikation offen, ehrlich und regelmäßig gestalten
- Mitarbeiter:innen langfristig entwickeln statt kurzfristige „Hire-and-Fire“-Mentalität
- Diversität und Gleichberechtigung in Führungspositionen fördern
Die Stimmung war zunehmend angespannt und von Unsicherheit geprägt, da viele Mitarbeitende jederzeit mit Kündigungen rechnen mussten.
Außenauftritt wirkte moderner und nachhaltiger als die Realität im Unternehmen. Marketing und Realität klafften auseinander.
Kam stark auf die jeweilige Phase, das Team und aktuelle Probleme an. In ruhigeren Zeiten ausgewogen, bei Projektdruck sehr belastend.
Keine erkennbaren Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, weder intern noch durch Schulungen.
Keine Gehaltserhöhungen, aber Zuschuss zum Deutschlandticket war positiv.
Nach außen wurde Klimaneutralität stark betont, intern spielte Nachhaltigkeit jedoch keine echte Rolle.
Die Zusammenarbeit im Team war sehr gut, man hat sich gegenseitig unterstützt und zusammengehalten.
Viele ältere Kollegen wurden gekündigt oder sind von selbst gegangen.
Führungsebene zeigte wenig Transparenz, Entscheidungen wirkten planlos. Teilweise unangemessene Reaktionen in Stresssituationen.
Gute technische Ausstattung, moderne Laptops und aktuelle Software. Unterstützung durch IT war schnell und zuverlässig.
Sehr schwach – wichtige Informationen wurden nicht geteilt, Entscheidungen kamen überraschend.
Frauen mussten sich stärker behaupten, wurden teilweise nicht ernst genommen. In Führungspositionen kaum sichtbar. Unter den Kolleg:innen herrschte Gleichheit und ein fairer Umgang. Vor dem CTO & CEO hatten viele eher Angst als Respekt.
Es gab viele Ideen und Projekte, allerdings fehlte oft die realistische Planung. Aufgaben waren eher chaotisch als innovativ.
Das man dir nicht sagt wo deine Aufträge stattfinden und eine Einarbeitung braucht man auch nicht, man kennt ja alle Tools und Arbeitsschritte von Geburt aus an.
Wenn man seine Zeit nicht schätzt und kein Respekt braucht, ist man hier gut auf gehoben.
Erstmal eine Struktur reinbringen bevor man neue Leute anlernen will, da passt momentan einfach gar nichts.
50+ Std Wochen sind ziemlich spaßig und das sehr oft, zu dem wollen soll noch am Wochenende gearbeitet werden.
Zu wenig für den ganzen Quatsch.
Rassistische verhalten und kommentare sind sehr demotivierend.
Welche Kommunikation? Sowas haben die noch nie dort gehört.
They are very welcoming for international employees, equality among local and international
- Gehalt
- Kollegenzusammenhalt
- Bio-Obst
- dynamisches und teilweise unstrukturiertes Arbeitsumfeld
- Entscheidungsträger auf Leitungsebene sind mitunter zu weit vom Tagesgeschäft entfernt, was die Projektsteuerung erschwert
- uneinheitliche Behandlung von Mitarbeitenden
- Firmenveranstaltungen finden teilweise in kleinem Rahmen statt oder entfallen ganz
- bessere Struktur und Weitsicht in Projekten
- Kritik an sich selbst üben
- auch langjährige Mitarbeiter fördern und nicht einfach durch neue ersetzen
War bis vor Kurzem noch sehr gut, seit der Umstrukturierung und den Kündigungen herrscht große Unsicherheit und bedrückende Stimmung. Besser wäre hier eine offene und ehrlichere Kommunikation in unsicheren Zeiten.
Durchwachsenes Feedback
Wer in sein Privatleben nicht viel Energie und Zeit stecken möchte, ist hier gut aufgehoben. Überstunden werden gewissermaßen erwartet und Gleitzeit wird nicht besonders gerne gesehen.
Wenn der Vorgesetzte sich einsetzt, wird eine Weiterbildung möglich.
Gehalt wird hier gut gezahlt. Immer mehr Sozialleistungen werden angeboten.
Es wird nach außen kommuniziert aber intern nicht gelebt. Darüber hinaus lässt sich der Vorstand bei der Wahl der Transportmittel nicht lumpen.
Der Zusammenhalt untereinander ist groß und die Hilfsbereitschaft ist auch ein Pluspunkt.
Hier arbeiten eher durchschnittlich jüngere Kollegen, daher schwer einzuschätzen.
Es gibt sehr engagierte Vorgesetzte, die wirklich etwas für ihr Team bewirken. Läuft jedoch etwas schief, wird hier die Verantwortung von den Verantwortlichen gerne an den nächstbesten abgedrückt.
Mittlerweile gibt es mehrere Standorte, die nur sporadisch ausgelastet sind – was die Kommunikationswege verlängert. Gleitzeit und Homeoffice werden zwar angeboten aber letztendlich nicht gerne gesehen. Außerdem gibt es lange Wartezeiten für die Genehmigung von Materialbestellungen.
Von oben kommt viel Druck aber wenig Informationen aus welchen Gründen dies und jenes geändert werden muss bzw. passiert. Man überholt sich gerne selbst in den Gedanken.
Frauen müssen sich momentan mehr behaupten und werden eher belächelt. Mehr Frauen in Führungspositionen wären schön.
Sehr vielfältige Aufgaben in einem potenziell spannenden Arbeitsgebiet.
So verdient kununu Geld.