3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Präzise Analyse meiner Zeit bei Paul V. Mauer: Struktur, Verantwortung und klare Qualitätsmaßstäbe geprägt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut am Arbeitgeber finde ich die verlässliche Struktur, die klare Aufgabenverteilung und die Möglichkeit, eigene Arbeitsabläufe effizient zu entwickeln. Die Zusammenarbeit war respektvoll, die Kommunikation direkt, und die Rahmenbedingungen insgesamt stabil und nachvollziehbar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich die oft unklare Kommunikation, fehlende Struktur in Abläufen und eine geringe Wertschätzung für zusätzliche Initiative. Entscheidungen waren teilweise inkonsistent, was die Arbeit unnötig erschwert hat und Entwicklungsmöglichkeiten begrenzt hielt.
Verbesserungsvorschläge
Klare und konsistente Kommunikation etablieren, damit Aufgaben, Prioritäten und Erwartungen eindeutig sind.
Strukturierte Abläufe und Prozesse definieren, um unnötige Reibungspunkte und Zeitverluste zu vermeiden.
Wertschätzung und Feedbackkultur stärken, damit Engagement und Eigeninitiative sichtbar anerkannt werden.
Transparente Entscheidungen treffen, um Unsicherheiten im Team zu reduzieren.
Entwicklungsmöglichkeiten schaffen, damit Mitarbeitende langfristig motiviert bleiben und sich weiterentwickeln können.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt durchwachsen. Einzelne Kollegen sorgten für ein angenehmes Miteinander, doch fehlende Struktur, spontane Aufgabenwechsel und unklare Kommunikation führten häufig zu unnötiger Spannung. Ruhe und Fokus waren nicht immer gegeben, was die Produktivität beeinträchtigte. Mit klareren Abläufen, besserer Abstimmung und einer konsequent respektvollen Zusammenarbeit ließe sich die Atmosphäre deutlich verbessern.
Image
Das öffentliche Image des Arbeitgebers wirkt insgesamt uneinheitlich. Nach außen wird Professionalität vermittelt, intern zeigt sich jedoch ein weniger strukturiertes Bild. Die Diskrepanz zwischen Anspruch und tatsächlicher Umsetzung schwächt die Wahrnehmung und macht das Unternehmen weniger attraktiv für neue Mitarbeitende. Mit klareren Prozessen, transparenter Kommunikation und konsequenter Qualität könnte das Image deutlich gestärkt werden.
Work-Life-Balance
Die Work‑Life‑Balance war insgesamt unausgewogen. Arbeitszeiten und Aufgabenverteilung waren oft wenig planbar, was private Termine und Erholung erschwerte. Phasen mit höherer Belastung wurden selten durch Ausgleich oder flexible Lösungen abgefedert. Mit klareren Strukturen, verlässlicher Planung und mehr Rücksicht auf individuelle Bedürfnisse ließe sich die Balance zwischen Arbeit und Privatleben deutlich verbessern.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung waren insgesamt begrenzt. Strukturiertes Wachstum, klare Entwicklungswege oder gezielte Förderung fanden kaum statt. Weiterbildungen wurden selten aktiv angeboten, und eigene Initiative führte nur bedingt zu neuen Perspektiven. Für langfristige Motivation und Bindung wäre ein transparenter Entwicklungsrahmen mit klaren Zielen, Schulungen und Aufstiegschancen sinnvoll.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war insgesamt angemessen, aber wenig dynamisch. Leistungsbezogene Anpassungen oder transparente Entwicklungsstufen fehlten, wodurch langfristige Perspektiven begrenzt wirkten. Zusätzliche Benefits waren überschaubar und boten kaum echten Mehrwert. Eine klarere Struktur für Gehaltsentwicklung, regelmäßige Feedbackgespräche und moderne Zusatzleistungen würden die Attraktivität deutlich erhöhen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt‑ und Sozialbewusstsein des Arbeitgebers war wenig ausgeprägt. Nachhaltige Maßnahmen, klare ökologische Standards oder soziale Initiativen waren kaum sichtbar. Entscheidungen wurden überwiegend nach kurzfristigen praktischen Kriterien getroffen, nicht nach langfristiger Verantwortung. Ein stärkeres Bewusstsein für Ressourcen, faire Arbeitskultur und gesellschaftliche Wirkung würde das Unternehmen deutlich moderner und verantwortungsvoller aufstellen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war insgesamt stabil, aber nicht durchgehend stark ausgeprägt. Einzelne Kollegen unterstützten sich gut, doch als Team fehlte oft die gemeinsame Linie. Austausch und Zusammenarbeit entstanden meist situativ statt strukturiert, wodurch Potenzial verloren ging. Mit klareren Kommunikationswegen, mehr Teamabstimmung und bewusst geförderter Zusammenarbeit ließe sich der Zusammenhalt deutlich stärken.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen war insgesamt respektvoll, aber oft nicht ausreichend strukturiert. Erfahrung wurde zwar geschätzt, jedoch selten aktiv eingebunden. Teilweise fehlte eine klare Kommunikation, wodurch wertvolles Wissen nicht optimal genutzt wurde. Eine bewusstere Einbindung, mehr Austausch und klare Rollen würden den Umgang deutlich verbessern und das Team insgesamt stärken.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten war insgesamt inkonsistent. Entscheidungen wurden häufig kurzfristig getroffen, ohne klare Kommunikation oder nachvollziehbare Begründung. Unterstützung und Feedback waren selten strukturiert, was die Orientierung im Arbeitsalltag erschwerte. Wertschätzung war punktuell vorhanden, aber nicht kontinuierlich spürbar. Mit klareren Führungsprinzipien, verlässlicher Kommunikation und regelmäßigen Feedbackgesprächen ließe sich das Führungsverhalten deutlich verbessern.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren insgesamt durchwachsen. Positiv war die stabile Grundstruktur, jedoch fehlten klare Prozesse, moderne Arbeitsmittel und eine konsistente Organisation. Aufgaben wechselten teils spontan, was den Arbeitsfluss erschwerte. Auch die räumlichen und organisatorischen Rahmenbedingungen boten wenig Komfort und kaum Entwicklungsspielraum. Mit besserer Planung, zeitgemäßer Ausstattung und klaren Verantwortlichkeiten ließen sich die Arbeitsbedingungen deutlich verbessern.
Kommunikation
Die Kommunikation war insgesamt unstrukturiert und oft unklar. Wichtige Informationen wurden teilweise spät oder nur mündlich weitergegeben, was zu Missverständnissen und unnötigen Verzögerungen führte. Entscheidungen waren selten transparent, und Rückfragen wurden nicht immer eindeutig beantwortet. Mit klaren Kommunikationswegen, verbindlichen Absprachen und regelmäßigen Updates ließe sich die interne Kommunikation deutlich verbessern.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung war grundsätzlich vorhanden, jedoch nicht konsequent umgesetzt. Entscheidungen wirkten teilweise abhängig von persönlichen Präferenzen statt von klaren, einheitlichen Kriterien. Rollen und Aufgaben wurden nicht immer gleich verteilt, was zu spürbaren Ungleichgewichten führte. Mit transparenteren Strukturen, klaren Standards und einer aktiveren Förderung aller Mitarbeitenden ließe sich die Gleichberechtigung deutlich stärken.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren überwiegend routineorientiert und boten nur begrenzt Abwechslung. Einzelne Tätigkeiten waren interessant, jedoch fehlte eine klare Struktur, um Verantwortung auszubauen oder neue Bereiche zu erschließen. Kreative oder anspruchsvollere Aufgaben entstanden selten, meist nur durch eigene Initiative. Mit gezielter Aufgabenverteilung und mehr Vertrauen in individuelle Stärken ließe sich der Arbeitsalltag deutlich spannender gestalten.
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Unzufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kununu
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Paul v. Maur durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte). 33% der Bewertenden würden Paul v. Maur als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Paul v. Maur als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.