Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Paul v. Maur?

Paul v. Maur wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Paul v. Maur schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Paul v. Maur als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Paul v. Maur das Gehalt?

Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Paul v. Maur wahr?

Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Paul v. Maur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2026 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).

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Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Parkplatz
67%67

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Gut am Arbeitgeber finde ich die verlässliche Struktur, die klare Aufgabenverteilung und die Möglichkeit, eigene Arbeitsabläufe effizient zu entwickeln. Die Zusammenarbeit war respektvoll, die Kommunikation direkt, und die Rahmenbedingungen insgesamt stabil und nachvollziehbar.

Juli 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende schlecht finden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich die oft unklare Kommunikation, fehlende Struktur in Abläufen und eine geringe Wertschätzung für zusätzliche Initiative. Entscheidungen waren teilweise inkonsistent, was die Arbeit unnötig erschwert hat und Entwicklungsmöglichkeiten begrenzt hielt.

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Verbesserungsvorschläge

Klare und konsistente Kommunikation etablieren, damit Aufgaben, Prioritäten und Erwartungen eindeutig sind.
Strukturierte Abläufe und Prozesse definieren, um unnötige Reibungspunkte und Zeitverluste zu vermeiden.
Wertschätzung und Feedbackkultur stärken, damit Engagement und Eigeninitiative sichtbar anerkannt werden.
Transparente Entscheidungen treffen, um Unsicherheiten im Team zu reduzieren.
Entwicklungsmöglichkeiten schaffen, damit Mitarbeitende langfristig motiviert bleiben und sich weiterentwickeln können.

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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Paul v. Maur ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Der Kollegenzusammenhalt war insgesamt stabil, aber nicht durchgehend stark ausgeprägt. Einzelne Kollegen unterstützten sich gut, doch als Team fehlte oft die gemeinsame Linie. Austausch und Zusammenarbeit entstanden meist situativ statt strukturiert, wodurch Potenzial verloren ging. Mit klareren Kommunikationswegen, mehr Teamabstimmung und bewusst geförderter Zusammenarbeit ließe sich der Zusammenhalt deutlich stärken.

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Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paul v. Maur ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung waren insgesamt begrenzt. Strukturiertes Wachstum, klare Entwicklungswege oder gezielte Förderung fanden kaum statt. Weiterbildungen wurden selten aktiv angeboten, und eigene Initiative führte nur bedingt zu neuen Perspektiven. Für langfristige Motivation und Bindung wäre ein transparenter Entwicklungsrahmen mit klaren Zielen, Schulungen und Aufstiegschancen sinnvoll.

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Paul v. Maur wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Paul v. Maur schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Paul v. Maur als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Paul v. Maur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.