Paul 

Wild 

OHG

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Management und Vorgesetzte austauschen. Mitarbeiter besser behandeln, mehr Gehalt

Arbeitsatmosphäre

Gespräche unter Mitarbeiter sind nicht gewünscht, ständig Druck

Image

Katastrophal über die Stadtgrenze hinweg. Langjährige Mitarbeiter reden dies natürlich runter

Work-Life-Balance

Für Vollzeitkräfte 40 h, als Teilzeitkraft deutlich besser, mit Kindern jedoch trotzdem schwierig. Eine kleine Scheingleitzeit. Letztendlich muss man im Viertelstundetakt anfangen so St wird einem 15 min abgezogen. Freitags muss bis 16:45 Uhr gearbeitet werden.

Gehalt/Benefits

In Ordnung aber zu wenig für das was gelistet werden soll

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Schlechter geht es nicht. Wie bereits oben erwähnt werden Aussagen pauschalisieren und Sachverhalt verfälscht um den MA schlechter dastehen zu lassen, Druck auszuüben und der Firma die überlegene Ausgangssituation zu bieten. Höfliche Umgangsformen sind ein Fremdwort. Vorgesetzten laufen einfach weg während man noch mitten im Satz ist und was ausführen will. Geschrien wird auch öfters oder man schmeißt dem MA Stifte hin oder knallt Steine auf dne Tisch. Sehr gerne werden dem MA Fehler unterstellt die er nicht gemacht hat. Oder man macht eine Fehler udn es heisst man würde es dauernd falsch machen. Persönlich ird auch gerne mal angeggriffen. Wenn ein Vorgesetzten eine auf dem Kieker hat spürt man dies jeden Tag und in sich jeder bietenden Situation, selbst in den Pausen. Gerne wird man auch vor versammelte Mannschaft bloss gestellt. Oftmals machen eben jene Vorgestezte immer wiederkehrende Fehler und haben eine schlampige Arbeitsweise. Manche dieser sind auch wie eine Fahne im Wind. Heute auf der Seite des anderen und schlecht geredet über den einen, kann sich das plötzlich komplett umkehren.

Arbeitsbedingungen

Soweit alles da, was man braucht.

Kommunikation

Es wird vieles hinter verschlossenen Türen besprochen. Der Arbeitnehmer wird dann vor folendete Tatsachen gestellt. Oft wird gerne pauschalisieren oder Aussagen zugunsten der Firma oder zum Nachteil des Mitarbeiters verdreht oder abgeändert.der Großteil der Vorgesetzten hat von freundlichen Umgangsformen noch nichts gehört. Ein guten Morgen wird meist nicht erwidert.

Gleichberechtigung

Manche können sich hier alles erlauben, während andere kleingehalten werden.

Interessante Aufgaben

OK. Aber veraltet. Vor allem das System ist eine Katastrophe hier muss vieles manuell von Hand zu fuss gemacht werden. Birgt viel Fehlerpotenzial..

Verbesserungsvorschläge

Moderner werden. In jeder Hinsicht und vor allem im Umgang mit Mitarbeitern.

Arbeitsatmosphäre

Meiste Zeit angespannt

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Das kann man nicht Vorgesetztenverhalten nennen. Respektlos beschreibt es ganz gut.

Kommunikation

Immer wieder oberflächliche Versuche das Thema ‘Kommunikation’ zu verbessern aber im Endeffekt zählt bloß der flurfunk

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen im ganzen ist soweit OK...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

... es sind wenige einzelne die durch ihr sehr unprofessionelles Verhalten das Arbeitsklima stark beeinträchtigen

Arbeitsatmosphäre

Es wird versucht den Arbeitsplatz sehr viel fairer aussehen zu lassen als er leider ist...

Image

Das Image ist über die Stadtgrenze Hinaus katastrophal, langjährige angestellte versuchen dies etwas herunterzuspielen, Handlungen der Geschäftsführung torpedieren diese Versuche jedoch

Work-Life-Balance

Urlaub ist bis auf 2-3 Tage komplett vorgegeben, Gleitzeit gibt es in einer sehr beschränkten Form, und nur in Absprache der Kollegen unter sich...

Karriere/Weiterbildung

Wenig bis keine Lehrgänge und aufstieg in einem Kleinunternehmen sehr schwierig

Gehalt/Benefits

Gehälter werden pünktlich und zuverlässig gezahlt jedoch nicht angemessen der Aufgaben und Positionen
Sozialleistungen gibt es keine (nur für einige)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

"FairTrade" ist ein Begriff der mit der gesamten Branche absolut nicht in Einklang zu bringen ist... Produkte für die reichsten 1% gefördert von den ärmsten 1%...

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden genauso behandelt wie junge Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Zielsetzungen sind realistisch und erreichbar, Entscheidungen nicht immer ganz klar nachzuvollziehen. Im Konfliktfall sind die Vorgesetzten leider unter Umständen mangels Erfahrung und Ausbildung unprofessionell.

Arbeitsbedingungen

Klimatisierte Büros, modernes Equipment sehr gute Ausstattung!

Kommunikation

Einbezug der MA könnte erheblich besser sein

Gleichberechtigung

So weit zu beurteilen werden keinerlei Geschlechtliche Unterschiede gemacht

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind vielfältig und auf Nachfrage bekommt man auch die Möglichkeit Einblicke in andere Abteilungen zu erhalten

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Kurze Entscheidungswege und schnelle Entscheidungen
- relativ freies arbeiten
- moderne schöne Büros und Technik
- großteils nette Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Meinung der MA wird keinerlei Aufmerksamkeit geschenkt
- sehr selektive Behandlung der Mitarbeiter durch die Geschäftsführung und Vorgesetzte
- MA werden über Aufgaben nicht informiert, der dadurch später auftretende Stress wird dann als mangelnde Organisation dem MA zur last gelegt
- Vertrauen wird zu eigenen Gunsten missbraucht
- Arbeitsklima wird stark beeinträchtigt durch mangelnde sozial Skills der Vorgesetzten
- Arbeitnehmer belange und Rechte werden als größte Last und Hindernis überhaupt angesehen

Verbesserungsvorschläge

- Die Belange der Belegschaft ernst nehmen und nicht mit arbeitsrechtlichen Maßnahmen drohen weil MA Ihre Missgunst untereinander besprechen da Ihnen seitens der Vorgesetzten keinerlei Gehör geschenkt wird!
- Evtl. sollten Vorgesetzte auch lernen Vorgesetzte zu sein

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte machen deutlich, dass Gespräche unter Mitarbeitern nicht erwünscht sind

Image

Firma hat einen schlechten ruf in der Gegend - Selbstwahrnehmung ist ähnlich aber man sieht keinen Änderungsbedarf

Work-Life-Balance

Urlaub ist zu 90%vorgegeben, Arbeitszeiten werden eingehalten, Gleitzeit muss abteilungsintern koordiniert werden

Karriere/Weiterbildung

Da es ein kleines Unternehmen ist sind jegliche Aufstiegschancen sehr begrenzt

Gehalt/Benefits

Gehälter sind Pünktlich auf dem Konto, Solzialleistungen gibt es keine - Gehalt entspricht weder der Position noch der Verantwortung, Gehälter werden nach persönlicher Sympathie und subjektiver Wertschätzung gestaltet

Umwelt-/Sozialbewusstsein

U&S steht nicht im Vordergrund - "Fair Trade" ist schwer zu sagen da mit Material gehandelt wird was in der dritten Welt gefördert wird...

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden aufgrund des alters nicht gesondert besser oder schlechter behandelt - jedoch altersbedingte Kündigungen - nicht offiziell natürlich

Vorgesetztenverhalten

Der Meinung der Mitarbeiter wird keine Aufmerksamkeit geschenkt

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbedingungen Gut, moderne, klimatisierte und helle Büros mit allem was nötig ist

Kommunikation

Mitarbeiter werden absichtlich im dunkeln gelassen um ja keine Einblicke zu gewähren - das fehlende wissen wir später jedoch negativ ausgelegt!

Gleichberechtigung

Es gabt für mich keine Unterschiede

Interessante Aufgaben

Arbeitsbelastung wird innerhalb der Abteilungen Fair aufgeteilt - Abteilungsübergreifend jedoch nicht