Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Paul Wild die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Tradition bewahren oder Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Für Vollzeitkräfte 40 h, als Teilzeitkraft deutlich besser, mit Kindern jedoch trotzdem schwierig. Eine kleine Scheingleitzeit. Letztendlich muss man im Viertelstundetakt anfangen so St wird einem 15 min abgezogen. Freitags muss bis 16:45 Uhr gearbeitet werden.
Viel Getuschel und Gerüchte. Natürlich hinter dem Rücken des jeweiligen Mitarbeiters. Man spielt sich gegenseitig aus zum eigenen Vorteil oder stellt andere Mitarbeiter ungerechtfertigterweise schlecht dar. Wissen wird zum Teil vorenthalten und einem später als Unfähigkeit vorgehalten.
Schlechter geht es nicht. Wie bereits oben erwähnt werden Aussagen pauschalisieren und Sachverhalt verfälscht um den MA schlechter dastehen zu lassen, Druck auszuüben und der Firma die überlegene Ausgangssituation zu bieten. Höfliche Umgangsformen sind ein Fremdwort. Vorgesetzten laufen einfach weg während man noch mitten im Satz ist und was ausführen will. Geschrien wird auch öfters oder man schmeißt dem MA Stifte hin oder knallt Steine auf dne Tisch. Sehr gerne werden dem MA Fehler unterstellt die er nicht gemacht hat. Oder man macht eine Fehler udn es heisst man würde es dauernd falsch machen. Persönlich ird auch gerne mal angeggriffen. Wenn ein Vorgesetzten eine auf dem Kieker hat spürt man dies jeden Tag und in sich jeder bietenden Situation, selbst in den Pausen. Gerne wird man auch vor versammelte Mannschaft bloss gestellt. Oftmals machen eben jene Vorgestezte immer wiederkehrende Fehler und haben eine schlampige Arbeitsweise. Manche dieser sind auch wie eine Fahne im Wind. Heute auf der Seite des anderen und schlecht geredet über den einen, kann sich das plötzlich komplett umkehren.
Es wird vieles hinter verschlossenen Türen besprochen. Der Arbeitnehmer wird dann vor folendete Tatsachen gestellt. Oft wird gerne pauschalisieren oder Aussagen zugunsten der Firma oder zum Nachteil des Mitarbeiters verdreht oder abgeändert.der Großteil der Vorgesetzten hat von freundlichen Umgangsformen noch nichts gehört. Ein guten Morgen wird meist nicht erwidert.
OK. Aber veraltet. Vor allem das System ist eine Katastrophe hier muss vieles manuell von Hand zu fuss gemacht werden. Birgt viel Fehlerpotenzial..
Gespräche unter Mitarbeiter sind nicht gewünscht, ständig Druck