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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr gut an meinem Arbeitgeber finde ich das wirklich sehr interessante Geschäftsgebiet der Farbedelsteine. Unsere Kunden sind vielfältig und international, und, es sind eben die Farbedelsteine, Kollektionen und Themen, die unsere Firma so besonders machen. Die Büros und die Büroausstattung sind top. Ebenso die Arbeitszeiten einschließlich der flexiblen Arbeitszeit und dem frühen Freitag (Dienstschluss). Top sind ebenfalls die 30 Tage Urlaub, die in unserer Branche eher unüblich sind.
Es werden jährlich Fortbildungen angeboten, Interkulturelle Geschäftsbedingungen, Flache Hierarchien, Gleitzeitregelung , perfekte Arbeitsbedingungen,
- Kurze Entscheidungswege und schnelle Entscheidungen
- relativ freies arbeiten
- moderne schöne Büros und Technik
- großteils nette Kollegen
Das Unternehmen im ganzen ist soweit OK...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Naja, was finde ich schlecht? Wer bereits in mehreren Firmen tätig war der weiß, dass es überall Licht und Schatten gibt. Insgesamt sehe ich jedoch hier keine Dinge, die ich aus meiner Sicht "schlecht" finden würde.
Die Kommunikation ist mehr als schlecht.
Extrem große Unterschiede zwischen den Mitarbeitern. Totale Überwachung durch Kameras und auslesen der PC.
- Meinung der MA wird keinerlei Aufmerksamkeit geschenkt
- sehr selektive Behandlung der Mitarbeiter durch die Geschäftsführung und Vorgesetzte
- MA werden über Aufgaben nicht informiert, der dadurch später auftretende Stress wird dann als mangelnde Organisation dem MA zur last gelegt
- Vertrauen wird zu eigenen Gunsten missbraucht
- Arbeitsklima wird stark beeinträchtigt durch mangelnde sozial Skills der Vorgesetzten
- Arbeitnehmer belange und Rechte werden als größte Last und Hindernis überhaupt angesehen
... es sind wenige einzelne die durch ihr sehr unprofessionelles Verhalten das Arbeitsklima stark beeinträchtigen
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge: naja, Home-Office finde ich grundsätzlich sehr gut. Ich verstehe aber auch, dass wir unseren Kunden unsere Produkte anbieten wollen, und diese befinden sich nun mal in der Firma. Daher ist die Anwesenheit vor Ort eigentlich erforderlich, so wie bei allen anderen Firmen der Branche nun mal eben auch. Dafür haben wir eine großzügig ausgelegte Regelung für geplante Abwesenheiten im Rahmen von häuslichen Besorgungen, später kommen oder früher gehen.
Management und Vorgesetzte austauschen. Mitarbeiter besser behandeln, mehr Gehalt
Moderner werden. In jeder Hinsicht und vor allem im Umgang mit Mitarbeitern.
- Die Belange der Belegschaft ernst nehmen und nicht mit arbeitsrechtlichen Maßnahmen drohen weil MA Ihre Missgunst untereinander besprechen da Ihnen seitens der Vorgesetzten keinerlei Gehör geschenkt wird!
- Evtl. sollten Vorgesetzte auch lernen Vorgesetzte zu sein
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Paul Wild ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Manche verstehen sich besser, auch privat. Andere sind reine Arbeitskollegen, aber dennoch alles völlig ok
Mobbing, wie in anderen Firmen, gibt es hier nicht
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paul Wild ist Arbeitsatmosphäre mit 2,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es herrscht viel Missgunst unter den Mitarbeitern und Überwachung durch die Vorgesetzten durch alle Stufen hinweg. Jeder kann die Emails der anderen lesen, man wird beobachtet, welchen Gesichtsausdruck man hat wenn man vom Parkplatz zur Firma läuft (morgens um 7) und bei Nichtgefallen wird man dann ins Büro zitiert. Es gibt nicht genug Zeichen um hier aufzuführen, was da alles falsch läuft.
Gespräche unter Mitarbeiter sind nicht gewünscht, ständig Druck
Meiste Zeit angespannt
Den Mitarbeitern wird absolut kein Vertrauen entgegengebracht.
Flächendekende Videoüberwachung in den Büroräumen
Es wird versucht den Arbeitsplatz sehr viel fairer aussehen zu lassen als er leider ist...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Jede Menge Möglichkeiten
Intern und extern
Man muss eben nur fragen
Es gibt die Möglichkeit Fortbildungen zu machen
Wenig bis keine Lehrgänge und aufstieg in einem Kleinunternehmen sehr schwierig
Da es ein kleines Unternehmen ist sind jegliche Aufstiegschancen sehr begrenzt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Paul Wild wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Paul Wild schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Paul Wild als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Paul Wild als eher traditionell.
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Paul Wild
Branchendurchschnitt: Handwerk
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Paul Wild
Branchendurchschnitt: Handwerk