Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Internetnutzung
Firmenwagen
BetriebsarztSehr gut an meinem Arbeitgeber finde ich das wirklich sehr interessante Geschäftsgebiet der Farbedelsteine. Unsere Kunden sind vielfältig und international, und, es sind eben die Farbedelsteine, Kollektionen und Themen, die unsere Firma so besonders machen. Die Büros und die Büroausstattung sind top. Ebenso die Arbeitszeiten einschließlich der flexiblen Arbeitszeit und dem frühen Freitag (Dienstschluss). Top sind ebenfalls die 30 Tage Urlaub, die in unserer Branche eher unüblich sind.
Es werden jährlich Fortbildungen angeboten, Interkulturelle Geschäftsbedingungen, Flache Hierarchien, Gleitzeitregelung , perfekte Arbeitsbedingungen,
- Kurze Entscheidungswege und schnelle Entscheidungen
- relativ freies arbeiten
- moderne schöne Büros und Technik
- großteils nette Kollegen
Das Unternehmen im ganzen ist soweit OK...
Naja, was finde ich schlecht? Wer bereits in mehreren Firmen tätig war der weiß, dass es überall Licht und Schatten gibt. Insgesamt sehe ich jedoch hier keine Dinge, die ich aus meiner Sicht "schlecht" finden würde.
Die Kommunikation ist mehr als schlecht.
Extrem große Unterschiede zwischen den Mitarbeitern. Totale Überwachung durch Kameras und auslesen der PC.
- Meinung der MA wird keinerlei Aufmerksamkeit geschenkt
- sehr selektive Behandlung der Mitarbeiter durch die Geschäftsführung und Vorgesetzte
- MA werden über Aufgaben nicht informiert, der dadurch später auftretende Stress wird dann als mangelnde Organisation dem MA zur last gelegt
- Vertrauen wird zu eigenen Gunsten missbraucht
- Arbeitsklima wird stark beeinträchtigt durch mangelnde sozial Skills der Vorgesetzten
- Arbeitnehmer belange und Rechte werden als größte Last und Hindernis überhaupt angesehen
... es sind wenige einzelne die durch ihr sehr unprofessionelles Verhalten das Arbeitsklima stark beeinträchtigen
Verbesserungsvorschläge: naja, Home-Office finde ich grundsätzlich sehr gut. Ich verstehe aber auch, dass wir unseren Kunden unsere Produkte anbieten wollen, und diese befinden sich nun mal in der Firma. Daher ist die Anwesenheit vor Ort eigentlich erforderlich, so wie bei allen anderen Firmen der Branche nun mal eben auch. Dafür haben wir eine großzügig ausgelegte Regelung für geplante Abwesenheiten im Rahmen von häuslichen Besorgungen, später kommen oder früher gehen.
Management und Vorgesetzte austauschen. Mitarbeiter besser behandeln, mehr Gehalt
Moderner werden. In jeder Hinsicht und vor allem im Umgang mit Mitarbeitern.
- Die Belange der Belegschaft ernst nehmen und nicht mit arbeitsrechtlichen Maßnahmen drohen weil MA Ihre Missgunst untereinander besprechen da Ihnen seitens der Vorgesetzten keinerlei Gehör geschenkt wird!
- Evtl. sollten Vorgesetzte auch lernen Vorgesetzte zu sein
Der am besten bewertete Faktor von Paul Wild ist Arbeitsbedingungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Soweit alles da, was man braucht.
Top, mega modern. Alles da.
Arbeitsbedingungen Gut, moderne, klimatisierte und helle Büros mit allem was nötig ist
Klimatisierte Büros, modernes Equipment sehr gute Ausstattung!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paul Wild ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Schlechter geht es nicht. Wie bereits oben erwähnt werden Aussagen pauschalisieren und Sachverhalt verfälscht um den MA schlechter dastehen zu lassen, Druck auszuüben und der Firma die überlegene Ausgangssituation zu bieten. Höfliche Umgangsformen sind ein Fremdwort. Vorgesetzten laufen einfach weg während man noch mitten im Satz ist und was ausführen will. Geschrien wird auch öfters oder man schmeißt dem MA Stifte hin oder knallt Steine auf dne Tisch. Sehr gerne werden dem MA Fehler unterstellt die er nicht gemacht hat. ...
Das kann man nicht Vorgesetztenverhalten nennen. Respektlos beschreibt es ganz gut.
Herablassend.
Vorgesetzte bevorzugen einige wenige MA und belohnen diese und nehmen sich Zeit für deren Anliegen.
Alle anderen schauen nur in die Röhre und werden getadelt wenn Sie auf Ungerechtigkeiten Hinweisen.
Zielsetzungen sind realistisch und erreichbar, Entscheidungen nicht immer ganz klar nachzuvollziehen. Im Konfliktfall sind die Vorgesetzten leider unter Umständen mangels Erfahrung und Ausbildung unprofessionell.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Jede Menge Möglichkeiten
Intern und extern
Man muss eben nur fragen
Es gibt die Möglichkeit Fortbildungen zu machen
Wenig bis keine Lehrgänge und aufstieg in einem Kleinunternehmen sehr schwierig
Da es ein kleines Unternehmen ist sind jegliche Aufstiegschancen sehr begrenzt
