Paul 

Wolff 

Gmbh

Vorstellungsgespräche

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Dein Feedback und Deine Geduld. Es war nicht ganz einfach, den genauen Vorgang mit den auf Kununu vorliegenden Informationen nachzuvollziehen, aber wir haben uns die Zeit genommen, um den Fall intern zu analysieren.

Wir bedauern, dass der Bewerbungsprozess für Dich nicht optimal verlaufen ist. Unser Anspruch ist es, allen Bewerberinnen und Bewerbern eine transparente und verlässliche Kommunikation zu bieten. In Deinem Fall kam es durch interne Veränderungen leider zu Verzögerungen und Unklarheiten. Das hätte nicht passieren dürfen, und wir verstehen, dass das frustrierend war.

Wir nehmen Dein Feedback ernst und arbeiten daran, unseren Bewerbungsprozess weiter zu verbessern – insbesondere, indem wir sicherstellen, dass Bewerberinnen und Bewerber durchgehend von einem festen Ansprechpartner betreut werden und alle relevanten Informationen verlässlich weitergegeben werden.

Nochmals vielen Dank für Deine Rückmeldung. Sie hilft uns, besser zu werden.

Viele Grüße, Hanns Menzel

Sehr geehrter Bewerber,

vielen Dank für Ihr Feedback zum Bewerbungsprozess und zu den beiden Gesprächen, die wir miteinander geführt haben.

Ihre Enttäuschung das Prozedere und natürlich das Ergebnis betreffend können wir nachvollziehen. Wir bedauern, dass Sie mit dem Ablauf unzufrieden sind und wir Ihre Erwartungen nicht erfüllt haben.
Ihre Rückmeldung haben wir intern kritisch hinterfragt. Sie hilft uns, unser Bewerbermanagement vor allem im Hinblick auf eine schnellere, verlässliche Kommunikation weiter zu verbessern.

Ihre eingereichten Bewerbungsunterlagen haben uns überzeugt, sodass wir Sie zu einem ersten Video-Interview eingeladen haben. Dieses Kennenlerngespräch hat den positiven Eindruck bestätigt, woraufhin wir Sie zu einem zweiten, ausführlicheren Vorstellungsgespräch in unserem Werk begrüßen durften.

Der Verlauf dieses zweiten Gesprächs ergab ein ambivalentes Bild. Der positive Eindruck aus dem Kennenlerngespräch wurde nur teilweise bestätigt. Doch aufgrund Ihrer überwiegend positiven Vorstellung wurde von unserer Seite zum Ende des Gesprächs die Möglichkeit eines Praktikums aufgezeigt – quasi als Probelauf, um auszuloten, ob wir zueinander passen und die ausgeschriebene Position Ihnen zusagt.

Ein solches Praktikum wäre selbstverständlich vergütet worden. Über das Thema des Praktikums haben wir nicht gesprochen, doch es hätte Ihnen sicher die Chance geboten, eine produktionsstrategische Aufgabenstellung im Rahmen eines klar definierten Projekts ganzheitlich zu bearbeiten sowie parallel dazu Einblicke in die eigentliche Position zu erhalten.

Ich kann Ihnen versichern, dass es zu jeder Zeit um die ausgeschriebene Stelle als Referent des Geschäftsführers ging, die Sie nach positivem Verlauf des Praktikums bekleidet hätten.

Ich bedaure, dass mein Vorschlag ein gegenteiliges Signal gesendet hat.
Für Ihre Bewerbungsphase drücke ich Ihnen die Daumen. Außerdem wünsche ich Ihnen einen erfolgreichen Start ins Berufsleben.

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr Feedback und Hinweise.

Wir bedauern, dass wir Ihre Erwartungen nicht erfüllen konnten und sehen dies zugleich als Chance unsere Abläufe zu verbessern.

Sie würden uns daher sehr helfen, wenn Sie uns nochmals ausführlicher Feedback geben könnten, insb. auch zum erwähnten Fragenbogen.

Unser Personalteam erwartet sehr gerne Ihre Kontaktaufnahme persönlich, per Tel. 02161 9303 oder per Email an karriere@paul-wolff.com.

Wir würden uns freuen von Ihnen zu hören!