Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Paul Wolff die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In der Produktion ist es notwendig, in vorgegebenen Zeiten zu arbeiten. Die Verwaltung hat die Möglichkeit, sehr frei mobil zu arbeiten und die Arbeitszeit flexibel zu legen. Alle Überstunden werden erfasst und können in Freizeit genommen werden.
Absolut gut mit Veranstaltungen teils im Privatbereich.
Es fehlt vereinzelt an Entscheidungsfreude, Rückgrat und motivierten Führungskräften. Entscheidungsprozesse sind dadurch teils zäh und Ideen bleiben vertagte Visionen.
Es gibt regelmäßig Infoveranstaltungen von der GF und auch Teamleiter informieren regelmäßig in festen Terminen. Veränderungen oder wichtige Infos werden schriftlich in unterschiedlichen Sprachen verfasst. Mehr Dialoge mit Mitarbeitern wären schön.
Das Tagesgeschäft geht vor und lässt nicht immer Zeit für interessante Projekte oder neue Ideen. Die mittelständische Struktur bringt die Möglichkeit mit, Aufgaben selbst zu gestalten und Bereiche weiterzuentwickeln. Hier ist aber hands-on Mentalität gefragt, die nicht jedermanns Sache ist. Das Thema Digitalisierung könnte ausgeprägter gelebt und vorangetrieben werden, um Routineaufgaben zu automatisieren und Aufgaben interessanter zu gestalten.
Jeder Bereich ist individuell und abhängig von der jeweiligen Leitung. Der Kollegenzusammenhalt ist grundsätzlich gut, alle sind bis zur GF per Du. Alt eingesessene „damals war alles besser Kollegen“ gibt es auch hier doch es ist an einem selbst sich davon nicht runterziehen zu lassen.