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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Homeoffice
- Coaching
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Die Einarbeitung in allen auch fachfremden Bereichen sowie der Produktion
- Möglichkeit des flexiblen, mobilen Arbeiten
Die offene Kommunikation ermöglicht den Mitarbeitern Unternehmensprozesse besser zu verstehen und den direkten Austausch mit der Führungsebene.
Zudem wird stetig nach Verbesserungsmöglichkeiten gesucht Produkte und Prozesse zu verbessern. Investitionen in neue Produkte und Sektoren sind keine Seltenheit, was gerade für Entwicklungabteilung vorteilhaft ist, da man immer neue Projekte hat, die es zu betreuen gilt. Kooperationen mit Hochschulen werden zudem gerne gesehen und tatkräftig unterstützt.
Gerade in Zeiten der Corona Pandemie hat man sich bemüht den sozialen Kontakt zwischen Mitarbeitern durch ...
Sind bereits alle aufgelistet, siehe oben!
Die wirklich regemäßige Kommunikation, welche tatsächlich von der Geschäftsführung terminiert und moderiert wird. Auch die offenen Ohren der Geschäftsführung gegenüber seinen Mitarbeitern. Es ist unmöglich zu behaupten, dass man sich in irgendeinem Bereich nicht informiert und eingebunden fühlt.
Interessante Aufgaben, vielseitige Aufgaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass Entscheidungen teils zu lange aufgeschoben werden, bis es eigentlich schon zu spät ist
Wo viel Licht ist, gibt es dennoch auch ein weig Schatten, Bewerbungs- und Einstellungsprozesse sind starr und langsam. Hier blockiert sich das Unternehmen und die Führungsebene und Teamleitung manchmal selbst, wenig Schatten somit.
Es werden Produkte verkauft, welche oft fehlerhaft in der Produktion sind. So werden Kunden des Öfteren dadurch vergrault, dass Ihre Schränke mehrere Monate auf sich warten lassen. Dadurch wird viel Druck in der Produktion und Logistik aufgebaut.
siehe Verbesserungsvorschläge
Nichts. Das ist so, wie man es sich selber macht.
Verbesserungsvorschläge
Engagierte Kollegen sollten mehr gesehen und geschätzt werden
Konsequenteres Handeln in der Anschaffung von Elektro-Fahrzeugen, gerade Poolfahrzeuge sollten schnellstens gegen E-Fahrzeuge ausgetauscht werden, die alte Reichweitendiskussion ist längst überholt. Durch konsequente Eigenplanung ist es längst möglich verstärkt auf E-Mobilität umzuschwenken. Es wäre zu überlegen Mitarbeiter auf Basis der 0,5 % Regelung E-PKW anzubieten und so einen weiteren Beitrag zur Senkung des CO2 Ausstoßes zu leisten.
Die Produktion sollte auf Vordermann gebracht werden. Die Abläufe von Auftragseingang bis hin zur Verladung sind eine Katastrophe. Jedwede Abweichung vom Standard ist zu viel, selbst für manche Teamleiter.
Außerdem herrscht eine "nicht-mein-Problem"-Mentalität im gesamten Unternehmen, sodass man mit Problemen in 90% der Fälle auf sich selbst gestellt ist.
Die Mitarbeiter und deren Arbeit mehr schätzen. Bei Problemen dem Mitarbeiter mehr zuhören und dessen Sorgen und Überlastung ernster nehmen, besseren Ausgleich zwischen gleisteten Überstunden und dem Freizeitausgleich schaffen.
Alle Ideen von Produktion Mitarbeiter anhören und auswerten.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Paul Wolff ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Absolut gut mit Veranstaltungen teils im Privatbereich.
Grundsätzlich gut, Motzkis gibt es in jeder Unternehmung
In meiner Position hatte ich gute Einblicke in alle Bereiche des Unternehmens und dabei konnte ich feststellen, dass alle Kollegen Hand in Hand arbeiten und ein schönes und ehrliches Miteinander herrscht.
Innerhalb der Abteilung in Ordnung. Man hat sich gegenseitig geholfen. Zwischen den Abteilung nicht immer gut
Hilfsbereit und verständnisvoll gegenüber neu Kollegen, keinerlei Vorurteile.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Aufgrund der recht flachen Hierarchie ist ein Karriereschritt innerhalb des kaufmännischen Bereichs eher in die Breite möglich, die Anzahl an Führungspositionen ist begrenzt und kann daher ein Blocker für die eigene Entwicklung sein.
Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden regelmäßig angeboten. Verschiedene Worksshops helfen einem neben dem Studium wichtige Erfahrungen zu sammeln.
Wer sich weiterbilden möchte kann das tun, ein sinnvoller Vorschlag beim Teamleiter vorgelegt wird nach Prüfung der GF auch befürwortet. Es werden regelmäßig betriebsinterne Schulungen für Arbeitsgeräte aller Art durch firmeninternes Ausbildungs-Personal angeboten und durchgeführt.
Weiterbildung hat Priorität. Auch das sog. "Hocharbeiten" ist im Unternehmen möglich und vor allem gewünscht. Nicht "Kleinhalten sondern Starkmachen" heißt die Devise.
Besonders Werkstudenten haben hier die Möglichkeit beruflich Fuß zu fassen und sich zu verwirklichen.
Hier könnte definitiv mehr getan werden. Ich sehe für viele Kollegen sowie für mich selbst kaum eine Möglichkeit der Weiterentwicklung. Es gibt auch keine aktiven Angebote seitens der Firma...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Paul Wolff wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Paul Wolff besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Paul Wolff als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Paul Wolff als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Paul Wolff
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Vorgaben unverbindlich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Paul Wolff
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur