Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Paul Wurth Deutschland die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen oder Mitarbeiter unangemessen kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zwei Sterne, da ich zumindest in der Coronazeit mal ein wenig Zeit für mich hatte.
Das Unternehmen weist eine hierarchische Struktur auf, die aus verschiedenen Ebenen von Mitarbeitern besteht, darunter solche mit privilegierten Positionen, solche mit mittlerer Verantwortung und solche in weniger einflussreichen Rollen.
Wenn ich hier wirklich ehrlich wäre, würde mein Kommentar an dieser Stelle von Kununu.com wahrscheinlich gelöscht werden. Wir wollen aber seriös bleiben.
Nur die Vorgesetzten untereinander - selbst wenn es sich um wichtige Projektinformationen handelt. Als Angestellter ist man hierbei für die Vorgesetzten nur ein Sündenbock um den Projektdruck auszulassen.
Es gab durchaus interessante Aufgaben. Diese lassen sich letztendlich aber nicht die Vorgesetzten einfach so einfallen, sondern die Aufgaben kommen eben durch Kundenaufträge. Und wenn man als Angestellter voller Ambitionen ein hervorragendes Ergebnis zustande bringt, dann darf man im Nachhinein nur zusehen wie die eigenen Vorgesetzten die mühevoll ausgearbeiteten Ergebnisse als deren eigenen Präsentieren - und dabei nicht einmal wirklich im Namen der Firma als Ganzes!
Man darf nur dann gute Laune haben, wenn auch der Vorgesetzte diese hat.