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Pauli und Sohn GmbHals Arbeitgeber

Deutschland Branche Industrie
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Pauli und Sohn GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
2,35
Vorgesetztenverhalten
2,22
Kollegenzusammenhalt
3,25
Interessante Aufgaben
2,66
Kommunikation
2,08
Arbeitsbedingungen
2,42
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,97
Work-Life-Balance
2,50

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
2,82
Umgang mit älteren Kollegen
3,30
Karriere / Weiterbildung
2,05
Gehalt / Sozialleistungen
2,65
Image
2,14
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 3 von 22 Bewertern Homeoffice bei 3 von 22 Bewertern keine Kantine Essenszulagen bei 1 von 22 Bewertern keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 6 von 22 Bewertern Barrierefreiheit bei 2 von 22 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 2 von 22 Bewertern Betriebsarzt bei 2 von 22 Bewertern Coaching bei 1 von 22 Bewertern Parkplatz bei 14 von 22 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 3 von 22 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 9 von 22 Bewertern Firmenwagen bei 4 von 22 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 3 von 22 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 2 von 22 Bewertern Mitarbeiterevents bei 3 von 22 Bewertern Internetnutzung bei 4 von 22 Bewertern Hunde geduldet bei 3 von 22 Bewertern
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Bewertungen

  • 04.Okt. 2019 (Geändert am 06.Nov. 2019)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

An allen Standorten des Unternehmens sind die Arbeitsbedingungen gut bis sehr gut. Es gibt Gemeinschaftseinrichtungen, mehrere Küchen und angenehme Aufenthaltsräume für die Mitarbeiter. Kostenfrei Kaffee, Milch und Obst aus biologischen Anbau für alle ist nicht selbstverständlich, aber bei Pauli + Sohn Standard.

Vorgesetztenverhalten

GF immer vor Ort und nah am Geschehen, die Erwartungshaltung ist zwar hoch, aber wer selbst stets mit anpackt, darf finde ich auch einen entsprechenden Anspruch haben.

Kollegenzusammenhalt

Soweit sich das beurteilen lässt, ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut. Größere Differenzen wären mir nicht bekannt.

Interessante Aufgaben

Wie eingangs erwähnt, leidet niemand unter Langeweile. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und anspruchsvoll und es ergibt sich durchaus immer Gelegenheiten auch mal in anderen Bereichen zu unterstützen. Flexibilität wird im positiven Sinn erwartet.

Kommunikation

Wie in vielen Unternehmen ist die Kommunikation grundsätzlich gut aber verbesserungsfähig. Es gibt immer die Möglichkeit bei Gesprächsbedarf mit Verantwortlichen zu sprechen. Bei Konflikten gibt es Mitarbeitergespräche.

Gleichberechtigung

Für alle Mitarbeiter gelten die gleichen Gesetze, egal ob Männlein oder Weiblein und egal in welcher Position. So mein Eindruck.

Umgang mit älteren Kollegen

Durchweg hilfsbereit und freundlich. Es gibt einige Jubilare, die im Unternehmen alt geworden sind und von der GF gefeiert werden.

Karriere / Weiterbildung

Flache Hierarchien haben durchaus Vorteile, allerdings hat die Karriereleiter dadurch nur sehr wenige Stufen. Zielorintierte Weiterbildungen werden auf Anfrage in der Regel ermöglicht.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehaltsgefüge und die Sozialleistungen sind im Mittelfeld angesiedelt. Allerdings baut das Unternehmen dadurch für Krisenzeiten vor: moderate Gehälter ermöglichen auch die Weiterbeschäftigung in Zeiten, wenn die Konjunktur mal wackelt. Vorausschauend gedacht. Davon abgesehen sind die Gehälter für den Standort Waldbröl durchaus angemessen.

Arbeitsbedingungen

Alles okay, zum Teil großzügige Großraumbüros, da lässt sich natürlich ein gewisses Maß an Geräuschpegel und Ablenkung nicht vermeiden. Im Großen und Ganzen aber helle Räume, vernünftige Lichtquellen, ordentliche Schreibtische, Bürostühle, Bildschirme etc. Auch im Lager und der Produktion stimmen die Bedingungen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Obst aus biologischem Anbau und kostenfreies Wasser aus wiederbefüllbaren Flaschen für die gesamte Belegschaft sprechen für sich. In Sachen Papierverbrauch besteht noch Handlungsbedarf, dafür wurden aber stromsparende Lampen überall installiert. Also die Umwelt steht definitiv im Fokus!

Work-Life-Balance

Geregelte Arbeitszeiten und Freitags um 14 Uhr Feierabend - da lässt sich das Privatleben gut organisieren. Mehrarbeit wird angekündigt und ohne Umschweife honoriert.

Image

Bezogen auf die Kunden von Pauli + Sohn genießt das Unternehmen ein sehr hohes Image deutschlandweit und auch international durch die hohe Qualität "made in Germany".

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Pauli und Sohn GmbH
  • Stadt
    Waldbröl
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
Wie ist die Unternehmenskultur von Pauli und Sohn GmbH? Mit deinen Einblicken in das Unternehmen hilfst du anderen, die richtigen Entscheidungen zu treffen.
  • 23.Juli 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • Den Laden schließen

Pro

Freitags um 2 Uhr Feierabend

Contra

Führungskraft

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00
  • Firma
    Pauli und Sohn GmbH
  • Stadt
    Waldbröl
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Design / Gestaltung

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber ehemaliger Mitarbeiter/ ehemalige Mitarbeiterin, wir nehmen uns Ihre Kritik sehr zu Herzen und sind dennoch überrascht, über die Heftigkeit der Beurteilung. Wenn sich Wege trennen, können wir gut verstehen, dass nicht immer im Vorfeld alles glatt gelaufen ist. In unserem Unternehmen wird durchaus eine gewisse Flexibilität erwartet und benötigt, um allen wirtschaftlichen Erfordernissen gerecht zu werden. Für die eine oder andere Person ist dies sicherlich nicht immer nachvollziehbar. Wir haben doch einige Mitarbeiter, die uns schon viele Jahre die Treue halten und dies sicherlich nicht, weil alles zu 100 % unmenschlich ist. Wir wünschen Ihnen für Ihre persönliche und berufliche Zukunft alles Gute und dass Sie den für Sie passenden Arbeitgeber finden.

Marina Ketterer

  • 01.Juni 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Keine vorhanden..

Vorgesetztenverhalten

Jeder kümmert sich um sich....alle haben Angst und sind unterwürfig

Kollegenzusammenhalt

Einzelkämpfer

Interessante Aufgaben

Nein nur immer das gleiche

Kommunikation

Schlecht

Gleichberechtigung

Gibt es nicht

Umgang mit älteren Kollegen

Schlecht...Kollegen die lange dabei sind werden ignoriert

Karriere / Weiterbildung

Null

Gehalt / Sozialleistungen

Keine möglich

Arbeitsbedingungen

Schlecht

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Gibt's nicht

Work-Life-Balance

Gibt's nicht

Image

Schlecht

Verbesserungsvorschläge

  • Es besteht kein Betriebsrat, die Geschäftsführung eine Frau entscheidet nach Lust und Laune und alle sind ihr unterwürfig weil Sie Angst haben um ihren Job...Getreu dem Motto jeder ist ersetzbar...da gibt es keine Zukunft

Pro

Nichts

Contra

Schon gesagt

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    Pauli und Sohn GmbH
  • Stadt
    Morsbach
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin, wir gehen davon aus, dass Sie derzeit - sowie angegeben - noch bei uns beschäftigt sind. Offensichtlich beklagen Sie sich über gravierende Missstände in unserer Produktion, über die wir bisher nicht informiert sind. Zuallererst wollen wir Sie bitten sich mit Ihrem Anliegen an Ihren direkten Vorgesetzten zu wenden, um mögliche Lösungen zu finden. Sollte dies, wie es klingt, aus Ihrer Sicht nicht möglich sein, dann wenden Sie sich gerne an unsere Betriebsratsmitglieder. Schade ist, dass Sie offensichtlich übersehen haben, dass wir durchaus einen sehr engagierten Betriebsrat haben, der sich jederzeit für die Belange unserer Mitarbeiter einsetzt, sofern er über Schwierigkeiten in Kenntnis gesetzt wird. Regelmäßig wird zu den Versammlungen eingeladen und alle Mitarbeiter werden für die Teilnahme an den Mitarbeiterversammlungen freigestellt. Dort haben Sie regelmäßig die Möglichkeit sich über aktuelle Themen und Entwicklungen zu informieren. Darüber hinaus können Sie auch anonyme Wege nutzen, um auf Ihre Sorgen hinzuweisen. Gerne unterstützen Sie die Betriebsratsmitglieder, wenn Sie das Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten suchen wollen. Wir freuen uns über Ihr Engagement und Ihren Beitrag zu einer Verbesserung der Arbeitsbedingungen. Vielen Dank!

Marina Ketterer

  • 24.Mai 2019
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Folgen demnächst es gibt immer und in jeder Firma Schwachstellen.

Pro

Gehalt und das Klima viele Interessante Dinge

Contra

Noch nicht zur Zeit festgestellt

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Pauli und Sohn GmbH
  • Stadt
    Waldbröl
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung
  • 06.Feb. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Ich möchte hierzu die Szenenbeschreibung von Edvard Griegs Peer Gynt, In der Halle des Bergkönigs bemühen: "Es gibt eine große Menge von Troll-Höflingen, Gnomen und Kobolden. Der alte Mann sitzt auf seinem Thron mit Krone und Zepter, umgeben von seinen Kindern und Verwandten. Peer Gynt steht vor ihm. Es herrscht ein enormer Aufruhr in der Halle. Die ersten Zeilen des Liedes werden gesungen.“

Meist herrscht beredtes Schweigen; ist auch besser so, man könnte sehr schnell vom falschen Gnom denunziert werden. Auch wenn die (in diesem Falle) Frau gerade nicht auf ihrem Thron weilt...

Vorgesetztenverhalten

ohne Worte... das ist bei unbeschreiblichen Zuständen ja meist das beste!

Kollegenzusammenhalt

Das einzige, was einem hier am Leben erhält... man kann es mit einer Seilschaft vergleichen, die sich blind durch ein Unwetter kämpft und aufeinander Acht gibt.

Interessante Aufgaben

Gäbe es, leider kann man sie in Ermangelung von Ressourcen aber nicht anpacken.

Kommunikation

Gibt es, gerne hinter dem Rücken der Mitarbeiter.... offizielle Informationen oder gar Strategien werden aus Sicherheitsgründen nicht kommuniziert. Safety first, eh klar!

Karriere / Weiterbildung

vgl. Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

unterirdisch.... nicht mal das stärkste Gemüt schafft es, sich hier wirklich wohl zu fühlen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

vorhanden, wird aber äusserst speziell umgesetzt.

Work-Life-Balance

müsste man mal bei Wikipedia nachschlagen...

Image

Nun ja.... der Ruf eilt dem Unternehmen voraus, regional und überregional reagiert man auf die Nennung des Namens nur mit einem verhaltenen "oooh..."

Pro

es gibt Kaffee!

Contra

den Rest... also alles ausser dem Kaffee!

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten
  • Firma
    Pauli und Sohn GmbH
  • Stadt
    Morsbach
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 29.Jan. 2019 (Geändert am 13.März 2019)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Eisig, angespannt und von Angst bestimmt. Nachdem der Bewerbungsprozess sehr professionell ablief, wunderte ich mich am ersten Arbeitstag doch sehr über das negative Arbeitsklima. Schon am zweiten Tag sagte ich mir "Hier möchte ich nicht bleiben". Unglücklich war nur, dass ich eine gute Arbeitsstelle aufgegeben habe, um neue Herausforderungen zu finden. Dennoch bin ich nicht bereit meine Menschlichkeit, meine Vernunft und meine gute Laune an der Eingangstür abzugeben. Wer das macht, verliert ein ganzes Stück an Lebensgefühl. Eigentlich sollte jeder seine Erfahrungen im Leben selbst machen, doch hier ist es wirklich mal angebracht um zukünftige Interessenten zu warnen. Lasst es! Glücklich kann hier niemand werden.

Vorgesetztenverhalten

Hier wird regiert mit Druck, Angstmacherei und der Tagesform des Vorgesetzten. Wobei ich sagen muss, Vorgesetzter darf sich in diesem Unternehmen niemand nennen. Alles geht über einen Tisch und zu Sagen hat hier auch nur eine Person etwas. Man könnte auch sagen alle folgen wie brave Lemminge den Anweisungen von Oben. Mache würden sich auch von der Klippe stürzen, wenn man es Ihnen befehlen würde.

Kollegenzusammenhalt

In der wirklich kurzen Zeit habe ich von recht vertrauenswürdig bis hier sei besser vorsichtig alles gesehen.

Interessante Aufgaben

Die sind durchaus vorhanden, deshalb habe ich ja auch meine Arbeitsstelle gewechselt. Doch bringt es alles nichts, wenn man keine Aufgaben zu Ende machen kann, sondern ständig Anweisungen für Neues und noch wichtiges bekommt. Schade, aber so tritt das Unternehmen auch in den kommenden Jahren noch auf der Stelle.

Kommunikation

Hmm, welche? Es gab keine, zumindest keine positive.

Gleichberechtigung

Ich zitiere einen anderen ehemaligen Kollegen: Alle werden gleich mies behandelt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen reden immer noch von der guten alten Zeit. Das war übrigens weit vor 2010. Das sagt doch alles.

Karriere / Weiterbildung

Kann ich nichts zu sagen. Aber mal ehrlich, wer möchte hier freiwillig bleiben.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt war Ok. Als Schmerzensgeld gesehen aber viel zu wenig.

Arbeitsbedingungen

OK, zumindest das Platzangebot wird größer. Es verlassen ja immer mehr Mitarbeiter das Unternehmen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nach außen hin hui und nach innen pfui.

Work-Life-Balance

Starre Arbeitszeiten, keine Flexibilität möglich. Überstunden können zwei Stunden vor Arbeitsende befohlen werden. Wo bin ich hier? Ein Privatleben oder noch besser eigene Meinungen zählen hier gar nichts.

Image

Ich habe mich vom früheren Image blenden lassen und den Schritt ins neue Abenteuer gewagt. Im nachhinein ein großer Fehler aber man lernt ja nicht aus. Im regionalen Bereich ist der Ruf der Firma aber schon so ziemlich unten durch. Um das herauszufinden hat es auch nicht lange gebraucht.

Verbesserungsvorschläge

  • Am Besten das Unternehmen stellt sich komplett neu auf und fängt ganz oben an.

Pro

Eigentlich gar nichts. Glaubt mir, ich habe lange überlegt aber irgendwie wollte mir nichts einfallen.

Contra

Ich weiß nicht wo ich da anfangen soll.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Parkplatz wird geboten
  • Firma
    Pauli und Sohn GmbH
  • Stadt
    Waldbröl
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 18.Nov. 2018 (Geändert am 26.Nov. 2018)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

"Flieht, ihr Narren!" hätte Gandalf lautstark gebrüllt, wenn er bei Pauli hätte arbeiten müssen. Da bringt man doch lieber einen gefährlichen Ring nach Mordor als sich den Launen der GF auszusetzen. Die Atmosphäre ist nämlich schwer davon abhängig in welcher Laune sich die Matriarchin des Unternehmens befindet. Jede kleinste Entscheidung, einfach alles muss über ihren Tisch wandern, was aber gar nicht so einfach ist, weil der dazugehörige Stuhl meistens unbesetzt ist. Tausend Baustellen, viel zu viele Unternehmen, Projekte und eine goldene Firmengeschichte, die langsam aber sicher zu Staub zerfällt. Jeder einzelne Mitarbeiter trägt zu viel, weil niemand von der GF sich die Mühe macht, den Überblick über alle vergebenen Projekte zu bewahren. Es ist schlicht nicht wichtig, ob die Mitarbeiter sich wohlfühlen oder aus dem Krankheitsstand zurückgeholt werden, Hauptsache die Schatzkammern sind reich gefüllt. Und wehe, man macht den Mund auf. Sogleich sorgen artig abgerichtete Hausdrachen für Ruhe und Ordnung.

Vorgesetztenverhalten

Das ist ein unsichtbarer Stern. Vorgesetzte wie es sie zu Zeiten der Buddenbrocks gab. Menschlichkeit gibts nur an "GuteLaune-Tagen" der GF und auch die ist mit Vorsicht zu genießen. Druck, Angstmacherei, Drohungen und das ständige Gefühl, durch einen falschen Schritt auf die Abschussliste zu geraten sind leider normal.

Kollegenzusammenhalt

Um die Pauli Ring-Parabel bis zur Gänze auszufüllen: Das sind Gefährten mit denen man jedes Abenteuer bestehen kann.
Aber: das Auge schläft auch bei Pauli nicht. Man muss also durchaus bei manchen Acht geben, die Orkse trommeln das ganz fix bis an die wichtigsten Stellen...

Interessante Aufgaben

Dadurch dass man so viel machen muss, ja interessant aber gleichzeitig sehr Kräfte zehrend. Ist man gerade in einem Projekt drin, kann es durchaus sein, dass man alles stehen und liegen lassen muss, um etwas anderes anzufangen, was man auch nicht beendet, weil es ja dann noch was wichtigeres gibt...

Kommunikation

Die Kommunikation unter den Kollegen kann man nicht bemängeln. Die Kommunikation von Matriarchat zu den Mitarbeitern ist eher fragwürdig. Vieles, nahezu alles, von Urlaubsanträgen oder sonstigen organisatorischen Dingen verlaufen sich im Sumpf und kommen erst kurz vor knapp oder gar nicht zurück ans Tageslicht. Weil eben der Stuhl nicht besetzt ist und sowas auch nicht sonderlich wichtig für die sich füllen sollenden Schatzkammern ist.

Gleichberechtigung

Ja. Alle werden gleich mies behandelt.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es.

Karriere / Weiterbildung

Ist nicht erwünscht.

Gehalt / Sozialleistungen

Schwieriges Thema. Sollte man dort nicht ansprechen sonst kommen die dressierten Hausdrachen und räumen auf.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros, die mittlerweile recht spärlich besetzt sind, aber trotzdem in Hochzeiten zu laut, zu warm, zu stickig, zu zugig, kurz zu alles sind.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Bio wird GROSS geschrieben. Ökopapier genutzt. Die Heizung im Winter nach Feierabend ausgemacht. Biostoffe werden bei C.pauli produziert und Nachhaltigkeit nach außen kommuniziert. Trotzdem stehen und hängen im gesamten Gebäude ausgestopfte Tiere. Ist vielleicht auch eine Form der Nachhaltigkeit?

Work-Life-Balance

Ist nicht. Starre Arbeitszeiten, regelmäßige Kämpfe um Arzttermine und Überstundenverordnungen gehören zum normalen Arbeitsalltag dazu.

Image

Soll früher mal besser gewesen sein. Heutzutage ist nicht viel davon übrig. Außer den mottenzerfressenden ausgestopften Tieren. Die Mitarbeiterfluktuation ist immens, die Firma im Oberbergischen bekannt wie ein austopfter Hund. Deshalb wird vermehrt überregional gesucht, wo das zerstörerische Image noch nicht so bekannt ist.

Verbesserungsvorschläge

  • Neue GF ohne Hausdrachen und trommelnde Orkse.

Pro

Es gibt Kaffee.

Contra

Dass der Kaffee ständig leer ist. Und alles andere auch.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    Pauli und Sohn GmbH
  • Stadt
    Morsbach
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 01.Sep. 2017 (Geändert am 27.Sep. 2017)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Vom direkten Vorgesetzten gibt es Lob – dahingehend herrscht ein wirklich fairer, guter Umgang, man muss natürlich aber auch Leistung bringen. Bis zur Geschäftsführung dringt dies aber nie durch – aus meiner subjektiven Erfahrung leider ein wenig typisch für den familiengeführten Mittelstand. Es ist natürlich sehr positiv, dass man sozusagen zumindest in meiner Abteilung den Gang durch den „ganzen Garten“ gehen muss und kein Fachidiot bleibt sondern aufgabentechnisch einfach die gesamte Breite abdeckt, prozesstechnisch im ERP-System zum Teil sogar abteilungsübergreifend. Dennoch ist es in Summe etwas Schade, dass niemand von der GF genau weiß, was man alles so macht und wie viel Arbeit wirklich anfällt. Das Betriebsklima generell ist leider sehr schlecht - da reicht ein Blick in die Gesichter der Belegschaft oder Gespräche in der Pause.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten vom direkten Vorgesetzten war immer fair und in meinen Augen gut. Ziele werden jedoch von der GF nach unten vergeben, diese werden dann vom Vorgesetzen aber immer einfach nur abgenickt und rigoros weiter an die Belegschaft verteilt. Hier regiert leider das Prinzip von oben: „Ich will, dass das heute sofort passiert!“ und dann muss jeder sofort alles stehen und liegen lassen bzw. es wird erwartet, dass man sofort springt. Problematiken hierbei sind natürlich, dass man so schnell viele einzelne Baustellen aufmacht, diese nur marginal und temporär bearbeiten kann und in der nächsten Woche schon wieder eine komplett andere Priorität gesetzt wird und eine Umsetzung der neuen Prio sofort gefordert wird.

So entstehen schnell 20 Brandherde, die alle vor sich hinglimmen aber keine einzige Baustelle wird sauber zu Ende bearbeitet. Es herrscht ein Hauruck-Klima, generell geht man bei der Aufgabenverteilung plan- und kopflos vor. Es gibt kein Schedule, keine Deadlines, keine Milestones, keine dezidierte Übersicht und keine Kontrolle – der Versuch, dies als Mitarbeiter zu steuern scheitert, weil man kaum angefangen mit einer Planung schon wieder rausgerissen und ins nächste Projekt geschubst wird. Im Endeffekt wird dann das Projekt und der Kunde bearbeitet, der am lautesten schreit – dies ist natürlich suboptimal und eine lose-lose für alle Partien. Aber das ist seit Jahren so und wird sich auch nach vielen Versuchen seitens der Mitarbeiter nicht ändern.

Entscheidungen werden seitens der GF aus Mitarbeitersicht aus dem Bauch heraus getroffen und weder auf Sinnhaftigkeit noch auf Vereinbarkeit mit dem aktuellen Workload der Mitarbeiter auf Validität geprüft. Da die GF aber nicht weiß, was man jeden Tag macht und wie umfangreich und verzahnt diese Tätigkeiten im ganzen Prozess sind, ergibt dies täglich als Mitarbeiter Frustrationspotential und lädt zum Kopfschütteln ein.

Eine wesentliche Ursache hier ist, dass die GF (2 Personen) sich mittlerweile nicht mehr nur um Pauli + Sohn, sondern um ein ganzes Konglomerat aus Unternehmen kümmern muss (Pauli + Sohn, Pauli International, Pauli France, Pauli Scandinavia, SWS, Haupt Buchhandel und Kissa Kinderwelten / C.Pauli). Hier käme jede Führungsperson an seine Grenzen, wenn man nicht delegiert sowie Verantwortung und Entscheidungskompetenzen nach "unten" abgibt. Nein, alles muss zentral über einen Schreibtisch von einer Person entschieden werden - das ist die Quadratur des Kreises und die Wurzel aller Probleme und Grund für die miserable Arbeitsatmosphäre, planerische Schnellschüsse und Aktionen, wo man nur mit dem Kopf schütteln kann. Ich möchte nicht in der Position der GF sein - auch dort ertrinkt man in Arbeit und muss jeden Tag gefühlt hunderte Entscheidungen für eine Vielzahl an Unternehmen treffen. Da bleibt es nicht aus, dass viele Entscheidungen aufgrund vom fehlenden Überblick in die Hose gehen. Ein Unternehmen zu leiten ist sicherlich schon anspruchsvoll und schwer genug, aber gleich eine Vielzahl davon ist schlichtweg unmöglich. Hoffentlich wird das irgendwann mal eingesehen und akzeptiert. So macht man nur sich selber und die Belegschaft "kaputt".

Kollegenzusammenhalt

Zumindest in meiner Abteilung ist der Zusammenhalt absolut hervorragend. Jeder ist für den Anderen da, es wird viel gelacht ohne dass die Arbeit auf der Strecke bleibt. Es wird ehrlich und offen miteinander umgegangen (es gibt auch gute Kritik, aus denen man immer lernen kann) und ich würde behaupten, dass es einfach von der Chemie her bei allen passt – trotz der steigenden Antiproportionalität zwischen Workload und verfügbaren Mitarbeitern. Dies hat sich in den letzten Jahren leider radikal verändert. Ich weiß, Mitarbeiter beschweren sich immer über zu viel Arbeit, aber hier kann man das abgesehen von wenigen Wochen im Jahr wirklich faktisch anhand der Zahlen sagen. Das ist natürlich gut, Tage gehen schnell rum weil an allen Fronten viel zu tun ist, aber dies kann den Körper und Geist schon mehr belasten, als man sich das eingestehen möchte. Eine proaktive, planerische und zukunftsorientierte Vertriebsarbeit ist so natürlich nicht möglich - man hat genug Probleme, den Kahn halbwegs auf Kurs zu halten.

Der Kollegenzusammenhalt ist jedenfalls sehr gut - man sitzt halt im selben Boot. Wie dies in anderen Abteilungen ist, vermag ich nicht gut genug einzuschätzen - natürlich gibt es immer Personen, bei denen man vorsichtig sein sollte bei dem was man sagt oder preis gibt.

Interessante Aufgaben

In der Abteilung versuchen wir zumindest, die Arbeit systematisiert zu verteilen – dies wird jedoch aufgrund Mitarbeiterschwund und steigendem Umsatz und Auslastung mehr und mehr unmöglich. Die Aufgaben sind jedoch durchweg interessant und vielfältig, ich habe viel lernen können und die Kollegen (zumindest die, die noch das sind), sind alle über die Maßen kompetent bzgl. der eigenen Produkte (immerhin über 5.500 im Portfolio) sowie den Hintergrund- und Begleitprozessen. Man eignet sich dementsprechend schnell ein breites Portfolio an Wissen an - das war super!

Kommunikation

Eine saubere Kommunikation muss im Pauli Duden noch gefunden, bzw. erst geschrieben werden. Kommunikation glänzt durch permanente Abwesenheit – und das in Reinkultur. Hier sind Informationen Holschulden, was sehr schade ist. Kunden wissen oftmals mehr als Mitarbeiter selbst was neue Produkte angeht, sämtliche relevante Entscheidungen wie Messeauftritte und –planungen, Preisupdates, Produktupdates und –änderungen, etc. werden intern nicht sauber und transparent kommuniziert. Oftmals bekommt man Fragmente über den nicht immer verlässlichen Flurfunk mit. Non-existente Kommunikation ist einer der größten Brandherde in der Firma, was sehr schade und absolut vermeidbar ist. Es gibt zwar ein wöchentliches Vertriebsmeeting, aber der Informationsgehalt dort ist sehr gering, da man sich zu sehr in Kleinigkeiten und Mikro-Informationen verliert, die nicht mal die eigene Abteilung betreffen.

Gleichberechtigung

Es herrscht Gleichberechtigung und ein ausgewogenes Verhältnis der Geschlechter. Bei Aufstiegsschancen steht es für jeden gleich - es gibt keine. Aufgaben und mehr Verantwortung ja, eine neue Position wird deswegen jedoch nicht geschaffen.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Belegschaft ist alterstechnisch bunt gemischt. Es gibt einige ältere Kollegen – diese sind aufgrund ihrer Erfahrung und dem großen (Fach)Wissen sehr geschätzt und man kann nicht nur beruflich viel von ihnen lernen. Ich habe den Austausch immer sehr wertgeschätzt und hochgehalten.

Karriere / Weiterbildung

Mails und Anrufe mit der Bitte um Gespräche werden geflissentlich ignoriert, Weiterbildungen (auch zum Teil wirklich benötigte im Rahmen des eigenen Arbeitsalltages) werden im Vertrieb (Inland und Export) weder gezahlt noch gefördert. Wenn dann auf eigene Kosten und eigenen Urlaub. Die Firma bietet dahingehend überhaupt keinen Support oder den Ansatz eines Entgegenkommens – zu Bewertungen, wo genau dieser Aspekt mit 5 Sternen gelobt wird, muss ich leider sagen: Das kann beim besten Willen nicht sein und ist de fakto unwahr. Wer sich hier weiterbilden möchte, der muss dies auf eigene Faust, auf die eigene Tasche und den eigenen Urlaub machen.

Weiterbildungsbedarf gibt es immer, auch bei Pauli. Aber Erwartungen, dass es hier auch nur ein minimales Entgegenkommen gibt, sollte man gar nicht erst aufkeimen lassen. Schade, schließlich gibt es doch wenig wertvolleres als motivierte Mitarbeiter, die zufrieden sind, die gefordert aber auch gefördert werden!

Abgesehen von einer handvoll Personen können die meisten Mitarbeiter nur grundsätzliche Fragen zu den eigenen Produkten beantworten - man kommt schnell an seine Grenzen. Alles Wissen muss man sich selber aneignen - interne Schulungen gibt es nicht. Man wird in den ersten Tagen mal in einen Workshop gesetzt, aber das war es auch. Konsequente Schulungskonzepte, Feedbackgespräche oder die fachliche Weiterbildung über die eigenen Produkte gibt es nicht.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist weder außerordentlich hoch, noch außerordentlich niedrig - man bewegt sich im unteren Randbereich im Mittelfeld. Wenn man längerfristig gute Arbeit liefert, wird dies auch mit einer kleinen Steigerung honoriert.

Was allerdings sehr löblich ist: Das Gehalt war immer pünktlich auf dem Konto (manchmal sogar überpünktlich)!

Arbeitsbedingungen

Die Großraumbüros sind von der Räumlichkeit her absolut angemessen, weder super-modern noch veraltet. Im oberen Großraumbüro kann es jedoch gerne sehr laut werden, wenn mehr als 6 Leute gleichzeitig telefonieren. Die Computer sind seit ca. 1.5 Jahren auf einem guten Stand (SSD, mind 8GB RAM), es gibt große Monitore die das Arbeiten deutlich erleichtern (Navigation in SAP und Excel-Sheets, paralleles Arbeiten mit zwei angedockten Fenstern). Die Belüftung ist allerdings mangelhaft, im Großraumbüro oben wird es sehr schnell sehr stickig und warm, im unteren Großraumbüro ist es eher kühl, aber die Lüftung nur über kleine Oberlichter ist eher suboptimal.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die Geschäftsführung lebt das Umweltbewusstsein sehr positiv vor – dies ist wirklich beeindruckend und sehr löblich. Schade, dass man mit den Mitarbeitern nicht auch so gut, umsichtig und nachdenklich umgeht wie mit der Umwelt.

Work-Life-Balance

Hier wird es höchst-problematisch. Es gibt keine Gleitzeit, es herrscht eine fixe, starre Arbeitszeit von 07:45 – 17.00h ohne den Hauch einer Chance auf Flexibilität oder gar den Ansatz einer Work-Life-Balance. Für Arzttermine muss man daher Minusstunden machen oder sich Urlaub nehmen, man ist so flexibel wie ein Ziegelstein ohne den Hauch einer absehbaren Änderung seitens des Unternehmens. Hier liegt viel unnötiges Frustrationspotential, zumindest eine faire Gleitzeitregelung mit fester Kernzeit sollte zumindest angedacht werden (ein Zeiterfassungssystem ist ja vorhanden).

Urlaub ist in der Regel kein Problem – in der Messezeit gibt es Urlaubssperre, was jedoch legitim und planbar ist. Leider erhält man nur sporadisch Feedback bzgl. eingereichten Urlaubsanträgen, also die unterschriebene Genehmigung. Viele Kollegen haben seit Jahren keine mehr bekommen, Urlaub wird dann trotzdem gebucht. In den Abteilungen spricht man sich natürlich ab, es gibt eine gute Planung untereinander. Man nimmt aufeinander Rücksicht (Family first) und schafft es abteilungsintern eigentlich immer, alle zufrieden zu stellen.

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Die Firma lebt und zehrt noch von dem exzellenten Ruf der Produkte in der Vergangenheit – wenn man sich den heutigen Status Quo ansieht, wendet sich das Bild.

Die Mitarbeiterfluktuation ist sehr, sehr hoch, der Ruf der Firma in der Region und auch in den überregionalen Gebieten ist wirklich verbrannt! Nach außen hin verkörpert man hohe Produktqualität Made in Germany, in der Realität herrscht das gelebte Chaos Made in Germany. Auch die Servicequalität nimmt ab, viele Kollegen im Lager sprechen mittlerweile kein Deutsch mehr, bzw. kennt man diese auch gar nicht mehr so wie früher.

Verbesserungsvorschläge

  • mittlere Führungsebene installieren und den Flaschenhals nach oben hinsichtlich Entscheidungskompetenzen erweitern. Es muss mehr delegiert, vertraut und abgegeben werden. Alles über einen Schreibtisch laufen zu lassen ist eine Zumutung für alle Seiten.
  • Konzentration auf die Pauli Produkte. Es kann keine Vielzahl von Unternehmen gleichzeitig geleitet werden und es ist unumgänglich, dass bei so vielen Töpfen auf dem Herd immer wieder etwas anbrennt
  • auf gute Vorschläge der Mitarbeiter eingehen
  • Mitarbeiterzufriedenheit evaluieren, Feedback einholen: Gemeinsam Verbesserungen anstreben
  • Sauber, regelmäßig und transparent von oben nach unten Kommunizieren
  • wegkommen von Hauruck-Aktionen hin zu einer sauberen Planung
  • Work-Life-Balance: Den Mitarbeitern nicht nur ein Mindestmaß von Vertrauen zurückgeben, sondern auch etwas zeitliche Flexibilität und Lebensqualität
  • Eine offene Feedback-Kultur implementieren: regelmäßige Personalgespräche durchführen, gemeinsam evaluieren wo man steht, wo man hin möchte und wie man dies zusammen erreichen kann.

Pro

- interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
- Produkte "Made in Germany"

Contra

- Kommunikation, da non-existent
- die fehlende, dringend notwendige, mittlere Führungsebene mit Entscheidungskompetenz
- das Betriebsklima und der Umgang mit Mitarbeitern bei Aufgabenverteilung
- die komplett fehlende Work-Life-Balance
- die hohe Mitarbeiterfluktuation und Unzufriedenheit
- die komplett fehlenden Mitarbeitergespräche

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    Pauli und Sohn GmbH
  • Stadt
    Morsbach
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2017
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 13.Juli 2017 (Geändert am 16.Juli 2017)
  • Mitarbeiter

Pro

die familiäre Atmosphäre, Probleme werden wahrgenommen, Hilfestellungen jeglicher Art werden bis heute ermöglicht, Weiterentwicklung immer möglich

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Pauli und Sohn GmbH
  • Stadt
    Morsbach
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 25.Jan. 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • neue GF, damit die aktuelle sich auf das konzentrieren kann, was ihr wichtig ist und das hat nichts mit Metall zu tun.
  • Den Vorarbeitern etwas mehr Vertrauen schenken und den wahnsinnigen Kontrollzwang ablegen
  • Akzeptieren, das alle Mitarbeiter Menschen sind. Anschließend die Leute entsprechend behandeln (eher wird der Mond viereckig)

Pro

Nette Kollegen, je nach Abteilung hält man zusammen

Contra

GF sehr launisch, das hat schon was von Gutsherrenmarnier

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten
  • Firma
    Pauli und Sohn GmbH
  • Stadt
    Morsbach
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2014
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Beschaffung / Einkauf