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Pauli + Sohn GmbH Metallwarenals Arbeitgeber

Deutschland Branche Industrie
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Pauli + Sohn GmbH Metallwaren Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
2,33
Vorgesetztenverhalten
2,16
Kollegenzusammenhalt
3,38
Interessante Aufgaben
2,79
Kommunikation
2,10
Arbeitsbedingungen
2,43
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,21
Work-Life-Balance
2,41

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,26
Karriere / Weiterbildung
2,18
Gehalt / Sozialleistungen
2,72
Image
2,24
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 2 von 17 Bewertern Homeoffice bei 3 von 17 Bewertern keine Kantine keine Essenszulagen keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 6 von 17 Bewertern Barrierefreiheit bei 1 von 17 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 1 von 17 Bewertern Betriebsarzt bei 3 von 17 Bewertern Coaching bei 1 von 17 Bewertern Parkplatz bei 11 von 17 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 3 von 17 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 8 von 17 Bewertern Firmenwagen bei 3 von 17 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 2 von 17 Bewertern keine Mitarbeiterbeteiligung Mitarbeiterevents bei 3 von 17 Bewertern Internetnutzung bei 4 von 17 Bewertern Hunde geduldet bei 3 von 17 Bewertern
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Bewertungen

  • 06.Feb. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Ich möchte hierzu die Szenenbeschreibung von Edvard Griegs Peer Gynt, In der Halle des Bergkönigs bemühen: "Es gibt eine große Menge von Troll-Höflingen, Gnomen und Kobolden. Der alte Mann sitzt auf seinem Thron mit Krone und Zepter, umgeben von seinen Kindern und Verwandten. Peer Gynt steht vor ihm. Es herrscht ein enormer Aufruhr in der Halle. Die ersten Zeilen des Liedes werden gesungen.“

Meist herrscht beredtes Schweigen; ist auch besser so, man könnte sehr schnell vom falschen Gnom denunziert werden. Auch wenn die (in diesem Falle) Frau gerade nicht auf ihrem Thron weilt...

Vorgesetztenverhalten

ohne Worte... das ist bei unbeschreiblichen Zuständen ja meist das beste!

Kollegenzusammenhalt

Das einzige, was einem hier am Leben erhält... man kann es mit einer Seilschaft vergleichen, die sich blind durch ein Unwetter kämpft und aufeinander Acht gibt.

Interessante Aufgaben

Gäbe es, leider kann man sie in Ermangelung von Ressourcen aber nicht anpacken.

Kommunikation

Gibt es, gerne hinter dem Rücken der Mitarbeiter.... offizielle Informationen oder gar Strategien werden aus Sicherheitsgründen nicht kommuniziert. Safety first, eh klar!

Karriere / Weiterbildung

vgl. Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

unterirdisch.... nicht mal das stärkste Gemüt schafft es, sich hier wirklich wohl zu fühlen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

vorhanden, wird aber äusserst speziell umgesetzt.

Work-Life-Balance

müsste man mal bei Wikipedia nachschlagen...

Image

Nun ja.... der Ruf eilt dem Unternehmen voraus, regional und überregional reagiert man auf die Nennung des Namens nur mit einem verhaltenen "oooh..."

Pro

es gibt Kaffee!

Contra

den Rest... also alles ausser dem Kaffee!

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten
  • Firma
    Pauli + Sohn GmbH Metallwaren
  • Stadt
    Morsbach
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
Du hast Fragen zu Pauli + Sohn GmbH Metallwaren? Stell sie hier und erhalte Antworten von Unternehmenskennern!
  • 05.Feb. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

In meiner Abteilung wurde offen und fair miteinander umgegangen. Manchmal war es etwas hektisch.

Vorgesetztenverhalten

Der Umgang mit meinem Vorgesetzten verlief immer einwandfrei.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen arbeiteten gut miteinander und teilweise wurde sich auch privat getroffen!
Stimmung war immer gut, auch wenn viel los war.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren immer vielseitig und spannend. Die Verteilung der Arbeiten habe ich immer als gerecht empfunden.

Gleichberechtigung

Für alle standen die Chancen gleich.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gab zu meiner Zeit einige ältere Kollegen im Haus, die sehr geschätzt wurden. Persönliche Geschenke zum Rentenantritt und kleine Vesper in der Abteilung zusätzlich.

Karriere / Weiterbildung

Wer sich engagierte und Initiative zeigte, hatte viele Möglichkeiten. Weiterbildungen wurden finanziell unterstützt.

Gehalt / Sozialleistungen

VWL, betriebliche Altersvorsorge, Urlaubsgeld, Rabatte bei verschiedenen Firmen.
Hilfestellungen auch bei persönlichen Engpässen ( z.B. Krankheiten usw.)

Arbeitsbedingungen

Zu meiner Zeit waren die PC's auf dem neuesten Stand. Büromöbel waren modern und sehr ansprechend.

Image

Familienunternehmen mit Zukunft

Pro

Das man viele Möglichkeiten im Unternehmen hatte, wenn man Initiative gezeigt hat.
Auch bei privaten Problemen hat man Hilfe bekommen.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Pauli + Sohn GmbH Metallwaren
  • Stadt
    Morsbach
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Logistik / Materialwirtschaft
  • 30.Jan. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Es gibt viel zu tun, aber dafür vergeht die Zeit wie im Flug. Kollegen sind nett und man hält zusammen

Vorgesetztenverhalten

Ich habe einen sehr gutmütigen und fairen Vorgesetzten. Bei Fragen und Problemen hat man immer ein offenes Ohr. Bei Engpässen werden Aufgaben übernommen.

Kollegenzusammenhalt

In meinen Augen ist der Zusammenhalt super, da man ehrlich und fair miteinander umgeht und sich auch in der Freizeit trifft.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich. Es gibt immer wieder spannende Herausforderungen. Ideen und Vorschläge werden immer angehört und sehr oft auch angenommen.

Kommunikation

wöchentlich werden die aktuellen Themen in unserer Abteilung besprochen

Gleichberechtigung

Der Anteil an deutschen und ausländischen Mitarbeiterin ist ausgeglichen. Männer und Frauen sind in allen Abteilungen vertreten und willkommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden wertgeschätzt. Man pflegt ein gutes Miteinander

Karriere / Weiterbildung

Durch Engagement kann man viel erreichen.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt wird immer pünktlich gezahlt. und ich bin zufrieden :)

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind in Ordnung. Man versucht in regelmäßigen Abständen Veränderungen zu schaffen

Work-Life-Balance

Urlaub wird meistens ohne Probleme genehmigt. Man hat täglich immer die gleichen Arbeitszeiten. Überstunden fallen selten an und werden bezahlt.

Image

Die Firma genießt einen guten Ruf durch tolle Produkte und stetigen Wachstum

Pro

Besonders bei persönlichen Engpassen wird einem schnell und zügig geholfen. Genau das macht für mich einen Familienbetrieb aus.
Regelmäßige Veranstaltungen werden geboten.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Pauli + Sohn GmbH Metallwaren
  • Stadt
    Morsbach
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 18.Nov. 2018 (Geändert am 26.Nov. 2018)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

"Flieht, ihr Narren!" hätte Gandalf lautstark gebrüllt, wenn er bei Pauli hätte arbeiten müssen. Da bringt man doch lieber einen gefährlichen Ring nach Mordor als sich den Launen der GF auszusetzen. Die Atmosphäre ist nämlich schwer davon abhängig in welcher Laune sich die Matriarchin des Unternehmens befindet. Jede kleinste Entscheidung, einfach alles muss über ihren Tisch wandern, was aber gar nicht so einfach ist, weil der dazugehörige Stuhl meistens unbesetzt ist. Tausend Baustellen, viel zu viele Unternehmen, Projekte und eine goldene Firmengeschichte, die langsam aber sicher zu Staub zerfällt. Jeder einzelne Mitarbeiter trägt zu viel, weil niemand von der GF sich die Mühe macht, den Überblick über alle vergebenen Projekte zu bewahren. Es ist schlicht nicht wichtig, ob die Mitarbeiter sich wohlfühlen oder aus dem Krankheitsstand zurückgeholt werden, Hauptsache die Schatzkammern sind reich gefüllt. Und wehe, man macht den Mund auf. Sogleich sorgen artig abgerichtete Hausdrachen für Ruhe und Ordnung.

Vorgesetztenverhalten

Das ist ein unsichtbarer Stern. Vorgesetzte wie es sie zu Zeiten der Buddenbrocks gab. Menschlichkeit gibts nur an "GuteLaune-Tagen" der GF und auch die ist mit Vorsicht zu genießen. Druck, Angstmacherei, Drohungen und das ständige Gefühl, durch einen falschen Schritt auf die Abschussliste zu geraten sind leider normal.

Kollegenzusammenhalt

Um die Pauli Ring-Parabel bis zur Gänze auszufüllen: Das sind Gefährten mit denen man jedes Abenteuer bestehen kann.
Aber: das Auge schläft auch bei Pauli nicht. Man muss also durchaus bei manchen Acht geben, die Orkse trommeln das ganz fix bis an die wichtigsten Stellen...

Interessante Aufgaben

Dadurch dass man so viel machen muss, ja interessant aber gleichzeitig sehr Kräfte zehrend. Ist man gerade in einem Projekt drin, kann es durchaus sein, dass man alles stehen und liegen lassen muss, um etwas anderes anzufangen, was man auch nicht beendet, weil es ja dann noch was wichtigeres gibt...

Kommunikation

Die Kommunikation unter den Kollegen kann man nicht bemängeln. Die Kommunikation von Matriarchat zu den Mitarbeitern ist eher fragwürdig. Vieles, nahezu alles, von Urlaubsanträgen oder sonstigen organisatorischen Dingen verlaufen sich im Sumpf und kommen erst kurz vor knapp oder gar nicht zurück ans Tageslicht. Weil eben der Stuhl nicht besetzt ist und sowas auch nicht sonderlich wichtig für die sich füllen sollenden Schatzkammern ist.

Gleichberechtigung

Ja. Alle werden gleich mies behandelt.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es.

Karriere / Weiterbildung

Ist nicht erwünscht.

Gehalt / Sozialleistungen

Schwieriges Thema. Sollte man dort nicht ansprechen sonst kommen die dressierten Hausdrachen und räumen auf.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros, die mittlerweile recht spärlich besetzt sind, aber trotzdem in Hochzeiten zu laut, zu warm, zu stickig, zu zugig, kurz zu alles sind.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Bio wird GROSS geschrieben. Ökopapier genutzt. Die Heizung im Winter nach Feierabend ausgemacht. Biostoffe werden bei C.pauli produziert und Nachhaltigkeit nach außen kommuniziert. Trotzdem stehen und hängen im gesamten Gebäude ausgestopfte Tiere. Ist vielleicht auch eine Form der Nachhaltigkeit?

Work-Life-Balance

Ist nicht. Starre Arbeitszeiten, regelmäßige Kämpfe um Arzttermine und Überstundenverordnungen gehören zum normalen Arbeitsalltag dazu.

Image

Soll früher mal besser gewesen sein. Heutzutage ist nicht viel davon übrig. Außer den mottenzerfressenden ausgestopften Tieren. Die Mitarbeiterfluktuation ist immens, die Firma im Oberbergischen bekannt wie ein austopfter Hund. Deshalb wird vermehrt überregional gesucht, wo das zerstörerische Image noch nicht so bekannt ist.

Verbesserungsvorschläge

  • Neue GF ohne Hausdrachen und trommelnde Orkse.

Pro

Es gibt Kaffee.

Contra

Dass der Kaffee ständig leer ist. Und alles andere auch.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    Pauli + Sohn GmbH Metallwaren
  • Stadt
    Morsbach
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 01.Sep. 2017 (Geändert am 27.Sep. 2017)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Vom direkten Vorgesetzten gibt es Lob – dahingehend herrscht ein wirklich fairer, guter Umgang, man muss natürlich aber auch Leistung bringen. Bis zur Geschäftsführung dringt dies aber nie durch – aus meiner subjektiven Erfahrung leider ein wenig typisch für den familiengeführten Mittelstand. Es ist natürlich sehr positiv, dass man sozusagen zumindest in meiner Abteilung den Gang durch den „ganzen Garten“ gehen muss und kein Fachidiot bleibt sondern aufgabentechnisch einfach die gesamte Breite abdeckt, prozesstechnisch im ERP-System zum Teil sogar abteilungsübergreifend. Dennoch ist es in Summe etwas Schade, dass niemand von der GF genau weiß, was man alles so macht und wie viel Arbeit wirklich anfällt. Das Betriebsklima generell ist leider sehr schlecht - da reicht ein Blick in die Gesichter der Belegschaft oder Gespräche in der Pause.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten vom direkten Vorgesetzten war immer fair und in meinen Augen gut. Ziele werden jedoch von der GF nach unten vergeben, diese werden dann vom Vorgesetzen aber immer einfach nur abgenickt und rigoros weiter an die Belegschaft verteilt. Hier regiert leider das Prinzip von oben: „Ich will, dass das heute sofort passiert!“ und dann muss jeder sofort alles stehen und liegen lassen bzw. es wird erwartet, dass man sofort springt. Problematiken hierbei sind natürlich, dass man so schnell viele einzelne Baustellen aufmacht, diese nur marginal und temporär bearbeiten kann und in der nächsten Woche schon wieder eine komplett andere Priorität gesetzt wird und eine Umsetzung der neuen Prio sofort gefordert wird.

So entstehen schnell 20 Brandherde, die alle vor sich hinglimmen aber keine einzige Baustelle wird sauber zu Ende bearbeitet. Es herrscht ein Hauruck-Klima, generell geht man bei der Aufgabenverteilung plan- und kopflos vor. Es gibt kein Schedule, keine Deadlines, keine Milestones, keine dezidierte Übersicht und keine Kontrolle – der Versuch, dies als Mitarbeiter zu steuern scheitert, weil man kaum angefangen mit einer Planung schon wieder rausgerissen und ins nächste Projekt geschubst wird. Im Endeffekt wird dann das Projekt und der Kunde bearbeitet, der am lautesten schreit – dies ist natürlich suboptimal und eine lose-lose für alle Partien. Aber das ist seit Jahren so und wird sich auch nach vielen Versuchen seitens der Mitarbeiter nicht ändern.

Entscheidungen werden seitens der GF aus Mitarbeitersicht aus dem Bauch heraus getroffen und weder auf Sinnhaftigkeit noch auf Vereinbarkeit mit dem aktuellen Workload der Mitarbeiter auf Validität geprüft. Da die GF aber nicht weiß, was man jeden Tag macht und wie umfangreich und verzahnt diese Tätigkeiten im ganzen Prozess sind, ergibt dies täglich als Mitarbeiter Frustrationspotential und lädt zum Kopfschütteln ein.

Eine wesentliche Ursache hier ist, dass die GF (2 Personen) sich mittlerweile nicht mehr nur um Pauli + Sohn, sondern um ein ganzes Konglomerat aus Unternehmen kümmern muss (Pauli + Sohn, Pauli International, Pauli France, Pauli Scandinavia, SWS, Haupt Buchhandel und Kissa Kinderwelten / C.Pauli). Hier käme jede Führungsperson an seine Grenzen, wenn man nicht delegiert sowie Verantwortung und Entscheidungskompetenzen nach "unten" abgibt. Nein, alles muss zentral über einen Schreibtisch von einer Person entschieden werden - das ist die Quadratur des Kreises und die Wurzel aller Probleme und Grund für die miserable Arbeitsatmosphäre, planerische Schnellschüsse und Aktionen, wo man nur mit dem Kopf schütteln kann. Ich möchte nicht in der Position der GF sein - auch dort ertrinkt man in Arbeit und muss jeden Tag gefühlt hunderte Entscheidungen für eine Vielzahl an Unternehmen treffen. Da bleibt es nicht aus, dass viele Entscheidungen aufgrund vom fehlenden Überblick in die Hose gehen. Ein Unternehmen zu leiten ist sicherlich schon anspruchsvoll und schwer genug, aber gleich eine Vielzahl davon ist schlichtweg unmöglich. Hoffentlich wird das irgendwann mal eingesehen und akzeptiert. So macht man nur sich selber und die Belegschaft "kaputt".

Kollegenzusammenhalt

Zumindest in meiner Abteilung ist der Zusammenhalt absolut hervorragend. Jeder ist für den Anderen da, es wird viel gelacht ohne dass die Arbeit auf der Strecke bleibt. Es wird ehrlich und offen miteinander umgegangen (es gibt auch gute Kritik, aus denen man immer lernen kann) und ich würde behaupten, dass es einfach von der Chemie her bei allen passt – trotz der steigenden Antiproportionalität zwischen Workload und verfügbaren Mitarbeitern. Dies hat sich in den letzten Jahren leider radikal verändert. Ich weiß, Mitarbeiter beschweren sich immer über zu viel Arbeit, aber hier kann man das abgesehen von wenigen Wochen im Jahr wirklich faktisch anhand der Zahlen sagen. Das ist natürlich gut, Tage gehen schnell rum weil an allen Fronten viel zu tun ist, aber dies kann den Körper und Geist schon mehr belasten, als man sich das eingestehen möchte. Eine proaktive, planerische und zukunftsorientierte Vertriebsarbeit ist so natürlich nicht möglich - man hat genug Probleme, den Kahn halbwegs auf Kurs zu halten.

Der Kollegenzusammenhalt ist jedenfalls sehr gut - man sitzt halt im selben Boot. Wie dies in anderen Abteilungen ist, vermag ich nicht gut genug einzuschätzen - natürlich gibt es immer Personen, bei denen man vorsichtig sein sollte bei dem was man sagt oder preis gibt.

Interessante Aufgaben

In der Abteilung versuchen wir zumindest, die Arbeit systematisiert zu verteilen – dies wird jedoch aufgrund Mitarbeiterschwund und steigendem Umsatz und Auslastung mehr und mehr unmöglich. Die Aufgaben sind jedoch durchweg interessant und vielfältig, ich habe viel lernen können und die Kollegen (zumindest die, die noch das sind), sind alle über die Maßen kompetent bzgl. der eigenen Produkte (immerhin über 5.500 im Portfolio) sowie den Hintergrund- und Begleitprozessen. Man eignet sich dementsprechend schnell ein breites Portfolio an Wissen an - das war super!

Kommunikation

Eine saubere Kommunikation muss im Pauli Duden noch gefunden, bzw. erst geschrieben werden. Kommunikation glänzt durch permanente Abwesenheit – und das in Reinkultur. Hier sind Informationen Holschulden, was sehr schade ist. Kunden wissen oftmals mehr als Mitarbeiter selbst was neue Produkte angeht, sämtliche relevante Entscheidungen wie Messeauftritte und –planungen, Preisupdates, Produktupdates und –änderungen, etc. werden intern nicht sauber und transparent kommuniziert. Oftmals bekommt man Fragmente über den nicht immer verlässlichen Flurfunk mit. Non-existente Kommunikation ist einer der größten Brandherde in der Firma, was sehr schade und absolut vermeidbar ist. Es gibt zwar ein wöchentliches Vertriebsmeeting, aber der Informationsgehalt dort ist sehr gering, da man sich zu sehr in Kleinigkeiten und Mikro-Informationen verliert, die nicht mal die eigene Abteilung betreffen.

Gleichberechtigung

Es herrscht Gleichberechtigung und ein ausgewogenes Verhältnis der Geschlechter. Bei Aufstiegsschancen steht es für jeden gleich - es gibt keine. Aufgaben und mehr Verantwortung ja, eine neue Position wird deswegen jedoch nicht geschaffen.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Belegschaft ist alterstechnisch bunt gemischt. Es gibt einige ältere Kollegen – diese sind aufgrund ihrer Erfahrung und dem großen (Fach)Wissen sehr geschätzt und man kann nicht nur beruflich viel von ihnen lernen. Ich habe den Austausch immer sehr wertgeschätzt und hochgehalten.

Karriere / Weiterbildung

Mails und Anrufe mit der Bitte um Gespräche werden geflissentlich ignoriert, Weiterbildungen (auch zum Teil wirklich benötigte im Rahmen des eigenen Arbeitsalltages) werden im Vertrieb (Inland und Export) weder gezahlt noch gefördert. Wenn dann auf eigene Kosten und eigenen Urlaub. Die Firma bietet dahingehend überhaupt keinen Support oder den Ansatz eines Entgegenkommens – zu Bewertungen, wo genau dieser Aspekt mit 5 Sternen gelobt wird, muss ich leider sagen: Das kann beim besten Willen nicht sein und ist de fakto unwahr. Wer sich hier weiterbilden möchte, der muss dies auf eigene Faust, auf die eigene Tasche und den eigenen Urlaub machen.

Weiterbildungsbedarf gibt es immer, auch bei Pauli. Aber Erwartungen, dass es hier auch nur ein minimales Entgegenkommen gibt, sollte man gar nicht erst aufkeimen lassen. Schade, schließlich gibt es doch wenig wertvolleres als motivierte Mitarbeiter, die zufrieden sind, die gefordert aber auch gefördert werden!

Abgesehen von einer handvoll Personen können die meisten Mitarbeiter nur grundsätzliche Fragen zu den eigenen Produkten beantworten - man kommt schnell an seine Grenzen. Alles Wissen muss man sich selber aneignen - interne Schulungen gibt es nicht. Man wird in den ersten Tagen mal in einen Workshop gesetzt, aber das war es auch. Konsequente Schulungskonzepte, Feedbackgespräche oder die fachliche Weiterbildung über die eigenen Produkte gibt es nicht.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist weder außerordentlich hoch, noch außerordentlich niedrig - man bewegt sich im unteren Randbereich im Mittelfeld. Wenn man längerfristig gute Arbeit liefert, wird dies auch mit einer kleinen Steigerung honoriert.

Was allerdings sehr löblich ist: Das Gehalt war immer pünktlich auf dem Konto (manchmal sogar überpünktlich)!

Arbeitsbedingungen

Die Großraumbüros sind von der Räumlichkeit her absolut angemessen, weder super-modern noch veraltet. Im oberen Großraumbüro kann es jedoch gerne sehr laut werden, wenn mehr als 6 Leute gleichzeitig telefonieren. Die Computer sind seit ca. 1.5 Jahren auf einem guten Stand (SSD, mind 8GB RAM), es gibt große Monitore die das Arbeiten deutlich erleichtern (Navigation in SAP und Excel-Sheets, paralleles Arbeiten mit zwei angedockten Fenstern). Die Belüftung ist allerdings mangelhaft, im Großraumbüro oben wird es sehr schnell sehr stickig und warm, im unteren Großraumbüro ist es eher kühl, aber die Lüftung nur über kleine Oberlichter ist eher suboptimal.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die Geschäftsführung lebt das Umweltbewusstsein sehr positiv vor – dies ist wirklich beeindruckend und sehr löblich. Schade, dass man mit den Mitarbeitern nicht auch so gut, umsichtig und nachdenklich umgeht wie mit der Umwelt.

Work-Life-Balance

Hier wird es höchst-problematisch. Es gibt keine Gleitzeit, es herrscht eine fixe, starre Arbeitszeit von 07:45 – 17.00h ohne den Hauch einer Chance auf Flexibilität oder gar den Ansatz einer Work-Life-Balance. Für Arzttermine muss man daher Minusstunden machen oder sich Urlaub nehmen, man ist so flexibel wie ein Ziegelstein ohne den Hauch einer absehbaren Änderung seitens des Unternehmens. Hier liegt viel unnötiges Frustrationspotential, zumindest eine faire Gleitzeitregelung mit fester Kernzeit sollte zumindest angedacht werden (ein Zeiterfassungssystem ist ja vorhanden).

Urlaub ist in der Regel kein Problem – in der Messezeit gibt es Urlaubssperre, was jedoch legitim und planbar ist. Leider erhält man nur sporadisch Feedback bzgl. eingereichten Urlaubsanträgen, also die unterschriebene Genehmigung. Viele Kollegen haben seit Jahren keine mehr bekommen, Urlaub wird dann trotzdem gebucht. In den Abteilungen spricht man sich natürlich ab, es gibt eine gute Planung untereinander. Man nimmt aufeinander Rücksicht (Family first) und schafft es abteilungsintern eigentlich immer, alle zufrieden zu stellen.

Image

Die Firma lebt und zehrt noch von dem exzellenten Ruf der Produkte in der Vergangenheit – wenn man sich den heutigen Status Quo ansieht, wendet sich das Bild.

Die Mitarbeiterfluktuation ist sehr, sehr hoch, der Ruf der Firma in der Region und auch in den überregionalen Gebieten ist wirklich verbrannt! Nach außen hin verkörpert man hohe Produktqualität Made in Germany, in der Realität herrscht das gelebte Chaos Made in Germany. Auch die Servicequalität nimmt ab, viele Kollegen im Lager sprechen mittlerweile kein Deutsch mehr, bzw. kennt man diese auch gar nicht mehr so wie früher.

Verbesserungsvorschläge

  • mittlere Führungsebene installieren und den Flaschenhals nach oben hinsichtlich Entscheidungskompetenzen erweitern. Es muss mehr delegiert, vertraut und abgegeben werden. Alles über einen Schreibtisch laufen zu lassen ist eine Zumutung für alle Seiten.
  • Konzentration auf die Pauli Produkte. Es kann keine Vielzahl von Unternehmen gleichzeitig geleitet werden und es ist unumgänglich, dass bei so vielen Töpfen auf dem Herd immer wieder etwas anbrennt
  • auf gute Vorschläge der Mitarbeiter eingehen
  • Mitarbeiterzufriedenheit evaluieren, Feedback einholen: Gemeinsam Verbesserungen anstreben
  • Sauber, regelmäßig und transparent von oben nach unten Kommunizieren
  • wegkommen von Hauruck-Aktionen hin zu einer sauberen Planung
  • Work-Life-Balance: Den Mitarbeitern nicht nur ein Mindestmaß von Vertrauen zurückgeben, sondern auch etwas zeitliche Flexibilität und Lebensqualität
  • Eine offene Feedback-Kultur implementieren: regelmäßige Personalgespräche durchführen, gemeinsam evaluieren wo man steht, wo man hin möchte und wie man dies zusammen erreichen kann.

Pro

- interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
- Produkte "Made in Germany"

Contra

- Kommunikation, da non-existent
- die fehlende, dringend notwendige, mittlere Führungsebene mit Entscheidungskompetenz
- das Betriebsklima und der Umgang mit Mitarbeitern bei Aufgabenverteilung
- die komplett fehlende Work-Life-Balance
- die hohe Mitarbeiterfluktuation und Unzufriedenheit
- die komplett fehlenden Mitarbeitergespräche

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    Pauli + Sohn GmbH Metallwaren
  • Stadt
    Morsbach
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2017
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 13.Juli 2017 (Geändert am 16.Juli 2017)
  • Mitarbeiter

Pro

die familiäre Atmosphäre, Probleme werden wahrgenommen, Hilfestellungen jeglicher Art werden bis heute ermöglicht, Weiterentwicklung immer möglich

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Pauli + Sohn GmbH Metallwaren
  • Stadt
    Morsbach
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 25.Jan. 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • neue GF, damit die aktuelle sich auf das konzentrieren kann, was ihr wichtig ist und das hat nichts mit Metall zu tun.
  • Den Vorarbeitern etwas mehr Vertrauen schenken und den wahnsinnigen Kontrollzwang ablegen
  • Akzeptieren, das alle Mitarbeiter Menschen sind. Anschließend die Leute entsprechend behandeln (eher wird der Mond viereckig)

Pro

Nette Kollegen, je nach Abteilung hält man zusammen

Contra

GF sehr launisch, das hat schon was von Gutsherrenmarnier

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten
  • Firma
    Pauli + Sohn GmbH Metallwaren
  • Stadt
    Morsbach
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2014
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Beschaffung / Einkauf
  • 30.Okt. 2015
  • Mitarbeiter

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist in dieser Firma ein Fremdwort, es wird regiert.

Verbesserungsvorschläge

  • neue GF

Pro

nichts

Contra

alles

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    Pauli + Sohn GmbH Metallwaren
  • Stadt
    Morsbach
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2015
  • Position/Hierarchie
    Zeitarbeit/Arbeitnehmerüberlassung
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 30.Apr. 2015
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist so lange gut, bis die Geschäftsleitung mal wieder vorbeischaut. Es wird Hektik verbreitet, alles muss sofort und am besten gleichzeitig erledigt werden und wer nicht sofort springt, wird angeblafft.

Vorgesetztenverhalten

Zunächst muss ich den DIREKTEN Vorgesetzten loben: Er ist freundlich, nimmt Kritik, Lob oder Verbesserungsvorschläge dankbar an.
Die Chefetage selbst macht das genaue Gegenteil. Beleidigungen fließen üppig, man wird vom ersten Tag an klein gehalten.

Kollegenzusammenhalt

Man muss aufpassen, zu wem man was sagt. Untereinander gibt es ein starkes Konkurrenzdenken und äußert man Kritik gegenüber der falschen Person, fliegt man schneller, als man gucken kann. Lästereien übereinander sind an der Tagesordnung.
Gerät man an die Personen, die von solchem Verhalten wenig halten, hat man allerdings wunderbare Kollegen und tolle Gesprächspartner.

Interessante Aufgaben

Im Prinzip könnte die Arbeit anspruchsvoll, abwechslungsreich und interessant sein. Wenn man sie denn machen dürfte.
Jede Kleinigkeit muss erst mit der Geschäftsleitung abgesprochen werden und auf Entscheidungen kann man ewig warten - Ergebnisse, die davon abhängen, werden allerdings sofort erwartet. Ein sehr widersinniges Verhalten.

Kommunikation

Der Informationsfluss tröpfelt leider mehr, als dass er fließt. Von zwei verschiedenen Vorgesetzten kann man schon mal drei verschiedene Anweisungen erhalten, wie eine bestimmte Sache zu erledigen ist.

Gehalt / Sozialleistungen

Für die Branche sehr löbliches Gehalt.

Arbeitsbedingungen

Man arbeitet mit veralteten Systemen und alter Technik. Im Sommer wird es vor allem in den oberen Etagen so heiß, dass kaum auszuhalten ist, da man gerade mal ein Fenster kippen kann.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird viel mit Bio- und Fair-Trade-Produkten gearbeitet. Das imponierte mir von Anfang an sehr.

Work-Life-Balance

Planen sollte man nicht lange im Voraus. Hat man selbst einen Arzt-Termin geht das gerade noch so durch. Den Partner oder gar ein Tier zum Arzt bringen? Ja gerne, aber nicht ausgerechnet dann.

Image

Nach außen hin genießt das Unternehmen einen recht guten Ruf, die Angestellten geben sich viel Mühe und sind freundlich. Auch der Umgang mit den Bio-Produkten stärkt das Ansehen. Es werden viele Kurse und Veranstaltungen angeboten. Als Kunde würde ich jederzeit dorthin gehen wollen. Als Angestellter - NIE WIEDER!!

Verbesserungsvorschläge

  • Man sollte mehr auf das eingehen, was für die Angestellten wichtig ist - mehr zuhören. Sich selbst auch mal zurückstellen und seine Laune nicht an anderen auslassen. Vielleicht ein mal im Monat ein Gespräch führen, in dem jeder Ideen und Anregungen vorbringen kann, aber auch Kritik. (Und da sollte man dann keine Angst haben müssen, am nächsten Morgen die Kündigung überreicht zu bekommen.)

Pro

Es wird sehr auf die Kundschaft und ihre Bedürfnisse eingegangen. Man setzt wirklich Himmel und Hölle in Bewegung, damit jeder so zufrieden wie möglich ist.

Contra

Die Zufriedenheit der Kundschaft baut auf dem Rücken der Angestellten. Überstunden werden quasi gefordert und der Umgang miteinander ist oft sehr schroff. Ideen der Angestellten werden oft als unsinnig oder unwichtig abgetan. Man kann sich nur schwer Gehör verschaffen.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    Pauli + Sohn GmbH Metallwaren
  • Stadt
    Morsbach
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2015
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 21.Apr. 2014
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Wo Kontrolle zum Wahn wird, Mitarbeiter über Auflösung eines Zeitvertrages bis zur letzten Minute nicht informiert werden findet man keine Atmosphäre.

Vorgesetztenverhalten

Konstruktive Kritik, wird sofort als persönlicher Angriff gegen die GF gewertet, unterdrückt und geahndet. Auch Entscheidungen ohne Umwege können Monate dauern.

Kollegenzusammenhalt

Unter den Kollegen herrscht meist guter Zusammenhalt, gemeinsames Leid schweißt zusammen. Somit entstehen im Familienbetrieb mehrere Vetternwirtschaften, die die dicke Luft gemeinsam atmen.

Interessante Aufgaben

Klare Vorgaben schränken ein selbständiges Arbeiten sehr ein. "Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser", trifft in diesem Unternehmen voll zu.

Kommunikation

Den Flurfunk gibt es überall, aber die Art und die Inhalte sagen viel über ein Unternehmen aus. Hier nichts Gutes.

Gleichberechtigung

Es werden beide Geschlechter gleich behandelt. Wer nicht mitspielt fliegt.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter spielt im Unternehmen keine Rolle, es zählt die Leistung.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung ist möglich, jedoch die Umsetzung im Unternehmen, z.B. Studium, nicht möglich. Karriere zu machen nicht möglich.

Gehalt / Sozialleistungen

Im Vergleich zu branchenverwandten Unternehmen, bewegt sich das Gehalt im unteren Bereich. Die Erwartung ein hohes Mass an Freizeit, ohne Vergütung, ins Unternehmen einzubringen, ist mehr als grenzwertig. Zumal dann noch bei Verlängerung von Zeitverträgen Urlaubsansprüche herabgesetzt wurden.

Arbeitsbedingungen

Räume und Ausstattung sind OK

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umweltbewußtsein wird sehr groß geschrieben.

Work-Life-Balance

Familiere Termine sollte man nicht planen. Wird sowieso keine Rücksicht darauf genommen. Man sollte sich vorher überlegen, ob man sich für Familie oder P+S entscheidet.

Image

Das Image des Unternehmens war einmal sehr gut, sackt aber immer weiter ab, sowohl bei den Mitarbeitern, als auch Kunden.
Die Qualität der Produkte bleibt unangetastet sehr gut. Aber wie lange noch und zu welchem Preis?

Verbesserungsvorschläge

  • Sinnlos hier welche anzuführen: 1. interessieren nicht 2. der Platz reicht nicht aus

Pro

Gehalt wird pünktlich gezahlt

Contra

Hier weht in der Tat der Wind eines Familienunternehmens. Allerdings sehr einseitig.
Der Versuch demokratische Strukturen einzufordern, z.B. durch Betriebsrat, werden im Keim erstickt. Lieber verzichtet man auf Mitarbeiter, die das Unternehmen zu dem gemacht haben, was es ist.
Zusagen, die bei der Einstellung gemacht werden, werden meist nicht eingehalten.
So gehen die Besten als erstes verloren.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    Pauli + Sohn GmbH Metallwaren
  • Stadt
    Morsbach
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in