Doppelmoral, fragwürdige Vorgesetzte und mangelnde Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Lob und Anerkennung kommen als Floskel rüber und es entsteht der Eindruck das die Mitarbeiter_innen nicht Ernst genommen werden. Dafür werden Fehler sehr schnell geahndet, auch wenn der Kontext noch nicht erkennbar ist.
Im Leitbild wird sehr auf das christliche Menschenbild wert gelegt, dafür wurde vor ein paar Jahren die Hauswirtschaft in eine Tochterfirma ausgelagert und die Mitarbeiter_innen werden jetzt außertariflich entlohnt (Doppelmoral).
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der Paulinenpflege Winnenden gestaltet sich intransparent. Rückmeldungen von Verbesserungsvorschläge sowie Ideen laufen ins Leere, obwohl der Rückfluss in den QMs standardisiert ist.
Work-Life-Balance
Die Instrumente und Maßnahme sind standardisiert (Arbeitszeitkonten, Fortbildungsbuget, Home Office, Gesundheitsmanagement, etc). Gegenüber andere Sozialunternehmen glänzt die Paulinenpflege nicht hervor.
Vorgesetztenverhalten
Dieser Bereich ist sehr individuell abhängig von der jeweiligen Führungskraft. Ein einheitliches Personalführungskonzept existiert nicht. Bei einigen Führungskräfte entsteht der Eindruck der mangelnde Qualifizierung für die Führungsstelle.
Interessante Aufgaben
Als großes Sozialunternehmen in der Region Stuttgart ist das Aufgabengebiet der Paulinenpflege breit aufgestellt und bietet unterschiedliche Einsatzmöglichkeiten an.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung mit Räumen und Technik ist gut, jedoch müssen Außendienstmitarbeiter_innen oft in fragwürdigen Zuständen arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Leitbild wird sehr auf das christliche Menschenbild wert gelegt, dafür wurde vor ein paar Jahren die Hauswirtschaft in eine Tochterfirma ausgelagert und die Mitarbeiter_innen werden jetzt außertariflich entlohnt (Doppelmoral). Des Weiteren ist die Interessenvertretung der Belegschaft (MAV) keine kritische Instanz, sondern nickt jede Entscheidung des Vorstands ab.
Gehalt/Sozialleistungen
Nach AVR der Diakonie Württemberg, daher erfolgt die Bezahlung leicht unter dem des TVöDs.
Karriere/Weiterbildung
Es existiert ein individuelles Fortbildungsbuget und es ist erwünscht sich weiterzubilden. Jedoch werden nicht selten wertvolle Kompetenzen an den falschen Orten eingesetzt, was wiederum zu einer gesteigerten Frustration führt. Auch werden Führungspositionen nicht nach Qualifikationen vergeben, sondern nach anderen intransparenten Kriterien. Somit entsteht der Eindruck, dass Führungsstellen unter der Hand vergeben werden.