Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Stumpf seinen Job machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kantine
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Firmenwagen
KinderbetreuungSofern sich kein Vorgesetzter auf eine Abteilung eingeschossen hat, wird man eigentlich in Ruhe gelassen
Dass er sorgt dass sich die Mitarbeiter wohl fühlen und seine Hilfe anbietet
Pünktliche Gehaltszahlung.
Finanzielle Aspekte.
Work-Life- Balance
Das sich ein Unternehmen der Diakonie so unmenschlich benimmt bei seinen Mitarbeitern. Und dann auch noch meint man gibt eine Rückmeldung. Siehe Kommentar unter den schlechten Bewertungen. Das macht euch danach auch nicht besser.
Mitarbeiterführung
Personalmanagement
Strukturierung versch. Berreiche
Sinkendes Niveau auf vielen Ebenen
Langsame Abwicklung von Prozessen
Umständlich
Schlechte kommunikation
Schlechte/keine Argumentationen bei fragwürdigen Entscheidungen. Man merkt, dass es einfach nur darum geht ums verrecken einen bereich zu schließen.
Alle wissen die Bereiche wo viele gehen und Probleme immer mehr werden aber die Abteilungsleitungen bleiben fest genagelt obwohl sie sich nicht verändern beim Verhalten
Sein Verhalten gegenüber anderen capos und leitern.sein verhalten gegenüber kollegen.seine Aufgaben die oft unsinnig sind. Seine Egoisten Seite.
Was momentan im BBW passiert hat leider nichts mehr mit Diakonie zu tun, man geht bei den Vorgesetzten über Leichen und holt die faulsten mit der größten Klappe in die Führung, die noch nie eine Woche am Stück gearbeitet haben und die Auszubildenden nur als Ware sehen, von denen man soviel wie möglich haben muss, leider wären da andere Maßnahmen oder Berufe sinnvoller, möchte man aber nicht. Ich hatte mal aus Überzeugung was gutes zu tun dort angefangen, ist aber ...
Ein Großteil der Führungsriege gehört ausgetauscht und durch gutes und kompetentes Fachpersonal ausgetauscht. Mobbing/ Bossing ist in der Geschäftsleitung bekannt. Es wird nichts dagegen unternommen.
Sag deinen Abteilungsleiter es ist nicht nur Papier die Führungswerte. Das ist auch seine arbeit das zu machen und nicht darüber lächeln im Gesicht und nichts davon machen
Mehr gespräche vom oberen vorgesetzten mit dem vorgesetzten. Öfters Kontrolle besuche und gespräche mit Kollegen. Da er von dem Verhalten längst weiß
Man sollte auf jeden Fall schauen wen man befördert, manche sollte man eher fristlos kündigen
Der am besten bewertete Faktor von Paulinenpflege Winnenden ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Aufgaben und Tätigkeiten sind vielseitig. Die Werkstätten sind bestens modern ausgestattet.
Aufgrund der schulischen Anforderungen der Arbeitserzieherausbildung bleibt nebenher nicht viel Zeit.
Die Arbeit ist aufgrund der verschiedenen Familienstrukturen/Menschen in den Familien und der sich daraus ergebenden unterschiedlichen Aufgaben sehr breit gefächert. Neben Hilfe bei Anträgen und Behördengängen oder Hilfe im Haushalt gibt es auch Zeit zum Spielen mit den Kindern oder für gemeinsame Ausflüge.
Die Arbeit für und mit dem Menschen, ja das ist genau das richtige, wenn die Abläufe innerhalb der Einrichtung klar geregelt wären.
Zum Teil sind es interessante Aufgaben. Der Nachteil ist, dass man nie eine klare Vorstellung vom Vorgesetzten gesagt bekommt.
Ist gut man hat viel auswahl, kann immer wechseln für jeden ist was dabei
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paulinenpflege Winnenden ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Schlechte Bezahlung reicht zum überleben aber nicht zum Leben. Träume wie Ausland Urlaub in höhe von 2000€ kann man da gleich wieder vergessen
AVR Tarif. Aber Eingruppierung hat eigenes Gesetz.
reich wird man da nicht
Gehalt ist okay, aber hier ist mehr drinn, gerade im Bezug auf leistungstarke Mitarbieter welche einen Großteil von Kollegen tragen müssen die das gleiche verdienen aber nicht mal die Hälfe leisten.
Tarifbezahlt aber alles nur noch sparen dafür viel Geld für viele Feiern
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Gute Ansätze in der Theorie, wird viel versprochen, angeboten und beworben. In der Praxis sehr sehr frustrierend. Vor allem für jüngere ambitionierte Mitarbeiter. Viele haben das Unternehmen schon verlassen. Einige werden es in naher Zukunft noch verlassen. Scheint aber für die oberen Etagen keine Rolle zu spielen. Das liebe und wirklich Kompetente Unternehmensentwicklungsteam leistet tolle Arbeit. Wirkt am Ende des tages aber auch nur wie ein Marketingtool des Vorstandes. Schade.
Karriere machst du wenn du hübsch bist und beste ist wenn du immer ja sagst zum Abteilungsleiter ohne fragen
Nur für Mitläufer und Ja - Sager. Kritik wird nicht geduldet.
Schwer weil die vorgesetzten kaum Zeit für so etwas haben,rennen ständig von einer zur nächsten arbeit
Weiterbildungen ob man will oder nicht
