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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 85 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt ist gut, Image nach außen gut
Dass ich eigentlich meine Ruhe habe
Tarifliche Bezahlung für Fachpersonal. Geregelte Arbeitszeiten und Überstundenerfassung.
Umweltbewusstsein ist hoch. Fortbildungsmöglichkeiten sind hoch und werden unterstützt.
Umsetzung des sich verschriebenen Leitbildes, wenigstens als Zielvorstellung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn Mitarbeiter gewalttätig gegen ihre Schutzbefohlenen Klienten werden, wird der Mitarbeiter(in) welcher den Mut aufbringt das Fehlverhalten zu melden versetzt und der gewalttätige Täter darf bleiben ohne irgendwelche Konsequenzen! Die Heim und Bereichsleitung Winnenden ignorieren dieses Verhalten konsequent um keine wellen zu schlagen, während die betroffenen Klienten schutzlos ausgeliefert bleiben.
Sexuelle-Belästigung wird nicht geahndet.....dazu muss man ja wohl nichts mehr sagen. Wenn Mitarbeiterinnen nicht sicher sind....
Als Mitarbeiter würde ich absolut alle Hebel in Bewegung setzen dass meine Tochter niemals in die Obhut der Paulinenpflege kommt.
Die beschriebenen Themen entstehen bei den einzelnen Vorgesetzten. Sehr viel Narrenfreiheit bei den einzelnen Vorgesetzten. Der Übergang von der Wunschgestalt des wollens zum Gelingen scheint etwas schwerfällig.
Teils Baufällige Gebäude mit immer höherem Investitionsbedarf.
Arbeitsbedingungen in den Häusern teils nicht immer tragbar durch zu schwache Heizungen, schlecht gedämmte Fenster/ Türen.
Man muss seine Seele verkaufen, um bei der PP aufzusteigen. Von christlichen Werten, keine Spur.
Verbesserungsvorschläge
Was ich stark beobachte, über meinen Vorgesetzten kann sich jeder beschweren, die Punkte die dann kommen, die gehen oft gar nicht. Es geht eigentlich allen sehr gut, würden die meisten in der freien Wirtschaft arbeiten, dann wären sie mit aller Wahrscheinlichkeit arbeitslos. Man macht Pausenzeiten und sonstiges wie man möchte, sagt der Vorgesetzte was, dann kann man sich sofort beschweren, oder noch besser, anonyme Briefe schreiben. Faul sein und die Dinge in einer Traumwelt sehen, gehört wohl, sowohl für Mitarbeiter ...
Kommunikation zwischen Leitung und Basis optimieren. Meinungen der Belegschaft vor wichtigen Entscheidungen einholen um Belegschaft so besser auf den Wegen mit zu nehmen.
In den Stellenausschreibungen und sonst versprochene Dinge sollten auch umgesetzt werden.
Rigoros gegen Mobbing, egal wer der Täter ist, vorgehen.
Mitarbeiter ernst nehmen.
Interne Prozesse verbessern. Manchmal zäh und dauern lange
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Paulinenpflege Winnenden ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Werden in der Regel unter der Hand vergeben. Nicht die geeigneten werden mit einbezogen, sondern die den Vorgesetzten opportunen/schmeichelnden.
Die Aufgaben sind relativ immer das gleiche, durch die unterschiedlichen Menschen sind sie jedoch immer wieder spannend.
Wenn die Grundbedürfnisse der Klienten und der Dokumentation befriedigt sind, können sich die MA frei entfalten und ihre Stärken einbringen.
In der sozialen Arbeit gibt es immer interessante Aufgaben. Die Mitarbeitenden unterstützen einen bei der Umsetzung.
Die Aufgaben entsprechen dem Berufsbild und den beruflichen Anforderungen. Fachfremde Aufgaben wurden mir als Auszubildenden niemals gestellt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paulinenpflege Winnenden ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Mit der Leitung sehr schlecht. Entscheidungen werden einfach getroffen und ob sie Nachvollziehbar sind ist egal.
Könnte natürlich immer besser sein, aber soweit ok
Der Buschfunk funktioniert, ansonsten nicht gut.
Personenabhängig, manchmal wie "stille Post".
Wichtige entscheidungen werden über deinem Kopf entschieden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Man hat relativ gute Karrierechancen zum Beispiel zum Gruppenleiter. Man kann mit der Ausbildung aber auch in sehr viele andere Bereiche gehen.
Mit Ehrlichkeit und offener Kritik am Unternehmen - keine Chance.
Je nach Alter und Nähe zur Vorgesetzten muss manchmal gebettelt werden. Die Angebote sind oft hinter dm Bedarf, vor allem in den Themen.
Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung bestehen und werden bei entsprechender Erfahrung auch unterstützt. Eine online Plattform bietet die Möglichkeit des digitalen Lernens.
Fort- und Weiterbildungen werden angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Paulinenpflege Winnenden wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Paulinenpflege Winnenden schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Paulinenpflege Winnenden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 77 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 49 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Paulinenpflege Winnenden als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Paulinenpflege Winnenden
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Paulinenpflege Winnenden
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege