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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Paulinenpflege Winnenden die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 52 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Paulinenpflege Winnenden
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Paulinenpflege Winnenden
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

28 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    57%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    46%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    46%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    43%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    43%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Führung im BBW ist eine Katastrophe und wird täglich schlimmer, es ist nahezu jeder der Meinung, dass die Führung ausgetauscht gehört, leider passiert eher das Gegenteil, man bestimmt über Mitarbeiter und Abteilung wie Adelige im Mittelalter. Es werden auch immer sehr die Markenwerte betont, leider wird von der Führungsspitze nur darüber geredet, selbst lügt man mehr als in irgendwelchen anderen Firmen und dreht man sich um, dann steckt das Messer im Rücken. Das ist Diakonie

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ganz in Ordnung

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Funktioniert solange man nicht hinterfrägt

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mehr Schein als Sein

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Da fragt niemand danach

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht kritikfähig. Unangemessener Ton. Respektlos

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