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Jetzt Profil vervollständigen57 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die falschen Leute in Führungspositionen, die sehr gerne über Leichen gehen und für solche Positionen bei weitem nicht geeignet sind
Was momentan im BBW passiert hat leider nichts mehr mit Diakonie zu tun, man geht bei den Vorgesetzten über Leichen und holt die faulsten mit der größten Klappe in die Führung, die noch nie eine Woche am Stück gearbeitet haben und die Auszubildenden nur als Ware sehen, von denen man soviel wie möglich haben muss, leider wären da andere Maßnahmen oder Berufe sinnvoller, möchte man aber nicht. Ich hatte mal aus Überzeugung was gutes zu tun dort angefangen, ist aber bei weitem nicht so. Eigentlich sollte die Agentur mal schauen was nach der Ausbildung mit den Teilnehmern passiert, vermutlich würde das Geld gestrichen werden.
Führung im BBW ist eine Katastrophe und wird täglich schlimmer, es ist nahezu jeder der Meinung, dass die Führung ausgetauscht gehört, leider passiert eher das Gegenteil, man bestimmt über Mitarbeiter und Abteilung wie Adelige im Mittelalter. Es werden auch immer sehr die Markenwerte betont, leider wird von der Führungsspitze nur darüber geredet, selbst lügt man mehr als in irgendwelchen anderen Firmen und dreht man sich um, dann steckt das Messer im Rücken. Das ist Diakonie
Finanzielle Aspekte.
Schlechte/keine Argumentationen bei fragwürdigen Entscheidungen. Man merkt, dass es einfach nur darum geht ums verrecken einen bereich zu schließen.
Weniger von oben herab bestimmen stattdessen mehr Absprache mit den Mitarbeitern.
Es gibt ein regelmäßiges Mitarbeitercafé, Mitarbeiter Besprechungen sowie Individuelle Teambildungsmaßnahmen.
Arbeitszeiten liegen zwischen 7 und 17 Uhr. Unter der Woche etwa länger Freitag dafür früher Feierabend.
Weihnachtsgeld 13. Gehalt.
Ausboldungsgehalt 1065brutto im ersten lj. 1115 im zweiten lj. 1165 km dritten lj.
Kollegen sind immer für Gespräche offen. Gutes Miteinander im Team.
Ich habe viel Spaß an meiner Arbeit.
Die Aufgaben und Tätigkeiten sind vielseitig. Die Werkstätten sind bestens modern ausgestattet.
Aufgrund der schulischen Anforderungen der Arbeitserzieherausbildung bleibt nebenher nicht viel Zeit.
Sehr abwechslungsreich, viele Lernmöglichkeiten.
Perfekte kollegiale Zusammenarbeit.
Dass er sorgt dass sich die Mitarbeiter wohl fühlen und seine Hilfe anbietet
Gibt nichts
Gibt nichts was er besser machen müsste
Das sich ein Unternehmen der Diakonie so unmenschlich benimmt bei seinen Mitarbeitern. Und dann auch noch meint man gibt eine Rückmeldung. Siehe Kommentar unter den schlechten Bewertungen. Das macht euch danach auch nicht besser.
Ehrlichkeit beim Bewerbungsgespräch. An Absprachen halten.
Ganz in Ordnung
War mal gut. Hohe Fluktuation
Da fragt niemand danach
Weiterbildungen ob man will oder nicht
Mehr Schein als Sein
Arbeiten mit Menschen mit Einschränkungen. Ein MA mit Schwerbehinderung hat aber gefälligst zu funktionieren.
Nicht kritikfähig. Unangemessener Ton. Respektlos
Mitarbeiter mit Einschränkungen sind nicht soviel Wert wie das Klientel.
Funktioniert solange man nicht hinterfrägt
AVR Tarif. Aber Eingruppierung hat eigenes Gesetz.
Absolut nicht
Das ich die schlechte Erfahrung gemacht habe und jetzt bei andere Einrichtung zu schätzen wie schön der Vergleich jetzt ist
Alle wissen die Bereiche wo viele gehen und Probleme immer mehr werden aber die Abteilungsleitungen bleiben fest genagelt obwohl sie sich nicht verändern beim Verhalten
Sag deinen Abteilungsleiter es ist nicht nur Papier die Führungswerte. Das ist auch seine arbeit das zu machen und nicht darüber lächeln im Gesicht und nichts davon machen
Beziehungen zählen nur noch
Es geht kaputt
Wenn man nicht erreichbar ist dann bist du unbeliebt und muss dich rechtfertigen auch bei Abteilungsleitung ist man dann unten durch
Karriere machst du wenn du hübsch bist und beste ist wenn du immer ja sagst zum Abteilungsleiter ohne fragen
Tarifbezahlt aber alles nur noch sparen dafür viel Geld für viele Feiern
Umwelt muss mit der Zeit gehen mit kleinem Projekten sich selbst feiern. Vor paar Jahre war das alles egal. Sozial werden nicht die private Situation gesehen wenn älter oder krank und nicht mehr 100 Prozent funktionierender Arbeiter bist du die Last
Von den Vorgesetzten wird hinter Rücken geschürt und weiter oben werden diese auch noch mit Rückenhalt belohnt
Desto mehr Erfahrung desto mehr wissen desto mehr weist du manchmal einfach richtig und das mag der Chef nicht
Befehle ohne zu erklären. Antworten bekommt man nicht nur viel geredet ohne Aussagen zu machen am Thema vorbei. Die Entscheidung versteht niemand und auch keine Erklärung
Früher schöne Arbeit aber es wird heute gezeigt wenn du gehen sollst wenn du alleine arbeiten kannst ohne die Hilfe vom Chef zu brauchen weil du alles kennst. Wenn Abteilungsleiter dann wirklich mal falsch liegt bekommst du Irgnorieren oder es wird sehr schnell nach Fehler gesucht um eigene Fehler vom Chef zu vergessen
Es wird fast nur mit den Lieblingen geredet
Jung und hübsch musst du sein und dann hast du beim Abteilungsleiter alle Chance
Das Interesse ist auf den Tiefpunkt gesunken und vertreibt die Mitarbeiter immer mehr
Mobbing unter Kollegen
Das ist ein Witz. Man schafft da bis zum umfallen
Hier macht jeder sein Ding
Die dürfen sich alles erlauben
Hat kein Rückrad. Macht das was man sagt nur zum Gefallen.
Heiß, Klimaanlage vorhanden, darf nicht angestellt werden….
Gibt es nicht
Gibt es nicht
Sofern sich kein Vorgesetzter auf eine Abteilung eingeschossen hat, wird man eigentlich in Ruhe gelassen
Dass an sehr komischen Personen festgehalten wird, sogar noch befördert werden
am besten mal die Führungsriege im BBW austauschen, vor allem die zweite Ebene
Mittlerweile sehr schlecht, vor allem durch neue Vorgesetze(n)
bekommt man eigentlich
kommt auf die Abteilung an
sehr schlecht
schlechter geht es nicht
so fern kein Vorgesetzter kommt, der alles besser weiß, soweit ok
Es wird halt bestimmt
reich wird man da nicht
Work-Life- Balance
Mitarbeiterführung
Personalmanagement
Strukturierung versch. Berreiche
Sinkendes Niveau auf vielen Ebenen
Langsame Abwicklung von Prozessen
Umständlich
Schlechte kommunikation
Vergebene Liebesmüh hier etwas zu schreiben.
Hängt sehr vom einzelnen Berreich/Abteilung ab. Gibt gut funktionierende Teams gibt aber auch das komplette Gegenteil.
Nach außen bestimmt ganz okay, nach innen bröckelt die Fassade immer mehr ab. Wenig überraschend.
Für mich persöhnlich sehr gut im Moment, allerdings auch sehr von der Führungskraft, Arbeitsplatz und Team abhängig.
Gute Ansätze in der Theorie, wird viel versprochen, angeboten und beworben. In der Praxis sehr sehr frustrierend. Vor allem für jüngere ambitionierte Mitarbeiter. Viele haben das Unternehmen schon verlassen. Einige werden es in naher Zukunft noch verlassen. Scheint aber für die oberen Etagen keine Rolle zu spielen. Das liebe und wirklich Kompetente Unternehmensentwicklungsteam leistet tolle Arbeit. Wirkt am Ende des tages aber auch nur wie ein Marketingtool des Vorstandes. Schade.
Gehalt ist okay, aber hier ist mehr drinn, gerade im Bezug auf leistungstarke Mitarbieter welche einen Großteil von Kollegen tragen müssen die das gleiche verdienen aber nicht mal die Hälfe leisten.
Viel ,,Propaganda'', ich persöhnlich bekomme davon wenig mit, ist mir aber auch egal, wir haben wesentlich größere probleme im unternehmen.
Seit Jahren ein schwindenedes Miteinander. Es gibt viele Konfliktherde welche vor allem durch sehr schlechtes Personalmanagement und nicht kompetente Führungskräfte angeheizt werden.
Es wurde eine Task Force gegründet um die Frustration von älteren Mitarbeitern zu verhindern welche auf die letzten Arbeitsjahre zusteuern. Ich erlebe die älteren Kollegen als unantastbar und ihre Zeit nur noch absitzend. Keine Spur von Frustration zu erkennen. Sie sind sich keiner Konsequenzen fürs nichtstun bewusst und Leben das in volllen Zügen aus. Also für ältere Kollegen Top Arbeitgeber!
So manche Führungskraft hätte in anderen Unternehmen schon längst die Koffer packen müssen. Grobe Fehler, langfristige Negativentwicklungen und mangelhaftes Personalmanagement haben keine Konsequenz. Hier macht gefühlt jeder was er möchte.
Unterschiedlich in jedem Berreich, Werksattberreich zum Beispiel sehr heruntergekommen in vielen Berreich wird auf sehr veraltetem standart gearbeitet. In andere Berreiche wird laufend Geld investiert.
Keine Tranzparenz, vor allem je höher man in der Hierachie geht desto weniger findet Kommunikation und Tranzaparenz statt. Aber die Floskelanzahl erhoht sich dafür massiv.
Der heutige Standart wird eingehalten. Nothing special auch wenns so verkauft wird.
Da auf Kompetenz von Mitarbeitern wenig Wert gelegt wird, sondern mehr auf billige Gehälter und Personalschlüssel am minimum grenzt das die Möglichkeiten an Aufgaben in vielen Berreichen extrem ein.
Pünktliche Gehaltszahlung.
Führungsstil, Kritikunfähigkeit,
Bei Problemen wird der Kopf lieber in sen Sand gesteckt, als das man handelt.
Ein Großteil der Führungsriege gehört ausgetauscht und durch gutes und kompetentes Fachpersonal ausgetauscht. Mobbing/ Bossing ist in der Geschäftsleitung bekannt. Es wird nichts dagegen unternommen.
Wer nicht ins Schema passt, wird degradiert.
Es wird einem Unfähigkeit unterstellt.
Früher gut, heute nur noch oberflächlich.
Durch die schlechte Arbeitsatmosphäre nimmt man grundsätzlich Probleme mit nach Hause. Abschalten fällt da schwer.
Nur für Mitläufer und Ja - Sager. Kritik wird nicht geduldet.
Gehalt ist ok, aber Karriere machen nur die Mitläufer.
Auf dem Papier schon, aber man darf nicht hinter die Kulissen schauen.
Die Führung sorgt für Unfrieden unter den Kollegen. Es werden Unterschiede gemacht. Was ein Kollege darf, darf ein anderer noch lange nicht.
Solange man leistungsfähig ist geht's. Wird man krank , ist mam nichts mehr wert.
Der Vorgesetzte ist von manchen Kollegen die Marionette. Hat keinerlei Führungsqualitäten.
Alles ist alt und heruntergekommen. Es wird nichts investiert, um die Bedingungen zu verbessern.
Entscheidungen werden über den Köpfen der Mitarbeiter getroffen ohne das die Entscheider Ahnung haben.
Du bist nur etwas wert, wenn du gut schleimen kannst. Alle anderen haben keine Chance sich hochzuarbeiten.
Es gäbe schon einiges, was zu verbessern wäre. Passt es nicht ins Konzept, wird man mundtot gemacht.
Das er die Probleme oder (Chronische Krankheiten) der Kollegen kennt und es versteht wenn man Mal länger krank ist.
Sein Verhalten gegenüber anderen capos und leitern.sein verhalten gegenüber kollegen.seine Aufgaben die oft unsinnig sind. Seine Egoisten Seite.
Mehr gespräche vom oberen vorgesetzten mit dem vorgesetzten. Öfters Kontrolle besuche und gespräche mit Kollegen. Da er von dem Verhalten längst weiß
Gut aber manchmal schwer damit klarzukommen
Sehr gut
Alles gut
Schwer weil die vorgesetzten kaum Zeit für so etwas haben,rennen ständig von einer zur nächsten arbeit
Schlechte Bezahlung reicht zum überleben aber nicht zum Leben. Träume wie Ausland Urlaub in höhe von 2000€ kann man da gleich wieder vergessen
Sehr gut auch wenn öfters nicht so drauf geachtet wird, was mir nicht gefällt
Man bekommt Hilfe von Kollegen aber das ist abhängig von ihrer Stimmung. Manchmal steht man mutterseelen allein da und weiß nicht weiter
er Ist Unhöflich, schimpft dauernd ohne Grund und verbreitet schlechte Laune
Ständig am Streiten, verbietet Kollegen Dinge die sie ebenfalls tut Z.b. beim Arbeiten etwas essen. Jeden Tag am meckern. Uneinsichtig desinteressiert an fragen und Problemen der kollegen
Oft die falschen Kollegen zusammen an eine arbeit geschickt. Korrektes arbeiten war nicht mehr möglich da ständig Probleme da mehrere Kollegen von der Aufgabe gar keine Ahnung hatten.
Schwer sehr selten möglich mit dem Arbeitgeber zu reden
Gut
Ist gut man hat viel auswahl, kann immer wechseln für jeden ist was dabei
So verdient kununu Geld.