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Paulinenpflege 
Winnenden 
e.V.
Bewertung

Selbstständiges Arbeiten ist nicht erwünscht

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Paulinenpflege Winnenden e.V. in Waiblingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Gehaltszahlung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungsstil, Kritikunfähigkeit,
Bei Problemen wird der Kopf lieber in sen Sand gesteckt, als das man handelt.

Verbesserungsvorschläge

Ein Großteil der Führungsriege gehört ausgetauscht und durch gutes und kompetentes Fachpersonal ausgetauscht. Mobbing/ Bossing ist in der Geschäftsleitung bekannt. Es wird nichts dagegen unternommen.

Arbeitsatmosphäre

Wer nicht ins Schema passt, wird degradiert.
Es wird einem Unfähigkeit unterstellt.

Kommunikation

Entscheidungen werden über den Köpfen der Mitarbeiter getroffen ohne das die Entscheider Ahnung haben.

Kollegenzusammenhalt

Die Führung sorgt für Unfrieden unter den Kollegen. Es werden Unterschiede gemacht. Was ein Kollege darf, darf ein anderer noch lange nicht.

Work-Life-Balance

Durch die schlechte Arbeitsatmosphäre nimmt man grundsätzlich Probleme mit nach Hause. Abschalten fällt da schwer.

Vorgesetztenverhalten

Der Vorgesetzte ist von manchen Kollegen die Marionette. Hat keinerlei Führungsqualitäten.

Interessante Aufgaben

Es gäbe schon einiges, was zu verbessern wäre. Passt es nicht ins Konzept, wird man mundtot gemacht.

Gleichberechtigung

Du bist nur etwas wert, wenn du gut schleimen kannst. Alle anderen haben keine Chance sich hochzuarbeiten.

Umgang mit älteren Kollegen

Solange man leistungsfähig ist geht's. Wird man krank , ist mam nichts mehr wert.

Arbeitsbedingungen

Alles ist alt und heruntergekommen. Es wird nichts investiert, um die Bedingungen zu verbessern.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf dem Papier schon, aber man darf nicht hinter die Kulissen schauen.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist ok, aber Karriere machen nur die Mitläufer.

Image

Früher gut, heute nur noch oberflächlich.

Karriere/Weiterbildung

Nur für Mitläufer und Ja - Sager. Kritik wird nicht geduldet.

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Arbeitgeber-Kommentar

Luisa SöhnerPersonalmarketing/Personalentwicklung

Liebe*r ehemalige Kolleg*in,

vielen Dank für Ihr Feedback.
Wir bedauern sehr, dass Sie die Paulinenpflege verlassen haben, vermutlich aus oben genannten Gründen. Sie nennen die Führung als einen wesentlichen Aspekt. Wir haben in der Paulinenpflege Führungswerte als Basis unseres Führungshandelns entwickelt. Hier stehen wir noch am Anfang der Umsetzung. Die Werte tragen jedoch wesentlich dazu bei, Führung mehr Raum zu geben und sich als Organisation aber auch als Bereich und als Führungskraft selbst mit Führung intensiv auseinanderzusetzen.

Wir nehmen uns Ihr Feedback zu Herzen und würden uns freuen, insgesamt noch mehr über die Hintergründe zu erfahren. Wir freuen uns, wenn Sie sich für ein vertrauliches Gespräch an mich wenden (luisa.soehner@paulinenpflege.de / 07195 695 1098).

Viele Grüße

Luisa Söhner
Personalmarketing/-entwicklung

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