Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Paulusstift Caritas die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Sich verzetteln oder Spaß und Freude vermissen lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bei Problemen, arbeitstechnisch oder privat versucht man hier so gut es geht auf jeden einzugehen.
Problematik besteht durch viel Krankheitsstand beim Pflegepersonal. Einspringen darf jeder, muss aber niemand der nicht kann oder möchte. Wird akzeptiert
Ich fühle mich unter der Führung wohl. Pläne werden offen kommuniziert und man bekommt den Rücken gestärkt
Stellenbeschreibung ist klar definierten, das weiß man aber auch vorab schon bevor man den Job beginnt;)
Es herrscht eine offene Kommunikation, die Chefs haben so gut es geht ein offenes Ohr für einen. Mitarbeiter versuchen leider einiges schlecht zu reden..