Paulusstift

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Räumlichkeiten und geschützter Bereich für Bewohner

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben

Verbesserungsvorschläge

Einen kompletten Wechsel aller Leitungspositionen und eine Rundumerneurung am ganzen Unternehmen

Arbeitsatmosphäre

Die meisten Kollegen sind genervt von der Arbeit, schimpfen über die Heimleitung und die Arbeitsbedingungen. Absolut keine gute Stimmung

Image

Sowohl im Unternehmen, als auch außen wird schlecht darüber gesprochen. Wurde immer nur komisch angesehen, als ich sagte dass ich hier arbeite.

Work-Life-Balance

Der Urlaub wurde von meiner Schichtleitung vorgegeben, wir durften nur an bestimmten Monaten den Urlaub nehmen und dann auch nicht den gesamten Uralub verbrauchen so wie wir es wollten, Urlaub wurde uns genau vorgegeben. Arbeitszeiten sind im normalen Rahmen, nur wird oft einiges wieder umgeändert ohne bescheid zu bekommen

Karriere/Weiterbildung

So lange man sich der Heimleitung unterwirft und alles macht was sie sagt, hat man gute Chancen auf eine höhere Funktion.

Gehalt/Benefits

Man wird hald eingestuft in den AVR, jedoch wird die Berufserfahrung von vergangenen Arbeitgebern nicht angerechet und musste wieder von vorne anfangen. Am Bewerbungsgespräch hies es gleich: sie brauchen hier erst gar nicht zu verhandeln anfangen. Meine bereits bestehnde Altersvorsoge wurde nicht übernommen und abgelehnt.
Bei meinem jetzigen Arbeitgeber (auch AVR) wurde mir sofort alles angerechnet und wurde gleich höher eingestuft.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Klimaschutz, was ist das...?

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Werden herausgeekelt, schlecht behandelt, wurde nicht geschätzt oder gefördert

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter werden nicht miteinbezogen, kein Mitspracherecht. Hatte damals bei der Einladung in das Unternehmen gar kein richtiges Bewerbungsgespräch mit der Leitung, keiner fühlte sich so richtig zuständig

Arbeitsbedingungen

Viel wird wieder weggenommen, wenn etwas kaputt wird oder Fehler aufweist, wird dies nicht ersetzt, aber die Räume sind nett eingerichtet. Aber keine Zeit für Bewohner, was eigentlich wichtig wäre

Kommunikation

Informationsweitergabe schlecht. Es wird vieles einfach von der Leitung entschieden ohne die Mitarbeiter zu fragen.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Corona Situation, dauert nicht ewig... Aber den Arbeitgeber loben.... für was?
Hier trifft ausschliesslich die Situation zu: "Arbeit, gegen Geld".

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Siehe den obigen Punkt!

Arbeitsatmosphäre

Bisherige Lage: du "standest fast immer" unter Beobachtung... und Zeitdruck
Aktuelle Lage: du kannst jetzt richtig "aufatmen"... als HM

Image

Nix gu...!

Work-Life-Balance

Ohne Kommentar.

Karriere/Weiterbildung

Ohne Kommentar.

Gehalt/Benefits

Kommt auf dein Verhandlungsgeschick, bei der Einstellung an.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nix gu...!

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Wie gehabt, siehe dazu letztere/ältere Bewertungen... da hat sich nix geändert... Dies, wird auch nicht passieren.

Vorgesetztenverhalten

Schaun wir mal, in die Zukunft?

Arbeitsbedingungen

Gut.

Kommunikation

Wird nun, da sich etwas im Führungsbereich geändert hat, hoffentlich besser.

Gleichberechtigung

Könnte Besserung vertragen.

Interessante Aufgaben

Nach wie vor, sehr sehr gut.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wer die Arbeit mit Menschen mag und auch bereit ist, sich auf die Bewohner einzulassen wird sehr viel Dankbarkeit und Freude zurück bekommen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Als Arbeitgeber sollte man sich den offensichtlichen Problemen der Mitarbeiter nicht verschließen und auch mal Entscheidungen der Vorgesetzten kritisch hinterfragen.

Verbesserungsvorschläge

Gerade zu Zeiten des Fachkräftemangels sollte das Ziel sein Mitarbeiter zu halten, ein autoritärer Führungsstil auf dem Rücken der Mitarbeiter ist in der heutigen Zeit unangepasst. Als Führungskraft sollte man auch mal den Mut haben sich vor seine Mitarbeiter zu stellen.

Arbeitsatmosphäre

speziell im Bereich Haustechnik zu wenig Personal um das Arbeitsaufkommen schaffen zu können, das zeigt sich in der starken Fluktuation und der damit verbundenen Unterbesetzung

Image

stark verbesserungswürdig

Work-Life-Balance

aufgrund der hohen Arbeitsbelastung und hohen Anzahl an Bereitschaftsdiensten

Karriere/Weiterbildung

beruflicher Aufstieg ist nicht möglich, Weiterbildung nur soweit unbedingt erforderlich

Gehalt/Benefits

gute Altersversorgung und Zusatzleistungen, Bezahlung nach Tarifvertrag

Umwelt-/Sozialbewusstsein

verbesserungsfähig

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

lässt zu wünschen übrig

Vorgesetztenverhalten

Man kann nicht alle Vorgesetzten über einen Kamm scheren, aber speziell im Bereich Haustechnik sehr autoritär und ohne Weitsicht mit Tendenz zum Mobbing gegenüber schwächeren Kollegen

Arbeitsbedingungen

lässt zu wünschen übrig

Kommunikation

Kommunikation funktioniert leider nur von unten nach oben

Gleichberechtigung

zeigt sich, indem die komplette Führungsspitze weiblich ist

Interessante Aufgaben

weitläufiges Aufgabenfeld