Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungGespräche finden auf Augenhöhe statt. Verbesserungsvorschläge werden angehört und durchdacht. An der pädagogischen Arbeit wird ständig gearbeitet.
Es wird super zu gehört und nach Lösungen gesucht falls es Probleme gibt. Die Mitarbeiter werden ernst genommen.
Räumlichkeiten und geschützter Bereich für Bewohner
Wer die Arbeit mit Menschen mag und auch bereit ist, sich auf die Bewohner einzulassen wird sehr viel Dankbarkeit und Freude zurück bekommen.
Der Umgang mit Bewohner
Als Arbeitgeber sollte man sich den offensichtlichen Problemen der Mitarbeiter nicht verschließen und auch mal Entscheidungen der Vorgesetzten kritisch hinterfragen.
Hierarchischer Führungsstil
Es gibt immer etwas zu verbessern und auch wenn manches nicht sofort umgesetzt werden kann, merkt man die Mühe, zu verbessern was möglich ist zu diesem Zeitpunkt.
Das das Personal die Menschen ernst nimmt und nicht unfreundlich ist
Dass man sich nach schon vorhandener Ausbildung im Gesundheitswesen leichter zur Fachkraft weiterbilden kann.
Die sollen mit Bewohner netter umgehen
Netter sein
Der am besten bewertete Faktor von Paulusstift ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ist ok, es wird unter Kollgen schon viel ausgeholfen. Aber es fehlen definitiv mehr Mitarbeiter.
untereinander bzw. Haus sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paulusstift ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mitarbeiter werden nicht miteinbezogen, kein Mitspracherecht. Hatte damals bei der Einladung in das Unternehmen gar kein richtiges Bewerbungsgespräch mit der Leitung, keiner fühlte sich so richtig zuständig
Schaun wir mal, in die Zukunft?
Man kann nicht alle Vorgesetzten über einen Kamm scheren, aber speziell im Bereich Haustechnik sehr autoritär und ohne Weitsicht mit Tendenz zum Mobbing gegenüber schwächeren Kollegen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
So lange man sich der Heimleitung unterwirft und alles macht was sie sagt, hat man gute Chancen auf eine höhere Funktion.
Ohne Kommentar.
beruflicher Aufstieg ist nicht möglich, Weiterbildung nur soweit unbedingt erforderlich
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
