Ihr Unternehmen?

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PAVIS 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Guter und fairer Arbeitgeber mit großer Perspektive in der Branche

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Starnberg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist im Allgemeinen sehr gut. Aufgrund der Übernahme durch einen Investor und der damit verbundenen Veränderungen innerhalb der PAVIS ist die Stimmung bei einzelnen Mitarbeitern im Moment etwas gedrückt, im Allgemeinen aber immer noch gut.

Image

In der Branche ein großer Player (in DE) mit gutem Image.

Work-Life-Balance

Je nach Aufgabenbereich und Position kann der Arbeitsaufwand sehr hoch sein. Die PAVIS bietet ein Gleitzeitkonto, das recht flexibel genutzt werden kann. Meetings werden wenn möglich i.d.R. nicht in Randzeiten gelegt und es gibt einen "kurzen" Freitag.

Karriere/Weiterbildung

Aufgrund der relativ geringen Mitarbeiterzahl in der PAVIS sind direkte Karrierchancen naturgemäß etwas eingeschränkt. Die PAVIS fördert selbst initiierte Weiter- und Fortbildung.

Gehalt/Benefits

Die PAVIS zahlt nicht nach Tarif, sodass Gehälter individuell verhandelt werden. Die Gehälter sind im Allgemeinen fair und zusätzlich zum Fixgehalt wird ein jährliches Incentive gezahlt. Vermögenswirksame Leistungen werden ebenso gezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt keine gesonderten Vorgaben zum Umweltschutz.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter Kollegen ist sehr gut und es wird sich offen und produktiv untereinander ausgetauscht.

Umgang mit älteren Kollegen

Das PAVIS-Team ist generell eher jung und es wird kein Unterschied zwischen jüngeren und älteren Kollegen gemacht.

Vorgesetztenverhalten

Sowohl Teamleiter als auch Geschäftsführer pflegen einen offenen und sehr respektvollen Umgang mit Angestellten. Als Mitarbeiter habe ich das Gefühl, dass ich jederzeit mit meinen Anliegen auf Vorgesetzte zugehen kann.

Arbeitsbedingungen

Schöne Büros mit angemessener technischer Ausstattung. Die Tischtennisplatte im UG wird in den Pausen regelmäßig genutzt.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Meetings in denen die Geschäftsleitung über aktuelle Themen informiert.

Gleichberechtigung

Alle Mitarbeiter/innen werden gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

Interessantes und gefestigtes Geschäftsmodell mit teilweise spannenden Aufgaben und Möglichkeiten sich selbst mit Ideen und deren Umsetzung einzubringen.

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Puls

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.