Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei PAVIS die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeitenden vertrauen oder Kollegen helfen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Unternehmen gibt sich große Mühe die Mitarbeiter stets im Bilde zu halten und bei diversen Veranstaltungen und Meetings transparent den aktuellen Firmenstand zu präsentieren.
Ausnahmen gibt es sicherlich in jedem Betrieb. Alles in allem lässt sich aber sagen, dass der Zusammenhalt in diesem Unternehmen gefestigt und in manchen Abteilungen sogar durch gezielte Workshops gestärkt wird.
Positions- und Abteilungsabhängig und letzten Endes ist ein jeder seines eigenes Glückes Schmied - doch die Geschäftsführung ist stets offen für einen Dialog und bemüht sich sehr, seine Mitarbeiter lange zu binden.
2 von 3 Sternen da es hier stark auf den/die Vorgesetzte(n) ankommt.
Es gab viele Veränderungen in den letzten Jahren, erst übernahm ein Investor und die ursprüngliche eG wurde in eine GmbH umgewandelt, dann gab es unter diesem Investor einen Zusammenschluss mit einer Kanzlei, die kurzfristig unter einer neu erschaffenen Marke beworben wurde und nun wurde beide von dem Unternehmen Questel übernommen.
Für die Mitarbeiter bedeutete dies eine sehr hohe Flexibilität und eine große Anpassungsfähigkeit an die geänderten Rahmenbedingen und Aufgabengebiete. Wertgeschätzt oder gar finanziell honoriert wurde das nicht!
Viele Kollegen machten dies nicht mit und daher gab und gibt es eine hohe Fluktuation. Viele Kollegen sind unzufrieden. Seitens des Managements gab es m.E. keine Unternehmungen, dies zu vermeiden.
fair, freundlich und trotz Größe familiär