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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mitarbeiter mit Kindern erhalten jedes Jahr zur Weihnachtszeit eine liebevolle Weihnachtsbox mit Weihnachtsnaschereien. Diese und weitere Aufmerksamkeiten zeigen, dass der Arbeitgeber auf solche Gesten Wert legt. Keine Selbstverständlichkeit.
Der Geschäftsführung liegt etwas am Wohlergehen und der Motivation der Mitarbeitenden
Gutes Betriebsklima und offener Umgang miteinander.
Internationales Umfeld, Internationale Teams, Mehrsprachigkeit in der Arbeit, Buntes, Großartiges Kollegium. Das Unternehmen ermöglicht jungen und älteren Menschen einen adäquaten Arbeitsplatz mit angenehmen Arbeitszeiten. Tierecken.
Interessantes Unternehmen, das sich in einer positiven Veränderungssituation befindet. Viele spannende Themen werden angegangen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu emotionsgesteuertes Management
Fehlende Wertschätzung der Angestellten (mit Lob wird gespart)
Keine vertragliche Gleichberechtigung älterer gegenüber neueren Mitarbeitern
Stagnierende Gehälter, teilweise zu niedriges Lohnniveau
Kein Betriebsrat
Verbesserungsvorschläge
Die IT muss dringend weiter ausgebaut werden. Laptops. digitale Arbeitsumgebung (Arbeiten über Remote) und Systeme sind nicht auf dem Stand der Zeit und hängen hinsichtlich Performance und Zuverlässigkeit hinterher. Ein jeder Mitarbeiter kann nur so schnell arbeiten wie es die Technik zulässt.
Optimierung interne Kommunikation / Entwicklung in anderen Unternehmensteilen Questel
Management sollte Negativeinträge mit konkreten Gegendarstellungen kommentieren
Raumsitation, die die Kommunikation fördert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,3
Der am besten bewertete Faktor von PAVIS ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Positions- und Abteilungsabhängig und letzten Endes ist ein jeder seines eigenes Glückes Schmied - doch die Geschäftsführung ist stets offen für einen Dialog und bemüht sich sehr, seine Mitarbeiter lange zu binden.
Je nach Aufgabenbereich und Position kann der Arbeitsaufwand sehr hoch sein. Die PAVIS bietet ein Gleitzeitkonto, das recht flexibel genutzt werden kann. Meetings werden wenn möglich i.d.R. nicht in Randzeiten gelegt und es gibt einen "kurzen" Freitag.
Anforderungen und Rahmenbedingungen stimmen in den meisten Bereichen gut überein. Freitagnachmittag ist meistens früher schluss...
Gut. Aber teilweise hohe Arbeitslast, mit harten Fristen. Wird aber auch von Führungskräften wahrgenommen und angegangen
Flexible Arbeitszeiten und Rücksichtnahme auf besondere Situationen der Mitarbeiter.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PAVIS ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Leider muss man hier einen Stern geben, um eine Meinung zu äußern! Man bekommt das Gehalt, welches man zum Einstieg verhandelt, Anpassungen, Steigerungen danach sind nahezu unmöglich oder mit teilweise langfristigen Diskussionen verbunden! Es gibt leider keinen Betriebsrat, der sich hier um die Belange der Mitarbeiter kümmert.
Es gab kürzlich wohl eine firmenweite Gehaltsanpassung, die erste und einzige seit vielen Jahren. Diese war aber so gering, im Vergleich zur Inflationsrate - ein Schlag ins Gesicht eines jeden Mitarbeiters.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildungen intern wie extern werden gerade auch bei gezielter Nachfrage unterstützt.
Es gibt eine e-Learning-Plattform und regelmäßige Schulungen zum Thema IT-Sicherheit. Zu alten PAVIS-Zeiten gab es auch Englisch-Unterricht. Leider wird das nun aus Kostengründen nicht mehr angeboten.
Individuelle Schulungen gibt es nicht, auch nicht, wenn man ein neues Aufgabengebiet übernehmen muss. Learning by doing heißt hier die Devise.
Aufgrund der relativ geringen Mitarbeiterzahl in der PAVIS sind direkte Karrierchancen naturgemäß etwas eingeschränkt. Die PAVIS fördert selbst initiierte Weiter- und Fortbildung.
Weiterbildung ist auf Anfrage für jeden möglich. Karrierewege verlaufen natürlich anders als im Großunternehmen. Karriereanker kann persönlichkeitsabhängig auch in der ausgewogenen Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben gesehen werden.
Grundsätzlich hat man die Möglichkeit weiterzukommen, die Möglichkeiten bei einem größeren Unternehmen sind naturgemäß besser.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PAVIS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet PAVIS gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PAVIS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PAVIS als eher modern.
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PAVIS
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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PAVIS
Branchendurchschnitt: Dienstleistung