23 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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23 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Sehr attraktiver Arbeitgeber, der an der Motivation der Mitarbeiter interessiert ist
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern in Starnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Geschäftsführung liegt etwas am Wohlergehen und der Motivation der Mitarbeitenden
Verbesserungsvorschläge
Optimierung interne Kommunikation / Entwicklung in anderen Unternehmensteilen Questel
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Arbeitgeber mit Herz – fair, freundlich und trotz Größe familiär
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Starnberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter mit Kindern erhalten jedes Jahr zur Weihnachtszeit eine liebevolle Weihnachtsbox mit Weihnachtsnaschereien. Diese und weitere Aufmerksamkeiten zeigen, dass der Arbeitgeber auf solche Gesten Wert legt. Keine Selbstverständlichkeit.
Verbesserungsvorschläge
Die IT muss dringend weiter ausgebaut werden. Laptops. digitale Arbeitsumgebung (Arbeiten über Remote) und Systeme sind nicht auf dem Stand der Zeit und hängen hinsichtlich Performance und Zuverlässigkeit hinterher. Ein jeder Mitarbeiter kann nur so schnell arbeiten wie es die Technik zulässt.
Arbeitsatmosphäre
fair, freundlich und trotz Größe familiär
Work-Life-Balance
Positions- und Abteilungsabhängig und letzten Endes ist ein jeder seines eigenes Glückes Schmied - doch die Geschäftsführung ist stets offen für einen Dialog und bemüht sich sehr, seine Mitarbeiter lange zu binden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen intern wie extern werden gerade auch bei gezielter Nachfrage unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Ausnahmen gibt es sicherlich in jedem Betrieb. Alles in allem lässt sich aber sagen, dass der Zusammenhalt in diesem Unternehmen gefestigt und in manchen Abteilungen sogar durch gezielte Workshops gestärkt wird.
Vorgesetztenverhalten
2 von 3 Sternen da es hier stark auf den/die Vorgesetzte(n) ankommt.
Arbeitsbedingungen
Wenn auch noch nicht überall: Höhenverstellbare Tische, freundliche Räume und weitere Pläne für Umgestaltungen eines Raumes, der das soziale Miteinander weiter stärken soll.
Kommunikation
Das Unternehmen gibt sich große Mühe die Mitarbeiter stets im Bilde zu halten und bei diversen Veranstaltungen und Meetings transparent den aktuellen Firmenstand zu präsentieren.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nach der Übernahme von Questel ging es bergab...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Starnberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es gab viele Veränderungen in den letzten Jahren, erst übernahm ein Investor und die ursprüngliche eG wurde in eine GmbH umgewandelt, dann gab es unter diesem Investor einen Zusammenschluss mit einer Kanzlei, die kurzfristig unter einer neu erschaffenen Marke beworben wurde und nun wurde beide von dem Unternehmen Questel übernommen.
Für die Mitarbeiter bedeutete dies eine sehr hohe Flexibilität und eine große Anpassungsfähigkeit an die geänderten Rahmenbedingen und Aufgabengebiete. Wertgeschätzt oder gar finanziell honoriert wurde das nicht!
Viele Kollegen machten dies nicht mit und daher gab und gibt es eine hohe Fluktuation. Viele Kollegen sind unzufrieden. Seitens des Managements gab es m.E. keine Unternehmungen, dies zu vermeiden.
Image
PAVIS hatte einen Namen in der Branche, insbesondere im DACH-Raum, leider wird dieser durch eingeschränkte Marketingaktionen und auch vermehrtes Auftreten unter Questel nicht gestärkt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine e-Learning-Plattform und regelmäßige Schulungen zum Thema IT-Sicherheit. Zu alten PAVIS-Zeiten gab es auch Englisch-Unterricht. Leider wird das nun aus Kostengründen nicht mehr angeboten.
Individuelle Schulungen gibt es nicht, auch nicht, wenn man ein neues Aufgabengebiet übernehmen muss. Learning by doing heißt hier die Devise.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt einige ältere Mitarbeiter aus früheren Zeiten. Eingestellt werden aber nun eher jüngere Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Die Laptops und die allgemeine It-Hardware ist auf dem neuesten Stand, leider gibt es große Einschränkungen bei Software-Systemen. Es erfolgt eine deutliche Unterscheidung bei der Lösung von Supportcases, ob ein Supportcase seitens einer operativen Abteilung erfolgt oder einer Abteilung, die keinen direkten Operativen kontakt hat. Letztere haben definitiv das Nachsehen und müssen sich manuelle Lösungen für ihre IT-Probleme überlegen, die leider nicht honoriert werden.
Gehalt/Benefits
Leider muss man hier einen Stern geben, um eine Meinung zu äußern! Man bekommt das Gehalt, welches man zum Einstieg verhandelt, Anpassungen, Steigerungen danach sind nahezu unmöglich oder mit teilweise langfristigen Diskussionen verbunden! Es gibt leider keinen Betriebsrat, der sich hier um die Belange der Mitarbeiter kümmert.
Es gab kürzlich wohl eine firmenweite Gehaltsanpassung, die erste und einzige seit vielen Jahren. Diese war aber so gering, im Vergleich zur Inflationsrate - ein Schlag ins Gesicht eines jeden Mitarbeiters.
Interessante Aufgaben
Nach der Übernahme von Questel wurden manche Abteilungen aufgelöst und die Mitarbeiter in andere Aufgabengebiete gesteckt. Eine wirkliche Mitsprache hatte man nicht, Entwicklungsmöglichkeiten gibt es in den Positionen aber auch kaum und die Arbeit ist eher wiederholend und eintönig.
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
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TOP Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Starnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Betriebsklima und offener Umgang miteinander.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter und fairer Arbeitgeber mit großer Perspektive in der Branche
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Starnberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist im Allgemeinen sehr gut. Aufgrund der Übernahme durch einen Investor und der damit verbundenen Veränderungen innerhalb der PAVIS ist die Stimmung bei einzelnen Mitarbeitern im Moment etwas gedrückt, im Allgemeinen aber immer noch gut.
Image
In der Branche ein großer Player (in DE) mit gutem Image.
Work-Life-Balance
Je nach Aufgabenbereich und Position kann der Arbeitsaufwand sehr hoch sein. Die PAVIS bietet ein Gleitzeitkonto, das recht flexibel genutzt werden kann. Meetings werden wenn möglich i.d.R. nicht in Randzeiten gelegt und es gibt einen "kurzen" Freitag.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der relativ geringen Mitarbeiterzahl in der PAVIS sind direkte Karrierchancen naturgemäß etwas eingeschränkt. Die PAVIS fördert selbst initiierte Weiter- und Fortbildung.
Gehalt/Benefits
Die PAVIS zahlt nicht nach Tarif, sodass Gehälter individuell verhandelt werden. Die Gehälter sind im Allgemeinen fair und zusätzlich zum Fixgehalt wird ein jährliches Incentive gezahlt. Vermögenswirksame Leistungen werden ebenso gezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt keine gesonderten Vorgaben zum Umweltschutz.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist sehr gut und es wird sich offen und produktiv untereinander ausgetauscht.
Umgang mit älteren Kollegen
Das PAVIS-Team ist generell eher jung und es wird kein Unterschied zwischen jüngeren und älteren Kollegen gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Sowohl Teamleiter als auch Geschäftsführer pflegen einen offenen und sehr respektvollen Umgang mit Angestellten. Als Mitarbeiter habe ich das Gefühl, dass ich jederzeit mit meinen Anliegen auf Vorgesetzte zugehen kann.
Arbeitsbedingungen
Schöne Büros mit angemessener technischer Ausstattung. Die Tischtennisplatte im UG wird in den Pausen regelmäßig genutzt.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Meetings in denen die Geschäftsleitung über aktuelle Themen informiert.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeiter/innen werden gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Interessantes und gefestigtes Geschäftsmodell mit teilweise spannenden Aufgaben und Möglichkeiten sich selbst mit Ideen und deren Umsetzung einzubringen.
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Arbeit auf internationalem Niveau mit moderner Unternehmenskultur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Starnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internationales Umfeld, Internationale Teams, Mehrsprachigkeit in der Arbeit, Buntes, Großartiges Kollegium. Das Unternehmen ermöglicht jungen und älteren Menschen einen adäquaten Arbeitsplatz mit angenehmen Arbeitszeiten. Tierecken.
Arbeitsatmosphäre
Bemerkenswerte und engagierte Crew!
Hat sich über die Jahre toll entwickelt!
Arbeitszeit ist schon heute wertvolle Lebenszeit, daher ist jeder Einzelne gehalten aktiv Mitverantwortung zu tragen für gemeinsam gelebten Respekt, Teamgeist, Wertschätzung. „Wie man in den Wald hineinruft, so schallt es heraus.“ Die richtige individuelle Haltung aller im Unternehmen ist vorhanden, was nachhaltig und echt in das gute Arbeitsklima mündet.
Variable Arbeitszeiten, Events, Betriebsausflug, Feiern, Tierecken, u.a. runden das Ganze ab.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Rücksichtnahme auf besondere Situationen der Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist auf Anfrage für jeden möglich. Karrierewege verlaufen natürlich anders als im Großunternehmen. Karriereanker kann persönlichkeitsabhängig auch in der ausgewogenen Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben gesehen werden.
Gehalt/Benefits
von der Qualifikation abhängig, Leistungsprämien für jeden möglich
Vorgesetztenverhalten
In all den Jahren eine angenehme Zusammenarbeit und faire Kommunikation.
Arbeitsbedingungen
Man sollte sich dem Niveau auch hingeben und sich persönlich weiterentwickeln und sich selbstkritisch betrachten. Nur wer eine positive Einstellung hat, kann das Arbeitsumfeld positiv beeinflussen.
Kommunikation
Vorschläge können jederzeit gemacht werden. Gespräche sind immer möglich. Meetings finden regelmäßig statt.
Man muss kritikfähig sein.
Interessante Aufgaben
Hohes Niveau, Internationales Umfeld. Ohne Fleiß kein Preis.
Fordert der Crew viel ab und bildet diese gleichzeitig zu Spezialisten weiter.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Nicht perfekt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Starnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten
Gute öffentliche Anbindung (S-Bahn)
Betriebsausflug
Weihnachtsfeier
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu emotionsgesteuertes Management
Fehlende Wertschätzung der Angestellten (mit Lob wird gespart)
Keine vertragliche Gleichberechtigung älterer gegenüber neueren Mitarbeitern
Stagnierende Gehälter, teilweise zu niedriges Lohnniveau
Kein Betriebsrat
Verbesserungsvorschläge
Management sollte Negativeinträge mit konkreten Gegendarstellungen kommentieren
Kollegenzusammenhalt
Soziale Unverträglichkeit oder Fehlbesetzungen bei Mitarbeitern werden nicht rechtzeitig erkannt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Spannendes und herausforderndes Umfeld.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Starnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Aufgaben in einem wachsenden Markt. Hier kann man viel Lernen und Gestalten.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt gut. Es macht Spaß hier zu arbeiten.
Work-Life-Balance
Gut. Aber teilweise hohe Arbeitslast, mit harten Fristen. Wird aber auch von Führungskräften wahrgenommen und angegangen
Karriere/Weiterbildung
Hier müsste mehr gemacht werden. Geht aber oft im Tagesgeschäft unter. Teilweise fordert man es auch nicht selber ein ....
Gehalt/Benefits
Adäquat. Erfolgsabhängiger Anteil nicht immer durch einen selbst beeinflussbar. War aber bisher in jedem Unternehmen so....
Kollegenzusammenhalt
Super! Hier unterstützt man sich gegenseitig. Das Gefühl an einem Strang zu ziehen überwiegt eindeutig
Arbeitsbedingungen
Gut, aber auch nicht perfekt. Gute Arbeitsplatzausstattung. Für einen direkteren Umgang wäre es besser alle Mitarbeiter auf einer Etage zusammenzuziehen
Kommunikation
Könnte zum Teil direkter sein. Wird durch Verteilung auf drei Räumlichkeiten noch verstärkt. Zu viele interne Emails ...
Gleichberechtigung
50% der Führungskräfte inkl. der Geschäftsführerin weiblich.
Interessante Aufgaben
Sehr interessante Aufgaben, abwechslungsreich und oft herausfordernd. Es besteht oft die Möglichkeit über den Tellerrand zu schauen und Neues zu lernen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
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Abwechslungsreiche Herausforderungen in einem spannenden Markt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Starnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessantes Unternehmen, das sich in einer positiven Veränderungssituation befindet. Viele spannende Themen werden angegangen.
Verbesserungsvorschläge
Raumsitation, die die Kommunikation fördert.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich herrscht eine gute Atmosphäre, die Kolleginnen und Kollegen wissen was sie tun und sind engagiert. Die räumliche Situation läßt ein konzentriertes Arbeiten zu, der Spirit ist überwiegend positiv.
Work-Life-Balance
Anforderungen und Rahmenbedingungen stimmen in den meisten Bereichen gut überein. Freitagnachmittag ist meistens früher schluss...
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich hat man die Möglichkeit weiterzukommen, die Möglichkeiten bei einem größeren Unternehmen sind naturgemäß besser.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams herrscht ein gutes Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Gemischte Altersstruktur.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich gut, lediglich die Raumsituation auf drei Ebenen fördert die interdisziplinäre Zusammenarbeit nicht so...
Kommunikation
Da die Anzahl der Teams und Mitarbeiter überschaubar ist, funktioniert die Kommunikation ganz gut. Allerdings wäre ein Intranet eine zeitgemäße Vereinfachung.
Gleichberechtigung
Auch Frauen sind in Führunspositionen und übernehmen Verantwortung.
Interessante Aufgaben
Der Bereich der Schutzrechte ist ein sehr spannender, meine eigene Entwicklung wird aufgrund der vielfältigen Aufgaben gefördert.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
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Fairer Arbeitgeber mit sehr guten Arbeitsbedingungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Starnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Großen und Ganzen bin ich wirklich sehr zufrieden und glücklich hier. Ich habe das Gefühl, dass meine Leistung gesehen und anerkannt wird und man mit Motivation und Einsatz zum Ziel kommt.
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich auch sehr gut. „Eigentlich“ auf Grund der paar erwähnten Unkenrufenden. Die gibt es erfahrungsgemäß aber leider in jedem Unternehmen.
Es gibt viel zu tun, man darf sich gerne einbringen, wird ernst genommen und bei möglichen Engpässen wird gemeinsam nach Lösungen gesucht.
Work-Life-Balance
Arbeitszeitkonto, Gleitzeit, Überstunden dürfen sogar in ganze Urlaubstage umgewandelt werden!! Das ist bei vielen Arbeitgebern nicht möglich!!
Karriere/Weiterbildung
Wird definitiv unterstützt. Aber natürlich auch nur, wenn sie ebenfalls für das Unternehmen sinnvoll ist - alles andere wäre ja auch Blödsinn. Dann aber gerne.
Gehalt/Benefits
Völlig in Ordnung. Natürlich geht immer mehr und es gibt auch kein Konzerngehalt. Aber einen Unterschied zur Gehaltsstruktur in München gibt es nicht. Zudem gibt es ein attraktives Incentivesystem. Wer dieses als unfair empfindet, der kann nur zu denjenigen gehörigen, die mit Minimalaufwand das Maximum erreichen möchten. Es gibt immer Unternehmen, die mehr zahlen, jedoch auch nicht ohne Grund. Jeder sollte dort arbeiten, wo er sich wohl fühlt und identifizieren kann. Wem ein paar tausend Euro mehr immer wichtiger sind, wird immer auf der Reise bleiben und niemals ankommen.
Kollegenzusammenhalt
Eigentlich sehr gut. Dadurch, dass es kein Großraumbüro gibt (was ich allerdings als sehr angenehm empfinde), gibt es natürlich intensiveren Kontakt zu den Kollegen im gleichen Raum, aber man trifft sich in der Küche, beim Kaffee etc. Leider sind in der Tat ein paar wenige Kollegen darunter, die auf Grund ihrer negativen Arbeitseinstellung (s.o.) immer mal wieder Unruhe verbreiten und über alles und jeden schimpfen, um von der eigenen Unfähigkeit abzulenken. Da sie bei den „älteren“ Mitarbeitern jedoch kaum mehr Gehör finden, stürzen sie sich leider auf die neuen. Das ist in der Tat sehr schade.
Vorgesetztenverhalten
Es stimmt, dass der Vorstand zeitlich auf Grund einiger Außentermine nicht immer verfügbar ist. Ansonsten aber gibt es immer ein offenes Ohr. Proaktive Ideen werden aufgegriffen, besprochen und nach Möglichkeit auch unterstützt und umgesetzt. Dies habe ich bei meinen vorherigen Arbeitgebern bisher noch nicht in diesem Ausmaß erlebt. Ich kann die teilweise negativen Bewertungen bei kununu nicht nachvollziehen. Das Vorgesetztenverhalten erlebe ich mehr als fair. Jeder, der motiviert ist oder sich sogar aktiv einbringen möchte, erlebt ein ausgesprochen aufgeschlossenes und positives Feedback. Es kann höchstens für diejenigen unangenehm sein, die ihre Stunden mit möglichst minimalem Arbeitseinsatz absitzen, dafür jedoch möglichst viel haben möchten. Dieses kontraproduktive Verhalten wird dann zumindest in der Incentiveleistung etwas weniger entlohnt, was durchaus gerecht für diejenigen ist, die ihren Job mit Elan ausüben.
Arbeitsbedingungen
Bestens! Sehr gutes und schönes Büromobiliar. Wer hier meckert, der hat wirklich noch nichts anderes im Leben gesehen!!
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 24 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird PAVIS durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 75% der Bewertenden würden PAVIS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 24 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 24 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich PAVIS als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.