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Pawlik 
Consultants 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score125 Bewertungen
93%93
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in10 Gehaltsangaben
Ø47.400 €
Berater:in7 Gehaltsangaben
Ø79.400 €
Personalberater:in5 Gehaltsangaben
Ø60.200 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Pawlik Consultants
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich was trauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Pawlik Consultants
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

// ÜBER UNS

PAWLIK ist eine internationale Beratungsgesellschaft, die Unternehmen erfolgreich macht, indem sie die vorhandenen Potenziale der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entdeckt und entwickelt. Wir glauben an die richtige Strategie, wir glauben an gute Prozesse, vor allem aber glauben wir an die Menschen in Unternehmen, die den Unterschied machen. Basierend auf den neuesten wissenschaftlichen Forschungsergebnissen aus Neurobiologie und Psychologie finden und entwickeln wir Menschen und transformieren Organisationen zu einem kohärenten System. Die Spezialisten und Spezialistinnen unserer Areas of Expertise sind an 14 Standorten weltweit präsent, um die Herausforderungen unserer Kundinnen und Kunden zu lösen. Interdisziplinäre Teams aus lokalen Expertinnen, internationalen Branchenkennern und versierten Beratern sowie Beraterinnen garantieren eine zielgerichtete Umsetzung mit messbaren Ergebnissen.

Die Entwicklung von PAWLIK ist noch lange nicht abgeschlossen. Mit derzeit 14 Niederlassungen und Aktivitäten in 60 Ländern setzen wir bereits Maßstäbe in der Entwicklung von Menschen wie kein anderes Beratungsunternehmen. Mit der Globalisierung und der Digitalisierung wird sich die Arbeitswelt weiterhin stark verändern. Diese Transformation werden wir aktiv mitgestalten und für das organische Wachstum unseres Unternehmens nutzen.

Produkte, Services, Leistungen

// UNSER PORTFOLIO
Den individuellen Herausforderungen unserer Kundinnen und Kunden begegnen wir mit einem systemischen Ansatz für die Organisations- und Personalentwicklung. 300 Expertinnen und Experten verfügen in unterschiedlichen Spezialgebieten – wir nennen sie unsere Areas of Expertise – über praktische Erfahrung und denken doch immer ganzheitlich. Nicht selten gilt es, einzelne Spezialgebiete miteinander zu verzahnen, um für Kundinnen und Kunden das optimale Ergebnis zu erzielen. Eine ganzheitliche Herangehensweise ist daher Grundvoraussetzung, um das optimale Zusammenspiel gewährleisten zu können.
| Recruiting Expert| HR Management| Personnel Diagnostics| Process Management| Talent Management| Sales Excellence| Digital HR Solutions| Culture Change| Coaching| Training| Learning Architecture| Leadership Performance

Perspektiven für die Zukunft

// KARRIEREN BEI PAWLIK

Klare Verantwortlichkeiten, flache Hierarchien und eine Kultur, die offen für Neues ist, geben dir Raum für die Entwicklung und Umsetzung eigener Projektideen. Wir fördern die Denkanstöße, das Engagement und die Innovationskraft unserer Kolleginnen und Kollegen, um uns alle täglich ein bisschen besser zu machen.

Kennzahlen

Mitarbeiter300

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    72%72
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    67%67
  • CoachingCoaching
    62%62
  • DiensthandyDiensthandy
    61%61
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    60%60
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    44%44
  • RabatteRabatte
    42%42
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • FirmenwagenFirmenwagen
    26%26
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    17%17
  • ParkplatzParkplatz
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • KantineKantine
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Pawlik Consultants GmbH über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten | Mobile Office | Persönliche Entwicklung | In-house Academy | Betriebliche Altersvorsorge | Zentrale Verkehrsanbindung | Umfangreiches Onboarding | Modernes Equipment | Optimale Gesundheitsförderung | Zuschüsse für Sportangebote | Regelmäßige Firmenevents | Frisches Obst und Getränke | Zuzahlung zum Jobticket

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir glauben daran, dass Menschen Unternehmen erfolgreich machen. Daher bieten wir unseren Kolleginnen und Kollegen ein stets anspruchsvolles und immer auch partnerschaftliches Arbeitsumfeld. Als internationale Beratungsgesellschaft vertrauen uns unsere Kundinnen und Kunden in wichtigen Phasen ihrer Unternehmensentwicklung wiederum ihre Mitarbeitenden an. Mit ihnen pflegen wir ein ebenso anspruchsvolles wie partnerschaftliches Miteinander. Pragmatisch und zielgerichtet.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Personalentwicklung | Personaldiagnostik | Organisationsentwicklung | Training | Coaching | Personalberatung | Digital Transformation Blended Learning | Change Management |

Gesuchte Qualifikationen

Projektmanagement | Ausgeprägte Kundenorientierung | Dienstleistungsbereitschaft | Kommunikationsgeschick | Teamplayer | Vertriebsstärke | Gute bis sehr gute Englischkenntnisse | Lern- und Entwicklungsbereitschaft | Neugier | Selbstständigkeit | Verantwortungsbewusstsein

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Pawlik Consultants GmbH.

  • Jill Kraft

    Pawlik Consultants GmbH

    ASTRATURM

    Zirkusweg 2

    20359 Hamburg

    Phone +49 (0)40/532850-64

    Fax +49 (0)40/532850-10

    E-Mail jkraft@pawlik.de

    Web www.pawlik.de

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Vom Erstkontakt, über die Vertragserstellung bis nach dem Onboarding im Team. Ich fühle mich wohl und mag wie die Werte von den Kolleg:innen im Alltag gelebt werden.
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In den meisten Bereichen das echte Bemühen darum, die Dinge, die beim Kunden erzählt und gelehrt werden, auch intern umzusetzen.
Man hat sich bei Pawlik sehr wohl gefühlt. Meine Fragen wurden mir immer beantwortet. Außerdem mochte ich, dass die Firmen Kultur transparent ist. Die Hierarchien sind flach wodurch man offen mit jedem kommunizieren konnte. Man merkt, dass Kultur für Pawlik wichtig ist und sie ihre Kultur auch leben. Zusammenfassend habe ich super gerne dort gearbeitet.
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Es ist das Gesamtkonzept, das die Firma ausmacht. Menschen, die aus Überzeugung handeln, schaffen gemeinsam Werte für Kunden. Und sie sorgen dafür, dass die Menschen wachsen. Das zieht sich wie ein roter Faden durch alles.
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Sehr offenes, modernes Unternehmen, welche Werte nicht nur vorgibt, sondern wirklich lebt. Ich kann mir, trotz meines jungen Alters wirklich vorstellen, hier noch eine lange Zeit zu arbeiten!
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die extreme Fluktuation in vielen Bereichen, Machtspielchen und damit zunehmend unqualifizierter, unpersönlicher Umgang.
Es gibt einen "Inner Circle" und "Sonstige".
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Manche Konzepte werde oft nicht zuende gedacht oder begonnen und dann nicht weitergeführt.
Oft sprunghafte Managemententscheidungen
Das Unternehmenswachstum wäre etwas langsamer auch Ok, zwischendurch ein paar Ruhephasen und eine vernünftige Einbindung der neuen Partner/Unternehmen in der Gruppe wären hilfreich
Fluktuationsrate ist zu hoch
Es fällt mir nichts dazu ein.
Es gibt ein Sportangebot (Laufgruppe), dass m.E. noch ausbaufähig ist.
Technische Ausstattung könnte aufgerüstet werden um digitaler zu werden.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Tolle Feiern, Ausflüge reichen nicht für konstant gute Motivation. Die psychologische Sicherheit von Freelancern ist nicht gegeben, da bei Kritik mit negativen Konsequenzen gerechnet werden muss.
Vielleicht abwechslungsreichere Snacks & Getränke im Office, Mehr After Work Events
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Durch das Wachstum gibt es viele neue Gesichter - ich freue mich über mehr organisierte Austauschmöglichkeiten mit unseren internationalen Kollegen.
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Motivation durch Fairness und Glaubwürdigkeit statt Politik.
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Mülltrennung, um noch ein bisschen grüner zu werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Pawlik Consultants ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).


Bei den Festangestellten wohl gut. Die Freelancer haben teils Gemeinsamkeiten, die verbinden, sind aber eigentlich untereinander Konkurrenten. Das führt zu strategischem, eigennützigen Vorgehen.
3
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Ich kann mich in vielen Jahren der Zusammenarbeit nicht an ein einziges Erlebnis erinnern, wo eine Kollegin oder ein Kollege mich oder eine andere Person hängen gelassen hätte.
5
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Durch viele verschiedene mögliche Aktivitäten wie Tennis oder Fußball nach der Arbeit, sehr gut. Auch gemeinsames Essen gehen oder Teamevents keine Seltenheit
5
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PAWLIK ist eine Familie - der innere Zusammenhalt ist sehr groß und das macht das Miteinander unkompliziert und angenehm. Dennoch - und das ist mir wichtig - habe ich nie das Gefühl gedrängt zu sein. Man wird nicht zu mehr Nähe gedrängt als man möchte.
5
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Zusammenhalt wird im Team groß geschrieben, man springt füreinander ein und teilt das eigene Wissen zum Vorteil des großen Ganzen. Auch zwischen den Teams und Unternehmensbereichen fühlt man sich unter dem PAWLIK-Dach verbunden und zugehörig.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pawlik Consultants ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Noch wenig Relevanz, es wird aber darüber gesprochen wasnzu ändern.
3
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hier könnte noch mehr gemacht werden
3
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Sozialbewusstsein - TOP - viele soziale Projekte mit viel Herz. Vor Corona wurden sogar Kleiderspenden im Büro angenommen.
Umwelt - eher FLOP - Kaffeekaspeln stören viele Kollegen (schmeckt zwar hat aber nen doofen Beigeschmack) und bei der Mülltrennung wünsche ich mir mehr Vorsicht durch die Kollegen (wo schmeiße ich was rein...!!!) und bitte nicht so viel Papier mehr zur Verfügung stellen. Alle haben super gute Laptop/Pads, da muss heute nicht mehr sein.
3
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Ist tatsächlich noch am Anfang und könnte mehr sein. Es gibt seit einem Jahr ca. ein Volunteerprogramm mit einer Einrichtung für sozialbenachteiligte Jugendliche, wo die Mitarbeiter einen Tag bezahlt freigestellt werden und bei Bewerbungstraining etc. helfen können. Ab und an werden Kleiderspenden/... kollektiv für soziale Zwecke gesammelt.
3
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Da ist noch etwas Platz nach oben
Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).


Genial, es gibt eine Grow / Wachstumszeit, eine große inhouse Akademie sowie eine online Akademie. Ich war noch in der Einarbeitung und durfte direkt an den Weiterbildung teilnehmen.
5
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Für die internen wird viel angeboten. Freelancer müssen sich darum naturgemäß selbst kümmern.
4
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Riesige Weiterbildungsmöglichkeit durch interne Akademie. Von Sprachen, über soft skills, bis Bootsführerschein ist alles dabei!
5
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Hier sind umfassende Ausbildungsprogramme ins Leben gerufen worden. Das kann sich sehen lassen.
5
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Make it happen - Ist Nicht nur ein Leitsatz, er wird gelebt. Wer will, findet tausend Möglichkeiten und kann sich intern in verschiedensten Abteilungen weiterentwickeln. Ob Kostenlose Trainings von den internen Trainern, der eigenen Akademie, mithilfe von E-Learnings oder die Kostenübernahme von Babbel uvm. Die Weiterentwicklung der eigenen Mitarbeitenden wird stark forciert. Auch intern hat man gute Möglichkeiten aufzusteigen, wenn die Bedingungen stimmen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Pawlik Consultants wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Pawlik Consultants besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 93% der Mitarbeitenden Pawlik Consultants als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 125 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 48 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Pawlik Consultants als eher modern.
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