Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei PayCenter die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Vorgesetzten zeigen ein echtes Interesse an der Weiterentwicklung der Mitarbeitenden. Man wird in Entscheidungsprozesse eingebunden und fühlt sich gehört und wertgeschätzt.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, man kann sich aktiv einbringen und lernt ständig dazu. Es gibt viele spannende Projekte, die nicht nur fachlich herausfordern, sondern auch richtig Spaß machen.
Mit viel Diskussion kann man es hinbekommen
Sehr gute Arbeitsatmosphäre, man bekommt Kaffe, Tee, Wasser, Frühstück etc
Einer der größten Schwächen mit 8 Tagen Homeoffice im Monat + es wird zwischen PayCenter Stuttgart/ Freising unterschieden während man in Stuttgart 8 Tage hat und in Freising die ganze Woche wenn man will, obwohl beides PayCenter ist
Die Arbeitsatmosphäre ist offen und kollegial – man fühlt sich schnell als Teil des Teams.