Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Hund erlaubt
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
DiensthandySo stellt man sich einen guten Arbeitgeber vor! Die Atmosphäre ist hervorragend, der Teamgeist wird aktiv gelebt – man unterstützt sich gegenseitig.
Professionalität und Menschlichkeit werden gleichermaßen großgeschrieben. Das Team funktioniert, und die Führungskräfte sind offen, fair und stets im Dialog mit den Mitarbeitenden. Man wird ernst genommen, kann eigene Ideen einbringen und bekommt Verantwortung übertragen – wenn man das möchte.
Homeoffice, selbstständiges Arbeiten
Im Allgemeinen ein cooler Arbeitgeber mit paar kleinen Schwächen
Kommunikation untereinander, Hands On Mentalität, Firmen events, Firmenspirit
Gute Arbeitsatmosphäre, angenehme Kollegen, gute Aufgabenverteilung.
Viele Versprechungen vor und nach dem Gehaltsgespräch, aber Umsetzungen Ehe Fehlanzeige.
Geringes Gehalt, keine Zusätzlichen Leistungen
Besser geht immer, daran wird stetig gearbeitet
Man sollte noch deutlich mehr auf die Wünsche und Sorgen der Mitarbeiter eingehen
Teambuildingmaßnahmen
Der am besten bewertete Faktor von PayCenter ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Jeder wird mit Respekt behandelt
allgemein ein sehr harmonischer Umgang untereinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PayCenter ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Neben dem Homeoffice die größte Schwäche, da weder Prämien/Urlaubs bzw. Weihnachtsgeld gezahlt werden
Grund-und Einstiegsgehalt nicht so üppig, ebenso kein Urlaubs -oder Weihnachtsgeld, kein 13tes Monatsgehalt. Gehalt kommt immer pünktlich.
Team Bonus System als Gehaltszuschuss
Der Position entsprechende Karriere, auf und Wechselchancen, je nach aktuellem Firmen und persönlichen Bedarf
Das Gehalt ist im Vergleich zu anderen Unternehmen schwach. Beim Jahresgespräch und der dazugehörigen Gehaltsverhandlung wird von der Geschäftsführung so gering wie nur möglich erhöht. Leistungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld existieren nicht und die bereits erwähnte Sachbezugskarte ist ein voller Erfolg, jedoch nicht bei den eigenen Mitarbeitern selbst. Selbst eine Teilzahlung der Jahreskarte für die Bahn oder sonstiges wird hier ohne Begründung abgelehnt.
Pro:
-Die Gehaltszahlungen erfolgen immer sehr pünktlich
Contra:
-Die Firma befindet sich in der Gehaltszahlung eher im mittleren / unteren Durchschnitt
-Es gibt kein Weihnachtsgeld bzw. Urlaubsgeld, was bei einem positiven Unternehmenswachstum auch eher verwunderlich ist, da auch hier die Mitarbeiter maßgeblich am erfolg beteiligt sind.
-Die eigens angebotene Sachbezugskarte wird den Mitarbeitern nicht zur Verfügung gestellt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wer Eigeninitiative zeigt, erhält zahlreiche Chancen zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten seitens der Firma
Sehr viele Möglichkeiten :)
Weiterbildungen werden gefördert, ein breites Angebot steht zur Verfügung. Absprache mit den Teams und ihren Kapazitäten notwendig.
-Die Ausbildung wird eher durcheinander statt strukturiert durchgeführt
-Weiterbildungen werden nicht aktiv angeboten
Hier kann man sich in der Zukunft auf jeden Fall noch steigern.
