Paychex Unternehmenskultur

  • Hamburg, Deutschland
  • BrancheFinanz
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Paychex die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Paychex
Branchendurchschnitt: Finanz

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Paychex
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    75%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schulnote 3. Menschlich sind alle hier in Ordnung. Der tägliche Stress beim Erstellen der Lohnabrechnungen trübt die Stimmung.

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viel Luft nach oben. Prozesse dauern sehr lange und es wird nicht effektiv zwischen den verschiedenen Abteilungen kommuniziert.

3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durchschnittlich. In manchen Teams sehr gut, in anderen bedenklich.

2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Seit Beginn Corona aufgrund des Arbeitsaufkommens mangelhaft. Es fehlen Mitarbeiter in jeder Abteilung.

3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf den Vorgesetzten an, es gibt viele souveräne Teamleiter. Allerdings auch viele weniger geeignete.

3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

In der Regel gleiche, wiederkehrende Aufgaben. Diese sind nur bedingt interessant, weil man beim Bearbeiten der Tätigkeit zum Großteil mit gleichen Problem bzw. Hindernissen zu kämpfen hat. (IT-Probleme, keine zuständigen Mitarbeiter für bestimmte Bereiche, etc.)