Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
KantineIch fühle mich wohl. Die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice sind einfach super und machen den Alltag deutlich entspannter.
Das Team ist mega – man hilft sich gegenseitig, zieht in stressigen Zeiten an einem Strang und hat dabei trotzdem Spaß. Genau so sollte es sein.
Auch unsere Führungskraft macht einen richtig guten Job: offen, ansprechbar und immer mit einem offenen Ohr für Anliegen. Das schafft Vertrauen und ein gutes Miteinander.
Trotz der üblichen Hochphasen im Job bleibt immer ...
Die Kollegialität + moderner Arbeitgeber
Die Ausrichtung auf eine digitale Zukunft. Innovation sorgt dafür, dass Paychex überlebensfähig bleibt! Bitte weiter so!
Die Kollegen, die verstanden haben, dass der Wandel zu 150 % richtig ist, bringen den dafür notwendigen Drive mit.
Die gegenseitige Unterstützung und die Flexibilität im Angehen von Herausforderungen
Gute Kommunikation, die regelmäßig vom Management erfolgt.
Über Jahre hinweg wurden wichtige Themen vernachlässigt – veraltete Systeme, langwierige Prozesse und eine Infrastruktur, die längst nicht mehr den heutigen Anforderungen entspricht. Die Konsequenzen sind nun deutlich spürbar: Motivierte Mitarbeiter verlassen das Unternehmen, weil ihr Know-how nicht geschätzt wird und keinerlei Anstrengungen unternommen werden, gute Fachkräfte zu halten. Statt Lösungen zu finden, herrscht Unsicherheit und Stillstand.
Besonders für Lohnabrechner ist die aktuelle Situation frustrierend – ständige Systemausfälle und unzuverlässige Software erschweren die tägliche Arbeit enorm, sodass man sich kaum ...
Leider nur 1000 Zeichen zur Verfügung
Die vielen Überstunden. Die immer wieder auftretenden Probleme mit den Systemen. Unzureichende Schulungen. Jeder Payroll Sachbearbeiter muss eine bestimmte Anzahl an monatlichen Abrechnungen schaffen, oft leidet dabei die Qualität. Keine Offenheit für Verbesserungsvorschläge. Kein Weihnachtsgeld. Kein Urlaubsgeld.
Meine Erfahrungen in diesem Unternehmen waren leider nicht positiv. Der Leistungsdruck war hoch, der eher demotiviert als anspornt. Wer Wert auf ein unterstützendes und respektvolles Arbeitsumfeld legt, sollte sich gut überlegen, ob dieses Unternehmen das Richtige ist.
Wandel ist wichtig, für mich wird er aktuell dann bei einigen Entscheidungen doch zu hart durchgeboxt.
Langjährige Mitarbeiter sorgen für viel zu viel zusätzliche Unruhe, die nicht sein muss!
1. Bessere Kommunikation, Unternehmen sind kein Streichelzoo, dennoch fehlt es gerade jetzt mitunter an einem kleinen Tropfen Empathie. Die Kollegen fühlen sich oft schlecht abgeholt.
2. Für "alte" Prozesse fühlt sich niemand mehr wirklich verantwortlich. Noch sind sie aber da. Zieht sich mitunter wie Chewing Gum. Wenig effizient.
Macht den Laden zu oder holt euch professionelle Hilfe. Die meisten Athleten hier starhelen nicht, sie blenden. NPS von 0 wäre schön. Derzeit -13!
Veränderungsnotwendigkeit früher erkennen. Wir schleppen nun viele Kollegen mit, die gegen Veränderung sind und vieles blockieren.
Nicht auf einzelne Rücksicht nehmen, die aktuell quertreiben. Die Vision ist die richtige!
Einsehen wenn es keinen Sinn mehr macht. Es liegt zu viel am Boden
Der am besten bewertete Faktor von Paychex ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Es gibt viele Kollegen/innen die schon lange dabei sind und wertgeschätzt werden.
Ich möchte unsere älteren Kollegen mit den Know-how nicht missen.
brauch man derzeit noch
Sehr respektvoll und auch Rentner werden gebührend gefeiert und verabschiedet
hier werden keine Unterschiede gemacht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paychex ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Für so eine bekannte Marke, leider deutlich unter Marktniveau und nicht wettbewerbsfähig. Kaum Gehaltserhöhungen auch nach Nachfrage/Verhandlung. HR scheint das Thema nicht zu interessieren.
Deutlich unter Wettbewerb
Im Vergleich zu anderen Software Häusern ist definitiv noch viel Luft nach oben. Gegebenenfalls regeln sich das in den nächsten 1, 2 Jahren durch das Entgelttransparenzgesetz?!
Luft nach oben ;-)
Zu wenig für die hohe Arbeitsbelastung und unter dem Branchendurchschnitt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Semi. Mitunter hat man das Gefühl, dass bestimmte Karrierestufen nur nach "Nase" möglich sind oder man kommt extern frisch in höhere Positionen hinein. Für Kollegen, die schon länger da sind und wirklich großartige Arbeit leisten, führt das zu Frustration.
Wenn man Interesse zeigt und sich gut anstellt hat man aktuell viele Möglichkeiten.
Keine Karriere- oder Wachstumsperspektiven. Weiterbildung ist nicht erwünscht. Es wurde mehrmals offen kommuniziert - wer weiterkommen will, sollte sich lieber woanders umsehen.
Es gibt interne Schulungen. Die Schulungsthemen werden jedoch sehr oft oberflächlich vermittelt, auf Sonderfälle wird gar nicht eingegangen oder ggf. nur sehr grob. Dadurch wird einem lediglich Halbwissen vermittelt.
gibt es, aber auch nur eingeschränkt. Man hat mehr den Eindruck, dass man gute Beziehungen nach ganz oben haben muss, um Führungspositionen zu bekommen