Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 103 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Rabatte
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
KantineHervorragend ist das Verständnis des Arbeitgebers gegenüber seinen Mitarbeitern
Die Kollegialität + moderner Arbeitgeber
Verantwortung übernehmen, Vertrauen, Selbstbestimmes Arbeiten
Ich fühle mich wohl. Die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice sind einfach super und machen den Alltag deutlich entspannter.
Das Team ist mega – man hilft sich gegenseitig, zieht in stressigen Zeiten an einem Strang und hat dabei trotzdem Spaß. Genau so sollte es sein.
Auch unsere Führungskraft macht einen richtig guten Job: offen, ansprechbar und immer mit einem offenen Ohr für Anliegen. Das schafft Vertrauen und ein gutes Miteinander.
Trotz der üblichen Hochphasen im Job bleibt immer ...
Homeofficeregelungen, Gehalt kommt pünktlich, Austausch mit Kollegen
Kommunikationstransparenz kommt zu kurz, kein Fahrtgeld für Azubis, kaum on-site Meetings
Über Jahre hinweg wurden wichtige Themen vernachlässigt – veraltete Systeme, langwierige Prozesse und eine Infrastruktur, die längst nicht mehr den heutigen Anforderungen entspricht. Die Konsequenzen sind nun deutlich spürbar: Motivierte Mitarbeiter verlassen das Unternehmen, weil ihr Know-how nicht geschätzt wird und keinerlei Anstrengungen unternommen werden, gute Fachkräfte zu halten. Statt Lösungen zu finden, herrscht Unsicherheit und Stillstand.
Besonders für Lohnabrechner ist die aktuelle Situation frustrierend – ständige Systemausfälle und unzuverlässige Software erschweren die tägliche Arbeit enorm, sodass man sich kaum ...
Leider nur 1000 Zeichen zur Verfügung
Die vielen Überstunden. Die immer wieder auftretenden Probleme mit den Systemen. Unzureichende Schulungen. Jeder Payroll Sachbearbeiter muss eine bestimmte Anzahl an monatlichen Abrechnungen schaffen, oft leidet dabei die Qualität. Keine Offenheit für Verbesserungsvorschläge. Kein Weihnachtsgeld. Kein Urlaubsgeld.
Meine Erfahrungen in diesem Unternehmen waren leider nicht positiv. Der Leistungsdruck war hoch, der eher demotiviert als anspornt. Wer Wert auf ein unterstützendes und respektvolles Arbeitsumfeld legt, sollte sich gut überlegen, ob dieses Unternehmen das Richtige ist.
Macht den Laden zu oder holt euch professionelle Hilfe. Die meisten Athleten hier starhelen nicht, sie blenden. NPS von 0 wäre schön. Derzeit -13!
1. Bessere Kommunikation, Unternehmen sind kein Streichelzoo, dennoch fehlt es gerade jetzt mitunter an einem kleinen Tropfen Empathie. Die Kollegen fühlen sich oft schlecht abgeholt.
2. Für "alte" Prozesse fühlt sich niemand mehr wirklich verantwortlich. Noch sind sie aber da. Zieht sich mitunter wie Chewing Gum. Wenig effizient.
- Mehr Transparenz
- Besserer Kommunikationsfluss
- Mehr/Besseres Prozessmanagement für mehr Klarheit: das geht bestimmt zügiger ;)
- Die Möglichkeit vom EU-Ausland zu arbeiten fänd ich stark
- Werte sollten mehr gelebt werden
- Mehr Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern entgegenbringen
Veränderungsnotwendigkeit früher erkennen. Wir schleppen nun viele Kollegen mit, die gegen Veränderung sind und vieles blockieren.
Nicht auf einzelne Rücksicht nehmen, die aktuell quertreiben. Die Vision ist die richtige!
Der am besten bewertete Faktor von Paychex Europe ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Man muss jeden Einzelnen im Team sehen und ihre Talente und Stärken fördern.
In Führungspositionen dürfte es mehr Frauen geben
ich erkenne keine Unterschiede
Ist gegeben.
wird gelebt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paychex Europe ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Der jährliche Bonus fällt seit letztem Jahr weg. Dafür gab es eine einmalige Gehaltserhöhung.
Für so eine bekannte Marke, leider deutlich unter Marktniveau und nicht wettbewerbsfähig. Kaum Gehaltserhöhungen auch nach Nachfrage/Verhandlung. HR scheint das Thema nicht zu interessieren.
Zu wenig für die hohe Arbeitsbelastung und unter dem Branchendurchschnitt
Zu wenig, für diese Arbeitsbelastung
Deutlich unter Wettbewerb
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Semi. Mitunter hat man das Gefühl, dass bestimmte Karrierestufen nur nach "Nase" möglich sind oder man kommt extern frisch in höhere Positionen hinein. Für Kollegen, die schon länger da sind und wirklich großartige Arbeit leisten, führt das zu Frustration.
Es gibt interne Schulungen. Die Schulungsthemen werden jedoch sehr oft oberflächlich vermittelt, auf Sonderfälle wird gar nicht eingegangen oder ggf. nur sehr grob. Dadurch wird einem lediglich Halbwissen vermittelt.
gibt es, aber auch nur eingeschränkt. Man hat mehr den Eindruck, dass man gute Beziehungen nach ganz oben haben muss, um Führungspositionen zu bekommen
Wenn man Interesse zeigt und sich gut anstellt hat man aktuell viele Möglichkeiten.
Keine Karriere- oder Wachstumsperspektiven. Weiterbildung ist nicht erwünscht. Es wurde mehrmals offen kommuniziert - wer weiterkommen will, sollte sich lieber woanders umsehen.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.