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Paychex
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score81 Bewertungen
96%96
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

77%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 53 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Specialist Compensation & Benefits14 Gehaltsangaben
Ø36.200 €
Lohnsachbearbeiter:in7 Gehaltsangaben
Ø37.500 €
Teamleiter:in6 Gehaltsangaben
Ø52.400 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Paychex
Branchendurchschnitt: Finanz

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Paychex
Branchendurchschnitt: Finanz
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • CoachingCoaching
    56%56
  • HomeofficeHomeoffice
    51%51
  • ParkplatzParkplatz
    47%47
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    46%46
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    46%46
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • RabatteRabatte
    24%24
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • InternetnutzungInternetnutzung
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    19%19
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Jeder einzelne Mitarbeiter wird wertgeschätzt. Es wird tatsächlich im Unternehmen so gelebt. Der Erfolg ist nur zu erreichen, in dem die Mitarbeiter ihr Potential ausschöpfen können. Basis dafür ist Anerkennung der Leistung, Rückenstärkung bei Rückschlägen und Förderung der Kompetenzen /Fähigkeiten.
Offener Umgang auch mit kritischen Tönen, Verbesserungsvorschläge werden gehört und oft umgesetzt, duz-Kultur, Viele gemeinsame Veranstaltungen (Sommerfest, Weihnachtsfeier, Teamevents), regelmäßige Schulungen zu aktuellen Themen.
Das er in seine Mitarbeiter investiert, indem regelmäßige Schulungen zu wichtigen Themen angeboten werden. Gemeinsame Veranstaltungen und Teamevents sind sehr wichtig - gerade in Zeiten von Homeoffice.
Da gibt es einige Dinge, wie eigenverantwortliches Arbeiten, gleichzeitig werden Aufgaben und Probleme auch im Team gelöst. Man kann immer jemanden Fragen, wenn man nicht weiter weiß
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Es wird Menschen die neu in der Branche sind die Chance gegeben sich weiter zu entwickeln.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 36 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Schlechtes gibt es nicht. Man kann die Probleme ansprechen und in jedem Fall wird versucht gemeinsam eine Lösung zu finden.
Die Bezahlung beim Arbeitgeber ist schlecht.
eigentlich nichts, sonst wäre ich ja schon woanders
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Alles war schlecht, insbesonderes der Umgang mit Kundenservice.
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Verbesserungsvorschläge werden nicht sonderlich gehört.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 17 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Vorschlagen würde ich das die Vorgesetztenetwas bewusster mit ihren Mitarbeitern umgehen und sich in dem Bereich auch bessere Schulen sollten. Es wurde bereits eine Gehaltsanpassung vorgenommen ich würde aber vorschlagen dass noch mal Verhandlung stattfinden sollten da es immer noch zu wenig ist für den Markt.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie 13. Gehalt wären zeitgemäß
Gehaltsstruktur verbessern, gerade wo alles teurer wird
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Eine vier Tage Woche wäre toll
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Das Thema Papier sollte stärker angegangen werden und Prozessbeschreibungen im einem größer werdenden Unternehmen halte ich für sinnvoll
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 16 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Paychex ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Es gibt auch Rentner hier, die nur wohl erst im Sarg das Unternehmen werden. Und alle profitieren von deren Erfahrungen.
5
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wie oben schon erwähnt, wird meiner Meinung nach nicht nach Alter o.a. unterschieden. Alle werden gleich behandelt.
5
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Bin ich nicht auch schon dieser ältere Kollege? ;)
Wenn ja, dann fühle ich mich gut aufgehoben und wertgeschätzt.
5
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Zähle mich dazu, hier wird Erfahrung noch geschätzt
5
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Respektvoll, Anerkennung der fachlichen Expertise.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 15 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paychex ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Leider wird viel zu wenig Gehalt gezahlt, die meisten Mitarbeiter die gegangen sind sind nur gegangen weil sie woanders viel viel mehr bekommen haben. Hier sollte definitiv etwas gemacht werden damit die Mitarbeiter auch wieder gerne zur Arbeit gehen. Toll finde ich aber dass es zu jeden Feiertag oder zu jedem anders Geschenke oder eine kleine Aufmerksamkeit gibt leider kann man sich davon aber nichts kaufen
1
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Der Lohn ist im vergleich zu anderen Ausbildungsunternehmen etwas niedrig außerdem gibt es kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld
2
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Kein attraktives Gehalt. Es gibt kein Weihnachts-, oder Urlaubsgeld. Schade.
2
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Die Vergütung ist immer pünktlich.
3
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Die Löhne sind immer sehr pünktlich
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 19 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).


Man kann sich jederzeit weiterbilden und mit einbringen. Das Unternehmen entwickelt sich stetig weiter und es bilden sich immer wieder neue Arbeitsstellen, die es vorher noch nicht gegeben hat
5
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Stetige Schulungen halten alle auf dem neusten Stand. Wer etwas erreichen möchte kann es auf jeden Fall, braucht aber ggf. etwas Geduld.
5
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Wer Willens ist und dazu Einsatz zeigt kann durchaus die Position verändern.
5
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Angebote vom Arbeitgeber gibt es immer - man muss sie nur nutzen
4
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Es werden sowohl externe, als auch interne Schulungen angeboten.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 21 Bewertungen lesen