16 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
16 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 4,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schneller Prozess, aber wenig wertschätzendes Interview
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Qualifikationen/Kenntnisse, die für die Stelle zwingend erforderlich sind, sollten in der Stellenausschreibung genannt werden. Ein Interview abzubrechen ist unhöflich, auch wenn der Bewerbende nicht passt, sollte das Interview dennoch wertschätzend beendet und nicht abrupt abgebrochen werden.
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Deutlich mehr Bank als innovativer Payment-Dienstleister
Bewerber/inHat sich 2021 als Senior Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich von der Abhängigkeit der Banken lösen, da man so kein Konkurrenzfähiges Produkt auf den Markt bringen kann. Darüber hinaus hatte ich stark das Gefühl von "konservativer Bank" und viel Politik Seitens der Stakeholder. Das Team schien mir sehr nett, jedoch wenig Biss.
Bewerbungsfragen
- Es ging hauptsächlich um meine Person, was ich menschlich kann und was nicht.
- Detailliert auf den Werdegang eingegangen. Gründe für einen Wechsel in der Vergangenheit oder kurze Positionen müssen gerechtfertigt werden.
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sehr guter Bewerbungsprozess!
Bewerber/inHat sich 2020 als Key Account Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Das Bewerbungsgespräch ist sehr angenehm und positiv.
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Klasse Erfahrung
Bewerber/inHat sich 2020 als Head of Risk beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine
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Sehr transparenter und angenehmer Bewerbungsprozess!
Bewerber/inHat sich 2019 als Online Marketing Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich wurde auf die Stelle durch einen Recruiter einer Personalberatung aufmerksam. Das erste Gespräch und die Vermittlung zu einem Interview mit der Personal- und Fachabteilung von paydirekt ging schnell und war sehr angenehm. Etwas ungeplant war, dass mein erstes Gespräch mit paydirekt nur ein Telefoninterview sein sollte, was mir der Recruiter jedoch nicht mitgeteilt hatte und so hatte ich ein spontanes Interview vor Ort.
Der Bewerbungsprozess ab da lief fehlerfrei ab, man wurde immer über die aktuellen Geschehnisse auf dem Laufenden gehalten, auf Augenhöhe, professionell und doch vertraut behandelt. Ich hatte an keiner Stelle des Prozesses das Gefühl, dass mir Informationen fehlen oder absichtlich vorenthalten werden.
Ein wenig ungünstig war, dass zwischendrin ein Entscheidungsträger zwei Wochen abwesend war, wodurch sich der Prozess verlängerte. Aber so etwas ist nicht immer vorhersehbar und anschließend erhielt ich sehr schnell eine (positive) Rückmeldung :)
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Toller Bewerbungsprozess mit ehrlichem Interesse an der Person
Bewerber/inHat sich 2019 als Werkstudent beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- nachdem telefonische Zusage ein Tag nach Bewerbungsgespräch kam, kam lange Zeit keine E-Mail Bestätigung oder Infos zu weiterem Ablauf per Mail (heute hat man gerne alles als Sicherheit schriftlich)
Bewerbungsfragen
- keine normalen, 0815 Bewerberfragen zu Stärken und Sachwächen
- vielmehr interessierte Fragen an Person hinter Anschreiben und Fragebogen
- persönliche Anrede, angenehmes Klima beim Gespräch
- Fragen zu
- Zielen im Leben
- Charakterbeschreibung (wie würde dich deine Schwester in 3 Worten beschreiben)
- interessanten Hobbies und Reisen
- momentaner Anstellung
- ...
- Highlights konnten selbst herausgepickt werden
- auf jeden Fall kein Unternehmen, das versucht, ein unsicheres / schlechtes Gefühl im Bewerbungsprozess / -gespräch zu geben
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Umsonst angereist, reservierter Parkplatz belegt, gehen nicht ans Telefon!
Bewerber/inHat sich 2019 als Senior Web-Entwickler- / Designer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Intern besser kommunizieren. Keine Parkplätze zusagen die belegt sind und ans Telefon gehen wenn man im Parkhaus vor dem besagten Parkplatz steht und anruft!!!
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Schneller Prozess und flexible Arbeitszeitlösung
Bewerber/inHat sich 2018 als Technical Integration Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Was würden Kollegen im aktuellen Job über dich sagen?
- Was sind die Beweggründe für den Wechsel?
- Wo möchtest du dich hin entwickeln? (Position / Rolle)
- Welche Weiterbildung wäre für dich sinnvoll?
- Was müsste passieren, damit du deine Entscheidung bereust?
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Sympathischer Erstkontakt Problemloses Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2018 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Hintergrund zum Wechsel
- Interessen
- Etc.
- Keine ungewöhnlichen Fragen
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Personalabteilung ist genauso schnell wie ne Transaktion mit paydirekt
Bewerber/inHat sich 2018 als Key Account Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Zeitspanne vom Bewerbungsgespräch bis zur telefonischen Zusage verging so schnell, dass ich zuerst dachte, die haben mich verwechselt.
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