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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 66 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Rabatte
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Essenszulage
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe mich hier pudelwohl gefühlt.
Dass wir - da mögen manche Beschäftigte widersprechen - aus meiner Sicht ein deutlich freieres, flexibleres und einfach schöneres Leben haben, als würden wir direkt bei einem unserer Gesellschafter arbeiten.
Offene Kommunikation und die Duz Kultur bis zur GF
Ich habe mich hier immer sehr wohlgefühlt!
Das Team ist der Wahnsinn, ich hatte noch nie so tolle Kollegen!
Alle arbeiten gemeinsam daran, dass es ein gute Zahlverfahren "made in Germany" gibt - und das ist nicht einfach. Es ist wie bei Asterix, ein kleines gallisches Dorf gegen viele Römer - und genau dieses Wir-Gefühl ist einfach toll!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das es ihn nicht mehr gibt
Viele Gesellschafter waren nie 100% bei der Sache
Das er leider zum 31.12.2024 abgewickelt wird
Dass er in 2025 nicht mehr existiert
Früher war die Atmosphäre besser, aber in den letzten Jahren gab es eine sehr hohe Fluktuation. Nun wird mit Druck und ohne Transparenz versucht innovativer zu sein und Dinge werden verändern. Allerdings werden die MA bei dem Change, der auch enorm wichtig ist, nicht richtig mit eingebunden und abgeholt. Feedback Gespräche werden auch nicht eingehalten.
Die laufende Reorganisation hat zur Verunsicherung geführt. Die Geschäftsführung will das Unternehmen für die Zukunft sattelfest machen - was da im Detail passiert, ist nicht immer klar.
Verbesserungsvorschläge
Leider gibt's die Firma nicht mehr.
Die nächsten zehn Jahre so weitermachen - allerdings: Stimmt, da kam etwas dazwischen...
Definitiv am Image arbeiten und die Kommunikation im Unternehmen verbessern. Es gibt bereits einiges an Sozialleistungen, aber um heutzutage am Arbeitsmarkt bestehen zu können, sollten diese zumindest nicht gekürzt werden. Vielleicht schadet es aber auch nicht, wenn man einmal bei anderen Arbeitgebern schaut, was dort geboten wird.
Die Mitarbeitende, die wenig bis gar nichts tun, sollen weg... Und diejenigen, die etwas machen wollen, sollten angehört werden.
Internes Nachwuchskräfte-Programm etablieren. Dann verliert man auch weniger Mitarbeitende mit Potenzial.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von paydirekt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das Alter hat bei der paydirekt keine Rolle gespielt. Es gab immer einen respektvollen Umgang zwischen jung und alt.
Chancengleichheit ist immer gegeben und auch Dienstalter ist in dieser Firma tatsächlich oft geschätzt
Egal ob jung oder alt - hier gibt es es keine Unterschiede. Insgesamt ist das Team relativ jung. Es kommen aber auch ältere ins Team.
Respektvoll, aber gibt nicht viele. Manche ältere Personen darf man nicht duzen trotz Du-Kultur.
Das Alter spielt keine Rolle, solange die fachliche Kompetenz und die Persönlichkeit stimmen.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von paydirekt ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Leider war das Image der Firma noch außen nicht so gut.
Am Image muss leider deutlich gearbeitet werden. Ich bin mir nicht mal sicher, ob es ein wirkliches Image gibt oder ob paydirekt/giropay in vielen Köpfen noch unbekannt ist. Mir kommt es jedenfalls so vor, wenn ich gefragt werde wo ich denn arbeite und mir dann ein Fragezeichen entgegenblickt.
Unter den MA wird oft schlecht über die Marke geredet. Das spürt man auch außerhalb des Unternehmens. Eigentlich feiern echt wenige das Produkt und viele MA identifizieren sich nicht mit der Marke, es wird sich eher darüber lustig gemacht.
Man schwimmt im langweiligen „Bankingstrom“ mit und wird deswegen bedauerlicherweise nicht richtig wahrgenommen am Markt. Das Produkt hat viel Potenzial, aber am Image muss dringend gearbeitet werden. Zeigt was ihr könnt
Das Firmenimage ist leider nicht so gut, auch die deutschen Banken als Eigentümer stehen leider nicht 100% hinter ihrem Produkt - das könnte wirklich besser sein!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Wenn man wollte, konnte man Karriere machen. Weiterbildungsmöglichkeiten gab es.
Förderung durch Weiterbildung: ja. "Aufstieg" - na ja, kleine Firma plus flache Hierachien und Aufstieg - alles geht nun mal nicht gleichzeitig, doch im Einzelfall gab es trotzdem gute Beispiele für Aufstieg.
Entgegen dem, was weiter unten in anderen Bewertungen geschrieben wurde gibt es durchaus gute Entwicklungsmöglichkeiten. Einige Führungskräfte sind aus der Mitarbeiterschaft befördert worden, auch haben Kollegen die Bereiche gewechselt, und andere Aufgaben übernommen. Die Wege sind vielfältig und individuell. Was es nicht gibt ist eine automatische Beförderung oder fest vorgegebene Wege. Wer etwas erreichen will, muss sich auch einsetzen!
Weiterbildung wird von der Frma unterstützt (Kursgebühren etc.). Auch Witerbildung während der Arbeitszeit wird gefördert. Man kann auch Seminare zur Persönlichkeitsentwicklung besuchen. Mnachmal gibt es auch Veranstaltugen mit exzernen Dozenten. Aufstiegsmöglichkeiten sind überschaubar, weil die Firma recht klein ist.
s.o. da positionen einfach so besetzt werden, muss man sich eigentlich auch nicht bemühen. es ist schade, dass leistungen nicht gesehen bzw. berücksichtigt werden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- paydirekt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet paydirekt besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen paydirekt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 66 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei paydirekt als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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