Let's make work better.

Kein Logo hinterlegt

paydirekt 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score77 Bewertungen
64%64
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Produktmanager:in8 Gehaltsangaben
Ø67.100 €
Fraud Analyst5 Gehaltsangaben
Ø57.800 €
HR-Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø57.600 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
paydirekt
Branchendurchschnitt: Finanz

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
paydirekt
Branchendurchschnitt: Finanz
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    80%80
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    66%66
  • HomeofficeHomeoffice
    62%62
  • InternetnutzungInternetnutzung
    61%61
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    61%61
  • ParkplatzParkplatz
    44%44
  • RabatteRabatte
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • KantineKantine
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    31%31
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    30%30
  • CoachingCoaching
    28%28
  • EssenszulageEssenszulage
    28%28
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Team ist der Wahnsinn, ich hatte noch nie so tolle Kollegen!
Alle arbeiten gemeinsam daran, dass es ein gute Zahlverfahren "made in Germany" gibt - und das ist nicht einfach. Es ist wie bei Asterix, ein kleines gallisches Dorf gegen viele Römer - und genau dieses Wir-Gefühl ist einfach toll!
Bewertung lesen
Die offene und ehrliche Persönlichkeit eines Geschäftsführers, sich auch Kritik anzuhören und diese vor allem Ernst zu nehmen.
Bewertung lesen
Man bemüht sich um die Mitarbeiter, die meisten sind sehr gut, das Vorgehensmodell ist klar und funktioniert gut.
Bewertung lesen
Arbeitsort, Kollegen, Führungskräfte, After Work Events, Benefits wie Jobticket, Parkplatz etc.
Guter Standort, Attraktive Unternehmenskultur und Work-Life-Balance
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Früher war die Atmosphäre besser, aber in den letzten Jahren gab es eine sehr hohe Fluktuation. Nun wird mit Druck und ohne Transparenz versucht innovativer zu sein und Dinge werden verändern. Allerdings werden die MA bei dem Change, der auch enorm wichtig ist, nicht richtig mit eingebunden und abgeholt. Feedback Gespräche werden auch nicht eingehalten.
Bewertung lesen
Die laufende Reorganisation hat zur Verunsicherung geführt. Die Geschäftsführung will das Unternehmen für die Zukunft sattelfest machen - was da im Detail passiert, ist nicht immer klar.
Bewertung lesen
Das wäre eine sehr lange Liste... Aber da Kritik mal gar nicht gerne gesehen wird, verzichte ich hier darauf.
Bewertung lesen
Die Banken haben das Projekt und das investierte Geld offensichtlich aufgegeben. Anders ist die Entscheidung, die paydirekt als Auffangbecken für die halbe GIZS zu missbrauchen und einem neuen Geschäftsführer alle Freiheiten zu geben, die anderen Kollegen zu verprellen, nicht zu erklären.
Ergänzung 24.01.2024: Niemand hat behauptet, dass die von der GIZS übernommenen Kollegen schlechte Arbeit leisten. Ganz im Gegenteil. Es ist nur verwunderlich, dass neue Aufgaben geschaffen werden mussten, um alle neuen Mitarbeiter "sinnvoll" unterzubringen, während andere Abteilungen über Jahre ...
Bewertung lesen
Kollegenzusammanhalt, Work-Life-Balance, Arbeitsbedingungen
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wenn es den hinter paydirekt/giropay stehenden Banken wirklich um das Projekt geht und es nicht bald zugunsten von EPI über die Klippe gehen soll, dann korrigieren sie ihre Entscheidung bei der Besetzung der Geschäftsführung. Es braucht keinen Vorstandsvorsitzenden, der im WhatsUp vor der Spaltung im Unternehmen warnt und dabei völlig außer Acht lässt, wer dafür verantwortlich ist. Es braucht auch keine leeren Versprechungen, dass die Einsparungen bei den Personalkosten aufhören und die Stellen wieder ausgeschrieben werden, wenn dies trotz einer ...
Bewertung lesen
Die zu Jahresbeginn angestrebte Zusammenführung zweier Teams war auf einem guten Weg. Die neuen Kolleg:innen waren gerade im Unternehmen angekommen und konnten zeigen, was sie drauf haben. Dass nun jede(!) neue Teamlead- und Führungsstelle mit den neu dazugekommenen Kolleg:innen besetzt wird, während langjährige Mitarbeiter:innen übergangen werden, erweist dem Vorhaben einen Bärendienst. Die Leistung der Kolleg:innen rückt in den Hintergrund und alle wissen, warum sie jetzt da sind, wo sie sind. Vermutlich auch die Kolleg:innen selbst. Hier muss mehr Transparenz her. ...
Bewertung lesen
Definitiv am Image arbeiten und die Kommunikation im Unternehmen verbessern. Es gibt bereits einiges an Sozialleistungen, aber um heutzutage am Arbeitsmarkt bestehen zu können, sollten diese zumindest nicht gekürzt werden. Vielleicht schadet es aber auch nicht, wenn man einmal bei anderen Arbeitgebern schaut, was dort geboten wird.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von paydirekt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Respektvoll, aber gibt nicht viele. Manche ältere Personen darf man nicht duzen trotz Du-Kultur.
3
Bewertung lesen
Das Alter spielt keine Rolle, solange die fachliche Kompetenz und die Persönlichkeit stimmen.
5
Bewertung lesen
Integrativ egal ob jung oder alt
5
Bewertung lesen
In Ordnung aber müssten besser abgeholt werden um Change willig und innovativ zu bleiben. Alte Führungskräfte werden stattdessen einfach degradiert.
4
Bewertung lesen
Egal ob jung oder alt - hier gibt es es keine Unterschiede. Insgesamt ist das Team relativ jung. Es kommen aber auch ältere ins Team.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von paydirekt ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Am Image muss leider deutlich gearbeitet werden. Ich bin mir nicht mal sicher, ob es ein wirkliches Image gibt oder ob paydirekt/giropay in vielen Köpfen noch unbekannt ist. Mir kommt es jedenfalls so vor, wenn ich gefragt werde wo ich denn arbeite und mir dann ein Fragezeichen entgegenblickt.
2
Bewertung lesen
Unter den MA wird oft schlecht über die Marke geredet. Das spürt man auch außerhalb des Unternehmens. Eigentlich feiern echt wenige das Produkt und viele MA identifizieren sich nicht mit der Marke, es wird sich eher darüber lustig gemacht.
1
Bewertung lesen
Man schwimmt im langweiligen „Bankingstrom“ mit und wird deswegen bedauerlicherweise nicht richtig wahrgenommen am Markt. Das Produkt hat viel Potenzial, aber am Image muss dringend gearbeitet werden. Zeigt was ihr könnt
3
Bewertung lesen
Die interne Wahrnehmung hat in den letzten Monaten stark gelitten. Der Einfluss der Banken ist noch immer sehr stark zu spüren und bremst die Innovation aus. Die zwanghafte Zusammenlegung zweier Teams wurde durch jüngste Maßnahmen zusätzlich torpediert.
2
Bewertung lesen
Das Firmenimage ist leider nicht so gut, auch die deutschen Banken als Eigentümer stehen leider nicht 100% hinter ihrem Produkt - das könnte wirklich besser sein!
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).


Entgegen dem, was weiter unten in anderen Bewertungen geschrieben wurde gibt es durchaus gute Entwicklungsmöglichkeiten. Einige Führungskräfte sind aus der Mitarbeiterschaft befördert worden, auch haben Kollegen die Bereiche gewechselt, und andere Aufgaben übernommen. Die Wege sind vielfältig und individuell. Was es nicht gibt ist eine automatische Beförderung oder fest vorgegebene Wege. Wer etwas erreichen will, muss sich auch einsetzen!
5
Bewertung lesen
Wie beim Gehalt lohnt sich langjährige Loyalität und Leistung karrieretechnisch nicht. Positionen für Teamleads und Führungskräfte werden nach undurchsichtigen Kriterien vergeben.
Weiterbildungsangebote sind Teil des Jahresgesprächs und können während der Arbeitszeit wahrgenommen werden. Mitarbeiter:innen müssen selbst motiviert sein, so etwas machen zu wollen.
2
Bewertung lesen
Weiterbildung wird von der Frma unterstützt (Kursgebühren etc.). Auch Witerbildung während der Arbeitszeit wird gefördert. Man kann auch Seminare zur Persönlichkeitsentwicklung besuchen. Mnachmal gibt es auch Veranstaltugen mit exzernen Dozenten. Aufstiegsmöglichkeiten sind überschaubar, weil die Firma recht klein ist.
4
Bewertung lesen
Führungspositionen werden - zumindest die letzten Monate - aus dem Team besetzt. Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten. Es fehlt ein Fahplan, was man wie erreichen kann.
4
Bewertung lesen
s.o. da positionen einfach so besetzt werden, muss man sich eigentlich auch nicht bemühen. es ist schade, dass leistungen nicht gesehen bzw. berücksichtigt werden
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • paydirekt wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet paydirekt besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeitenden paydirekt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 77 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei paydirekt als eher modern.
Anmelden