63 Bewertungen von Mitarbeitern
63 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
44 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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44 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Es gibt einen tollen Zusammenhalt unter Kollegen und Kommunikation auf Augenhöhe mit der direkten Führungskraft. Es sind die Menschen, mit denen man arbeitet, die das Ganze erträglich machen. Leider werden es von Monat zu Monat weniger vertraute Gesichter.
Die Banken haben das Projekt und das investierte Geld offensichtlich aufgegeben. Anders ist die Entscheidung, die paydirekt als Auffangbecken für die halbe GIZS zu missbrauchen und einem neuen Geschäftsführer alle Freiheiten zu geben, die anderen Kollegen zu verprellen, nicht zu erklären.
Ergänzung 24.01.2024: Niemand hat behauptet, dass die von der GIZS übernommenen Kollegen schlechte Arbeit leisten. Ganz im Gegenteil. Es ist nur verwunderlich, dass neue Aufgaben geschaffen werden mussten, um alle neuen Mitarbeiter „sinnvoll“ unterzubringen, während andere Abteilungen über Jahre personell zurückgeschnitten wurden. Und auch wenn sie gute Arbeit leisten, ist es nicht zu erklären, warum alle neuen Teamleiter- und Führungspositionen ausschließlich GIZS-Kollegen zugeschustert und paydirekt-Kollegen konsequent übergangen werden. Wer hier nach „geringer Wertschätzung“ sucht, wird schnell fündig. Die Spaltung in Lager erfolgt also nicht durch die einzelnen Mitarbeiter, sondern durch einen Geschäftsführer, der keinen Hehl daraus macht, dass es darum geht, wer mit ihm bei der GIZS war und nicht etwa um Leistung, während der andere Geschäftsführer stillschweigend zusieht, wie langjährige Mitarbeiter erfahren müssen, dass Loyalität nichts wert ist.
Ergänzung 02.04.2024: Das Trauerspiel geht in die nächste Runde. Im extra neu geschaffenen Bereich mit GIZS-Führungskraft wird bei nicht einmal zehn Mitarbeitern vollkommen unnötig ein Tribe Lead eingeschoben – natürlich mit GIZS-Hintergrund. Alles nur, um Versprechungen aus GIZS-Zeiten einzulösen und nicht etwa, um tatsächliche Leistung im Vergleich mit anderen Kollegen zu honorieren. Man kann sich jetzt schon an einer Hand abzählen, wen es trifft, wenn demnächst an anderer Stelle schwierige Entscheidungen getroffen werden müssen.
Wenn es den hinter paydirekt/giropay stehenden Banken wirklich um das Projekt geht und es nicht bald zugunsten von EPI über die Klippe gehen soll, dann korrigieren sie ihre Entscheidung bei der Besetzung der Geschäftsführung. Es braucht keinen Verwaltungsratsvorsitzenden, der im WhatsUp vor der Spaltung im Unternehmen warnt und dabei völlig außer Acht lässt, wer dafür verantwortlich ist. Es braucht auch keine leeren Versprechungen, dass die Einsparungen bei den Personalkosten aufhören und die Stellen wieder ausgeschrieben werden, wenn dies trotz einer Kündigungswelle einen Monat später immer noch nicht der Fall ist.
Ergänzung 24.01.2024: Es ist lächerlich zu behaupten, dass die Kollegen das Unternehmen aus „anderen Gründen“ verlassen. Seit dem Antritt des neuen Geschäftsführers sind zahlreiche Mitarbeiter und die Hälfte der Führungskräfte gegangen oder haben gekündigt. Der Höhepunkt der Kündigungswelle wurde durch die Umstrukturierung erreicht, welche die GIZS-Kollegen massiv bevorzugt. Die Mitarbeiterbefragungen (Pulse Check) und die hohe Mitarbeiterzufriedenheit sollten an dieser Stelle nicht mehr erwähnt werden. Die letzte Befragung liegt mehr als ein halbes Jahr zurück. Es scheint, als ob man sich davor fürchtet, mit der harten Realität der aktuellen Ergebnisse konfrontiert zu werden. Auch das Dialogangebot ist eher Kosmetik für die Antwort auf die Kununu-Bewertung. Kein Mitarbeiter, der den direkten Kontakt zur Geschäftsleitung oder zu People & Culture bezüglich der Restrukturierung gesucht hat, fühlt sich verstanden oder ernst genommen. Auch intern werden Personalentscheidungen nicht diskutiert oder ernsthaft erklärt. Diese müssen von den Mitarbeitern hingenommen werden.
Ergänzung 02.04.2024: Mehr als zwei Monate später gab es immer noch keinen neuen Pulse Check oder generell ein erkennbares Interesse an der aktuellen Stimmung im Team. Seit der Neubesetzung 2022 verdient der Bereich People & Culture diesen Namen schlichtweg nicht mehr. Eine komplette Fehlbesetzung, die sich weder für die Menschen noch für die Unternehmenskultur interessiert, geschweige denn sich für eines von beidem engagiert.
Die Stimmung an sich hat sich innerhalb kurzer Zeit von einer ‚Wir packen an‘ zu einer ‚der wars‘ Mentalität verändert.
Die ‚echten‘ paydirekt‘ler und die ehemaligen GIZS‘ler sind jeweils - so scheint es - recht verschworene Einheiten.
Es sind viele der alten Führungskräfte weg. Vorher konnte man den Führungskräften vertrauen und auch mit ihnen wertschätzend diskutieren. Inzwischen hat sich dies leider deutlich negativ verändert.
Es wird versucht zu kommunizieren, hierzu werden auch eine Reihe an Formaten angeboten. Leider hat werden wichtige Informationen zu spät oder gar nicht kommuniziert und häufig hat man das Gefühl den Informationen kein Vertrauen schenken zu können.
.. den früheren Team Spirit
Keine klare Vision mehr ..
Echtes Commitment der Eigentümer fehlt, das endlich einfordern oder abwickeln
Modernes Arbeitsumfeld mit großteils motivierten und hilfsbereiten Mitarbeitern!
Aktuell herrscht leider viel Verunsicherung durch die stattfindende Reorganisation.
Definitiv am Image arbeiten und die Kommunikation im Unternehmen verbessern. Es gibt bereits einiges an Sozialleistungen, aber um heutzutage am Arbeitsmarkt bestehen zu können, sollten diese zumindest nicht gekürzt werden. Vielleicht schadet es aber auch nicht, wenn man einmal bei anderen Arbeitgebern schaut, was dort geboten wird.
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt gut. Die Kollegen untereinander verstehen sich sehr gut und jeder ist bemüht den anderen mit seinen Möglichkeiten zu unterstützen. Lediglich die Reorganisation in den letzten Monaten hat zu ein wenig Verunsicherung geführt.
Am Image muss leider deutlich gearbeitet werden. Ich bin mir nicht mal sicher, ob es ein wirkliches Image gibt oder ob paydirekt/giropay in vielen Köpfen noch unbekannt ist. Mir kommt es jedenfalls so vor, wenn ich gefragt werde wo ich denn arbeite und mir dann ein Fragezeichen entgegenblickt.
Sehr gut! Urlaub kann ohne große Einschränkungen genommen werden, home office ist klar geregelt und auch hier gibt es keine Probleme, wenn man kurzfristig umdisponieren muss. Zudem gibt es Afterwork-Events, die man zum Austausch mit den Kollegen nutzen kann, wenn man es denn möchte.
Die Hierarchien sind flach, von daher gibt es keine große Chancen auf "die" Karriere. Weiterbildungen sind aber durchaus möglich und werden in einem gewissen Rahmen auch unterstützt.
Wie bereits bei der Arbeitsatmosphäre geschrieben, gibt es hier nichts zu meckern.
Die Arbeitsplätze sind alle technisch einwandfrei ausgestattet. Großraumbüros sind nicht jedermanns Geschmack, aber durch home office hält sich der Lärmpegel hier auch in Grenzen.
Klar, andere Arbeitgeber zahlen vielleicht mehr und auch beim Thema Inflationsausgleich wäre noch Luft nach oben. Ansonsten sind die Sozialleistungen aber wirklich gut! So gibt es u.a. Jobrad-Leasing, einen Zuschuss zum Deutschlandticket oder auch eine betriebliche Altersvorsorge. Hier kann man wirklich nicht klagen, auch wenn mehr natürlich immer geht!
Die offene und ehrliche Persönlichkeit eines Geschäftsführers, sich auch Kritik anzuhören und diese vor allem Ernst zu nehmen.
Wo Licht ist, ist auch Schatten
Internes Nachwuchskräfte-Programm etablieren. Dann verliert man auch weniger Mitarbeitende mit Potenzial.
Man schwimmt im langweiligen „Bankingstrom“ mit und wird deswegen bedauerlicherweise nicht richtig wahrgenommen am Markt. Das Produkt hat viel Potenzial, aber am Image muss dringend gearbeitet werden. Zeigt was ihr könnt
Das wird wirklich gelebt.
Gehalt ok/ Sozialleistungen top
Ausbaufähig.
Auf den unteren Ebenen der „kurze Dienstweg“ je weiter nach oben, desto rauer die See
Wertschätzend und ehrlich.
Auf der oberen Ebene top aber Diffusion nach unten ausbaufähig. Vor allem, was den Informationsflow anbetrifft.
Wenn man will, darf man! Niemand verschließt sich vor Innovation, wenn es das Unternehmen voranbringt. Ganz im Gegenteil.
im team selbst total gut, übergreifend nicht "one team", sondern je nach ehemaliger firmenzugehörigkeit bevor- oder benachteiligung
ist prima, viel felxibilität in der ausgestaltung der arbeitszeit
s.o. da positionen einfach so besetzt werden, muss man sich eigentlich auch nicht bemühen. es ist schade, dass leistungen nicht gesehen bzw. berücksichtigt werden
s.o.
hier gibt es keine unterschiede
management versucht mit regelmäßigen terminen die mitarbeiter abzuholen. aber unsicherheit in der entwicklung der paydirekt bleibt, weiß keiner so genau, wie sicher der arbeitsplatz wirklich ist und wie es dann mit epi weitergeht
kein thema bei männer/frauen oder alt/jung. die frage stellt sich nur nach chancengleichheit bei der besetzung von offenen stellen, da zählt wohl der gute draht zu einem gf mehr als die eigentliche leistung
Gutes Teamgefühl, klasse Arbeitsbedingungen und Angebote. Work-Life-Balance passt. Es gibt interessante Aufgaben und Projekte.
Die laufende Reorganisation hat zur Verunsicherung geführt. Die Geschäftsführung will das Unternehmen für die Zukunft sattelfest machen - was da im Detail passiert, ist nicht immer klar.
Das Führungsteam wirkt nicht immer geschlossen und einheitlich. Die Atmosphäre ist im Team besser als gefühlt in der Führungsmannschaft.
Partnerschaftlicher und lockerer Umgang bis hin zur Geschäftsführung. Es finden viele Firmenveranstaltungen statt, die das Miteinander fördern. Büro und Ausstattung ist TOP!
Das Produkt - Zahlverfahren giropay - hat sich die letzten Jahre gut entwickelt. Die Marke wird jedoch zu wenig beworben.
Flexible Arbeitszeitmodelle mit bis zu 3 Tagen Homeoffice, moderne IT-Ausstattung, Möglichkeit auf zusätzliche Urlaubstage und Sabbatical im Ramen der Bonuszahlung. TOP!
Führungspositionen werden - zumindest die letzten Monate - aus dem Team besetzt. Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten. Es fehlt ein Fahplan, was man wie erreichen kann.
Mehr geht immer... ist für die Größe des Unternehmens wohl aber passend. Zuletzt gab es einen Inflationsausgleich als zusätzliche Zahlung.
So wie es für ein modernes Unternehmen sein soll.
Hier wird als Team gearbeitet! Wenn es mal eng wird, wird geholfen. Wenn mal was unklar ist, nimmt man sich Zeit für Erklärungen. Der Zusammenhalt und das Miteinander ist eine besonder Stärke.
Egal ob jung oder alt - hier gibt es es keine Unterschiede. Insgesamt ist das Team relativ jung. Es kommen aber auch ältere ins Team.
Grundsätzlich sind die Vorgesetzten nah am Team. An einigen Stellen gibt es Grabenkämpfe zwischen langjährigen Vorgesetzten und denen die neu in der Rolle oder neu im Unternehmen sind. Das ist schade und unnötig.
Sehr gutes Paket an Firmenleistungen! Jobticket (Deutschlandticket), Jobrad, Altersversorgung, regelmäßige Firmenveranstatungen (After Work, Weihnachtsfeier, etc.), Weiterbildung, etc. - außerdem flexible Arbeitszeiten.
Es finden monatliche Informationsveranstaltungen seitens des Führungs-Teams statt. Unternehmensrelevante Themen werden zeitnah kommuniziert. Es gibt einen ausgeprägten Flurfunk, der nicht immer sachlich ist.
Es gibt Gleichbehandlungsbeauftragte, die jederzeit vertraulich angesprochen werden können, wenn etwas nicht in Ordnung ist.
Vielfältige Projektthemen. Wer sich einbringt, kann auch etwas erreichen. Teilweise wird die Entwicklung und die Priorisierung von Themen seitens der Gesellschafter des Unternehmens übersteuert - das ist nicht immer hilfreich.
Das Team ist der Wahnsinn, ich hatte noch nie so tolle Kollegen!
Alle arbeiten gemeinsam daran, dass es ein gute Zahlverfahren "made in Germany" gibt - und das ist nicht einfach. Es ist wie bei Asterix, ein kleines gallisches Dorf gegen viele Römer - und genau dieses Wir-Gefühl ist einfach toll!
Es ist in anderen Bewertungen schon viel geschrieben worden, und sicherlich ist nicht immer alles super gut. Aber ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit und habe tolle Kollegen und mir ist es einfach ein Bedürfnis das was bisher gesagt wurde nicht so stehen zu lassen!
Einiges wurde glaube ich schon erkannt, wie die interne Kommunikation - daran muss weiter gearbeitet werden.
Auch muss dass was schon da ist, wie die Benefits beibehalten und kontinuierlich ausgebaut werden.
Ein gutes Miteinander, wirklich tolle Kollegen. Entscheidungen werden ehrlich begründet und erklärt, auch wenn mal etwas nicht so ist wie man es sich gewünscht hätte.
Das Firmenimage ist leider nicht so gut, auch die deutschen Banken als Eigentümer stehen leider nicht 100% hinter ihrem Produkt - das könnte wirklich besser sein!
Urlaub muss nur mit den Kollegen abgestimmt werden, der Vorgesetzte genehmigt dann nur noch - klappt in meinem Team sogar um Weihnachten herum und im Sommer ohne Schwierigkeiten.
Meine Arbeitszeit kann ich eigenverantwortlich und flexibel gestalten, Teilzeit wird akzeptiert und respektiert (auch bei Männern!).
Ja, manchmal wird es abends später, weil etwas fertig werden muss - aber das kann dann auch wann anders ausgeglichen werden. Wochenend-/Feiertagsarbeit gibt es nicht.
Auch hier 5 Sterne - und aus meiner Sicht top!
Entgegen dem, was weiter unten in anderen Bewertungen geschrieben wurde gibt es durchaus gute Entwicklungsmöglichkeiten. Einige Führungskräfte sind aus der Mitarbeiterschaft befördert worden, auch haben Kollegen die Bereiche gewechselt, und andere Aufgaben übernommen. Die Wege sind vielfältig und individuell. Was es nicht gibt ist eine automatische Beförderung oder fest vorgegebene Wege. Wer etwas erreichen will, muss sich auch einsetzen!
Natürlich wäre mehr immer schön - für jeden, und natürlich kann man anderswo auch mehr verdienen. Aber ganz ehrlich, hier wird fair und angemessen bezahlt.
In den letzten Jahren gab auch immer mal wieder eine Gehaltserhöhung, damit die Bezahlung zu Aufgabe, Erfahrung und Verantwortung passt.
Dazu gibt es die Möglichkeit von einer bezuschussten Altersvorsorge, Jobrad Leasing, Jobticket für 26€/Monat und sogar einen Zuschuss zum Mittagessen.
Insgesamt ein "gutes" Paket, daher 4 Sterne
Es wird so gut es geht auf Papier verzichtet, auf Einweg Artikel ebenfalls.
Jobticket und Jobrad Leasing werden ebenfalls angeboten und gut angenommen.
Die Server laufen auf Green IT Hardware, die Büros sind im Sommer & Winter auf moderate Temperaturen geheizt/klimatisiert und es wird wenig Energie verschwendet ... also alles in allem sehr klimafreundlich - Das ist für ein Finanzunternehmen natürlich auch einfacher als für eine Chemiefabrik. Arbeiten sind "made in Germany", auch Callcenter oder IT sind in Deutschland - also alles zu deutschen Sozialstandards.
Daher 5 von 5 Sternen - ich wüsste nicht, was man da noch besser machen könnte.
Meine Meinung: Ich finde es gut, dass über Umweltbewusstsein nicht viel werbewirksam geschwafelt wird, sondern einfach gemacht wird, was sinnvoll ist!
Der Kollegenzusammenhalt ist top - es wird gemeinsam gegessen, gearbeitet und gefeiert. So etwas habe ich noch nie erlebt! Eine wirklich tolle Kultur.
Ob Jung, ob Alt, alles, was ich oben bei Gleichberechtigung steht gilt auch hier.
Es wird fair und ehrlich Kommuniziert, wir haben bei uns im Bereich viel Eigenverantwortung und können sehr selbstständig arbeiten.
Mein Chef hat immer ein offenes Ohr und ist da, wenn ich ihn brauche - sonst lässt er mich meine Arbeit machen ohne zu viel zu kontrollieren - so soll es sein!
Ein modernes Büro in der City mit vielen Möglichkeiten drumherum, sehr gute IT Ausstattung (Top-Laptop und funktionales iPhone, Bildschirm für's Home Office), großzügige Home Office Regelung (3/2 Tage/Woche möglich), eine Dachterrasse mit Grill und viele Besprechungsräume, die jeder reservieren kann - alles in allem aus meiner Sicht top.
Das Unternehmen hat sich in den letzten Jahren gewandelt und vieles ist vorher über informelle Wege gelaufen, als die paydirekt noch kleiner war - aber man merkt, dass das Management daran arbeitet entsprechende Formate zu schaffen damit die Kommunikation überall gleich gut ankommt.
Wir haben viele Kollegen und alle sind anders und individuell - genau das macht ein tolles und vielfältiges Team aus.
Für mein Empfinden geht es sehr fair, divers und gleichberechtigt zu. Falls dies jemand anders empfindet, gibt es Stellen, die auch die Vertraulichkeit wahren, an die sich jeder wenden kann. Das ist super, so soll es sein - für mein Empfinden in der Arbeitswelt nicht selbstverständlich!
Wir arbeiten jedes Jahr an anderen Projekten: Ob für den Online Handel, für Banken, technische Verbesserungen oder regulatorische Anforderungen - es wird nicht langweilig und jeder Tag ist anders. Das ist eine Abwechslung, die ich sehr schätze und ich bringe mich gern in verschiedenen Themen ein.
Man bemüht sich um die Mitarbeiter, die meisten sind sehr gut, das Vorgehensmodell ist klar und funktioniert gut.
Karriere im klassischen Sinn kann man hier nicht machen.
Kollegenzusammanhalt, Work-Life-Balance, Arbeitsbedingungen
Noch besser werden.
Die Atmosphäre gefällt mir sehr gut. Natürlich hat jeder mal einen schlechten Tag aber eigentlich sind alle superfreundlich und hilfsbereit. Wenn man eine Sache zum ersten Mal macht, bekommt man viel Unterstützung und Erfolge werden auch im Team gefeiert.
kannich nicht beurteilen. Ich arbeite gerne bei der paydirekt und das sage ich auch. Das Unternehmen ist aber nicht so bekannt wie Konsumgüterhersteller.
Urlaub ist so geregelt wir in anderen Unternehmen der Finanzbranche. Es gibt eine Vertrauensarbeitszeit und jeder sollte 2 Tage die Woche im Büro sein, das gibt eine Menge an Flexibilität. Jeder hat auch die Arbeitsmittel um seine Zeit frei einzuteilen (Laptop, Handy, etc.). Natürlich muss man sich für Meetings und Konferenzen abstimmen, aber das ist überall so. Man kann unter bestimmten Voraussetzungen auch längere Zeit freinehmen (Sabbatical). Auch wenn man mal privat etwas Zeit braucht, ist das problemlos möglich.
Weiterbildung wird von der Frma unterstützt (Kursgebühren etc.). Auch Witerbildung während der Arbeitszeit wird gefördert. Man kann auch Seminare zur Persönlichkeitsentwicklung besuchen. Mnachmal gibt es auch Veranstaltugen mit exzernen Dozenten. Aufstiegsmöglichkeiten sind überschaubar, weil die Firma recht klein ist.
ist in Ordnung. Mehr immer gerne.
So wie bei vielen anderen Unternehmen in der Finanzindustrie. Wenn man in Zahlungsverkehrt arbeitet, kann man nicht so viel zum Umweltschutz beitragen. Wir haben Mülltrennung und Job-Ticket bzw. Deutschlandticket.
Die Firma engagiert sich auch bei sozialen Projekten.
Die Zusanmanarbeit und der Zusammanhalt bei uns im Team sind sehr gut. Wir helfen uns gegenseitig und springen auch gegenseitig füreinander ein, wenn es mal nötig ist. Auch der Austausch mit anderen Teams funktiert gut. Es gibt immer wieder Gelegenheit, andere Kolleginnen und Kollegen kennenzuleren. Man trifft sich in der Küche oder geht zusamman über den Weihnachtsmarkt.
Das Alter spielt bei uns keine Rolle. Insgesamt ist die paydirtekt aber ein recht junges Unternehmen, es gibt aber auch Ältere.
Habe ich bei uns im Team immer als gut erlebt. Man kann Kritik äussern und es wird auch darauf eingegangen. Insgesamt läuft alles fair und freundlich ab. Aus manchen anderen Teams höre ich auch andere Nachrichten, ich kann das aber nur für mich beurteilen und ich finde das Vorgesetztenverhalten okay.
alles sehr modern und flexibel. Büro ist modern und wird gerade überarbeitet, was manchmal etwas Ungelegenheiten bereitet.
Die Kommunikation ist sehr offen. Man kann alle einfach ansprechen, auch die Geschäftsführer haben fast immer eine offene Tür. Es gibt monatliche Meetings aller Mitarbeiter, die man auch online besuchen kann und wo man viele Informationen bekommt und auch Fragen stellen kann. Da kann aber nicht alles vorgestellt werden und daher erfährt man manche Sachen auch in einer Teambesprechung oder von anderen. Informationan kann man aber nie genug haben.
wie in jedem anderen Unternehmen. Es könnten noch mehr weibliche Führungskräfte sein.
Wir haben meist interessante Aufgaben. Manchmal ist die Zeit etwas knapp um alles aufzunehmen und umzusetzen. Es gibt aber auch die Möglichkeit, in Lern-Cafes etwas über die Themen zu erfahren, die einen besonders interessieren. Man kannn Vorschläge machen und eigene Ideen einbringen, die auch umgesetzt werden, wenn sie gut sind. Ich finde es gut, dass in der Konzeptphase schon viele unterschiedliche Bereiche eingebunden sind und ihre Gesichtspunkte einbringen können. Manche Sachen könnten noch innovativer umgesetzt werden, aber da machen dann manchmal die Banken nicht mit.
So verdient kununu Geld.