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paydirekt 
GmbH
Bewertungen

61 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 72%
Score-Details

61 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

44 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Die Banken wollen nicht mehr und das Team muss es ausbaden.

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt einen tollen Zusammenhalt unter Kollegen und Kommunikation auf Augenhöhe mit der direkten Führungskraft. Es sind die Menschen, mit denen man arbeitet, die das Ganze erträglich machen. Leider werden es von Monat zu Monat weniger vertraute Gesichter.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Banken haben das Projekt und das investierte Geld offensichtlich aufgegeben. Anders ist die Entscheidung, die paydirekt als Auffangbecken für die halbe GIZS zu missbrauchen und einem neuen Geschäftsführer alle Freiheiten zu geben, die anderen Kollegen zu verprellen, nicht zu erklären.

Ergänzung 24.01.2024: Niemand hat behauptet, dass die von der GIZS übernommenen Kollegen schlechte Arbeit leisten. Ganz im Gegenteil. Es ist nur verwunderlich, dass neue Aufgaben geschaffen werden mussten, um alle neuen Mitarbeiter "sinnvoll" unterzubringen, während andere Abteilungen über Jahre personell zurückgeschnitten wurden. Und selbst wenn sie gute Arbeit leisten, ist es nicht zu erklären, warum alle neuen Teamleiter- und Führungspositionen ausschließlich GIZS-Kollegen zugeschustert und paydirekt-Kollegen konsequent übergangen werden. Wer hier nach "geringer Wertschätzung" sucht, wird schnell fündig. Die Spaltung in Lager erfolgt also nicht durch die einzelnen Mitarbeiter, sondern durch einen Geschäftsführer, der keinen Hehl daraus macht, dass es darum geht, wer mit ihm bei der GIZS war und nicht etwa um Leistung, während der andere Geschäftsführer stillschweigend zusieht, wie langjährige Mitarbeiter erfahren müssen, dass Loyalität nichts wert ist.

Verbesserungsvorschläge

Wenn es den hinter paydirekt/giropay stehenden Banken wirklich um das Projekt geht und es nicht bald zugunsten von EPI über die Klippe gehen soll, dann korrigieren sie ihre Entscheidung bei der Besetzung der Geschäftsführung. Es braucht keinen Vorstandsvorsitzenden, der im WhatsUp vor der Spaltung im Unternehmen warnt und dabei völlig außer Acht lässt, wer dafür verantwortlich ist. Es braucht auch keine leeren Versprechungen, dass die Einsparungen bei den Personalkosten aufhören und die Stellen wieder ausgeschrieben werden, wenn dies trotz einer Kündigungswelle einen Monat später immer noch nicht der Fall ist.

Ergänzung 24.01.2024: Es ist lächerlich zu behaupten, dass die Kollegen das Unternehmen aus "anderen Gründen" verlassen. Seit dem Antritt des neuen Geschäftsführers sind zahlreiche Mitarbeiter und die Hälfte der Führungskräfte gegangen bzw. haben gekündigt. Der Höhepunkt der Kündigungswelle wurde durch die Umstrukturierung erreicht, welche die GIZS-Kollegen massiv bevorzugt. Die Mitarbeiterbefragungen (Pulse Check) und die hohe Mitarbeiterzufriedenheit sollten an dieser Stelle nicht mehr erwähnt werden. Die letzte Befragung liegt mehr als ein halbes Jahr zurück. Es scheint, als ob man sich davor fürchtet, mit der harten Realität der aktuellen Ergebnisse konfrontiert zu werden. Auch das Dialogangebot ist eher Kosmetik für Antwort auf die Kununu-Bewertung. Kein Mitarbeiter, der den direkten Kontakt zur Geschäftsleitung oder zum People&Culture bezüglich der Restrukturierung gesucht hat, fühlt sich verstanden oder ernst genommen. Auch intern werden Personalentscheidungen nicht diskutiert oder ernsthaft erklärt. Diese müssen von den Mitarbeitern hingenommen werden.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

People & Culture-Team

Liebes Teammitglied,

wir bedanken uns bei Dir für Deine offene Rückmeldung und die investierte Zeit. Es freut uns zu hören, dass Du den Zusammenhalt unter den Kolleg:innen und die Kommunikation auf Augenhöhe mit Deiner direkten Führungskraft positiv erlebst. Der wertschätzende Umgang miteinander und das gute Teamgefühl sind uns besonders wichtig.

Wir finden es deshalb außerordentlich schade, dass Du offensichtlich für Dich keine Möglichkeit siehst, Deine Unzufriedenheit und Kritik intern zum Ausdruck zu bringen. Wir können verstehen und bedauern es ebenfalls, wenn vertraute Gesichter sich dazu entscheiden neue Herausforderungen zu suchen. Auf der anderen Seite ist es auch legitim und nachvollziehbar, dass der/die eine oder andere nach einigen Jahren das Bedürfnis verspürt neue Wege zu gehen. Hierfür hat jede:r andere Gründe, die wir immer erfragen und für deren Rückmeldung wir dankbar sind.

Gerade deshalb finden wir es umso trauriger, Kolleg:innen aus anderen Unternehmen, die seit nun fast einem Jahr bei uns engagiert arbeiten, eine so geringe Wertschätzung entgegenzubringen. Das ist beschämend und wir distanzieren uns hiervon ganz klar. Ebenso ist eine Bezeichnung wie „Auffangbecken“ unsachgemäß und fehl am Platz. Wir alle, inklusive unserer beiden Geschäftsführer, sitzen gemeinsam im Boot paydirekt und wollen es voranbringen.

Wir werden über dieses Medium keine Personalentscheidungen diskutieren, da wir dies ebenso wie die Art, wie es hier leider getan wurde, als respektlos betrachten. Unserem Verwaltungsratsvorsitzenden ist es wichtig, dass ebenfalls durch die Kununu Bewertungen nach Außen dargestellt, wieder mehr Einheit und Teamgedanke in den Vordergrund treten. Eine Spaltung in Lager innerhalb des Unternehmens liegt aber letztendlich auch an der Einstellung und dem Handeln von jedem Einzelnen!

Sehr gerne würden wir mit Dir in den Dialog treten, um Deine Sicht auf die Dinge besser nachvollziehen zu können. Letztendlich wird keine Entscheidung leichtfertig getroffen und es gibt immer Hintergründe, die zu bestimmten Vorgehensweisen führen. Wir freuen uns, wenn Du Dich doch noch an uns wendest und wir über Deine Themen gemeinsam sprechen können.

Viele Grüße
Dein People & Culture-Team

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Guter Arbeitgeber mit Potenzial nach oben

3,9
Empfohlen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Modernes Arbeitsumfeld mit großteils motivierten und hilfsbereiten Mitarbeitern!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aktuell herrscht leider viel Verunsicherung durch die stattfindende Reorganisation.

Verbesserungsvorschläge

Definitiv am Image arbeiten und die Kommunikation im Unternehmen verbessern. Es gibt bereits einiges an Sozialleistungen, aber um heutzutage am Arbeitsmarkt bestehen zu können, sollten diese zumindest nicht gekürzt werden. Vielleicht schadet es aber auch nicht, wenn man einmal bei anderen Arbeitgebern schaut, was dort geboten wird.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt gut. Die Kollegen untereinander verstehen sich sehr gut und jeder ist bemüht den anderen mit seinen Möglichkeiten zu unterstützen. Lediglich die Reorganisation in den letzten Monaten hat zu ein wenig Verunsicherung geführt.

Image

Am Image muss leider deutlich gearbeitet werden. Ich bin mir nicht mal sicher, ob es ein wirkliches Image gibt oder ob paydirekt/giropay in vielen Köpfen noch unbekannt ist. Mir kommt es jedenfalls so vor, wenn ich gefragt werde wo ich denn arbeite und mir dann ein Fragezeichen entgegenblickt.

Work-Life-Balance

Sehr gut! Urlaub kann ohne große Einschränkungen genommen werden, home office ist klar geregelt und auch hier gibt es keine Probleme, wenn man kurzfristig umdisponieren muss. Zudem gibt es Afterwork-Events, die man zum Austausch mit den Kollegen nutzen kann, wenn man es denn möchte.

Karriere/Weiterbildung

Die Hierarchien sind flach, von daher gibt es keine große Chancen auf "die" Karriere. Weiterbildungen sind aber durchaus möglich und werden in einem gewissen Rahmen auch unterstützt.

Kollegenzusammenhalt

Wie bereits bei der Arbeitsatmosphäre geschrieben, gibt es hier nichts zu meckern.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsplätze sind alle technisch einwandfrei ausgestattet. Großraumbüros sind nicht jedermanns Geschmack, aber durch home office hält sich der Lärmpegel hier auch in Grenzen.

Gehalt/Sozialleistungen

Klar, andere Arbeitgeber zahlen vielleicht mehr und auch beim Thema Inflationsausgleich wäre noch Luft nach oben. Ansonsten sind die Sozialleistungen aber wirklich gut! So gibt es u.a. Jobrad-Leasing, einen Zuschuss zum Deutschlandticket oder auch eine betriebliche Altersvorsorge. Hier kann man wirklich nicht klagen, auch wenn mehr natürlich immer geht!


Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

People and Culture TeamPeople and Culture Manager

Liebes Teammitglied,

vielen Dank für dein Feedback! Es freut uns zu hören, dass du das moderne Arbeitsumfeld und unsere motivierten und hilfsbereiten Mitarbeiter:innen schätzst. Der Zusammenhalt im Team und die positive Arbeitsatmosphäre sind für uns von großer Bedeutung.

Bezüglich deiner Anmerkung zur Verunsicherung durch die laufende Reorganisation möchten wir betonen, dass der stetige Wandel in der Arbeitswelt nichts Außergewöhnliches ist.

Es freut uns, dass du die positive Work-Life-Balance und die flexiblen Arbeitsmöglichkeiten als sehr gut empfindest. Deine Zufriedenheit mit den technisch einwandfreien Arbeitsplätzen und den angebotenen Benefits ist für uns ein Ansporn, weiterhin einen attraktiven Arbeitsplatz zu bieten.

Viele Grüße,
dein People and Culture Team

Top Arbeitgeber mit Potenzial

4,3
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die offene und ehrliche Persönlichkeit eines Geschäftsführers, sich auch Kritik anzuhören und diese vor allem Ernst zu nehmen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wo Licht ist, ist auch Schatten

Verbesserungsvorschläge

Internes Nachwuchskräfte-Programm etablieren. Dann verliert man auch weniger Mitarbeitende mit Potenzial.

Image

Man schwimmt im langweiligen „Bankingstrom“ mit und wird deswegen bedauerlicherweise nicht richtig wahrgenommen am Markt. Das Produkt hat viel Potenzial, aber am Image muss dringend gearbeitet werden. Zeigt was ihr könnt

Work-Life-Balance

Das wird wirklich gelebt.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ok/ Sozialleistungen top

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ausbaufähig.

Kollegenzusammenhalt

Auf den unteren Ebenen der „kurze Dienstweg“ je weiter nach oben, desto rauer die See

Vorgesetztenverhalten

Wertschätzend und ehrlich.

Kommunikation

Auf der oberen Ebene top aber Diffusion nach unten ausbaufähig. Vor allem, was den Informationsflow anbetrifft.

Interessante Aufgaben

Wenn man will, darf man! Niemand verschließt sich vor Innovation, wenn es das Unternehmen voranbringt. Ganz im Gegenteil.


Arbeitsatmosphäre

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

People and Culture TeamPeople and Culture Manager

Liebe:r Ex Kolleg:in,

vielen Dank für deine positive Bewertung! Es freut uns zu hören, dass du mit uns als Arbeitgeber eine positive Erfahrung gemacht hast und die Gesamtbewertung mit 4,3 Punkten ausdrückst. Beider paydirekt GmbH ist es unser Ziel, ein inspirierendes und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiter:innen entfalten können.

Es ist besonders erfreulich zu sehen, dass du die positive Atmosphäre im Team wahrnimmst. Wir legen großen Wert darauf, ein offenes und kollegiales Miteinander zu fördern, um gemeinsam erfolgreich zu sein. Dein Feedback bestärkt uns darin, auf dem richtigen Weg zu sein.

Freundliche Grüße,
dein People and Culture Team

Unsicherheit und nicht nachvollziehbare Managemententscheidungen

2,8
Nicht empfohlen

Arbeitsatmosphäre

im team selbst total gut, übergreifend nicht "one team", sondern je nach ehemaliger firmenzugehörigkeit bevor- oder benachteiligung

Work-Life-Balance

ist prima, viel felxibilität in der ausgestaltung der arbeitszeit

Karriere/Weiterbildung

s.o. da positionen einfach so besetzt werden, muss man sich eigentlich auch nicht bemühen. es ist schade, dass leistungen nicht gesehen bzw. berücksichtigt werden

Kollegenzusammenhalt

s.o.

Umgang mit älteren Kollegen

hier gibt es keine unterschiede

Kommunikation

management versucht mit regelmäßigen terminen die mitarbeiter abzuholen. aber unsicherheit in der entwicklung der paydirekt bleibt, weiß keiner so genau, wie sicher der arbeitsplatz wirklich ist und wie es dann mit epi weitergeht

Gleichberechtigung

kein thema bei männer/frauen oder alt/jung. die frage stellt sich nur nach chancengleichheit bei der besetzung von offenen stellen, da zählt wohl der gute draht zu einem gf mehr als die eigentliche leistung


Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

People and Culture TeamPeople and Culture Manager

Liebe:r Mitarbeiter:in,

wir schätzen es, dass du dir die Zeit genommen hast, uns auf Kununu zu bewerten. Deine ehrliche Meinung ist für uns von Bedeutung, da sie uns Einblicke in die Arbeitszufriedenheit unserer Mitarbeiter:innen gibt.

Wir freuen uns, dass du die Arbeitsatmosphäre im Team als positiv empfindest und den Kollegenzusammenhalt als gut bewertest. Die Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung und die Work-Life-Balance sind uns wichtig, und es freut uns, dass du dies so erlebst.

Deine Anmerkungen zur Gleichberechtigung und zu Karrieremöglichkeiten nehmen wir aufmerksam zur Kenntnis. Chancengleichheit ist uns wichtig und Besetzungsentscheidungen werden nach Qualifikationen und Leistung getroffen. Wir sind bestrebt, diesbezügliche Entscheidungen künftig transparenter zu kommunizieren.

Damit wir gezielt an den Punkten arbeiten können, die für dich wichtig sind, wären wir dankbar, wenn du uns weitere Details zu deinen Erfahrungen persönlich mitteilen könntest. Wir sind bestrebt, konstruktive Kritik zu nutzen, um positive Veränderungen herbeizuführen und die Arbeitsbedingungen für alle zu verbessern.

Wir laden dich herzlich ein, dich direkt mit uns in Verbindung zu setzen, damit wir deine Kritikpunkte besser verstehen können. Dein Feedback ist für uns entscheidend, und wir sind bereit, Maßnahmen zu ergreifen, um sicherzustellen, dass deine und die Erfahrungen unserer Mitarbeiter:innen in Zukunft positiver werden.

Viele Grüße,
dein People and Culture Team

Unternehmen in der Neuausrichtung für die Zukunft

4,5
Empfohlen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gutes Teamgefühl, klasse Arbeitsbedingungen und Angebote. Work-Life-Balance passt. Es gibt interessante Aufgaben und Projekte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die laufende Reorganisation hat zur Verunsicherung geführt. Die Geschäftsführung will das Unternehmen für die Zukunft sattelfest machen - was da im Detail passiert, ist nicht immer klar.

Verbesserungsvorschläge

Das Führungsteam wirkt nicht immer geschlossen und einheitlich. Die Atmosphäre ist im Team besser als gefühlt in der Führungsmannschaft.

Arbeitsatmosphäre

Partnerschaftlicher und lockerer Umgang bis hin zur Geschäftsführung. Es finden viele Firmenveranstaltungen statt, die das Miteinander fördern. Büro und Ausstattung ist TOP!

Image

Das Produkt - Zahlverfahren giropay - hat sich die letzten Jahre gut entwickelt. Die Marke wird jedoch zu wenig beworben.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeitmodelle mit bis zu 3 Tagen Homeoffice, moderne IT-Ausstattung, Möglichkeit auf zusätzliche Urlaubstage und Sabbatical im Ramen der Bonuszahlung. TOP!

Karriere/Weiterbildung

Führungspositionen werden - zumindest die letzten Monate - aus dem Team besetzt. Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten. Es fehlt ein Fahplan, was man wie erreichen kann.

Gehalt/Sozialleistungen

Mehr geht immer... ist für die Größe des Unternehmens wohl aber passend. Zuletzt gab es einen Inflationsausgleich als zusätzliche Zahlung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

So wie es für ein modernes Unternehmen sein soll.

Kollegenzusammenhalt

Hier wird als Team gearbeitet! Wenn es mal eng wird, wird geholfen. Wenn mal was unklar ist, nimmt man sich Zeit für Erklärungen. Der Zusammenhalt und das Miteinander ist eine besonder Stärke.

Umgang mit älteren Kollegen

Egal ob jung oder alt - hier gibt es es keine Unterschiede. Insgesamt ist das Team relativ jung. Es kommen aber auch ältere ins Team.

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich sind die Vorgesetzten nah am Team. An einigen Stellen gibt es Grabenkämpfe zwischen langjährigen Vorgesetzten und denen die neu in der Rolle oder neu im Unternehmen sind. Das ist schade und unnötig.

Arbeitsbedingungen

Sehr gutes Paket an Firmenleistungen! Jobticket (Deutschlandticket), Jobrad, Altersversorgung, regelmäßige Firmenveranstatungen (After Work, Weihnachtsfeier, etc.), Weiterbildung, etc. - außerdem flexible Arbeitszeiten.

Kommunikation

Es finden monatliche Informationsveranstaltungen seitens des Führungs-Teams statt. Unternehmensrelevante Themen werden zeitnah kommuniziert. Es gibt einen ausgeprägten Flurfunk, der nicht immer sachlich ist.

Gleichberechtigung

Es gibt Gleichbehandlungsbeauftragte, die jederzeit vertraulich angesprochen werden können, wenn etwas nicht in Ordnung ist.

Interessante Aufgaben

Vielfältige Projektthemen. Wer sich einbringt, kann auch etwas erreichen. Teilweise wird die Entwicklung und die Priorisierung von Themen seitens der Gesellschafter des Unternehmens übersteuert - das ist nicht immer hilfreich.

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Arbeitgeber-Kommentar

People and Culture TeamPeople and Culture Manager

Liebes Teammitglied,

vielen Dank für deine sehr gute Bewertung mit 4,5 Sternen! Wir schätzen dein Feedback sehr und freuen uns zu hören, dass du mit der paydirekt GmbH eine positive Erfahrung machst.

Es ist großartig zu erfahren, dass du die Arbeitsatmosphäre als angenehm empfindest und die Zusammenarbeit im Team schätzt. Bei uns ist es unser Ziel, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder wertgeschätzt und unterstützt fühlt.

Dein Hinweis auf die flexiblen Arbeitsmöglichkeiten und die Weiterbildungsmöglichkeiten spiegelt unser Bestreben wider, die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter.innen zu berücksichtigen und ihre berufliche Entwicklung zu fördern.

Falls du weitere Anregungen oder Rückmeldungen hast, zögere bitte nicht, diese mit uns zu teilen. Dein Input ist uns wichtig, um uns kontinuierlich zu verbessern.

Wir danken dir herzlich für dein Engagement und die positive Energie, die du in unser Team einbringst. Gemeinsam schaffen wir eine Arbeitsumgebung, auf die wir stolz sein können.

Die besten Kollegen der Welt auf gemeinsamer Mission

4,6
Empfohlen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Team ist der Wahnsinn, ich hatte noch nie so tolle Kollegen!
Alle arbeiten gemeinsam daran, dass es ein gute Zahlverfahren "made in Germany" gibt - und das ist nicht einfach. Es ist wie bei Asterix, ein kleines gallisches Dorf gegen viele Römer - und genau dieses Wir-Gefühl ist einfach toll!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es ist in anderen Bewertungen schon viel geschrieben worden, und sicherlich ist nicht immer alles super gut. Aber ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit und habe tolle Kollegen und mir ist es einfach ein Bedürfnis das was bisher gesagt wurde nicht so stehen zu lassen!

Verbesserungsvorschläge

Einiges wurde glaube ich schon erkannt, wie die interne Kommunikation - daran muss weiter gearbeitet werden.
Auch muss dass was schon da ist, wie die Benefits beibehalten und kontinuierlich ausgebaut werden.

Arbeitsatmosphäre

Ein gutes Miteinander, wirklich tolle Kollegen. Entscheidungen werden ehrlich begründet und erklärt, auch wenn mal etwas nicht so ist wie man es sich gewünscht hätte.

Image

Das Firmenimage ist leider nicht so gut, auch die deutschen Banken als Eigentümer stehen leider nicht 100% hinter ihrem Produkt - das könnte wirklich besser sein!

Work-Life-Balance

Urlaub muss nur mit den Kollegen abgestimmt werden, der Vorgesetzte genehmigt dann nur noch - klappt in meinem Team sogar um Weihnachten herum und im Sommer ohne Schwierigkeiten.
Meine Arbeitszeit kann ich eigenverantwortlich und flexibel gestalten, Teilzeit wird akzeptiert und respektiert (auch bei Männern!).
Ja, manchmal wird es abends später, weil etwas fertig werden muss - aber das kann dann auch wann anders ausgeglichen werden. Wochenend-/Feiertagsarbeit gibt es nicht.
Auch hier 5 Sterne - und aus meiner Sicht top!

Karriere/Weiterbildung

Entgegen dem, was weiter unten in anderen Bewertungen geschrieben wurde gibt es durchaus gute Entwicklungsmöglichkeiten. Einige Führungskräfte sind aus der Mitarbeiterschaft befördert worden, auch haben Kollegen die Bereiche gewechselt, und andere Aufgaben übernommen. Die Wege sind vielfältig und individuell. Was es nicht gibt ist eine automatische Beförderung oder fest vorgegebene Wege. Wer etwas erreichen will, muss sich auch einsetzen!

Gehalt/Sozialleistungen

Natürlich wäre mehr immer schön - für jeden, und natürlich kann man anderswo auch mehr verdienen. Aber ganz ehrlich, hier wird fair und angemessen bezahlt.
In den letzten Jahren gab auch immer mal wieder eine Gehaltserhöhung, damit die Bezahlung zu Aufgabe, Erfahrung und Verantwortung passt.

Dazu gibt es die Möglichkeit von einer bezuschussten Altersvorsorge, Jobrad Leasing, Jobticket für 26€/Monat und sogar einen Zuschuss zum Mittagessen.
Insgesamt ein "gutes" Paket, daher 4 Sterne

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird so gut es geht auf Papier verzichtet, auf Einweg Artikel ebenfalls.
Jobticket und Jobrad Leasing werden ebenfalls angeboten und gut angenommen.
Die Server laufen auf Green IT Hardware, die Büros sind im Sommer & Winter auf moderate Temperaturen geheizt/klimatisiert und es wird wenig Energie verschwendet ... also alles in allem sehr klimafreundlich - Das ist für ein Finanzunternehmen natürlich auch einfacher als für eine Chemiefabrik. Arbeiten sind "made in Germany", auch Callcenter oder IT sind in Deutschland - also alles zu deutschen Sozialstandards.
Daher 5 von 5 Sternen - ich wüsste nicht, was man da noch besser machen könnte.

Meine Meinung: Ich finde es gut, dass über Umweltbewusstsein nicht viel werbewirksam geschwafelt wird, sondern einfach gemacht wird, was sinnvoll ist!

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist top - es wird gemeinsam gegessen, gearbeitet und gefeiert. So etwas habe ich noch nie erlebt! Eine wirklich tolle Kultur.

Umgang mit älteren Kollegen

Ob Jung, ob Alt, alles, was ich oben bei Gleichberechtigung steht gilt auch hier.

Vorgesetztenverhalten

Es wird fair und ehrlich Kommuniziert, wir haben bei uns im Bereich viel Eigenverantwortung und können sehr selbstständig arbeiten.
Mein Chef hat immer ein offenes Ohr und ist da, wenn ich ihn brauche - sonst lässt er mich meine Arbeit machen ohne zu viel zu kontrollieren - so soll es sein!

Arbeitsbedingungen

Ein modernes Büro in der City mit vielen Möglichkeiten drumherum, sehr gute IT Ausstattung (Top-Laptop und funktionales iPhone, Bildschirm für's Home Office), großzügige Home Office Regelung (3/2 Tage/Woche möglich), eine Dachterrasse mit Grill und viele Besprechungsräume, die jeder reservieren kann - alles in allem aus meiner Sicht top.

Kommunikation

Das Unternehmen hat sich in den letzten Jahren gewandelt und vieles ist vorher über informelle Wege gelaufen, als die paydirekt noch kleiner war - aber man merkt, dass das Management daran arbeitet entsprechende Formate zu schaffen damit die Kommunikation überall gleich gut ankommt.

Gleichberechtigung

Wir haben viele Kollegen und alle sind anders und individuell - genau das macht ein tolles und vielfältiges Team aus.
Für mein Empfinden geht es sehr fair, divers und gleichberechtigt zu. Falls dies jemand anders empfindet, gibt es Stellen, die auch die Vertraulichkeit wahren, an die sich jeder wenden kann. Das ist super, so soll es sein - für mein Empfinden in der Arbeitswelt nicht selbstverständlich!

Interessante Aufgaben

Wir arbeiten jedes Jahr an anderen Projekten: Ob für den Online Handel, für Banken, technische Verbesserungen oder regulatorische Anforderungen - es wird nicht langweilig und jeder Tag ist anders. Das ist eine Abwechslung, die ich sehr schätze und ich bringe mich gern in verschiedenen Themen ein.

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Arbeitgeber-Kommentar

People and Culture TeamPeople and Culture Manager

Liebe:r Mitarbeiter:in,

herzlichen Dank für deine positive Bewertung mit 4,6! Es freut uns außerordentlich, dass du dich in unserem Unternehmen so gut aufgehoben fühlst.

Wir schätzen es sehr, dass du die positive Arbeitsatmosphäre und die kollegiale Zusammenarbeit hervorhebst. Bei der paydirekt GmbH ist es uns wichtig, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiter:innen wohlfühlen und gemeinsam erfolgreich sein können.

Dein Lob bezüglich der klaren Kommunikation und der Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung motiviert uns, diesen Weg fortzusetzen. Wir setzen uns kontinuierlich dafür ein, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das Innovation fördert und individuelle Karriereziele unterstützt.

Falls du weitere Anregungen oder Feedback hast, zögere bitte nicht, es mit uns zu teilen. Deine Meinung ist uns wichtig, und wir sind stets bestrebt, uns weiter zu verbessern.

Nochmals vielen Dank, dass du ein Teil unseres Teams bist. Wir schätzen deine Arbeit und freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit!

Super Arbeitgeber

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man bemüht sich um die Mitarbeiter, die meisten sind sehr gut, das Vorgehensmodell ist klar und funktioniert gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Karriere im klassischen Sinn kann man hier nicht machen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

People and Culture TeamPeople and Culture Manager

Liebes Teammitglied,

vielen Dank für deine positive Bewertung! Es freut uns sehr zu hören, dass du dich bei uns wohlfühlen konntest. Bei der paydirekt GmbH legen wir großen Wert darauf, eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen und ein Umfeld zu bieten, in dem sich jede:r Einzelne entfalten kann.

Es ist schön zu erfahren, dass du die Work-Life-Balance und die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung schätzt. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das nicht nur herausfordernd, sondern auch unterstützend ist. Dein Feedback bestärkt uns in unseren Bemühungen.

Solltest du Anregungen oder Verbesserungsvorschläge haben, zögere bitte nicht, dich direkt an das People and Culture Team zu wenden. Wir sind stets bestrebt, uns weiterzuentwickeln und sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter:innen die bestmögliche Erfahrung bei uns haben.

Vielen Dank, dass du Teil unseres Teams bist!

Ein gutes Team

4,4
Empfohlen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kollegenzusammanhalt, Work-Life-Balance, Arbeitsbedingungen

Verbesserungsvorschläge

Noch besser werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre gefällt mir sehr gut. Natürlich hat jeder mal einen schlechten Tag aber eigentlich sind alle superfreundlich und hilfsbereit. Wenn man eine Sache zum ersten Mal macht, bekommt man viel Unterstützung und Erfolge werden auch im Team gefeiert.

Image

kannich nicht beurteilen. Ich arbeite gerne bei der paydirekt und das sage ich auch. Das Unternehmen ist aber nicht so bekannt wie Konsumgüterhersteller.

Work-Life-Balance

Urlaub ist so geregelt wir in anderen Unternehmen der Finanzbranche. Es gibt eine Vertrauensarbeitszeit und jeder sollte 2 Tage die Woche im Büro sein, das gibt eine Menge an Flexibilität. Jeder hat auch die Arbeitsmittel um seine Zeit frei einzuteilen (Laptop, Handy, etc.). Natürlich muss man sich für Meetings und Konferenzen abstimmen, aber das ist überall so. Man kann unter bestimmten Voraussetzungen auch längere Zeit freinehmen (Sabbatical). Auch wenn man mal privat etwas Zeit braucht, ist das problemlos möglich.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird von der Frma unterstützt (Kursgebühren etc.). Auch Witerbildung während der Arbeitszeit wird gefördert. Man kann auch Seminare zur Persönlichkeitsentwicklung besuchen. Mnachmal gibt es auch Veranstaltugen mit exzernen Dozenten. Aufstiegsmöglichkeiten sind überschaubar, weil die Firma recht klein ist.

Gehalt/Sozialleistungen

ist in Ordnung. Mehr immer gerne.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

So wie bei vielen anderen Unternehmen in der Finanzindustrie. Wenn man in Zahlungsverkehrt arbeitet, kann man nicht so viel zum Umweltschutz beitragen. Wir haben Mülltrennung und Job-Ticket bzw. Deutschlandticket.
Die Firma engagiert sich auch bei sozialen Projekten.

Kollegenzusammenhalt

Die Zusanmanarbeit und der Zusammanhalt bei uns im Team sind sehr gut. Wir helfen uns gegenseitig und springen auch gegenseitig füreinander ein, wenn es mal nötig ist. Auch der Austausch mit anderen Teams funktiert gut. Es gibt immer wieder Gelegenheit, andere Kolleginnen und Kollegen kennenzuleren. Man trifft sich in der Küche oder geht zusamman über den Weihnachtsmarkt.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter spielt bei uns keine Rolle. Insgesamt ist die paydirtekt aber ein recht junges Unternehmen, es gibt aber auch Ältere.

Vorgesetztenverhalten

Habe ich bei uns im Team immer als gut erlebt. Man kann Kritik äussern und es wird auch darauf eingegangen. Insgesamt läuft alles fair und freundlich ab. Aus manchen anderen Teams höre ich auch andere Nachrichten, ich kann das aber nur für mich beurteilen und ich finde das Vorgesetztenverhalten okay.

Arbeitsbedingungen

alles sehr modern und flexibel. Büro ist modern und wird gerade überarbeitet, was manchmal etwas Ungelegenheiten bereitet.

Kommunikation

Die Kommunikation ist sehr offen. Man kann alle einfach ansprechen, auch die Geschäftsführer haben fast immer eine offene Tür. Es gibt monatliche Meetings aller Mitarbeiter, die man auch online besuchen kann und wo man viele Informationen bekommt und auch Fragen stellen kann. Da kann aber nicht alles vorgestellt werden und daher erfährt man manche Sachen auch in einer Teambesprechung oder von anderen. Informationan kann man aber nie genug haben.

Gleichberechtigung

wie in jedem anderen Unternehmen. Es könnten noch mehr weibliche Führungskräfte sein.

Interessante Aufgaben

Wir haben meist interessante Aufgaben. Manchmal ist die Zeit etwas knapp um alles aufzunehmen und umzusetzen. Es gibt aber auch die Möglichkeit, in Lern-Cafes etwas über die Themen zu erfahren, die einen besonders interessieren. Man kannn Vorschläge machen und eigene Ideen einbringen, die auch umgesetzt werden, wenn sie gut sind. Ich finde es gut, dass in der Konzeptphase schon viele unterschiedliche Bereiche eingebunden sind und ihre Gesichtspunkte einbringen können. Manche Sachen könnten noch innovativer umgesetzt werden, aber da machen dann manchmal die Banken nicht mit.

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Arbeitgeber-Kommentar

People and Culture TeamPeople and Culture Manager

Herzlichen Dank für deine positive Bewertung!

Liebe:r Kolleg:in,

wir möchten uns herzlich bei dir für deine positive Bewertung mit 4,4 auf Kununu bedanken! Es freut uns wirklich sehr zu hören, dass du mit deiner Erfahrung bei der paydirekt GmbH zufrieden bist.

Es ist unser Ziel, ein inspirierendes Arbeitsumfeld zu schaffen und sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter:innen sich geschätzt und unterstützt fühlen. Dein positives Feedback ist eine Bestätigung dafür, dass wir auf dem richtigen Weg sind.

Wir würden uns freuen, mehr über die Aspekte zu erfahren, die dir besonders gut gefallen haben, und wie wir weiterhin dazu beitragen können, deine beruflichen Erwartungen zu erfüllen. Dein Input ist für uns äußerst wertvoll, da er uns dabei hilft, unsere Stärken zu betonen und gegebenenfalls Verbesserungen vorzunehmen.

Vielen Dank, dass du Teil unseres Teams bist und dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen. Wir schätzen dein Engagement und freuen uns darauf, weiterhin gemeinsam erfolgreich zu sein.

Falls du weitere Anregungen oder Feedback hast, zögere bitte nicht, es mit uns zu teilen. Wir sind stets daran interessiert, uns kontinuierlich zu verbessern.

Nochmals vielen Dank für dein Vertrauen und deine positive Bewertung!

Ein bisher tolles Team/Produkt am Scheideweg ...

3,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Grundidee, ein Girokonto zu haben und damit alles neben dem normalen Onlinebanking machen zu können - online und offline zahlen, Freunden Geld senden, Abos abschließen - ohne zusätzliche Drittdienste, ist fantastisch. Und es gibt ein grandioses Team, um diese Vision Wirklichkeit werden zu lassen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Geschäftsführung ist aktuell auf dem Weg, das Team bzw. das Vertrauen des Teams zu verspielen. Außerdem ist der Einfluss der Banken nach wie vor gewaltig. Wenn die paydirekt ein kleines, agiles Schnellboot ist, dann sind die Institute große, schwer zu manövrierende Tanker, die einander und das Gesamtvorhaben behindern. Darunter leidet das äußere Image.

Verbesserungsvorschläge

Die zu Jahresbeginn angestrebte Zusammenführung zweier Teams war auf einem guten Weg. Die neuen Kolleg:innen waren gerade im Unternehmen angekommen und konnten zeigen, was sie drauf haben. Dass nun jede(!) neue Teamlead- und Führungsstelle mit den neu dazugekommenen Kolleg:innen besetzt wird, während langjährige Mitarbeiter:innen übergangen werden, erweist dem Vorhaben einen Bärendienst. Die Leistung der Kolleg:innen rückt in den Hintergrund und alle wissen, warum sie jetzt da sind, wo sie sind. Vermutlich auch die Kolleg:innen selbst. Hier muss mehr Transparenz her. Gleiches gilt für das Thema EPI, damit alle Arbeitnehmer:innen wissen, woran sie sind.

Arbeitsatmosphäre

Wertschätzende Kommunikation durch die Führungskraft (zumindest in unserem Team/Bereich). Erfolge von Kolleg:innen, die das Unternehmen voranbringen, werden herausgestellt und in großer Runde gelobt.

Das Betriebsklima leidet aktuell unter der Restrukturierung, bei der unverhohlen einzelne Mitarbeiter:innen bevorzugt werden. Das Gefühl von Fairness und Vertrauen verblasst dabei.

Image

Die interne Wahrnehmung hat in den letzten Monaten stark gelitten. Der Einfluss der Banken ist noch immer sehr stark zu spüren und bremst die Innovation aus. Die zwanghafte Zusammenlegung zweier Teams wurde durch jüngste Maßnahmen zusätzlich torpediert.

Work-Life-Balance

Dank flexibler Arbeitszeiten und drei Tagen Homeoffice pro Woche kann man Privatleben und Beruf gut miteinander vereinbaren. Die Kolleg:innen mit Kindern scheinen ebenfalls zufrieden zu sein. Bisher konnte ich immer dann den Urlaub nehmen, wann ich wollte, und bei Krankmeldung wird gute Besserung gewünscht und nicht hinterfragt, ob man denn wirklich krank ist.

Karriere/Weiterbildung

Wie beim Gehalt lohnt sich langjährige Loyalität und Leistung karrieretechnisch nicht. Positionen für Teamleads und Führungskräfte werden nach undurchsichtigen Kriterien vergeben.

Weiterbildungsangebote sind Teil des Jahresgesprächs und können während der Arbeitszeit wahrgenommen werden. Mitarbeiter:innen müssen selbst motiviert sein, so etwas machen zu wollen.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Übliche, im guten wie im schlechten Sinne. Marktübliches Gehalt mit fixem wie flexiblem Anteil, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Deutschlandticket für etwa 50%, Jobrad und Essenszuschuss.

Loyalität und Leistung werden nicht mit Gehaltsanpassungen honoriert. Selbst die Teamleads/Führungskräfte haben den Kampf aufgegeben und geben offen zu, dass Gehaltssprünge nur extern möglich sind. Coronabonus wurde nicht gezahlt, Inflationsausgleich (bisher) zur Hälfte ausgeschöpft.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird weitgehend auf gedruckte Dokumente verzichtet. Wenn es mal nicht digital geht, liegt es an den Banken, welche die Nassunterschrift einfordern. Parkplätze in der Tiefgarage werden wohl subventioniert. Stattdessen wäre ein komplett kostenloses Jobticket/Deutschlandticket für den ÖPNV sinnvoll. Mülltrennung in der Küche, Mehrweggetränke bei Teamevents.

Kollegenzusammenhalt

In unserem Team/Bereich hervorragend und über die verschiedenen Bereiche ebenfalls einwandfrei. Einzelne Kolleg:innen ducken sich vor Aufgaben weg und halten Zusagen nicht ein. Hier fehlt konsequentes Handeln der zuständigen Führungskraft und der Geschäftsführung.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Team ist generell eher jung und ältere Kolleg:innen gibt es kaum. Mit denen, die da sind, wird wertschätzend umgegangen und wenn von der sonst üblichen Duz-Kultur abgewichen werden soll, wird das akzeptiert.

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen der Geschäftsführung in den letzten Wochen nicht nachvollziehbar und voll an den Mitarbeiter:innen vorbei.

Verhalten der Teamleads und Führungskräfte dagegen hervorragend. Konflikte werden angesprochen und zeitnah gelöst. Entscheidungen und Aufgabenverteilung sind nachvollziehbar.

Ziele werden von den Gesellschafter:innen (Banken) vorgegeben. Eher unrealistisch bzw. ambitioniert und die Erreichung der Ziele ist oft sehr abhängig von der Mitarbeit der Banken. Hier wurde in der Vergangenheit stellenweise mehr blockiert als unterstützt, weil die Institute untereinander politische Spielchen spielen.

Arbeitsbedingungen

Moderner Laptop und aktuelles Smartphone als Arbeitsgeräte. Vor Ort Docking Station mit zwei Monitoren, Tastatur und Maus. Headset auf Anfrage. IT ist immer sofort zur Stelle, wenn etwas nicht läuft. Helle Großraumbüros mit Klimatisierung und Ausweichmöglichkeiten für ungestörtes Arbeiten. Aktuell oft Baulärm aufgrund von Arbeiten im Gebäude.

Kommunikation

Sprint-Review, Synchromeeting, Jour fixes uvm. Wer wissen will, woran die Kolleg:innen gerade arbeiten, hat viele Gelegenheiten, dies herauszufinden.

Das große Bild und wo die Reise hingeht bzw. warum die Entscheidungen so getroffen werden, wie sie getroffen werden, ist dafür eher undurchsichtig. Im WhatsUp wird oft viel geredet und doch nichts gesagt.

Seit Kurzem gibt es ein Sounding Board für mehr Mitarbeiter:innen-Beteiligung. Hat aber scheinbar keinen Einfluss auf die Entscheidungen des Managements und die Ergebnisse lassen auf sich warten.

Gleichberechtigung

Frauen sind auf Managementebene sowie in den Gremien kaum vertreten. In vertraulichen Gesprächen wird klar, dass der Gender Pay Gap auch hier brutale Realität ist.

Interessante Aufgaben

Mischung aus spannenden Aufgaben und kraftraubendem Klein-Klein. Arbeitslast wird relativ gut verteilt, aber wie oben geschrieben ducken sich manche Kolleg:innen erfolgreich weg.

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Arbeitgeber-Kommentar

People and Culture TeamPeople and Culture Manager

Vielen Dank für dein Feedback - Deine Meinung ist uns wichtig!

Liebe:r Mitarbeiter:in,

wir schätzen es, dass du dir die Zeit genommen hast, uns auf Kununu zu bewerten. Deine ehrliche Meinung ist für uns von Bedeutung, da sie uns Einblicke in die Arbeitszufriedenheit unserer Mitarbeiter:innen gibt.

Es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrung bei der paydirekt GmbH bisher nicht den von dir erwarteten Standard erreicht hat und dass wir nicht alle deine Erwartungen erfüllen konnten. Deine Bewertung von 3,1 zeigt uns, dass es eventuell Verbesserungsbedarf gibt, und wir nehmen dies ernst.

Damit wir gezielt an den Punkten arbeiten können, die für dich wichtig sind, wären wir dankbar, wenn du uns weitere Details zu deinen Erfahrungen persönlich mitteilen könntest. Wir sind bestrebt, konstruktive Kritik zu nutzen, um positive Veränderungen herbeizuführen und die Arbeitsbedingungen für alle zu verbessern.

Wir laden dich herzlich ein, dich direkt mit uns in Verbindung zu setzen, damit wir deine Anliegen besser verstehen und angehen können. Dein Feedback ist für uns entscheidend, und wir sind bereit, Maßnahmen zu ergreifen, um sicherzustellen, dass deine und die Erfahrungen unserer Mitarbeiter:innen in Zukunft positiver werden.

Vielen Dank, dass du uns die Gelegenheit gibst, aus deinem Feedback zu lernen und uns zu verbessern. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam an einer positiven Veränderung zu arbeiten.

Viele Grüße,
dein People and Culture Team

Transparenz? Diversität? Wertschätzung? Paydirekt sagt nein danke.

2,5
Nicht empfohlen

Arbeitsatmosphäre

Ich habe kein Vertrauen in das Unternehmen, denn man weiß nie woran man ist. Sehr intransparente Kommunikation was sehr unfair gegenüber den Mitarbeitenden ist.

Image

Image und dessen Wahrnehmung im Unternehmen sind sehr ähnlich - nämlich nicht gut.

Work-Life-Balance

Das ist wirklich top!

Karriere/Weiterbildung

Null Aufstiegschancen und vor allem keine Loyalität.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt wird immer pünktlich gezahlt, Höhe ist nicht durchschnittlich, könnte mehr sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung und Jobrad - das ist wohl das bare Minimum. Von aktivem Einsatz für die Umwelt und Nachhaltigkeit sowie Sozialbewusstsein habe ich noch nicht gehört. Aktuell ist das Motto glaube eher „Hauptsache billig“.

Kollegenzusammenhalt

Der Umgang unter Kollegen könnte besser sein, z.B. werden Meetings oft nicht rechtzeitig oder gar nicht abgesagt. Wenigstens eine kurze Absage des Termins sollte doch drinnen sein.

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll, aber gibt nicht viele. Manche ältere Personen darf man nicht duzen trotz Du-Kultur.

Vorgesetztenverhalten

Ist in Ordnung, aber würde mir manchmal ein bisschen mehr Lob oder mal ein Danke wünschen. Ziele werden aber realistisch gesetzt und Aufgaben sind in den Fristen umsetzbar.

Arbeitsbedingungen

Modernes Büro mit Küchen und gut ausgestatteten Arbeitsplätzen. Gemütliche Ecken zum Austausch abseits der Küchen wären sinnvoll. Büro wirkt etwas steif und so könnte die Interaktion gefördert werden.

Kommunikation

Es gibt abteilungsübergreifende Meetings zum Austausch. Dort kann man sich Infos holen. Aber die generelle Kommunikation untereinander ist oftmals grottig.

Gleichberechtigung

Bis auf eine Frau nur Männer auf Management Ebene. Keine Aufstiegschancen, gibt viele qualifizierte Frauen, werden hier aber benachteiligt. In der Kommunikation nach außen soll gegendert werden. Umsetzung ist allerdings inkonsistent. Innerhalb des Unternehmens wird darauf keinen Wert gelegt. Kein inklusiven Werte.

Interessante Aufgaben

Wenn das drumrum stimmt macht vieles Spaß, wenn das Negative überwiegt bringen auch die interessantesten Aufgaben nichts..

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Arbeitgeber-Kommentar

People & Culture-Team

Liebes Teammitglied,

wir bedanken uns für Deine Bewertung und wissen die Zeit, die du dafür aufgewendet hast, zu schätzen! Grundsätzlich sind wir immer offen für Kritik und würden uns sehr freuen, wenn Du hier auch nochmal persönlich das Gespräch mit uns suchen würdest.

Wir bedauern es sehr, dass Du kein Gefühl der Transparenz oder Wertschätzung empfindest. Was fehlt dir hier konkret? Was hat sich für dich verändert?

In welcher Form und in welchem Umfang Kommunikation ausreichend ist, ist ein sehr subjektives Empfinden. Dennoch glauben wir – und bekommen das auch in den Mitarbeiterumfragen rückgemeldet - hier ganz gut unterwegs und mit unseren Maßnahmen weiterhin auf dem richtigen Weg zu sein. Es gibt viele unterschiedliche interne Formate, in denen wir immer wieder auffordern, offene Themen und Punkte anzusprechen und Du kannst gerne auch unsere offenen Türen nutzen. Deinen Punkt zu Terminabsagen können wir hingegen nur voll unterstützen.

Was wir aber auf keinen Fall so stehen lassen können und wollen, ist die Behauptung, dass wir eine Benachteiligung von Frauen zulassen. Zunächst einmal sind auch im Management Team einige Kolleginnen vertreten und zum Anderen haben wir zuletzt beispielsweise für unsere verantwortungsvollen, regulatorischen Funktionen einige neue Kolleginnen gewinnen können. Neueinstellungen im laufenden Kalenderjahr konnten wir hälftig mit Männern und Frauen besetzen.

Komm gerne noch einmal persönlich auf uns zu und lass uns gemeinsam die konkreten Punkte besprechen. Wir würden uns freuen!

Viele Grüße
Dein People & Culture-Team

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 77 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird paydirekt durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte). 64% der Bewertenden würden paydirekt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 77 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 77 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich paydirekt als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.
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