Bei der paydirekt macht Arbeit leider keinen Spaß..
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work Life Balance ist ok.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Früher war die Atmosphäre besser, aber in den letzten Jahren gab es eine sehr hohe Fluktuation. Nun wird mit Druck und ohne Transparenz versucht innovativer zu sein und Dinge werden verändern. Allerdings werden die MA bei dem Change, der auch enorm wichtig ist, nicht richtig mit eingebunden und abgeholt. Feedback Gespräche werden auch nicht eingehalten.
Verbesserungsvorschläge
Den MA wirklich mal richtig zuhören. Durch Transparenz von Anfang an MA abholen und mitnehmen. GF muss Vision/Mission/Werte etc. leben und diese über die FK's bis hin zum einzelnen MA verankern. Darauf muss aufgebaut werden mit Innovation & Change in anderen Bereichen.
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre ist etwas verstaubt, Mitarbeiter sind nicht sonderlich offen und es fühlt sich komisch an im Office und auf den Gängen.
Kommunikation
Super schlechte Kommunikation. Viele und vor allem essentielle Infos gehen verloren und gerade wenn man bei einem Meeting nicht dabei sein konnte gibt es keine Dokumentation darüber zum Nachlesen.
Kollegenzusammenhalt
Der Teamzusammenhalt hängt stark von der Abteilung ab. Gibt schon nette Leute, aber in meinem Team spüre ich keinen Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist an sich gut, aber man nimmt trotzdem viel Ärger und Frust mit nach Hause.
Vorgesetztenverhalten
Den Führungskräften fehlt Charisma und die Empathie. An der Führung von den Teams und Mitarbeitenden muss noch stark gearbeitet werden (Stichwort: transaktionale & transformationale Führung). Eventuell sollte überlegt werden die FK dahingehen zu coachen. Auch die Führung von Werkstudierenden sollte berücksichtigt werden. Bzgl. der vielschichtigen Aufgaben einer FK besteht viel Handlungsbedarf (u.a. Motivation von MA ist Führungsaufgabe!)
Interessante Aufgaben
Aufgaben könnten interessant sein, gibt leider seitens der FK keine Motivation und Dank. Dadurch macht die Arbeit wenig Spaß.
Gleichberechtigung
Keine Maßnahmen & Aufklärung zur Diversität und Inklusion. Habe schon öfter diskriminierende Witzeleinen mitbekommen. Den MA werden keine Werte vermittelt für die das Unternehmen steht. Ziele, Mission und Vision etc. stehen nur auf dem Papier aber werden nicht gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
In Ordnung aber müssten besser abgeholt werden um Change willig und innovativ zu bleiben. Alte Führungskräfte werden stattdessen einfach degradiert.
Arbeitsbedingungen
Etwas unpersönlich und typisches steifes Bankenumfeld. Versuchen aber modern zu wirken. Gelingt nicht so gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Noch nie die Worte Corporate Social Responsibilty oder Nachhaltigkeit im Unternehmen gehört.
Gehalt/Sozialleistungen
Eine extrinsische monetäre Motivation ist das Gehalt jetzt nicht wirklich. Aber wird pünktlich gezahlt.
Image
Unter den MA wird oft schlecht über die Marke geredet. Das spürt man auch außerhalb des Unternehmens. Eigentlich feiern echt wenige das Produkt und viele MA identifizieren sich nicht mit der Marke, es wird sich eher darüber lustig gemacht.
Karriere/Weiterbildung
Wenig bist keine Aufstiegsmöglichkeiten.