Unsicherheit und nicht nachvollziehbare Managemententscheidungen
Arbeitsatmosphäre
im team selbst total gut, übergreifend nicht "one team", sondern je nach ehemaliger firmenzugehörigkeit bevor- oder benachteiligung
Kommunikation
management versucht mit regelmäßigen terminen die mitarbeiter abzuholen. aber unsicherheit in der entwicklung der paydirekt bleibt, weiß keiner so genau, wie sicher der arbeitsplatz wirklich ist und wie es dann mit epi weitergeht
Kollegenzusammenhalt
s.o.
Work-Life-Balance
ist prima, viel felxibilität in der ausgestaltung der arbeitszeit
Gleichberechtigung
kein thema bei männer/frauen oder alt/jung. die frage stellt sich nur nach chancengleichheit bei der besetzung von offenen stellen, da zählt wohl der gute draht zu einem gf mehr als die eigentliche leistung
Umgang mit älteren Kollegen
hier gibt es keine unterschiede
Karriere/Weiterbildung
s.o. da positionen einfach so besetzt werden, muss man sich eigentlich auch nicht bemühen. es ist schade, dass leistungen nicht gesehen bzw. berücksichtigt werden