Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich habe mich hier pudelwohl gefühlt.
Nichts.
Leider gibt's die Firma nicht mehr.
In meiner Abteilung war es perfekt.
Leider war das Image der Firma noch außen nicht so gut.
Perfekt, wann immer ich Zeit für mich brauchte, könnte ich sie mir nehmen.
Wenn man wollte, konnte man Karriere machen. Weiterbildungsmöglichkeiten gab es.
Branchen üblich.
Hier wurde nach aktuellem Standard Wert drauf gelegt.
Das war schon fast wie unter Freunden.
Das Alter hat bei der paydirekt keine Rolle gespielt. Es gab immer einen respektvollen Umgang zwischen jung und alt.
Wie gesagt, auf Augenhöhe und trotzdem sehr professionell.
Eine moderne Arbeitsumgebung, auch in Bezug auf das Equipment.
Die Kommunikation war immer fair und auf Augenhöhe.
Keine Spur von Diskriminierung.
So interessant wie Zahlungsdienstleistng halt sein kann.
Dass wir - da mögen manche Beschäftigte widersprechen - aus meiner Sicht ein deutlich freieres, flexibleres und einfach schöneres Leben haben, als würden wir direkt bei einem unserer Gesellschafter arbeiten.
Dass er leider ein Ablaufdatum hat.
Die nächsten zehn Jahre so weitermachen - allerdings: Stimmt, da kam etwas dazwischen...
Geradezu verwirrend gut. Wo sind zum Beispiel die Blockierer, die man doch eigentlich überall findet?
Eigentlich dachte ich immer, dass es sehr gut ist. Bewerte das natürlich jetzt nur für die vergangene Zeit.
Von ganz kleinen Ausnahmen wegen spezieller rechtlich Anforderungen abgesehen sehe ich eine enorme Flexibilität, die ich wahrscheinlich woanders einmal sehr vermissen werde.
Förderung durch Weiterbildung: ja. "Aufstieg" - na ja, kleine Firma plus flache Hierachien und Aufstieg - alles geht nun mal nicht gleichzeitig, doch im Einzelfall gab es trotzdem gute Beispiele für Aufstieg.
Natürlich werden die Gehälter pünktlich und branchenüblich gezahlt. Auch die Zusatzleistungen sind kreativ (großes Sonderlob) und umfänglich
Das Unternehmen hat soziale Aspekte ebenso wie Umweltthemen stets im Rahmen einer balancierten Abwägung im Fokus.
Ähnlich verwirrend wie die Arbeitsatmosphäre.
Chancengleichheit ist immer gegeben und auch Dienstalter ist in dieser Firma tatsächlich oft geschätzt
Vorgesetzte, die sich kümmern und Vorgesetzte, die Gas geben. Ich fühle mich da immer und seit Jahren gut versorgt und gut energetisiert.
Was könnte es noch Traumhafteres geben -
So viele Formen von "hoch runter quer formell informell - Kommunikation" manchmal muss man fast schon ein bißchen selektieren.
Chancengleichheit unabhängig von irgendwelchen Merkmalen gibt es in allen Bereichen
Hier fehlen mir die Worte, ich danke stattdessen der Geschäftsführung und einfach allen, mit denen ich zusammenarbeite, für die Zeit in dieser Firma. Es war praktisch immer interessanter als andere Stellen, die ich mir vorstellen könnte (vor allem bei den Gesellschaftern).
im team selbst total gut, übergreifend nicht "one team", sondern je nach ehemaliger firmenzugehörigkeit bevor- oder benachteiligung
ist prima, viel felxibilität in der ausgestaltung der arbeitszeit
s.o. da positionen einfach so besetzt werden, muss man sich eigentlich auch nicht bemühen. es ist schade, dass leistungen nicht gesehen bzw. berücksichtigt werden
s.o.
hier gibt es keine unterschiede
management versucht mit regelmäßigen terminen die mitarbeiter abzuholen. aber unsicherheit in der entwicklung der paydirekt bleibt, weiß keiner so genau, wie sicher der arbeitsplatz wirklich ist und wie es dann mit epi weitergeht
kein thema bei männer/frauen oder alt/jung. die frage stellt sich nur nach chancengleichheit bei der besetzung von offenen stellen, da zählt wohl der gute draht zu einem gf mehr als die eigentliche leistung
Gutes Teamgefühl, klasse Arbeitsbedingungen und Angebote. Work-Life-Balance passt. Es gibt interessante Aufgaben und Projekte.
Die laufende Reorganisation hat zur Verunsicherung geführt. Die Geschäftsführung will das Unternehmen für die Zukunft sattelfest machen - was da im Detail passiert, ist nicht immer klar.
Das Führungsteam wirkt nicht immer geschlossen und einheitlich. Die Atmosphäre ist im Team besser als gefühlt in der Führungsmannschaft.
Partnerschaftlicher und lockerer Umgang bis hin zur Geschäftsführung. Es finden viele Firmenveranstaltungen statt, die das Miteinander fördern. Büro und Ausstattung ist TOP!
Das Produkt - Zahlverfahren giropay - hat sich die letzten Jahre gut entwickelt. Die Marke wird jedoch zu wenig beworben.
Flexible Arbeitszeitmodelle mit bis zu 3 Tagen Homeoffice, moderne IT-Ausstattung, Möglichkeit auf zusätzliche Urlaubstage und Sabbatical im Ramen der Bonuszahlung. TOP!
Führungspositionen werden - zumindest die letzten Monate - aus dem Team besetzt. Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten. Es fehlt ein Fahplan, was man wie erreichen kann.
Mehr geht immer... ist für die Größe des Unternehmens wohl aber passend. Zuletzt gab es einen Inflationsausgleich als zusätzliche Zahlung.
So wie es für ein modernes Unternehmen sein soll.
Hier wird als Team gearbeitet! Wenn es mal eng wird, wird geholfen. Wenn mal was unklar ist, nimmt man sich Zeit für Erklärungen. Der Zusammenhalt und das Miteinander ist eine besonder Stärke.
Egal ob jung oder alt - hier gibt es es keine Unterschiede. Insgesamt ist das Team relativ jung. Es kommen aber auch ältere ins Team.
Grundsätzlich sind die Vorgesetzten nah am Team. An einigen Stellen gibt es Grabenkämpfe zwischen langjährigen Vorgesetzten und denen die neu in der Rolle oder neu im Unternehmen sind. Das ist schade und unnötig.
Sehr gutes Paket an Firmenleistungen! Jobticket (Deutschlandticket), Jobrad, Altersversorgung, regelmäßige Firmenveranstatungen (After Work, Weihnachtsfeier, etc.), Weiterbildung, etc. - außerdem flexible Arbeitszeiten.
Es finden monatliche Informationsveranstaltungen seitens des Führungs-Teams statt. Unternehmensrelevante Themen werden zeitnah kommuniziert. Es gibt einen ausgeprägten Flurfunk, der nicht immer sachlich ist.
Es gibt Gleichbehandlungsbeauftragte, die jederzeit vertraulich angesprochen werden können, wenn etwas nicht in Ordnung ist.
Vielfältige Projektthemen. Wer sich einbringt, kann auch etwas erreichen. Teilweise wird die Entwicklung und die Priorisierung von Themen seitens der Gesellschafter des Unternehmens übersteuert - das ist nicht immer hilfreich.
Das Team ist der Wahnsinn, ich hatte noch nie so tolle Kollegen!
Alle arbeiten gemeinsam daran, dass es ein gute Zahlverfahren "made in Germany" gibt - und das ist nicht einfach. Es ist wie bei Asterix, ein kleines gallisches Dorf gegen viele Römer - und genau dieses Wir-Gefühl ist einfach toll!
Es ist in anderen Bewertungen schon viel geschrieben worden, und sicherlich ist nicht immer alles super gut. Aber ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit und habe tolle Kollegen und mir ist es einfach ein Bedürfnis das was bisher gesagt wurde nicht so stehen zu lassen!
Einiges wurde glaube ich schon erkannt, wie die interne Kommunikation - daran muss weiter gearbeitet werden.
Auch muss dass was schon da ist, wie die Benefits beibehalten und kontinuierlich ausgebaut werden.
Ein gutes Miteinander, wirklich tolle Kollegen. Entscheidungen werden ehrlich begründet und erklärt, auch wenn mal etwas nicht so ist wie man es sich gewünscht hätte.
Das Firmenimage ist leider nicht so gut, auch die deutschen Banken als Eigentümer stehen leider nicht 100% hinter ihrem Produkt - das könnte wirklich besser sein!
Urlaub muss nur mit den Kollegen abgestimmt werden, der Vorgesetzte genehmigt dann nur noch - klappt in meinem Team sogar um Weihnachten herum und im Sommer ohne Schwierigkeiten.
Meine Arbeitszeit kann ich eigenverantwortlich und flexibel gestalten, Teilzeit wird akzeptiert und respektiert (auch bei Männern!).
Ja, manchmal wird es abends später, weil etwas fertig werden muss - aber das kann dann auch wann anders ausgeglichen werden. Wochenend-/Feiertagsarbeit gibt es nicht.
Auch hier 5 Sterne - und aus meiner Sicht top!
Entgegen dem, was weiter unten in anderen Bewertungen geschrieben wurde gibt es durchaus gute Entwicklungsmöglichkeiten. Einige Führungskräfte sind aus der Mitarbeiterschaft befördert worden, auch haben Kollegen die Bereiche gewechselt, und andere Aufgaben übernommen. Die Wege sind vielfältig und individuell. Was es nicht gibt ist eine automatische Beförderung oder fest vorgegebene Wege. Wer etwas erreichen will, muss sich auch einsetzen!
Natürlich wäre mehr immer schön - für jeden, und natürlich kann man anderswo auch mehr verdienen. Aber ganz ehrlich, hier wird fair und angemessen bezahlt.
In den letzten Jahren gab auch immer mal wieder eine Gehaltserhöhung, damit die Bezahlung zu Aufgabe, Erfahrung und Verantwortung passt.
Dazu gibt es die Möglichkeit von einer bezuschussten Altersvorsorge, Jobrad Leasing, Jobticket für 26€/Monat und sogar einen Zuschuss zum Mittagessen.
Insgesamt ein "gutes" Paket, daher 4 Sterne
Es wird so gut es geht auf Papier verzichtet, auf Einweg Artikel ebenfalls.
Jobticket und Jobrad Leasing werden ebenfalls angeboten und gut angenommen.
Die Server laufen auf Green IT Hardware, die Büros sind im Sommer & Winter auf moderate Temperaturen geheizt/klimatisiert und es wird wenig Energie verschwendet ... also alles in allem sehr klimafreundlich - Das ist für ein Finanzunternehmen natürlich auch einfacher als für eine Chemiefabrik. Arbeiten sind "made in Germany", auch Callcenter oder IT sind in Deutschland - also alles zu deutschen Sozialstandards.
Daher 5 von 5 Sternen - ich wüsste nicht, was man da noch besser machen könnte.
Meine Meinung: Ich finde es gut, dass über Umweltbewusstsein nicht viel werbewirksam geschwafelt wird, sondern einfach gemacht wird, was sinnvoll ist!
Der Kollegenzusammenhalt ist top - es wird gemeinsam gegessen, gearbeitet und gefeiert. So etwas habe ich noch nie erlebt! Eine wirklich tolle Kultur.
Ob Jung, ob Alt, alles, was ich oben bei Gleichberechtigung steht gilt auch hier.
Es wird fair und ehrlich Kommuniziert, wir haben bei uns im Bereich viel Eigenverantwortung und können sehr selbstständig arbeiten.
Mein Chef hat immer ein offenes Ohr und ist da, wenn ich ihn brauche - sonst lässt er mich meine Arbeit machen ohne zu viel zu kontrollieren - so soll es sein!
Ein modernes Büro in der City mit vielen Möglichkeiten drumherum, sehr gute IT Ausstattung (Top-Laptop und funktionales iPhone, Bildschirm für's Home Office), großzügige Home Office Regelung (3/2 Tage/Woche möglich), eine Dachterrasse mit Grill und viele Besprechungsräume, die jeder reservieren kann - alles in allem aus meiner Sicht top.
Das Unternehmen hat sich in den letzten Jahren gewandelt und vieles ist vorher über informelle Wege gelaufen, als die paydirekt noch kleiner war - aber man merkt, dass das Management daran arbeitet entsprechende Formate zu schaffen damit die Kommunikation überall gleich gut ankommt.
Wir haben viele Kollegen und alle sind anders und individuell - genau das macht ein tolles und vielfältiges Team aus.
Für mein Empfinden geht es sehr fair, divers und gleichberechtigt zu. Falls dies jemand anders empfindet, gibt es Stellen, die auch die Vertraulichkeit wahren, an die sich jeder wenden kann. Das ist super, so soll es sein - für mein Empfinden in der Arbeitswelt nicht selbstverständlich!
Wir arbeiten jedes Jahr an anderen Projekten: Ob für den Online Handel, für Banken, technische Verbesserungen oder regulatorische Anforderungen - es wird nicht langweilig und jeder Tag ist anders. Das ist eine Abwechslung, die ich sehr schätze und ich bringe mich gern in verschiedenen Themen ein.
Kollegenzusammanhalt, Work-Life-Balance, Arbeitsbedingungen
Noch besser werden.
Die Atmosphäre gefällt mir sehr gut. Natürlich hat jeder mal einen schlechten Tag aber eigentlich sind alle superfreundlich und hilfsbereit. Wenn man eine Sache zum ersten Mal macht, bekommt man viel Unterstützung und Erfolge werden auch im Team gefeiert.
kannich nicht beurteilen. Ich arbeite gerne bei der paydirekt und das sage ich auch. Das Unternehmen ist aber nicht so bekannt wie Konsumgüterhersteller.
Urlaub ist so geregelt wir in anderen Unternehmen der Finanzbranche. Es gibt eine Vertrauensarbeitszeit und jeder sollte 2 Tage die Woche im Büro sein, das gibt eine Menge an Flexibilität. Jeder hat auch die Arbeitsmittel um seine Zeit frei einzuteilen (Laptop, Handy, etc.). Natürlich muss man sich für Meetings und Konferenzen abstimmen, aber das ist überall so. Man kann unter bestimmten Voraussetzungen auch längere Zeit freinehmen (Sabbatical). Auch wenn man mal privat etwas Zeit braucht, ist das problemlos möglich.
Weiterbildung wird von der Frma unterstützt (Kursgebühren etc.). Auch Witerbildung während der Arbeitszeit wird gefördert. Man kann auch Seminare zur Persönlichkeitsentwicklung besuchen. Mnachmal gibt es auch Veranstaltugen mit exzernen Dozenten. Aufstiegsmöglichkeiten sind überschaubar, weil die Firma recht klein ist.
ist in Ordnung. Mehr immer gerne.
So wie bei vielen anderen Unternehmen in der Finanzindustrie. Wenn man in Zahlungsverkehrt arbeitet, kann man nicht so viel zum Umweltschutz beitragen. Wir haben Mülltrennung und Job-Ticket bzw. Deutschlandticket.
Die Firma engagiert sich auch bei sozialen Projekten.
Die Zusanmanarbeit und der Zusammanhalt bei uns im Team sind sehr gut. Wir helfen uns gegenseitig und springen auch gegenseitig füreinander ein, wenn es mal nötig ist. Auch der Austausch mit anderen Teams funktiert gut. Es gibt immer wieder Gelegenheit, andere Kolleginnen und Kollegen kennenzuleren. Man trifft sich in der Küche oder geht zusamman über den Weihnachtsmarkt.
Das Alter spielt bei uns keine Rolle. Insgesamt ist die paydirtekt aber ein recht junges Unternehmen, es gibt aber auch Ältere.
Habe ich bei uns im Team immer als gut erlebt. Man kann Kritik äussern und es wird auch darauf eingegangen. Insgesamt läuft alles fair und freundlich ab. Aus manchen anderen Teams höre ich auch andere Nachrichten, ich kann das aber nur für mich beurteilen und ich finde das Vorgesetztenverhalten okay.
alles sehr modern und flexibel. Büro ist modern und wird gerade überarbeitet, was manchmal etwas Ungelegenheiten bereitet.
Die Kommunikation ist sehr offen. Man kann alle einfach ansprechen, auch die Geschäftsführer haben fast immer eine offene Tür. Es gibt monatliche Meetings aller Mitarbeiter, die man auch online besuchen kann und wo man viele Informationen bekommt und auch Fragen stellen kann. Da kann aber nicht alles vorgestellt werden und daher erfährt man manche Sachen auch in einer Teambesprechung oder von anderen. Informationan kann man aber nie genug haben.
wie in jedem anderen Unternehmen. Es könnten noch mehr weibliche Führungskräfte sein.
Wir haben meist interessante Aufgaben. Manchmal ist die Zeit etwas knapp um alles aufzunehmen und umzusetzen. Es gibt aber auch die Möglichkeit, in Lern-Cafes etwas über die Themen zu erfahren, die einen besonders interessieren. Man kannn Vorschläge machen und eigene Ideen einbringen, die auch umgesetzt werden, wenn sie gut sind. Ich finde es gut, dass in der Konzeptphase schon viele unterschiedliche Bereiche eingebunden sind und ihre Gesichtspunkte einbringen können. Manche Sachen könnten noch innovativer umgesetzt werden, aber da machen dann manchmal die Banken nicht mit.
Ich habe kein Vertrauen in das Unternehmen, denn man weiß nie woran man ist. Sehr intransparente Kommunikation was sehr unfair gegenüber den Mitarbeitenden ist.
Image und dessen Wahrnehmung im Unternehmen sind sehr ähnlich - nämlich nicht gut.
Das ist wirklich top!
Null Aufstiegschancen und vor allem keine Loyalität.
Gehalt wird immer pünktlich gezahlt, Höhe ist nicht durchschnittlich, könnte mehr sein.
Mülltrennung und Jobrad - das ist wohl das bare Minimum. Von aktivem Einsatz für die Umwelt und Nachhaltigkeit sowie Sozialbewusstsein habe ich noch nicht gehört. Aktuell ist das Motto glaube eher „Hauptsache billig“.
Der Umgang unter Kollegen könnte besser sein, z.B. werden Meetings oft nicht rechtzeitig oder gar nicht abgesagt. Wenigstens eine kurze Absage des Termins sollte doch drinnen sein.
Respektvoll, aber gibt nicht viele. Manche ältere Personen darf man nicht duzen trotz Du-Kultur.
Ist in Ordnung, aber würde mir manchmal ein bisschen mehr Lob oder mal ein Danke wünschen. Ziele werden aber realistisch gesetzt und Aufgaben sind in den Fristen umsetzbar.
Modernes Büro mit Küchen und gut ausgestatteten Arbeitsplätzen. Gemütliche Ecken zum Austausch abseits der Küchen wären sinnvoll. Büro wirkt etwas steif und so könnte die Interaktion gefördert werden.
Es gibt abteilungsübergreifende Meetings zum Austausch. Dort kann man sich Infos holen. Aber die generelle Kommunikation untereinander ist oftmals grottig.
Bis auf eine Frau nur Männer auf Management Ebene. Keine Aufstiegschancen, gibt viele qualifizierte Frauen, werden hier aber benachteiligt. In der Kommunikation nach außen soll gegendert werden. Umsetzung ist allerdings inkonsistent. Innerhalb des Unternehmens wird darauf keinen Wert gelegt. Kein inklusiven Werte.
Wenn das drumrum stimmt macht vieles Spaß, wenn das Negative überwiegt bringen auch die interessantesten Aufgaben nichts..
Work Life Balance ist ok.
Früher war die Atmosphäre besser, aber in den letzten Jahren gab es eine sehr hohe Fluktuation. Nun wird mit Druck und ohne Transparenz versucht innovativer zu sein und Dinge werden verändern. Allerdings werden die MA bei dem Change, der auch enorm wichtig ist, nicht richtig mit eingebunden und abgeholt. Feedback Gespräche werden auch nicht eingehalten.
Den MA wirklich mal richtig zuhören. Durch Transparenz von Anfang an MA abholen und mitnehmen. GF muss Vision/Mission/Werte etc. leben und diese über die FK's bis hin zum einzelnen MA verankern. Darauf muss aufgebaut werden mit Innovation & Change in anderen Bereichen.
Atmosphäre ist etwas verstaubt, Mitarbeiter sind nicht sonderlich offen und es fühlt sich komisch an im Office und auf den Gängen.
Unter den MA wird oft schlecht über die Marke geredet. Das spürt man auch außerhalb des Unternehmens. Eigentlich feiern echt wenige das Produkt und viele MA identifizieren sich nicht mit der Marke, es wird sich eher darüber lustig gemacht.
Work-Life-Balance ist an sich gut, aber man nimmt trotzdem viel Ärger und Frust mit nach Hause.
Wenig bist keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Eine extrinsische monetäre Motivation ist das Gehalt jetzt nicht wirklich. Aber wird pünktlich gezahlt.
Noch nie die Worte Corporate Social Responsibilty oder Nachhaltigkeit im Unternehmen gehört.
Der Teamzusammenhalt hängt stark von der Abteilung ab. Gibt schon nette Leute, aber in meinem Team spüre ich keinen Zusammenhalt.
In Ordnung aber müssten besser abgeholt werden um Change willig und innovativ zu bleiben. Alte Führungskräfte werden stattdessen einfach degradiert.
Den Führungskräften fehlt Charisma und die Empathie. An der Führung von den Teams und Mitarbeitenden muss noch stark gearbeitet werden (Stichwort: transaktionale & transformationale Führung). Eventuell sollte überlegt werden die FK dahingehen zu coachen. Auch die Führung von Werkstudierenden sollte berücksichtigt werden. Bzgl. der vielschichtigen Aufgaben einer FK besteht viel Handlungsbedarf (u.a. Motivation von MA ist Führungsaufgabe!)
Etwas unpersönlich und typisches steifes Bankenumfeld. Versuchen aber modern zu wirken. Gelingt nicht so gut.
Super schlechte Kommunikation. Viele und vor allem essentielle Infos gehen verloren und gerade wenn man bei einem Meeting nicht dabei sein konnte gibt es keine Dokumentation darüber zum Nachlesen.
Keine Maßnahmen & Aufklärung zur Diversität und Inklusion. Habe schon öfter diskriminierende Witzeleinen mitbekommen. Den MA werden keine Werte vermittelt für die das Unternehmen steht. Ziele, Mission und Vision etc. stehen nur auf dem Papier aber werden nicht gelebt.
Aufgaben könnten interessant sein, gibt leider seitens der FK keine Motivation und Dank. Dadurch macht die Arbeit wenig Spaß.
Der Zusammenhalt und die guten Aufgaben
Gar nichts
Wachsen und weiter vorwärtsgerichtet
Sehr kollegial untereinander
Positiv mit Potential
Sehr gut mit 3 Tagen Homeoffice als Option
Sehr gut mit viel Unterstützung und Möglichkeit
Top mit vielen Goodies und tollen Leistungen und Gehaltserhöhungen
Offen für alles und in Abstimmung miteinander
Sehr angenehm
Integrativ egal ob jung oder alt
Miteinander
Super Büro in zentraler Umgebung
Offen und miteinander mit Eingehen auf Vorschläge
Absolut - sichtbar und merkbar
Immer spannend und vielseitig
Arbeitsort, Kollegen, Führungskräfte, After Work Events, Benefits wie Jobticket, Parkplatz etc.
Nichts
Digitales signieren einführen
Gute Feedbackkultur, in regelmäßigen Abständen gibt es Feedbackgespräche, man wird für seine Arbeit gelobt, man versucht die Mitarbeitenden zu unterstützen und in die richtige Richtung zu lenken, falls die Arbeit nicht erledigt wird wie gewünscht
Das Image stimmt mit der Realität überein.
Durch die flexiblen Arbeitszeiten kann man sich eine gute Work-Life-Balance gestalten. Auch die übliche Anwesenheit von 2 mal in der Woche im Büro kann flexibel festgelegt werden.
Paydirekt stellt eher erfahrene Kollegen ein (mind. 3-5 Jahre Berufserfahrung i.d.R.) daher stagniert der Karrieresprung ab und an.
Es gibt Sprünge zwischen den einzelnen Gehältern für die selbe Arbeit. Mitarbeitende, die seit Jahren im Unternehmen tätig sind, verdienen in Ausnahmefällen sogar weniger als neue junge Kolleginnen und Kollegen.
Es wurde in den letzten Jahren viel digitalisiert, jedoch werden viele Verträge, Akten etc. weiterhin in Papierform ausgedruckt und aufbewahrt und kein Tool zum digitalen Signieren verwendet.
Hands-on-Mentalität die Kollegen helfen sich bei der Arbeit gegenseitig, auch wenn die Aufgabe mal nicht zur eigenen Abteilung gehört. Durch freiwillige After Work Veranstaltungen verstehen sich die Kollegen auch privat gut.
Das Alter spielt keine Rolle, solange die fachliche Kompetenz und die Persönlichkeit stimmen.
Die Führungskräfte sind mitarbeiterorientiert und unterstützen ihre Mitarbeiter in der persönliche und fachlichen Entwicklung.
Der Arbeitsort ist sehr gut mit den öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen. Auch an Parkplätzen mangelt es nicht. Die Büroräume sind gut ausgestattet mit höhenverstellbaren Schreibtischen, sehr guten Laptops und Bildschirmen sowie Diensthandys. Es gibt Einzel, 4er und Großraum Büros.
Schnelle Entscheidungen und Umsetzungen. Durch die flachen Hierarchien, gibt es keine langen Kommunikationswege.
Paydirekt versucht jedem individuellen Bedürfnis eines Mitarbeitenden gerecht zu werden, aber auch in der Gesamtbetrachtung wird jeder gleichgerecht behandelt.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und interessant.
So verdient kununu Geld.