Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
+ fair pay
+ teambuilding events
- high volume work
- toxic management
- hire & fire mentality
After working at Payhawk for 2 years, I must say that my overall experience was far from positive. The company failed to fulfill the expectations it set in terms of shares, which was a major disappointment.
One of the main reasons why the German office didn't grow in terms of employees is attributed to the former Commercial Director, who was ego-driven and lacked essential people skills. Consequently, the company seems to only attract similar types of employees, which negatively impacts the overall work environment.
The product itself is challenging to sell, especially in a highly competitive market like Germany. Not only is it feature-wise more of a niche product, but it is also the most expensive option available. The absence of basic features necessary for success on the German market, such as a DATEV partnership or German IBAN, further hindered its potential.
Additionally, I experienced a lack of collegiality within the team, as deals were taken away from me during my vacation. This level of disregard for my absence was disheartening and reflects poorly on the company's culture.
Furthermore, the bonus structure underwent changes over the past 2 years, and unfortunately, these changes were not for the better. On the other hand, the base salary was satisfactory, which was essential considering the high cost of living in Berlin-Mitte.
It's important to note that the office itself is quite nice, located in the heart of Berlin-Mitte. The company also organizes team events, which were enjoyable experiences. However, when considering the overall experience, I would rate Payhawk a 2 out of 10. WFH Policy also far behind standards since only allowed once a week.
If you are contemplating working at Payhawk, I wish you the best of luck, but I would caution you to thoroughly consider the drawbacks mentioned in this review
More ego driven than actually collegial
Compared to competive solutions the image is rather bad.
WFH Policy 1 a week. Behind standards.
Employees are rather working against each other than together. It’s quite normal that communication is behind once’s back.
For 1 1/2 years there is no one leading the Payhawk GmbH, which is basically because former CD now working as a regular AE seems to have some ego issues.
Nice office, nice equipment
Boys Club
Product is overall helpful t o its clients!
Top Austattung in Sachen Hardware und Software
Hire und Fire Kultur ohne Feedback und Führungskräfte, kein gutes Marketing und strikte 4/1 Anwesenheitsregelung, hier wird mehr gekündigt als eingestellt
persönliche Gespräche mit den Mitarbeitern führen, bevor man seine Hire and Fire Kultur auslebt und beidseitig unglücklich ist
man wurde gezwungen bei ständig kranken Kollegen 4 Tage die Woche ins Büro zu kommen, da strikte 4 Tage Büroanwesenheitsflicht war
Mehr Schein als Sein
der einzig gute Punkt, hier war man relativ frei, jedoch offiziell 4 Tage Büropflicht und am liebsten man arbeitet aus Bulgarien
keine Angebote, Onboarding erfolgte auf Selbstlernbasis
Gutes Festgehalt
Intrigen unter Kollegen werden hier frei geduldet, statt ein offenes Gespräch zu führen und Mitarbeiter zu integrieren
leider hat die Firma Probleme entsprechende Führungskräfte zu finden
Top Hardware und Software, Begriffe wie Lärmschutz in einem Beruf wo man viele Meetings und Kundengespräche hat und ergonomische Büromöbel sind Fremdwörter
kaum bis gar nicht, teilweise sehr unfreundlicher Umgangston
ein Job der "fast" nur aus Kaltakquise besteht
Gehalt und bereitgestellte Equipment.
Leider, gehörte es zur Tagesordnung das Kollegen in jedem Bereich gefeuert wurden, dadurch wartetet man nur darauf wer als Nächstes dran ist. Zu dem kam noch hinzu das man oft ohne Management dastand und es sich so als schwierig erweist in seiner Position zuwachsen.
Klare Strukturen und Prozesse um
einen den Arbeitsalltag zu erleichtern. Leute nicht kurz vor Probezeit kündigen, Management inklusive.
Remote policy sehr veraltet und nicht wie versprochen, sehr untypisch für ein start up.
Wenn man einen hat, in Ordnung.
Leider sehr schlechte Kommunikation, durch wechselndes Management.
- Kritikfähigkeit
- Entlohnung
- Internationale Company mit netten MitarbeiterInnen
- Das Produkt kann sich sehen lassen
gibt keine nennenswert negativen Punkte
- Mitarbeiterboni
- Mehr Vielfalt im Team
- Mehr Homeoffice/ Flexibilität
- Diensthandy
Kollegen helfen
Gutes Produkt das Payhawk anbietet
Pünktlich Feierabend, allerdings altes Arbeitsmodell 9-5, 1 Tag Homeoffice
Unternehmen wächst rasant , damit steigen auch die Aufstiegschancen
Offen für Kritik, sagt einem ehrlich die Meinung
Faire Bonistruktur, gutes Grundgehalt, leider bleibt nach Abzug der Steuern nicht mehr viel übrig. Bisher keine Mitarbeiter Boni (sind geplant) Stand 01.12.22
Wenig Vielfalt im Office, viele Männer
Ein sehr offenes und familiäres Arbeitsumfeld mit jungen, dynamischen Kollegen. Zusätzlich gefallen mir die 2x im Jahr stattfindenden Reisen nach Bulgarien (Skifahrt und Strandurlaub)
Leider keine Parkmöglichkeiten für Mitarbeiter mit dem Auto am Office ohne ein Parkticket zu ziehen oder im Halteverbot zu stehen.
Mehr Flexibilität in der Remote Work Policy und Corporate Benefits wie z.B. Arbeiten von einem anderen Büro, Bonuszahlungen (Weihnachtsgeld, 13. Gehalt, etc.) oder Übernahme von Abos (BVG Jahreskarte, Fitness Mitgliedschaften, etc.)
Durch das aktuelle Büro leider sehr laut. Jedoch wenn man sich in der gemütlichen Altbauwohnung ein ruhiges Fleckchen sucht, fühlt es sich an wie im Homeoffice.
Sehr gutes Image im Freundes & Familienkreis, da es ein aktuelles Topic ist & aktuelle Missstände und Herausforderungen von so gut wie jedem Unternehmen durch Digitalisierung verbessert.
Tägliche Bürozeiten von 9:00 Uhr bis 18:00 Uhr und einem Tag Remote Work in der Woche. Hierbei sehe ich definitiv Verbesserungsbedarf, wie z.B. der Möglichkeit früher anzufangen & dafür auch zeitiger gehen zu dürfen.
Regelmäßige Produktweiterbildungen und Updates über kommende Projekte.
Sehr gutes Grundgehalt mit ungedeckelter Provisionsauszahlung und keiner Bonus-Cliff.
Sehr starkes und familiäres Team. Man bekommt immer eine Antwort wenn man Fragen oder Themen hat bei denen man Support benötigt.
Faires und gleichberechtigtes Verhältnis zwischen allen Kollegen.
Sehr locker und freundschaftlich. Selbst in der Führungsebene ist man mit allen per "Du".
Sehr familiäre und offene Arbeitsbedingungen ohne Druck von oben.
Sehr offen und transparent.
Jedem Mitarbeiter wird die Chance gegeben offen und ehrlich seine Meinung zu sagen und transparentes Feedback zu bekommen.
Wenn man frisch in die Branche einsteigt kann es für einen sehr überwältigend wirken. Jedoch findet man schnell in die Thematik ein und eignet sich innerhalb kürzester Zeit viel Wissen und technische Affinität an, welche einem sicherlich in der Zukunft auch einen großen Mehrwert geben.