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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- being surrounded by smart and ambitious colleagues
- collaborative and healthy working atmosphere
- sky is the limit at Payhawk so if you're eager to make an impact and develop yourself, this is the right place to be
moderne Tools und Einsatz von AI
+ fair pay
+ teambuilding events
Tolles Team, tolles Büro, tolle Atmosphäre!
das die Company ein klares Ziel verfolgt und sich bei dem Produkt treu bleibt. Daher voller Fokus auf das wesentliche.
Und on top die Besten Company Events überhaupt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unvereinbarkeit von Familie und Beruf
- high volume work
- toxic management
- hire & fire mentality
After working at Payhawk for 2 years, I must say that my overall experience was far from positive. The company failed to fulfill the expectations it set in terms of shares, which was a major disappointment.
One of the main reasons why the German office didn't grow in terms of employees is attributed to the former Commercial Director, who was ego-driven and lacked essential people skills. Consequently, the company seems to only attract similar types of employees, which negatively impacts ...
Hire und Fire Kultur ohne Feedback und Führungskräfte, kein gutes Marketing und strikte 4/1 Anwesenheitsregelung, hier wird mehr gekündigt als eingestellt
Leider, gehörte es zur Tagesordnung das Kollegen in jedem Bereich gefeuert wurden, dadurch wartetet man nur darauf wer als Nächstes dran ist. Zu dem kam noch hinzu das man oft ohne Management dastand und es sich so als schwierig erweist in seiner Position zuwachsen.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur kurzfristige Lösungen finden, sondern auch mal langfristig überlegen, wie man Vertrauen aufbauen kann
Best employer I've ever had so just keep up the great work!
Mehr Home-Office.
persönliche Gespräche mit den Mitarbeitern führen, bevor man seine Hire and Fire Kultur auslebt und beidseitig unglücklich ist
Mehr Flexibilität in der Remote Work Policy und Corporate Benefits wie z.B. Arbeiten von einem anderen Büro, Bonuszahlungen (Weihnachtsgeld, 13. Gehalt, etc.) oder Übernahme von Abos (BVG Jahreskarte, Fitness Mitgliedschaften, etc.)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Payhawk ist Gehalt/Benefits mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Eigene Firmenkarten mit Budget, Zusätzliche KV, Wellpass,
Payhawk focuses on hiring top talent and is willing to pay them above the market average
Top Paket mit unlimitierten Bonizahlungen.
Wenn man sich reinhängt, wird man belohnt.
Die Vergütung war äußerst zufriedenstellend und hob sich im Vergleich zur Branche als überdurchschnittlich positiv hervor. Die attraktive Entlohnung spiegelte sich in einem wettbewerbsfähigen Gehalt wider, das meinen beruflichen Leistungen und dem Marktstandard gerecht wurde
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Payhawk ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Insbesondere strategische Planung und dazugehörige ganzheitliche Kommunikation fehlt. Slack als Allzweckmittel für Kommunikation egal welches Thema und Komplexität
kaum bis gar nicht, teilweise sehr unfreundlicher Umgangston
In unserem Team herrschte stets eine offene Kommunikationskultur, die es ermöglichte, Informationen und Neuigkeiten zeitnah zu teilen. Im Gegensatz dazu gestaltete sich die Kommunikation seitens des Unternehmens nicht immer transparent und eindeutig. Dies führte zu gelegentlichen Herausforderungen beim Verständnis der Informationen und erforderte zusätzliche Klärungen
Leider sehr schlechte Kommunikation, durch wechselndes Management.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Schnelle Karrierechancen, es wird nur intern gehired
Wenig Invest in Enablement und Weiterbildung
Payhawk aims to develop leaders internally by offering opportunities for ownership and responsibility, with clear career paths for those eager to advance. If you want to do the same job for another few years, it's not the right environment for you
Die HR-Strategie setzt auf organische Entwicklungen und fördert das. Budget für Weiterbildungen gibt es auch.
Klare Regeln für Promotions
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Payhawk wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Payhawk schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Payhawk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Payhawk als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Payhawk
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Payhawk
Branchendurchschnitt: IT