Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Payhawk die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Insbesondere strategische Planung und dazugehörige ganzheitliche Kommunikation fehlt. Slack als Allzweckmittel für Kommunikation egal welches Thema und Komplexität
Unterschied zwischen den Leuten, die schon lange dabei sind und den "Neuen"
4 Tage Office Pflicht mit wenig Flexibilität. Jede Ausnahme muss ins System eingetragen werden.
Leadership Team strahlt wenig Vertrauen aus
Payhawk bietet eine richtig angenehme und offene Arbeitsatmosphäre. Die Kolleginnen und Kollegen sind super entspannt, hilfsbereit und immer für einen Austausch zu haben. Besonders gefällt mir, dass während der Arbeit Musik läuft und dadurch eine lockere, motivierende Stimmung entsteht. Im Büro sind außerdem immer viele Leute, mit denen man sich unterhalten, Ideen austauschen oder einfach kurz lachen kann. Insgesamt ein sehr lebendiges Umfeld mit coolen Menschen und viel positiver Energie.
Toxisches Verhalten einzelner Mitarbeitender, gegen das seitens des Unternehmens keine Maßnahmen ergriffen werden.