8 von 14 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Work-Life-Balance
Score-Details
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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8 von 14 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 63%
Modernes Fintech-Unicorn mit starkem Teamgeist und echten Entwicklungschancen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre bei Payhawk ist durchweg positiv, unterstützend und professionell. Man spürt, dass alle an einem Strang ziehen – vom C-Level bis zum Praktikanten. Lob und konstruktives Feedback gehören hier zur Tagesordnung, was die tägliche Arbeit sehr motivierend macht.
Image
Produktvorreiter, allerdings gibt es noch viel zu tun um die Payhawk Mission zu realisieren.
Work-Life-Balance
Work-from-anywhere, Office-exchange, WFA Tage - alles da! Dennoch strebt man eine Office-first-Kultur an um dem Wachstumsdruck gerecht zu werden und viele neue Kollegen zu onboarden. Leistung wird gesehen, aber niemand wird „verbrannt“.
Karriere/Weiterbildung
Die HR-Strategie setzt auf organische Entwicklungen und fördert das. Budget für Weiterbildungen gibt es auch.
Gehalt/Benefits
Top Paket mit unlimitierten Bonizahlungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Produktvorreiter im Kontext Umwelt & Nachhaltigkeit!
Kollegenzusammenhalt
Der Teamspirit ist außergewöhnlich. Kollegen und Kolleginnen helfen sich gegenseitig ohne zu zögern. Die Zusammenarbeit ist von Vertrauen, (viel) Humor und Professionalität geprägt. Auch in stressigen Phasen bleibt der Umgang freundlich und unterstützend.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte bei Payhawk sind nahbar, klar in ihrer Kommunikation und fördern aktiv die persönliche und berufliche Entwicklung.
Arbeitsbedingungen
Top ausgestattete Büros in A Lage, moderne Tools und eine digitale Infrastruktur, die wirklich funktioniert. Alles ist darauf ausgelegt, effizient und angenehm zu arbeiten – egal ob im Büro oder remote.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist transparent, schnell und respektvoll. Wöchentliche All-Hands-Meetings sorgen dafür, dass jeder auf dem neuesten Stand ist. Entscheidungen werden erklärt, und Fragen werden offen beantwortet – ganz unabhängig von der Position. Sehr direkt und unverblümt - für manchen "US-Konzernler" etwas anders.
Gleichberechtigung
Payhawk lebt Vielfalt. Unterschiedliche Hintergründe, Perspektiven und Kulturen werden nicht nur akzeptiert, sondern aktiv gefördert. Ein echter Pluspunkt!
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist abwechslungsreich und herausfordernd. Bei Payhawk wird man ermutigt, Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen einzubringen. Besonders spannend sind neue Partnerschaften, AI-Product-Features und die internationale Ausrichtung sowie das starke Wachstum des Unternehmens.
Umgang mit älteren Kollegen
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Fast-paced environment with smart people and opportunities for learning and growth
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- being surrounded by smart and ambitious colleagues
- collaborative and healthy working atmosphere
- sky is the limit at Payhawk so if you're eager to make an impact and develop yourself, this is the right place to be
Verbesserungsvorschläge
Best employer I've ever had so just keep up the great work!
Arbeitsatmosphäre
Working mostly onsite helps you feel truly part of the team. Everyone knows each other, which creates a great, collaborative and healthy atmosphere
Image
A strong reputation among employees is built on several key factors: impactful tasks, growth opportunities, fair treatment, competitive salaries, and open, transparent communication
Work-Life-Balance
Most people are in the office from +/- 9am to 6pm, so the workload is definitely manageable. 4 out of 5 stars because it's 4 days in the office each week
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Payhawk puts the effort to improve its environmental and social impact and become B Corp certified
Karriere/Weiterbildung
Payhawk aims to develop leaders internally by offering opportunities for ownership and responsibility, with clear career paths for those eager to advance. If you want to do the same job for another few years, it's not the right environment for you
Kollegenzusammenhalt
Even though the Berlin-based team has many new faces, the team spirit is great: everyone is supportive, fun to work with, and open to sharing ideas
Vorgesetztenverhalten
We have a new Country Director for DACH and I genuinely believe he’s the right person for the job: he brings solid experience and a clear sense of direction, so I fully trust him and his decisions
Arbeitsbedingungen
We rent a spacious and comfortable coworking space at WeWork
Kommunikation
We have regular all-hands meetings where our CEO shares key updates and answers all the questions from the team. We also have an open feedback culture rooted in Radical Candor, which I personally really value
Gehalt/Benefits
Payhawk focuses on hiring top talent and is willing to pay them above the market average
Gleichberechtigung
There’s definitely room for improvement when it comes to gender balance: we need more women on the team
Interessante Aufgaben
There’s a lot of flexibility in how you approach your tasks, with results being what matters most. The small team size also gives you the chance to take on a wide range of responsibilities
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Disappointing Experience at Payhawk
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
After working at Payhawk for 2 years, I must say that my overall experience was far from positive. The company failed to fulfill the expectations it set in terms of shares, which was a major disappointment.
One of the main reasons why the German office didn't grow in terms of employees is attributed to the former Commercial Director, who was ego-driven and lacked essential people skills. Consequently, the company seems to only attract similar types of employees, which negatively impacts the overall work environment.
The product itself is challenging to sell, especially in a highly competitive market like Germany. Not only is it feature-wise more of a niche product, but it is also the most expensive option available. The absence of basic features necessary for success on the German market, such as a DATEV partnership or German IBAN, further hindered its potential.
Additionally, I experienced a lack of collegiality within the team, as deals were taken away from me during my vacation. This level of disregard for my absence was disheartening and reflects poorly on the company's culture.
Furthermore, the bonus structure underwent changes over the past 2 years, and unfortunately, these changes were not for the better. On the other hand, the base salary was satisfactory, which was essential considering the high cost of living in Berlin-Mitte.
It's important to note that the office itself is quite nice, located in the heart of Berlin-Mitte. The company also organizes team events, which were enjoyable experiences. However, when considering the overall experience, I would rate Payhawk a 2 out of 10. WFH Policy also far behind standards since only allowed once a week.
If you are contemplating working at Payhawk, I wish you the best of luck, but I would caution you to thoroughly consider the drawbacks mentioned in this review
Arbeitsatmosphäre
More ego driven than actually collegial
Image
Compared to competive solutions the image is rather bad.
Work-Life-Balance
WFH Policy 1 a week. Behind standards.
Kollegenzusammenhalt
Employees are rather working against each other than together. It’s quite normal that communication is behind once’s back.
Vorgesetztenverhalten
For 1 1/2 years there is no one leading the Payhawk GmbH, which is basically because former CD now working as a regular AE seems to have some ego issues.
Arbeitsbedingungen
Nice office, nice equipment
Gleichberechtigung
Boys Club
Interessante Aufgaben
Product is overall helpful t o its clients!
Karriere/Weiterbildung
Kommunikation
Gehalt/Benefits
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Leider die Katze im Sack gekauft - Man sollte sich das vorher 2 mal gut überlegen, bevor man seine Zeit verschwendet
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Top Austattung in Sachen Hardware und Software
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hire und Fire Kultur ohne Feedback und Führungskräfte, kein gutes Marketing und strikte 4/1 Anwesenheitsregelung, hier wird mehr gekündigt als eingestellt
Verbesserungsvorschläge
persönliche Gespräche mit den Mitarbeitern führen, bevor man seine Hire and Fire Kultur auslebt und beidseitig unglücklich ist
Arbeitsatmosphäre
man wurde gezwungen bei ständig kranken Kollegen 4 Tage die Woche ins Büro zu kommen, da strikte 4 Tage Büroanwesenheitsflicht war
Image
Mehr Schein als Sein
Work-Life-Balance
der einzig gute Punkt, hier war man relativ frei, jedoch offiziell 4 Tage Büropflicht und am liebsten man arbeitet aus Bulgarien
Karriere/Weiterbildung
keine Angebote, Onboarding erfolgte auf Selbstlernbasis
Gehalt/Benefits
Gutes Festgehalt
Kollegenzusammenhalt
Intrigen unter Kollegen werden hier frei geduldet, statt ein offenes Gespräch zu führen und Mitarbeiter zu integrieren
Vorgesetztenverhalten
leider hat die Firma Probleme entsprechende Führungskräfte zu finden
Arbeitsbedingungen
Top Hardware und Software, Begriffe wie Lärmschutz in einem Beruf wo man viele Meetings und Kundengespräche hat und ergonomische Büromöbel sind Fremdwörter
Kommunikation
kaum bis gar nicht, teilweise sehr unfreundlicher Umgangston
Interessante Aufgaben
ein Job der "fast" nur aus Kaltakquise besteht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Ein Arbeitgeber der definitiv nicht für Jeden ist
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und bereitgestellte Equipment.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider, gehörte es zur Tagesordnung das Kollegen in jedem Bereich gefeuert wurden, dadurch wartetet man nur darauf wer als Nächstes dran ist. Zu dem kam noch hinzu das man oft ohne Management dastand und es sich so als schwierig erweist in seiner Position zuwachsen.
Verbesserungsvorschläge
Klare Strukturen und Prozesse um
einen den Arbeitsalltag zu erleichtern. Leute nicht kurz vor Probezeit kündigen, Management inklusive.
Work-Life-Balance
Remote policy sehr veraltet und nicht wie versprochen, sehr untypisch für ein start up.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man einen hat, in Ordnung.
Kommunikation
Leider sehr schlechte Kommunikation, durch wechselndes Management.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bewertung von payhawk als Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre sowie der Umgang der Mitarbeiter untereinander ist definitiv Sales-geprägt, was im Vertrieb aber nicht verwundert. Es wird sich gegenseitig angefeuert was zur allgemeinen Motivation im Team beiträgt.
Work-Life-Balance
Die starre WFH- Regelung/Policy ist das größte Manko bei Payhawk.
Kollegenzusammenhalt
Den Zusammenhalt unter der Kollegschaft halte ich für sehr gut. Im Vertriebsumfeld immer auch kompetitiv was aber in der Natur der Sache liegt. International ausgerichtete Firma mit Kollegen aus ganz Europa und den USA.
Vorgesetztenverhalten
Wer es bei Payhawk ins Team schafft kann sich auf einen mentor-ähnliche Beziehung freuen, so bisher noch nicht erlebt.
Kommunikation
Durch Teammeetings und persönliche Meetings wird kommuniziert.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Stabiler Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kritikfähigkeit
- Entlohnung
- Internationale Company mit netten MitarbeiterInnen
- Das Produkt kann sich sehen lassen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
gibt keine nennenswert negativen Punkte
Verbesserungsvorschläge
- Mitarbeiterboni
- Mehr Vielfalt im Team
- Mehr Homeoffice/ Flexibilität
- Diensthandy
Arbeitsatmosphäre
Kollegen helfen
Image
Gutes Produkt das Payhawk anbietet
Work-Life-Balance
Pünktlich Feierabend, allerdings altes Arbeitsmodell 9-5, 1 Tag Homeoffice
Karriere/Weiterbildung
Unternehmen wächst rasant , damit steigen auch die Aufstiegschancen
Vorgesetztenverhalten
Offen für Kritik, sagt einem ehrlich die Meinung
Gehalt/Benefits
Faire Bonistruktur, gutes Grundgehalt, leider bleibt nach Abzug der Steuern nicht mehr viel übrig. Bisher keine Mitarbeiter Boni (sind geplant) Stand 01.12.22
Gleichberechtigung
Wenig Vielfalt im Office, viele Männer
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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TOP Arbeitgeber, TOP Chancen & Teil einer globalen Digitalisierungsreise !
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein sehr offenes und familiäres Arbeitsumfeld mit jungen, dynamischen Kollegen. Zusätzlich gefallen mir die 2x im Jahr stattfindenden Reisen nach Bulgarien (Skifahrt und Strandurlaub)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider keine Parkmöglichkeiten für Mitarbeiter mit dem Auto am Office ohne ein Parkticket zu ziehen oder im Halteverbot zu stehen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Flexibilität in der Remote Work Policy und Corporate Benefits wie z.B. Arbeiten von einem anderen Büro, Bonuszahlungen (Weihnachtsgeld, 13. Gehalt, etc.) oder Übernahme von Abos (BVG Jahreskarte, Fitness Mitgliedschaften, etc.)
Arbeitsatmosphäre
Durch das aktuelle Büro leider sehr laut. Jedoch wenn man sich in der gemütlichen Altbauwohnung ein ruhiges Fleckchen sucht, fühlt es sich an wie im Homeoffice.
Image
Sehr gutes Image im Freundes & Familienkreis, da es ein aktuelles Topic ist & aktuelle Missstände und Herausforderungen von so gut wie jedem Unternehmen durch Digitalisierung verbessert.
Work-Life-Balance
Tägliche Bürozeiten von 9:00 Uhr bis 18:00 Uhr und einem Tag Remote Work in der Woche. Hierbei sehe ich definitiv Verbesserungsbedarf, wie z.B. der Möglichkeit früher anzufangen & dafür auch zeitiger gehen zu dürfen.
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige Produktweiterbildungen und Updates über kommende Projekte.
Gehalt/Benefits
Sehr gutes Grundgehalt mit ungedeckelter Provisionsauszahlung und keiner Bonus-Cliff.
Kollegenzusammenhalt
Sehr starkes und familiäres Team. Man bekommt immer eine Antwort wenn man Fragen oder Themen hat bei denen man Support benötigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Faires und gleichberechtigtes Verhältnis zwischen allen Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr locker und freundschaftlich. Selbst in der Führungsebene ist man mit allen per "Du".
Arbeitsbedingungen
Sehr familiäre und offene Arbeitsbedingungen ohne Druck von oben.
Kommunikation
Sehr offen und transparent.
Gleichberechtigung
Jedem Mitarbeiter wird die Chance gegeben offen und ehrlich seine Meinung zu sagen und transparentes Feedback zu bekommen.
Interessante Aufgaben
Wenn man frisch in die Branche einsteigt kann es für einen sehr überwältigend wirken. Jedoch findet man schnell in die Thematik ein und eignet sich innerhalb kürzester Zeit viel Wissen und technische Affinität an, welche einem sicherlich in der Zukunft auch einen großen Mehrwert geben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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