11 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
11 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Bewertungen von Bewerbern
Schnell, klar, fair und angenehm!
Bewerber/inHat sich 2024 in Köln als Customer Success Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- wie gehst du mit stressigen Arbeitssituationen um?
- wie begeistert bist du von technischen Themen?
- Erfahrung mit Projektarbeit
- Erfahrung im Business relationship management
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Bridgett VajdaTalent Acquisition Manager
Hello there!
Thank you for sharing your experience with us during the hiring process. We are glad you found the process enjoyable and of course, we are happy to have you here :) Creating a transparent and positive candidate journey is very important to us, and your feedback motivates us to keep improving!
Sincerely,
Bridgett
On Going Feedback from Company: Untrustworthy!
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in Köln beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
The interview process had 3 stages:
1. HR
2. Tech
3. Cultural fit with Head of Dev(HoD)
Pluses
1. HR likes tech in general and can present the company in a competent way
2. Tech interview involves an up-to-date methodology: using Code-With-Me plugin you must code together with the 2 interviewers. In a homeoffice era, this looks like a thing to check when hiring; bonus points from my end!
3. HoD proposes very interesting dicussion topics; he is able to follow the conversation in a very adequate way.
4. Process provides personalised feedback at the end.
Minuses
1. the company says everything is good and they are talking for you to get a contract; the reality is that you've already been rejected because they found a "better candidate".
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Bridgett VajdaTalent Acquisition Manager
Hi there,
Thank you for taking the time to share your detailed and constructive feedback about your interview experience.
We’re glad to hear that you found the interview process well-structured and appreciated the collaborative coding session, as well as the conversations with our Head of. We're also pleased that the personalized feedback was helpful. Creating a transparent and respectful candidate experience is important to us.
We’re sorry to hear that the outcome felt misaligned with your experience during the process. We understand how disappointing it can be to feel positive throughout interviews and not receive an offer. Your feedback about how our level of interest was communicated is being taken seriously. We recognize the importance of managing expectations clearly and respectfully.
As a team, we’re continuously working to improve how we communicate throughout the hiring process both in expressing genuine interest and in being transparent about the competitive nature of our decisions. Your insights help us refine that approach, and we’re grateful for them.
Thanks again,
Bridgett
Vorbildlicher Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 in Köln als Head of Platform beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerber für ein 1-stündiges Interview nach Köln anreisen zu lassen, erscheint mir ein wenig unangemessen. Zumal Deutschland-weit rekrutiert wird.
Bewerbungsfragen
Das fachliche Interview war stark Szenario-lastig. Habe ich so eher selten erlebt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Bridgett VajdaTalent Acquisition Manager
Hi there!
Thank you for your positive feedback and for taking the time to share your thoughts. We’re delighted that you had a good experience overall. Regarding the travel for interviews, we truly value meeting candidates in person. This interaction helps us and the candidates gain deeper insights and build a strong connection from the very start. While we understand that travel requires effort, we believe this approach adds significant value for both parties and sets the stage for a successful collaboration. Thank you for making the trip to see us :)
We'd like to emphasize our appreciation for your input, it’s always valued as we continuously strive to improve. Wishing you all the best for the future!
Kind regards,
Bridgett
Gemischte Erfahrung
Bewerber/inHat sich in Köln als TA beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Vorstellungsgespräch mit dem internen Senior Recruiter verlief gut, und die Diskussion war insgesamt eher positiv.
Allerdings gab es einige Aspekte, die meine Begeisterung gedämpft haben.
Die zeitliche Planung des Gesprächs ließ zu wünschen übrig. Ursprünglich für 45 Minuten angesetzt, dauerte es tatsächlich 70 Minuten. Eine verbesserte Zeitplanung wäre wünschenswert, um die Effizienz der Gespräche sicherzustellen.
Ein enttäuschender Punkt war die Diskrepanz zwischen der beworbenen Remote-Arbeitsmöglichkeit und den tatsächlichen Erwartungen des Unternehmens. Obwohl Remote-Arbeit innerhalb Deutschlands beworben wird "" Vorteile, wenn Du mit uns arbeitest: Wir sind Remote First (innerhalb Deutschlands)"" , wurde mir vom Recruiter mitgeteilt, dass die HR-Leitung jemanden in der Nähe von Berlin oder Köln bevorzugt. Dies erscheint mir nicht nur als Missverständnis hinsichtlich der Jobbeschreibung, sondern auch als diskriminierend.
Trotz positivem Feedback wurde mir telefonisch danach mitgeteilt, dass der HR Lead bevorzugt, dass ich umziehe. Dies steht im Widerspruch zu meinen zuvor kommunizierten Einschränkungen bezüglich eines Umzugs.
Insgesamt war meine Erfahrung gemischt. Während das Gespräch selbst positiv war, gibt es Bedenken hinsichtlich der Umsetzung der Remote-Arbeitspolitik und der Erwartungen bezüglich des Standortes. Ich hoffe, dass das Unternehmen diese Punkte überdenken kann, um eine transparentere und konsistentere Erfahrung für alle Bewerber zu gewährleisten.
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Arbeitgeber-Kommentar
Bridgett VajdaTalent Acquisition Manager
Hello and thank you for your review,
While we strive for a transparent and clear job descriptions, interview processes, and expectations, we are sad that you did not get this. We have taken this feedback in to account when discussing expectations around a role we are hiring for. Thank you for your time and effort and we apologize for the lack of clarity.
Kind regards,
Bridgett Vajda
Chaotischer Prozess, respektlos den Bewerbern gegenüber
Bewerber/inHat sich 2023 in Köln als Product Owner beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Sich an den Prozess halten, der kommuniziert wird.
@HR in jedem Punkt des Bewerbungsprozess hat der Mitarbeiter relevante Informationen zum nächsten Schritt vergessen zu kommunizieren - entweder an die Gesprächspartner oder auch fundamentale Dinge wie ein Link zum Video Call
Bewerbungsfragen
- Case Study wurde Präsentiert.
- CEO hat im Gespräch geteilt, dass er meine Unterlagen vorab gar nicht gelesen hat -> super wertschätzend, insbesondere nach 4 vorhergehenden Runden...
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Nette Truppe aber schwammige Aussagen und chaotische Prozesse werden mit "Startup Mentalität" schöngeredet
Bewerber/inHat sich 2022 in Köln als Senior Agile Project Manager beworben.
Verbesserungsvorschläge
1. In beiden Gesprächen konnte leider nicht klar definiert werden welche Verantwortung diese Rolle übernehmen soll. Es wird stehts betont das es die Firma erst seit 1,5 Jahren gibt und alles ja im Start-Up stil gemanaged wird und so viel zu tun ist aber es scheint keine konkrete Vorstellung davon zu geben wie das aussehen soll. Scrummaster Schulen ok aber wie unterscheidet sich mein Verantwortungsbereich von dem der Product Owner und des Managements?
2. Erst nach dem 2. Gespräch kommt raus das diese Position agiles arbeiten schulen aber gleichzeitig "alle pushen" soll. Ach ja, und zwar nachdem man 2 Tage in alles reingeschnuppert hat. Und natürlich ohne Personalverantwortung zu haben.
3.
Rückmeldung wird stehts zum Anfang der kommenden Woche zugesagt, Mittwochs wird sich dann mit der Frage "Hat sich schon jemand bei dir gemeldet?" gemeldet (beide male) macht keinen guten Eindruck.
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Sehr gut
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen in Köln beworben und eine Absage erhalten.
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Arbeitgeber-Kommentar
Bridgett VajdaTalent Acquisition Manager
Hello there,
We really appreciate the time it takes to leave these reviews so thank you! We wish you all the best.
Kind regards,
Bridgett
Detailed and transparent process, the people I met were great
Bewerber/inHat sich 2023 in Köln als Head of beworben und eine Zusage erhalten.
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Arbeitgeber-Kommentar
Bridgett VajdaTalent Acquisition Manager
Hello :)
Thank you for your kind feedback! We're glad the detailed, transparent process and your connection with the team were positive experiences. We’re equally excited to have you on board!
Your journey with us is just beginning, and we can’t wait to see the impact you’ll make. Welcome to the team, we’re so glad to have you with us!
Let's go!
Bridgett
Quick responses and to any given moment a fair and honest feedback.
Bewerber/inHat sich 2023 in Köln als Mitarbeiter beworben.
Erklärung der weiteren Schritte
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Arbeitgeber-Kommentar
Christian LiebeltHead of People Experience
Hi,
thank you for taking the time to leave a positive review regarding our recruiting process. Your feedback means a lot to the us and especially to the People Attraction Team.
Thank you for recognizing our commitment to quick responses and providing fair and honest feedback at every moment. We believe in transparency and keeping you informed throughout the process. In today's fast-paced world, we understand the importance of quick responses to address your queries and concerns promptly. It's our way of ensuring that you have the information you need when you need it, so you can make well-informed decisions.
Your feedback motivates us to maintain these standards.
Warm regards,
Christian
Clear Communication from the team and timely response to inquiries
Bewerber/inHat sich 2023 in Köln als Data Scientist role beworben und eine Zusage erhalten.
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Christian LiebeltHead of People Experience
Hi ,
I wanted to personally reach out and express my gratitude for taking the time to leave a positive review regarding our recruiting process. Your feedback means a lot to the us and especially to the People Attraction Team, and we are thrilled to hear about your experience.
Your review makes us smile because it highlights what we strive for: clear communication and speedy responses. We believe in keeping things straightforward and ensuring you're always in the loop. Fostering a transparent and responsive environment not only benefits our candidates but also helps us better understand your needs.
Your feedback motivates us to stay on this path of improvement.
We're excited to have you with us!
Warm regards,
Christian
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.