Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Wir machen Payment einfach besser. Für unsere Kund:innen, für unsere Partner:innen und für dich.
Dabei sind wir getrieben von innovativen Ideen, unterstützt von State-of-the-Art-Technologien und verfolgen einen partnerschaftlichen Anspruch. So werden wir das Payment Operating System in Europa.
#TechDriven #CloudNative #CustomerCentered #APIFirst #ProductFocused #NetworkOrganization
Payment wird mit uns bequemer, sicherer und nachvollziehbarer, denn: Wir denken Payment neu.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Kantine
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Essenszulage
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungGoodie Goodies | Große und kleine Benefits, mit denen das Arbeiten bei uns noch mehr Spaß macht.
Agile Teams und flache Hierarchien
Hybrid Work von überall, wo du Internet hast
Flexible Arbeitszeiten, die zu deinem Workflow passen
Verantwortung ab Tag eins
Kreativer Freiraum für deine Ideen und Impulse
Ein jährlich frei verfügbares Weiterbildungsbudget
Freie Wahl bei deiner Hardware
Dein Jobticket im VRS + VRR
Bei Werkstudent:innen bieten wir zudem persönliche Mentor:innen, die dich unterstützen, eine Betreuung deiner Abschlussarbeit und Aussicht auf ein Traineeship nach deinem Studium. Worauf wartest du noch? Bewirb dich jetzt!
Zusammen wachsen
Mit unserer Gruppe steht uns ein riesiges Ecosystem an Kund:innen, Partner:innen und Unternehmen zur Verfügung. Wir haben bereits 10 Jahre Erfahrung im Payment und Banking.
Digital und Corporate Startups für Commerce und Fulfillment können wir schon. Jetzt bauen wir eine zeitgemäße, innovative und skalierbare Payment Plattform - von Händlern für Händler.
Wachse mit uns über dich hinaus. Lass uns auf Augenhöhe zusammenarbeiten und sei dabei, wenn wir gemeinsam Payment in Europa neu denken.
Aktuell suchen wir Cloud Engineers, die die Payment-Infrastruktur in die Cloud heben.
Wir suchen Frontend Engineers mit Blick für's Detail und schlanke User Interfaces.
Wir brauchen IT Architects, die die Struktur unser Payment-Plattform schaffen.
Wir schauen nach Operations Engineers, die unsere Cloud-Infrastruktur am Laufen halten.
Wir wollen Scrum Master, die Netzwerke zwischen Menschen entstehen lassen.
Wir lieben Software Engineers, die Macro-Payment mit Micro-Services bauen.
Wir setzen auf UX Designer, die die beste Payment-User-Experience für Händler:innen gestalten.
Wir benötigen Werkstudent:innen, die bei uns alles über Payment lernen. Und noch viel mehr.
Was ist mit dir? Finde deinen Platz bei paymenttools!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei paymenttools.
Bewerbungseingang
Bewerbung abgeschickt? | Du erhältst eine Bestätigungsmail von uns, wir prüfen deine Unterlagen und geben dir schnellstmöglich Feedback zu deiner Bewerbung
Erstes Kennenlernen (ca. 30 Minuten)
Passen die Rahmenbedingungen ? | In einem ersten Videocall oder Telefoninterview schauen wir, ob unsere Zusammenarbeit funktionieren kann und beantworten deine Fragen.
Meet the Team (ca. 60-90 Minuten)
Wie arbeiten wir eigentlich? | Du lernst deine zukünftigen Kolleg:innen kennen und gewinnst Einblicke in unseren Arbeitsalltag. Das klappt natürlich entweder per Videocall oder wir begrüßen Dich auch gerne in unserem Büro.
Finales Gespräch (ca. 30 Minuten)
Noch offene Fragen? | Du kannst dich mit deiner Fürhungskraft über deinen zukünftigen Job, deine Ziele und Wünsche austauschen.
Jobangebot
Deine Fragen sind geklärt und alles passt? | Dann freuen wir uns, dir ein Jobangebot zu machen. Jetzt entscheidest du. Schließlich muss es auch für dich passen.
Herzlich Willkommen
Vertrag unterschrieben? | Dein Onboarding kann beginnen. Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit mit dir!
Unser Herz schlägt in Köln und in der Domstraße:
Paymenttools | OC Payment GmbH
Domstraße 20
50668 Köln
Darüber hinaus findet ihr uns in Ilmenau, Sofia und remote über ganz Deutschland verteilt.
Flexible work. I can't flex this enough, this is really good. Never in my life i had more flexible work times and locations. Compensation for work also is great.
cool product, cool tech stack, good tool landscape overall, smart and driven folks, lot of space to bring ideas and have an impact
Openness to innovation and change, flexibility, responsible and interesting tasks
Very open, energetic and integrating culture. Great Onboarding.
Hybrid work, modern tech stack, motivated colleagues and interesting topics.
In my opinion, there is no appreciation on management level. The tone is very often harsh. No fun at work anymore really.
The last seven more negative reviews were deleted.
communication top-down can be improved, stronger employer brand, more efficiency when it comes to decision-making
Like mentioned above the communication of new opportunities from c level to the rest could and should be improved.
Es wird nicht viel fuer teams gemacht. Man weiss nicht was das Ziel ist. Man tut nur freundlich und es gibt nicht viel Fachwissen
My advice would be to hire more product experts with payment know how. The tech expertise in the company is really good. But we are really lacking payment industry experts to drive the product vision.
Staying focused in delivering values to customers, at the same time taking care of employees.
More involvement of architects/engineers into leads would be nice. Better project management so deadlines are more relaxed would also be a nice benefit.
Expand the management level to create more structures, stronger employer brand
Know your people! Try to understand what they are working on. And if you don‘t have the time to talk to them, let them do their job and trust them.
Stop micro manage. :-)
If you hire experts, give them power. If you know it better, do your job alone.
Der am besten bewertete Faktor von paymenttools ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
The average age is relatively young, but we also have some older colleagues which are totally included and respected for there knowledge.
noticed we have several colleagues who are over 2 decades in the company and they are very much appreciated and recognized which is cool
We have younger and older colleagues and never had a problem with it. It feels that everyone can talk to anyone without any fear and borders. This is very refreshing since there is no set "mindset" in most people.
Gibt nicht viele, aber sie sind total gleichberechtigt dabei, es werden keine Unterschiede gemacht.
Ich habe nie einen unterschiedlichen Umgang wahrgenommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von paymenttools ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Lack of transparent communication. Information are keep are often kept in an inner circle and only shared from time to time. This has an impact of efficiency of the product development.
as we are in a change phase we are improving how we convey ideas & updates, but sometimes its not that straight-forward top-down, but that is everywhere
Communication is a bit hard sometimes. Many leads are "hidden by default" due to c level needing to sign strict NDAs with the involved party. This for my feeling could improve since we all have a NDA with the company which should hold for such kind of situations (excluding the externals maybe)?
Kommunikation ist immer ein schwieriges Thema, teilweise würde ich mir wünschen, dass wichtige Themen früher kommuniziert werden.
Über die Feedback Kultur innerhalb meines Teams und mit meinem direkten Vorgesetzten kann ich mich jedoch nicht beschweren.
There is a lot of communication. Unfortunately, this often happens in a headless and unprofessional manner. New communication and decision-making channels are constantly being created or regular meetings initiated.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
If you want you can get education as long as it's profitable for the company. You can take all sorts of online courses (be it code warrior, online certs from AWS/GCP/Azure etc.). It's also possible to get trainers for learning. There are also workshops from time to time to exchange knowledge gained with others (also across companies in the REWE group)
There is a budget per person, but you need to ask for it, totally fine in my opinion.
When I started they told me about regular feedback meetings where you talk about how you want to improve, what your goals are and stuff. I really do improve but nobody notice it and nobody has time to talk about it.
But you get money for external trainings.
employee education budget and you get what you ask for, if you ask for it
Weiterbildungsmöglichkeiten werden Angeboten, mann muss sich aber Proaktiv darum kümmern.
