Wir machen Payment einfach besser. Für unsere Kund:innen, für unsere Partner:innen und für dich.
Dabei sind wir getrieben von innovativen Ideen, unterstützt von State-of-the-Art-Technologien und verfolgen einen partnerschaftlichen Anspruch. So werden wir das Payment Operating System in Europa.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
71%
Flexible Arbeitszeiten
66%
Rabatte
57%
Diensthandy
57%
Gute Verkehrsanbindung
54%
Mitarbeiter-Events
51%
Hund erlaubt
43%
Internetnutzung
43%
Kantine
40%
Betriebliche Altersvorsorge
37%
Coaching
31%
Parkplatz
29%
Gesundheits-Maßnahmen
23%
Betriebsarzt
17%
Essenszulage
9%
Firmenwagen
6%
Barrierefrei
3%
Mitarbeiter-Beteiligung
3%
Was paymenttools über Benefits sagt
Goodie Goodies | Große und kleine Benefits, mit denen das Arbeiten bei uns noch mehr Spaß macht.
Agile Teams und flache Hierarchien
Hybrid Work von überall, wo du Internet hast
Flexible Arbeitszeiten, die zu deinem Workflow passen
Verantwortung ab Tag eins
Kreativer Freiraum für deine Ideen und Impulse
Ein jährlich frei verfügbares Weiterbildungsbudget
Freie Wahl bei deiner Hardware
Dein Jobticket im VRS + VRR
Bei Werkstudent:innen bieten wir zudem persönliche Mentor:innen, die dich unterstützen, eine Betreuung deiner Abschlussarbeit und Aussicht auf ein Traineeship nach deinem Studium. Worauf wartest du noch? Bewirb dich jetzt!
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Zusammen wachsen
Mit unserer Gruppe steht uns ein riesiges Ecosystem an Kund:innen, Partner:innen und Unternehmen zur Verfügung. Wir haben bereits 10 Jahre Erfahrung im Payment und Banking. Digital und Corporate Startups für Commerce und Fulfillment können wir schon. Jetzt bauen wir eine zeitgemäße, innovative und skalierbare Payment Plattform - von Händlern für Händler. Wachse mit uns über dich hinaus. Lass uns auf Augenhöhe zusammenarbeiten und sei dabei, wenn wir gemeinsam Payment in Europa neu denken.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Aktuell suchen wir Cloud Engineers, die die Payment-Infrastruktur in die Cloud heben. Wir suchen Frontend Engineers mit Blick für's Detail und schlanke User Interfaces. Wir brauchen IT Architects, die die Struktur unser Payment-Plattform schaffen. Wir schauen nach Operations Engineers, die unsere Cloud-Infrastruktur am Laufen halten. Wir wollen Scrum Master, die Netzwerke zwischen Menschen entstehen lassen. Wir lieben Software Engineers, die Macro-Payment mit Micro-Services bauen. Wir setzen auf UX Designer, die die beste Payment-User-Experience für Händler:innen gestalten. Wir benötigen Werkstudent:innen, die bei uns alles über Payment lernen. Und noch viel mehr. Was ist mit dir? Finde deinen Platz bei paymenttools!
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei paymenttools.
Du möchtest Teil unseres Teams werden? Wir freuen uns über Deine aussagekräftige Bewerbung über unser Onlineportal https://www.paymenttools.com/jobs.
Bewerbungseingang Bewerbung abgeschickt? | Du erhältst eine Bestätigungsmail von uns, wir prüfen deine Unterlagen und geben dir schnellstmöglich Feedback zu deiner Bewerbung
Erstes Kennenlernen (ca. 30 Minuten) Passen die Rahmenbedingungen ? | In einem ersten Videocall oder Telefoninterview schauen wir, ob unsere Zusammenarbeit funktionieren kann und beantworten deine Fragen.
Meet the Team (ca. 60-90 Minuten) Wie arbeiten wir eigentlich? | Du lernst deine zukünftigen Kolleg:innen kennen und gewinnst Einblicke in unseren Arbeitsalltag. Das klappt natürlich entweder per Videocall oder wir begrüßen Dich auch gerne in unserem Büro.
Finales Gespräch (ca. 30 Minuten) Noch offene Fragen? | Du kannst dich mit deiner Fürhungskraft über deinen zukünftigen Job, deine Ziele und Wünsche austauschen.
Jobangebot Deine Fragen sind geklärt und alles passt? | Dann freuen wir uns, dir ein Jobangebot zu machen. Jetzt entscheidest du. Schließlich muss es auch für dich passen.
Herzlich Willkommen Vertrag unterschrieben? | Dein Onboarding kann beginnen. Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit mit dir!
Darüber hinaus findet ihr uns in Ilmenau, Sofia und remote über ganz Deutschland verteilt.
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Die Kollegen und Kolleginnen sind super nett und wir haben immer etwas zu lachen. Die Arbeitsaufgaben sind super spannend und ich bin mir sicher, dass ich noch eine Menge lernen kann. Ich habe allerdings auch die Chance mich hier frei zu entfalten und meine Ideen überall einzubringen. Hierbei stoße ich immer auf offene Ohren und kann sich jederzeit mit den Kolleg:innen austauschen.
Flexible work. I can't flex this enough, this is really good. Never in my life i had more flexible work times and locations. Compensation for work also is great.
Know your people! Try to understand what they are working on. And if you don‘t have the time to talk to them, let them do their job and trust them. Stop micro manage. :-) If you hire experts, give them power. If you know it better, do your job alone.
My advice would be to hire more product experts with payment know how. The tech expertise in the company is really good. But we are really lacking payment industry experts to drive the product vision.
You do your job and let others do theirs. Leadership should lead and care about the well-being of the company, not have a say in topics they don't know anything about.
Qualify your leadership team. An actually good vision is ruined by unsympathetic, unprofessional and inexperienced leadership. The fluctuation speaks for itself.
We have younger and older colleagues and never had a problem with it. It feels that everyone can talk to anyone without any fear and borders. This is very refreshing since there is no set "mindset" in most people.
Das durchschnittliche Alter in dem Unternehmen ist insgesamt recht Jung, dennoch kann ich keinen Unterschied im Umgang mit den älteren Kolleginnen und Kollegen festellen.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von paymenttools ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Kommunikation ist immer ein schwieriges Thema, teilweise würde ich mir wünschen, dass wichtige Themen früher kommuniziert werden. Über die Feedback Kultur innerhalb meines Teams und mit meinem direkten Vorgesetzten kann ich mich jedoch nicht beschweren.
There is a lot of communication. Unfortunately, this often happens in a headless and unprofessional manner. New communication and decision-making channels are constantly being created or regular meetings initiated.
Lack of transparent communication. Information are keep are often kept in an inner circle and only shared from time to time. This has an impact of efficiency of the product development.
as we are in a change phase we are improving how we convey ideas & updates, but sometimes its not that straight-forward top-down, but that is everywhere
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
If you want you can get education as long as it's profitable for the company. You can take all sorts of online courses (be it code warrior, online certs from AWS/GCP/Azure etc.). It's also possible to get trainers for learning. There are also workshops from time to time to exchange knowledge gained with others (also across companies in the REWE group)
When I started they told me about regular feedback meetings where you talk about how you want to improve, what your goals are and stuff. I really do improve but nobody notice it and nobody has time to talk about it. But you get money for external trainings.
Durch die Strategischen Partnerschaften hat man in vielen Bereichen direkt die Möglichkeit das Team hinter Produkten kennen zu lernen und fragen zu stellen. Jedoch wird für jeden individuell geschaut, wie er sich am besten weiterentwickeln kann
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
paymenttools wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet paymenttools besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeitenden paymenttools als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 85% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei paymenttools als eher modern.