Wir machen Payment einfach besser. Für unsere Kund:innen, für unsere Partner:innen und für dich.
Dabei sind wir getrieben von innovativen Ideen, unterstützt von State-of-the-Art-Technologien und verfolgen einen partnerschaftlichen Anspruch. So werden wir das Payment Operating System in Europa.
#TechDriven #CloudNative #CustomerCentered #APIFirst #ProductFocused #NetworkOrganization
Payment wird mit uns bequemer, sicherer und nachvollziehbarer, denn: Wir denken Payment neu.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Hund erlaubt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebsarzt
Essenszulage
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungHybrid work
Flexible working hours that fit your workflow
Responsibility from day one
Creative freedom for your ideas and impulses
An annual available training budget
Your job ticket in the VRS + VRR
Zusammen wachsen
Mit unserer Gruppe steht uns ein riesiges Ecosystem an Kund:innen, Partner:innen und Unternehmen zur Verfügung. Wir haben bereits 10 Jahre Erfahrung im Payment und Banking.
Digital und Corporate Startups für Commerce und Fulfillment können wir schon. Jetzt bauen wir eine zeitgemäße, innovative und skalierbare Payment Plattform - von Händlern für Händler.
Wachse mit uns über dich hinaus. Lass uns auf Augenhöhe zusammenarbeiten und sei dabei, wenn wir gemeinsam Payment in Europa neu denken.
Aktuell suchen wir Cloud Engineers, die die Payment-Infrastruktur in die Cloud heben.
Wir suchen Frontend Engineers mit Blick für's Detail und schlanke User Interfaces.
Wir brauchen IT Architects, die die Struktur unser Payment-Plattform schaffen.
Wir schauen nach Operations Engineers, die unsere Cloud-Infrastruktur am Laufen halten.
Wir lieben Software Engineers, die Macro-Payment mit Micro-Services bauen.
Wir setzen auf UX Designer, die die beste Payment-User-Experience für Händler:innen gestalten.
Wir benötigen Werkstudent:innen, die bei uns alles über Payment lernen. Und noch viel mehr.
Was ist mit dir? Finde deinen Platz bei paymenttools!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei paymenttools.
Bewerbungseingang
Bewerbung abgeschickt? | Du erhältst eine Bestätigungsmail von uns, wir prüfen deine Unterlagen und geben dir schnellstmöglich Feedback zu deiner Bewerbung
Erstes Kennenlernen (ca. 30 Minuten)
Passen die Rahmenbedingungen ? | In einem ersten Videocall oder Telefoninterview schauen wir, ob unsere Zusammenarbeit funktionieren kann und beantworten deine Fragen.
Meet the Team (ca. 60-90 Minuten)
Wie arbeiten wir eigentlich? | Du lernst deine zukünftigen Kolleg:innen kennen und gewinnst Einblicke in unseren Arbeitsalltag. Das klappt natürlich entweder per Videocall oder wir begrüßen Dich auch gerne in unserem Büro.
Finales Gespräch (ca. 30 Minuten)
Noch offene Fragen? | Du kannst dich mit deiner Fürhungskraft über deinen zukünftigen Job, deine Ziele und Wünsche austauschen.
Jobangebot
Deine Fragen sind geklärt und alles passt? | Dann freuen wir uns, dir ein Jobangebot zu machen. Jetzt entscheidest du. Schließlich muss es auch für dich passen.
Herzlich Willkommen
Vertrag unterschrieben? | Dein Onboarding kann beginnen. Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit mit dir!
Unser Herz schlägt in Köln und in der Domstraße:
Paymenttools | OC Payment GmbH
Domstraße 20
50668 Köln
Darüber hinaus findet ihr uns in Berlin, Illmenau, Sofia, Zielona Góra und remote über ganz Deutschland verteilt.
People at Paymenttools are truly inspiring! Working here makes me feel respected and truly motivated. Since I have joined everyone was friendly, kind and very supportive on welcoming me to the team and teaching me a lot every day. The learning curve and personal space is respected, at the same time as we are encouraged to take further steps on our growth and building amazing products with the team.
There is a very well functioning work-life balance, the environment is ...
The people and the various tasks
Immer weniger
Work Life Balance is great, salary is great, work volume is nice and maintainable
cool product, cool tech stack, good tool landscape overall, smart and driven folks, lot of space to bring ideas and have an impact
Communication from outside the areas and teams. There is no common goal in the company.
Employee benefits could improve.
In my opinion, there is no appreciation on management level. The tone is very often harsh. No fun at work anymore really.
The last seven more negative reviews were deleted.
communication top-down can be improved, stronger employer brand, more efficiency when it comes to decision-making
Einfach mal die Arroganz ablegen und sich mal auf das wesentliche , Stichwort " Omnichannel-Plattform " konzentrieren. Und einen Vertrieb einstellen, der auch wirklich Vertrieb macht. In den anderen Abteilungen wird Paymenttools meist als Karrieresprungbrett für mehr Berufserfahrung genutzt. Die Leute merken schnell, dass es nicht weitergeht und gehen wieder.
Slash the amount of management we have. Create clear communication paths. Make all decisions observable and let people impact the goal of the company.
There could be improved benefits such as Learning Budgets and the possibility to work abroad for a few days. Since the company has now more and more international employees, the point of combining vacation with working days would be amazing.
My advice would be to hire more product experts with payment know how. The tech expertise in the company is really good. But we are really lacking payment industry experts to drive the product vision.
More involvement of architects/engineers into leads would be nice. Better project management so deadlines are more relaxed would also be a nice benefit.
Der am besten bewertete Faktor von paymenttools ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Everyone is super nice, however the company is still moving to a more english speaking environment so we need time for everyone to adapt.
The average age is relatively young, but we also have some older colleagues which are totally included and respected for there knowledge.
noticed we have several colleagues who are over 2 decades in the company and they are very much appreciated and recognized which is cool
We have younger and older colleagues and never had a problem with it. It feels that everyone can talk to anyone without any fear and borders. This is very refreshing since there is no set "mindset" in most people.
Das durchschnittliche Alter in dem Unternehmen ist insgesamt recht Jung, dennoch kann ich keinen Unterschied im Umgang mit den älteren Kolleginnen und Kollegen festellen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von paymenttools ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
There are meetings, but all of them talk about what needs to be done. No wins, no next steps, no vision communications
Zwischen den Abteilungen kaum vorhanden
Lack of transparent communication. Information are keep are often kept in an inner circle and only shared from time to time. This has an impact of efficiency of the product development.
as we are in a change phase we are improving how we convey ideas & updates, but sometimes its not that straight-forward top-down, but that is everywhere
Communication is a bit hard sometimes. Many leads are "hidden by default" due to c level needing to sign strict NDAs with the involved party. This for my feeling could improve since we all have a NDA with the company which should hold for such kind of situations (excluding the externals maybe)?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
There are plenty of opportunities for personal and professional growth. Employees are encouraged to keep learning, explore new topics, and take part in trainings or projects that broaden their skills. Continuous development is really supported here.
If you want you can get education as long as it's profitable for the company. You can take all sorts of online courses (be it code warrior, online certs from AWS/GCP/Azure etc.). It's also possible to get trainers for learning. There are also workshops from time to time to exchange knowledge gained with others (also across companies in the REWE group)
There is a budget per person, but you need to ask for it, totally fine in my opinion.
When I started they told me about regular feedback meetings where you talk about how you want to improve, what your goals are and stuff. I really do improve but nobody notice it and nobody has time to talk about it.
But you get money for external trainings.
employee education budget and you get what you ask for, if you ask for it
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Spaß und Freude haben.
