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als Arbeitgeber

Top
Company
2025

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2025
3,9
kununu Score43 Bewertungen
65%65
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

The technology company for all things payment.

Wer wir sind

Wir machen Payment einfach besser. Für unsere Kund:innen, für unsere Partner:innen und für dich.

Dabei sind wir getrieben von innovativen Ideen, unterstützt von State-of-the-Art-Technologien und verfolgen einen partnerschaftlichen Anspruch. So werden wir das Payment Operating System in Europa.

Produkte, Services, Leistungen

#TechDriven #CloudNative #CustomerCentered #APIFirst #ProductFocused #NetworkOrganization

Perspektiven für die Zukunft

Payment wird mit uns bequemer, sicherer und nachvollziehbarer, denn: Wir denken Payment neu.

Kennzahlen

Mitarbeiter100-200

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    66%66
  • RabatteRabatte
    57%57
  • DiensthandyDiensthandy
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    54%54
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    51%51
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • KantineKantine
    40%40
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    37%37
  • CoachingCoaching
    31%31
  • ParkplatzParkplatz
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    23%23
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • BarrierefreiBarrierefrei
    3%3
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3

Was paymenttools über Benefits sagt

Goodie Goodies | Große und kleine Benefits, mit denen das Arbeiten bei uns noch mehr Spaß macht.

Agile Teams und flache Hierarchien

Hybrid Work von überall, wo du Internet hast

Flexible Arbeitszeiten, die zu deinem Workflow passen

Verantwortung ab Tag eins

Kreativer Freiraum für deine Ideen und Impulse

Ein jährlich frei verfügbares Weiterbildungsbudget

Freie Wahl bei deiner Hardware

Dein Jobticket im VRS + VRR

Bei Werkstudent:innen bieten wir zudem persönliche Mentor:innen, die dich unterstützen, eine Betreuung deiner Abschlussarbeit und Aussicht auf ein Traineeship nach deinem Studium. Worauf wartest du noch? Bewirb dich jetzt!

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Zusammen wachsen

Mit unserer Gruppe steht uns ein riesiges Ecosystem an Kund:innen, Partner:innen und Unternehmen zur Verfügung. Wir haben bereits 10 Jahre Erfahrung im Payment und Banking.
Digital und Corporate Startups für Commerce und Fulfillment können wir schon. Jetzt bauen wir eine zeitgemäße, innovative und skalierbare Payment Plattform - von Händlern für Händler.
Wachse mit uns über dich hinaus. Lass uns auf Augenhöhe zusammenarbeiten und sei dabei, wenn wir gemeinsam Payment in Europa neu denken.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Aktuell suchen wir Cloud Engineers, die die Payment-Infrastruktur in die Cloud heben.
Wir suchen Frontend Engineers mit Blick für's Detail und schlanke User Interfaces.
Wir brauchen IT Architects, die die Struktur unser Payment-Plattform schaffen.
Wir schauen nach Operations Engineers, die unsere Cloud-Infrastruktur am Laufen halten.
Wir wollen Scrum Master, die Netzwerke zwischen Menschen entstehen lassen.
Wir lieben Software Engineers, die Macro-Payment mit Micro-Services bauen.
Wir setzen auf UX Designer, die die beste Payment-User-Experience für Händler:innen gestalten.
Wir benötigen Werkstudent:innen, die bei uns alles über Payment lernen. Und noch viel mehr.
Was ist mit dir? Finde deinen Platz bei paymenttools!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei paymenttools.

  • Paymenttools | OC Payment GmbH

    Domstraße 20
    50668 Köln

    E-Mail: hello@paymenttools.com

  • Du möchtest Teil unseres Teams werden? Wir freuen uns über Deine aussagekräftige Bewerbung über unser Onlineportal https://www.paymenttools.com/jobs.

  • Bewerbungseingang
    Bewerbung abgeschickt? | Du erhältst eine Bestätigungsmail von uns, wir prüfen deine Unterlagen und geben dir schnellstmöglich Feedback zu deiner Bewerbung

    Erstes Kennenlernen (ca. 30 Minuten)
    Passen die Rahmenbedingungen ? | In einem ersten Videocall oder Telefoninterview schauen wir, ob unsere Zusammenarbeit funktionieren kann und beantworten deine Fragen.

    Meet the Team (ca. 60-90 Minuten)
    Wie arbeiten wir eigentlich? | Du lernst deine zukünftigen Kolleg:innen kennen und gewinnst Einblicke in unseren Arbeitsalltag. Das klappt natürlich entweder per Videocall oder wir begrüßen Dich auch gerne in unserem Büro.

    Finales Gespräch (ca. 30 Minuten)
    Noch offene Fragen? | Du kannst dich mit deiner Fürhungskraft über deinen zukünftigen Job, deine Ziele und Wünsche austauschen.

    Jobangebot
    Deine Fragen sind geklärt und alles passt? | Dann freuen wir uns, dir ein Jobangebot zu machen. Jetzt entscheidest du. Schließlich muss es auch für dich passen.

    Herzlich Willkommen
    Vertrag unterschrieben? | Dein Onboarding kann beginnen. Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit mit dir!

Standorte

Unser Herz schlägt in Köln und in der Domstraße:

Paymenttools | OC Payment GmbH
Domstraße 20
50668 Köln

Darüber hinaus findet ihr uns in Ilmenau, Sofia und remote über ganz Deutschland verteilt.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Kollegen und Kolleginnen sind super nett und wir haben immer etwas zu lachen. Die Arbeitsaufgaben sind super spannend und ich bin mir sicher, dass ich noch eine Menge lernen kann. Ich habe allerdings auch die Chance mich hier frei zu entfalten und meine Ideen überall einzubringen. Hierbei stoße ich immer auf offene Ohren und kann sich jederzeit mit den Kolleg:innen austauschen.
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Very open, energetic and integrating culture. Great Onboarding.
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Flexible work. I can't flex this enough, this is really good. Never in my life i had more flexible work times and locations. Compensation for work also is great.
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cool product, cool tech stack, good tool landscape overall, smart and driven folks, lot of space to bring ideas and have an impact
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Openness to innovation and change, flexibility, responsible and interesting tasks
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

In my opinion, there is no appreciation on management level. The tone is very often harsh. No fun at work anymore really.
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The last seven more negative reviews were deleted.
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communication top-down can be improved, stronger employer brand, more efficiency when it comes to decision-making
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Like mentioned above the communication of new opportunities from c level to the rest could and should be improved.
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Es wird nicht viel fuer teams gemacht. Man weiss nicht was das Ziel ist. Man tut nur freundlich und es gibt nicht viel Fachwissen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Know your people! Try to understand what they are working on. And if you don‘t have the time to talk to them, let them do their job and trust them.
Stop micro manage. :-)
If you hire experts, give them power. If you know it better, do your job alone.
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My advice would be to hire more product experts with payment know how. The tech expertise in the company is really good. But we are really lacking payment industry experts to drive the product vision.
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You do your job and let others do theirs. Leadership should lead and care about the well-being of the company, not have a say in topics they don't know anything about.
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Qualify your leadership team. An actually good vision is ruined by unsympathetic, unprofessional and inexperienced leadership. The fluctuation speaks for itself.
Wichtige Themen sollten früher und transparenter kommuniziert werden.
Eine VWL Übernahme wäre toll.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von paymenttools ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


The average age is relatively young, but we also have some older colleagues which are totally included and respected for there knowledge.
4
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Gibt nicht viele, aber sie sind total gleichberechtigt dabei, es werden keine Unterschiede gemacht.
5
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We have younger and older colleagues and never had a problem with it. It feels that everyone can talk to anyone without any fear and borders. This is very refreshing since there is no set "mindset" in most people.
5
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Das durchschnittliche Alter in dem Unternehmen ist insgesamt recht Jung, dennoch kann ich keinen Unterschied im Umgang mit den älteren Kolleginnen und Kollegen festellen.
4
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noticed we have several colleagues who are over 2 decades in the company and they are very much appreciated and recognized which is cool
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von paymenttools ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Kommunikation ist immer ein schwieriges Thema, teilweise würde ich mir wünschen, dass wichtige Themen früher kommuniziert werden.
Über die Feedback Kultur innerhalb meines Teams und mit meinem direkten Vorgesetzten kann ich mich jedoch nicht beschweren.
3
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There is a lot of communication. Unfortunately, this often happens in a headless and unprofessional manner. New communication and decision-making channels are constantly being created or regular meetings initiated.
2
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Lack of transparent communication. Information are keep are often kept in an inner circle and only shared from time to time. This has an impact of efficiency of the product development.
2
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as we are in a change phase we are improving how we convey ideas & updates, but sometimes its not that straight-forward top-down, but that is everywhere
3
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There is no communication. Everything is a secret. Employees don't know what's happening in secret most of the time.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


If you want you can get education as long as it's profitable for the company. You can take all sorts of online courses (be it code warrior, online certs from AWS/GCP/Azure etc.). It's also possible to get trainers for learning. There are also workshops from time to time to exchange knowledge gained with others (also across companies in the REWE group)
5
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When I started they told me about regular feedback meetings where you talk about how you want to improve, what your goals are and stuff. I really do improve but nobody notice it and nobody has time to talk about it.
But you get money for external trainings.
2
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There is a budget per person, but you need to ask for it, totally fine in my opinion.
4
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Junges, dynamischen Unternehmen. Die Möglichkeiten sind vielfältig.
4
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Durch die Strategischen Partnerschaften hat man in vielen Bereichen direkt die Möglichkeit das Team hinter Produkten kennen zu lernen und fragen zu stellen. Jedoch wird für jeden individuell geschaut, wie er sich am besten weiterentwickeln kann
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • paymenttools wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet paymenttools besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeitenden paymenttools als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 85% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei paymenttools als eher modern.
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