10 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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10 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Wenn niemand zuhört und Erfahrung fehlt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Achtet auf die Qualifikation der Leute, die einstellt werden. Produkt Designer sind keine technische Systemplaner. Eine fachliche Arbeit ist nicht mehr möglich.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist geprägt von Unsicherheit statt Vertrauen. Vielen ist bewusst, dass hier fachlich falsch gearbeitet wird, offen angesprochen wird das aber kaum. Wer es dennoch versucht, macht schlechte Erfahrungen: Ich habe einmal den Fehler eines Kollegen sachlich und konstruktiv angesprochen. Statt einer offenen Auseinandersetzung folgten Gerüchte und schlechte Nachrede hinter meinem Rücken. Das war kein Einzelfall, sondern ist in diesem Unternehmen leider ein wiederkehrendes Muster.
Wer Probleme offen anspricht, wird nicht ernst genommen, sondern sozial abgestraft. Diese Kultur aus Stillschweigen und Tuschelei erzeugt ein Klima aus Frustration und Misstrauen. Kein Wunder, dass gute Kolleginnen und Kollegen reihenweise gehen, wer bleibt, arbeitet oft nur noch resigniert mit, statt sich wirklich einzubringen.
Image
Die Firma hat in der Branche keinen guten Ruf, und seit ich hier arbeite, kann ich das nur bestätigen. Der Ruf kommt nicht von ungefähr, er spiegelt die tatsächlichen Zustände im Unternehmen sehr genau wider.
Ich bin mit dem Anspruch angetreten, daran etwas zu verändern und meinen Teil zu einem besseren Bild beizutragen. Das war hier jedoch nicht möglich, strukturelle und fachliche Probleme lassen sich nicht durch den Einsatz Einzelner lösen. Fachlich ist die Situation schlicht eine Katastrophe, und solange sich daran nichts ändert, wird sich auch am Image nichts ändern.
Kollegenzusammenhalt
funktioniert der Zusammenhalt oft gut, das möchte ich ausdrücklich anerkennen. Das Problem liegt woanders: Als Ganzes wirkt die Firma eher wie vier verschiedene Unternehmen unter einem Dach, die statt miteinander lieber gegeneinander arbeiten. Abteilungen ziehen nicht an einem Strang, sondern verfolgen eigene Interessen, was die Zusammenarbeit im Alltag erheblich erschwert.
Verschärft wird das dadurch, dass es fachlich kaum ausgebildete Systemplaner gibt. Statt auf echtem Fachwissen zu basieren, wird an vielen Stellen einfach geraten oder angenommen, ohne dass die notwendige Kompetenz dahintersteht. Die Leute wissen oft schlicht nicht, was sie tun, das ist für alle, die es besser wissen, absolut frustrierend.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich sind die Arbeitsbedingungen in Ordnung, sie werden aber durch das Verhalten vieler Kolleginnen und Kollegen erheblich verschlechtert. Statt vorhandene Systeme sinnvoll zu nutzen, wird immer wieder in neue Anschaffungen investiert, ohne dass dadurch echter Fortschritt entsteht. Aktuell soll erneut ein neuer Aufsatz für Revit angeschafft werden, obwohl das keine spürbare Verbesserung bringen wird.
Wie wenig durchdacht solche Entscheidungen getroffen werden, zeigt folgendes Beispiel: Die zuständigen Personen haben sich das aktuell vorhandene Programm angeschaut und gesagt, ich zitiere: “Ich habe mir das noch nie angesehen.” Wenn über neue Anschaffungen entschieden wird, ohne die bestehenden Möglichkeiten überhaupt zu kennen, ist es kein Wunder, dass sich an den eigentlichen Problemen nichts ändert.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist alles andere als transparent. Wichtige Entscheidungen werden hinter verschlossenen Türen getroffen, statt sie offen mit den Betroffenen zu besprechen. Wer fachliche Bedenken äußert, bekommt selten eine sachliche Antwort, sondern wird oft einfach ignoriert oder abgewimmelt. Statt echter Klärung wird lieber übereinander statt miteinander gesprochen, das habe ich selbst mehrfach erlebt.
Informationen versickern, Zuständigkeiten sind unklar, und wenn etwas schiefläuft, sucht man eher einen Schuldigen als eine Lösung. Diese fehlende Kultur des offenen Austauschs sorgt dafür, dass sich Probleme aufstauen, statt frühzeitig gelöst zu werden. Auf Dauer führt das zu genau der Frustration, die man an der hohen Fluktuation in diesem Unternehmen ablesen kann.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Next…
Ex-FührungskraftHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team ist richtig toll!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Fisch stimmt gewaltig am Kopf.
Verbesserungsvorschläge
Wo soll ich anfangen? Es kommt eh nicht durch.
Arbeitsatmosphäre
In unserem Team: Dauerhafter Feuerwehreinsatz! Fast alle Projekte brennen und die verantwortliche Person ist nun in GF Position und entzieht sich seiner Verantwortung
Image
Aber keinen Kunden erlebt, der nicht unzufrieden war.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich Gleitzeit. Aber spontane Überstunden wöchentlich.
Karriere/Weiterbildung
Laut QM ja.
Gehalt/Benefits
Das ist soweit in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schon mal von gehört.
Kollegenzusammenhalt
Der war grandios. Nur so wird das Schiff am Leben gehalten.
Vorgesetztenverhalten
Entziehen sich jeglicher Verantwortung und geben ausschließlich den MAs die Schuld und auch die Verantwortung etwas zu ändern. Verbindlichkeit in Abmachungen werden auch möglichst umgangen.
Arbeitsbedingungen
Toxisches Arbeitsklima überall
Kommunikation
Nicht verbindlich. Nicht aufrichtig. Nicht vorhanden.
Gleichberechtigung
Geschlechter ja. Mitarbeiter? Nein. Nasenprinzip.
Interessante Aufgaben
Schöne Projekte.
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Man lernt unter Hochdruck erstaunlich viel.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nah an einer Bushaltestelle sowie Apotheke.
Verbesserungsvorschläge
Ratschläge annehmen, Arbeiter fördern - nicht unterdrücken, Gehalt bei guter Arbeit anpassen und nicht an utopische und stresssteigernde Voraussetzungen knüpfen.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen sind wunderbar, Chefs predigen duzen und fordern siezen.
Work-Life-Balance
Wenn man auf spontane und kurzfristige Pflichtüberstunden steht
Karriere/Weiterbildung
Erfahrung in betteln wäre optimal.
Kollegenzusammenhalt
Tolles Planer- und Konstrukteurteam
Vorgesetztenverhalten
Führen durch Vorbild ist nicht gegeben.
Kommunikation
Man kann reden und schreiben aber obs gehört/gelesen wird, ist eine andere Frage.
Gehalt/Benefits
Man fordert und fordert aber ist nicht bereit etwas dafür zu geben. Wird auf einen Zugekommen mit mehr Gehalt, dann wird auch mehr gefordert. Mehr Verantwortung, mehr Projekte - ohnehin keine Zeit also Überstunden.
Gleichberechtigung
nein
Interessante Aufgaben
Projekte sind super.
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zufrieden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität der Arbeitszeit, Arbeitsklima, Weiterbildungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts...
Verbesserungsvorschläge
Sorgt für Entlastungen der Mitarbeiter!
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation verbessern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es geht auch besser
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine bzw. fehlende Organisation! Fehler werden nicht berücksichtigt! Falsche Freunde!
Work-Life-Balance
Wenn man immer arbeitet gibt es keine Probleme
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich habe da gerne gearbeitet
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozial, großzügig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommen nicht geschlossen rüber
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die kollege
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
...
Verbesserungsvorschläge
...
Arbeitsatmosphäre
Unternehmen wächst, Zusammenhalt schwindet.
Vorgesetztenverhalten
fehlende Kommunikation
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich bin überhaupt nicht zufrieden damit.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Zwischen Fazit
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mein Job bei PBA
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird PBA HAustechnik durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden PBA HAustechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich PBA HAustechnik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.