Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei PBA HAustechnik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen ist alles andere als transparent. Wichtige Entscheidungen werden hinter verschlossenen Türen getroffen, statt sie offen mit den Betroffenen zu besprechen. Wer fachliche Bedenken äußert, bekommt selten eine sachliche Antwort, sondern wird oft einfach ignoriert oder abgewimmelt. Statt echter Klärung wird lieber übereinander statt miteinander gesprochen, das habe ich selbst mehrfach erlebt.
Informationen versickern, Zuständigkeiten sind unklar, und wenn etwas schiefläuft, sucht man eher einen Schuldigen als eine Lösung. Diese fehlende Kultur des offenen Austauschs sorgt dafür, dass sich Probleme aufstauen, statt frühzeitig gelöst zu werden. Auf Dauer führt das zu genau der Frustration, die man an der hohen Fluktuation in diesem Unternehmen ablesen kann.
funktioniert der Zusammenhalt oft gut, das möchte ich ausdrücklich anerkennen. Das Problem liegt woanders: Als Ganzes wirkt die Firma eher wie vier verschiedene Unternehmen unter einem Dach, die statt miteinander lieber gegeneinander arbeiten. Abteilungen ziehen nicht an einem Strang, sondern verfolgen eigene Interessen, was die Zusammenarbeit im Alltag erheblich erschwert.
Verschärft wird das dadurch, dass es fachlich kaum ausgebildete Systemplaner gibt. Statt auf echtem Fachwissen zu basieren, wird an vielen Stellen einfach geraten oder angenommen, ohne dass die notwendige Kompetenz dahintersteht. Die Leute wissen oft schlicht nicht, was sie tun, das ist für alle, die es besser wissen, absolut frustrierend.
In unserem Team: Dauerhafter Feuerwehreinsatz! Fast alle Projekte brennen und die verantwortliche Person ist nun in GF Position und entzieht sich seiner Verantwortung
Nicht verbindlich. Nicht aufrichtig. Nicht vorhanden.
Der war grandios. Nur so wird das Schiff am Leben gehalten.
Die Atmosphäre ist geprägt von Unsicherheit statt Vertrauen. Vielen ist bewusst, dass hier fachlich falsch gearbeitet wird, offen angesprochen wird das aber kaum. Wer es dennoch versucht, macht schlechte Erfahrungen: Ich habe einmal den Fehler eines Kollegen sachlich und konstruktiv angesprochen. Statt einer offenen Auseinandersetzung folgten Gerüchte und schlechte Nachrede hinter meinem Rücken. Das war kein Einzelfall, sondern ist in diesem Unternehmen leider ein wiederkehrendes Muster.
Wer Probleme offen anspricht, wird nicht ernst genommen, sondern sozial abgestraft. Diese Kultur aus Stillschweigen und Tuschelei erzeugt ein Klima aus Frustration und Misstrauen. Kein Wunder, dass gute Kolleginnen und Kollegen reihenweise gehen, wer bleibt, arbeitet oft nur noch resigniert mit, statt sich wirklich einzubringen.