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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Benefits
    • 2,9Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    44%44
  • InternetnutzungInternetnutzung
    44%44
  • DiensthandyDiensthandy
    44%44
  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    22%22
  • CoachingCoaching
    11%11
  • RabatteRabatte
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das Team ist richtig toll!
Nah an einer Bushaltestelle sowie Apotheke.
Bewertung lesen
Flexibilität der Arbeitszeit, Arbeitsklima, Weiterbildungsmöglichkeiten
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Sozial, großzügig
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Der Fisch stimmt gewaltig am Kopf.
Keine bzw. fehlende Organisation! Fehler werden nicht berücksichtigt! Falsche Freunde!
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Kommen nicht geschlossen rüber
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wo soll ich anfangen? Es kommt eh nicht durch.
Ratschläge annehmen, Arbeiter fördern - nicht unterdrücken, Gehalt bei guter Arbeit anpassen und nicht an utopische und stresssteigernde Voraussetzungen knüpfen.
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Sorgt für Entlastungen der Mitarbeiter!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von PBA HAustechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Der war grandios. Nur so wird das Schiff am Leben gehalten.
5
Bewertung lesen
Tolles Planer- und Konstrukteurteam
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PBA HAustechnik ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Nicht verbindlich. Nicht aufrichtig. Nicht vorhanden.
1
Bewertung lesen
Man kann reden und schreiben aber obs gehört/gelesen wird, ist eine andere Frage.
2
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Laut QM ja.
1
Bewertung lesen
Erfahrung in betteln wäre optimal.
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • PBA HAustechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet PBA HAustechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PBA HAustechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PBA HAustechnik als eher modern.

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Unternehmenskultur

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Moderne
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PBA HAustechnik
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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